Zarejestruj się

Aby dyskutować we wszystkich kategoriach, wymagana jest rejestracja.

 

Vanilla 1.1.4 jest produktem Lussumo. Więcej informacji: Dokumentacja, Forum.

    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeSep 7th 2016
     permalink
    likwidacja stanowiska to odprawa. u ciebie chyba 3 miesieczna, ekwiwalent za urlop i prawdopodobnie zwolnia cie z obowiazku swiadczena pracy na ten czas. ja tak mialam. masz 3 miesiace wypowiedzenia to szukaj pracy. 3 miesiace to sporo. jak nie znajdziesz to do urzedu pracy (koszmar i upodlenie wg mnie, kolejki, comiesieczna lista do podpisu - bylam zameldowana po samych studiach), dostaniesz zasilek przez 6 meisiecy, w zaleznosci od stazu pracy ogolnie. nie znam sie dokladniejbo nigdy nie pobieralam - w urzedzie bedziesz miala ubezpieczenie zdrowotne co jest mega wazne - jakis wypadek, szpital i lezysz i kwiczysz. chyba ze maz cie wciagnie do swojego ubezpiecznia w pracy, tak tez chyba mozna, tak jak dzieci.
    ale wg mnie 3 miesiace na znalezienie czegokolwiek to sporo, a jak sie zaczepisz to sobie bedziesz bez stresu szukala zajebistej pracy
    -- ;
    •  
      CommentAuthorUl_cia
    • CommentTimeSep 7th 2016
     permalink
    Dzieki.
    Jasne, juz szukam pracy :)
    A do tego urzędu to dopiero po tych 3 mcach?
    --
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeSep 7th 2016
     permalink
    chyba ze ci dadza wczesniej swiadectwo pracy. w co watpie. no do urzedu z czyms musisz isc, co nie? no i bezrobotna musisz byc. zeby sie moc zarejestrowac. a jeszcze 3 miesiace nie bedziesz, albo 4 nawet jesli dopiero teraz dostalas wypowiedzenie
    -- ;
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 7th 2016
     permalink
    Urlop mogą kazać wykorzystać (i musisz się podporządkować) i dopiero potem zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. A jak nie znajdziesz pracy (czego nie życzę) to pod koniec okresu wypowiedzenia należy udać się do lekarza i zachorować. Chorując na jedną, tę samą chorobę (to ważne) możesz tak ociągnąć 180 dni ;) Oczywiście ZUS Cię sprawdzi :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorelfika
    • CommentTimeSep 7th 2016
     permalink
    obe: Chorując na jedną, tę samą chorobę (to ważne) możesz tak ociągnąć 180 dni ;) Oczywiście ZUS Cię sprawdzi :)

    ale jednocześnie w depresję uwierzy :wink: [dwukrotnie przerabiane bez ani jednej kontroli ;)]

    Ulcia, powodzenia!
    -- [/url]
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    zus na bank sprawdzi u Uli chocby depresja byla.
    1. jest to swiadczenie z zus PO ustanu zatrudnienia
    2. nie jest to najnzsza krajowa
    3. zuzy teraz sie zebraly za kontrole
    mnie zus przyszedl na kontrole w ciazy z marta. bylam jakos 4 dni przed porodem.
    -- ;
    •  
      CommentAuthorUl_cia
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    O! Fenkju, fenkju, fenkju ;-)))))))))
    Czyli jak dostane depresji - a jestem przeciez juz na granicy, to ZUS płaci kasę (jakąś) a rozwiazanie umowy o prace jest jak najbardziej juz skuteczne, prawda?
    --
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    Ulcia, nie jakas, tylko 80% chorobowego.
    rozwiazanie umowy jest skuteczne.
    placa skladke chorobowa masz ubezopieczenie chorobowe jeszcze 30 dni po ustaniu ubezpieczenia(jesli dobrze pamietam). i jak wtedy zachorujesz to zus wyplaca kase. ale zusy nie luvia wydawac duzych pieniedzy, zadnych pieniedzy. tak ze licz sie z kontrola. aaa, i zus nie wyplaca pieniedzy ot tak jak racodawca w korpo, w sensie ze zwolnieniekasa. zus ma czas 30 dni od kompletu dokumentow. poczytaj sobie na necie jak zusy potrafia przeciagac.

    Treść doklejona: 08.09.16 09:28
    jak zus opoznia wyplate swiadczen

    Treść doklejona: 08.09.16 09:34
    Ulcia, a z ciekawosci - skrocenie etatu a la wychowawczy i roczna ochronka nie dziala u ciebie? jakos przegapilam
    -- ;
    •  
      CommentAuthorelfika
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    Ewa, ja 2 lata temu miałam umowę do 30 września, od 5go byłam na zwolnieniu bite 6 miesięcy na depresję. wszak mogłam się pochorować skoro miałam mobbing w pracy....
    -- [/url]
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    napisalam j.w. Jesli Ula pojdzie na chorobowe to sie przekonamy. Stawiam stowe ze zus nie dosc ze przyjdzie na kontrole to jeszcze zanim wyplaci to pewnie swojego orzecznika powola.

    Treść doklejona: 08.09.16 10:19
    zle chyba napisalam co do wysokosci. teraz widze ze jest nie wiecej niz srednie wynagrodzenie. Art. 46. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia. nie wiem czy to jeszcze akt artykul, czy zmiany nie bylo. Ulcia, nie oplaca ci sie dziewczyno po prostu. wg mnie spokojnie znajdziesz prace z przecietnym wynagrodzeniem.

    Treść doklejona: 08.09.16 10:22
    Kwota zasiłku chorobowego przysługująca czytelnikowi za okres po rozwiązaniu umowy o pracę będzie się różnić od otrzymywanego w trakcie zatrudnienia. Wynika to stąd, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu stosunku pracy nie może być wyższa od równowartości 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego do celów emerytalnych. Od 1 marca maksymalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi 3942,67 zł. Od tej kwoty ZUS naliczy czytelnikowi zasiłek chorobowy. to dane z 2015 r.
    -- ;
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    Też od ZUSu zależy. Moja koleżanka biedaczka choruje już na depresję od 4 mcy - oczywiście zachorowała na tydzień przed końcem okresu wypowiedzenia. Jeszcze ZUS jej nie kontrolował. A że z depresją po ulicy można chodzić (no chyba, że się byłego pracodawcę spotka:devil:...) to ciężko złapać kontrolującego w domu i ciężko naocznie stwierdzić depresję. A że się człowiekowi żyć nie chce to jak udowodnią, że nie.
    -- ,
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    dżasti: Też od ZUSu zależy.

    a to na pewno.

    Treść doklejona: 08.09.16 11:18
    dzasti, udowodnia nie udowodnia, jak sie upra to tak odwleka wyplate swiadczenia ze to wlasciwie i tak nic nie da. ja ogladalam jak sie prawnik wypowiadal w sprawie jednej babki, ktora wlaczyla o macierzynski. 10 lat batalia trwala, czy 8, juz nie pamietam. sad jej przyznal, po wszystkich odwolaniach, apelacjach i innych takich. teraz ponoc zalozyli sprawe o odsetki. hyhy

    Treść doklejona: 08.09.16 11:20
    Ula jest madra dziewczyna, ma doswiadczenie. szybciej i latwiej znajdzie dobra prace niz sie bedzie uzerac z zusem.
    dzasti, a powiedz ty mnie jedna rzecz. zalozmy ze Ula idzie na zwolnienie na te depresje. czy pracodawca uzmieszcza w swiadectwie pracy tylko te okresy, ktore dotycza zatrudnienia? czy jak to jest? czy umieszcza rowniez te, ktore sa po ustaniu zatrudnienia? czy to pozniej zus wystawia jakies zaswiadczenie o okresach chorobowego?
    -- ;
    •  
      CommentAuthorUl_cia
    • CommentTimeSep 8th 2016 zmieniony
     permalink
    Ewasmerf: Ulcia, a z ciekawosci - skrocenie etatu a la wychowawczy i roczna ochronka nie dziala u ciebie? jakos przegapilam
    --

    Skomplikowana ta sytuacja u mnie - zasadniczo, z różnych powodów ustalilismy, ze faktycznie nie chcemy ze soba pracować - tzn oni nie chca bardziej niz ja, szukanie haków i inne przyjemności tego typu - tak wiec podziękuję :/
    Faktycznie, chyba nie mam co zawracać sobie głowy tym ZUSem i kombinować.
    Wszystkie siły na pokład - i szukam pracy.
    Od 3 tyg ucze się hiszpańskiego, szlifuję angielski - aby wartość rynkowa była jeszcze lepsza ;-) Nawet mam juz pierwsze interview po ang za sobą, takze ten - do boju ;-)
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    Ewa, pracodawca wpisuje w świadectwo pracy tylko to co dotyczy okresu zatrudnienia. Z ZUS się potem dostaje świstek.
    Ula, to nie o to chodzi, że masz nie szukać pracy tylko, żebyś wiedziała, że jak nie znajdziesz to zawsze na koniec przed rozwiązaniem umowy możesz pójść na zwolnienie i czekać co z tego wyniknie.
    Ewa, takie 8-letnie batalie to raczej rzadkość. W moim otoczeniu jest pełno osób, które notorycznie chorują i tylko jednego faceta kontrolowali. I żeby było śmiesznej, akurat on chorował naprawdę (miał skomplikowane złamanie nogi, które wymagało operacji i długiej rehabilitacji.
    A i jeszcze dziewczynę z rakiem piersi po mastektomii. Pani na kontrolę przyszła w czasie chemii. Była zdziwiona, że chora ledwie się rusza i jest niechętna do rozmowy ;)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorasia1007
    • CommentTimeSep 8th 2016
     permalink
    Moja znajoma pracuje na umowę na zastępstwo (od 3 m-cy) za osobę, która przebywa na chorobowym. Podpowiedzcie dziewczyny czy jak znajoma dostanie zwolnienie lekarskie (ma problemy neurologiczne) to czy jakby ta osoba wróciła ze swojego chorobowego (jest na chorobowym już ponad 4 m-ce) to czy moja znajoma będzie miała płatne zwolnienie czy nie? Czy płatne zwolnienie skończy się z dniem powrotu ze zwolnienia zastępowanego pracownika.
    •  
      CommentAuthorKaiinA
    • CommentTimeSep 11th 2016
     permalink
    hej dziewczynki proszę powiedzcie mi czy mojemu mężowi należy się opiekuńcze na mnie po cc???
    dwa tygodnie???
    czy trzeba też wypełnić druk ZUS Z-15 czy samo zaświadczenie lekarskie na zwykłym druku ZUS ZLA wystarczy????
    --
    •  
      CommentAuthoragat233
    • CommentTimeSep 12th 2016
     permalink
    Kaiina mezowi opiekuncze sie nalezy bez wzgledu na rodzaj porodu, czy naturalny czy cc. Dwa tygodnie. Nie wiem jak to jest z drukami ale wypisuja go w szpitalu przy wypisie.
    --
  1.  permalink
    No ja bylam pare razy na chorobym, znajomi z pracy tez bywali.. A skontrolowali mnie z pracy tylko raz i to bylo tak, ze wrocilam po macierzynskim, pracowalam 5 dni, potem musialam z Maksem do szpitala na zabieg. Jeszcze nawet nie donioslam chorobowego, bo synek dopiero 2 dni w szpitalu byl wiec go nie mialam, a w momencie jak wrocilam do domu sie umyc itp to przyszedl pan z pracy mnie kontrolowac czy na pewno dziecko chore.. Jakby mnie nie zastal mur beton bym musiala sie tlumaczyc gdzie bylam:/
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 12th 2016
     permalink
    madziik1983, no to masz wrednego pracodawcę ;) ZUS jest trochę bardziej tolerancyjny ;)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorUl_cia
    • CommentTimeSep 15th 2016
     permalink
    Pytanie troche z d..y mam ;)))))
    Czysto teoretycznie - jak mówią przepisy...

    Jeżeli ktoś sie rozstał z korporacją pt likwidacja stanowiska - dostał 3-mczną odprawę - czyli wszystko zgodnie z prawem itp. to moze się znowu zatrudnić w tej korporacji na inne stanowisko ? (albo w spółce wsppólnej, czy jak to tam się zwie) ? Czy wtedy musi oddać odprawę?
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 15th 2016
     permalink
    Jasne, że może i nic nie musi zwracać, bo niby z jakiej racji :) Twój stosunek pracy się rozwiązał i nowy będzie na nowych zasadach :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeSep 18th 2016
     permalink
    czy dobrze mysle ze pracujac w nowym miejscu (umowa o prace na czas nieokreslony) urlop nalicza mi sie po kazdym przepracowanym miesiacu 2dni?
    czy jesli mam umowe na pol etatu i przysluguje mi te 18dni urlopu to jest tak samo 2 dni po miesiacu czy jakos inaczje?
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 18th 2016
     permalink
    Hyde, taka zasada (naliczanie po każdym przepracowanym miesiącu) obowiązuje tylko w pierwszym, pierwszym roku pracy. Jak to odwalisz to już do końca życia z pierwszym dniem pracy należy Ci się cały urlop, proporcjonalnie. Czyli jak zaczynasz np. w styczniu od 1 dnia, to możesz już 2 stycznia pójść na cały należny w danym roku urlop. Ale jak zaczynasz w maju to przysługuje Ci urlop ta część urlopu, która pozostaje od maja do grudnia czyli 8/12 wymiaru pomniejszone o ewentualne wykorzystanie u poprzedniego pracodawcy. Czyli załóżmy, że w ciągu roku przysługuje Ci 26 dni urlopu w tym 4 dni na żądanie. Jeśli w styczniu wykorzystasz 20 dni urlopu, łącznie z urlopem na żądanie to u kolejnego pracodawcy bez względu na to jaki to będzie miesiąc pozostaje Ci tylko 6 dni, bez urlopu na żądanie.
    Urlop na niepełny etat liczy się w godzinach. Wykorzystanie analogiczne jak przy całym etacie.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeSep 18th 2016
     permalink
    hmmm w sumie mam 16lat stazu tylko do tej pory to byla praca przy tablicy; no nic, na razie urlopu nie planuje tylko sie upewnialam czy dobrze kombinuje
    niestety u mnie nie chca liczyc urlopu w godzinach wiec dopoki sie uda to nie bede go wykorzystywala
    •  
      CommentAuthorKarolyn
    • CommentTimeSep 18th 2016
     permalink
    Hyde a tak z ciekawości to już nie pracujesz jako nauczyciel? całkiem inna branża? co się do tego skłoniło ?:) oczywiscie jeśli to zbyt osobiste pytania to nie odpowiadaj :) po prostu to ciekawe, że tyle lat pracowałaś w tym zawodzie i nagle cos się zmieniło:)
    -- Syn 1 ~ 2012 & Syn 2 ~ 2017
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 18th 2016
     permalink
    Hyde, nie ma, że nie chcą liczyć w godzinach ;) To jest wymóg.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeSep 18th 2016
     permalink
    Karolyn, w szkole pracuje dalej ale w niepelnym wymiarze godzin; jeszcze nie doroslam do tego zeby sie przebranzowic a i nie wiem w jakim kierunku moglabym isc

    Obe, panie z inspekcji powiedzialy ze przy zatrudnieniu z KN sie nie rozlicza godzinowo; dopoki nie potrzebuje urlopu to nie naciskam, potem moze do radcy prawnego sie jakiegos wybiore dopytac
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 18th 2016
     permalink
    No tak, ja zawsze zapominam, że Ty jesteś KN :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeSep 22nd 2016
     permalink
    mam pytanie odnosnie zwolnienia lekarskiego na siebie badz dziecko - kolezanka niedawno wspoinala jak to byla na 2dniowym i potracenie bylo wieksze niz pozniej przy ponad tygodniowym, no i nie wiem czy dalej ten przepis sprzed kilku lat obowiazuje.. przede mna przymusowe zwolnienie to zastanawiam sie czy brac dopiero po wolnym na wszystkich swietych czy ciagiem "zaliczyc" tydzien
  2.  permalink
    Lepiej tydzien bo za sob-niedz placa
    --
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeSep 23rd 2016
     permalink
    brac tylko na robocze, bo jest 80%. no chyba ze podstawa do zuzu wyjdzie duzo wyzsza, bo do podstawy wliczaja sie wszelakie premie zebrane przez rok.
    trzeba to rozwazyc. u kazdego inaczej.
    jesli ktos ma sucha podstawe przykladowo 1000 zl i w ciagu ostatanich 12 miesiecy zadnej premii nie dostal to lepiej mu wziac zwolnienie tylko na dni pracujace.
    jesli natomiast mial ful premii i tu muza byc wliczane przez zus, czyli ponoc te, ktore sie pomniejszaja za okres nieobecnosci, to oplaca sie bardziej na sobote i niedziele rowniez.
    mysle, ze 2 dni roznicy az takiej nie zrobia. no i wiadomo, im wieksze zarobki tym 80% bardziej bolesne.
    -- ;
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeSep 23rd 2016
     permalink
    U mnie jest kwestia czy brać zwolnienie od poniedziałku do piątku czy skoro poniedz-wt w szkole wolne wiec wtedy zwolnienie sroda - piątek tylko
    Chodzi mi tylko o to ze kiedyś ponoć coś było ze jak sie szło na zwolnienie 1-2dniowento traciło sie więcej niż na tygodniowych
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 23rd 2016
     permalink
    Nie ma już tego przepisu.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeSep 24th 2016 zmieniony
     permalink
    a jak mam 2 umowy o prace to czy zwolnienei mam do obydwu pracodawcow brac? w szkole pracuje poniedzialek -wtorek, u drugiego pracodawcy sroda - piatek (wtedy zwolnienie bedzie) tyle ze nigdzie nie mam jakos konkretnie zaznaczone w umowie jakie te dni pracy mam tylko to sa wewnetrzne ystalenia
    i jeszcze pytanie z ilu miesiecy beda mi to L4wyliczac? ostatni raz na zwolnieniu lekarksim bylam w czerwcu
    aha w szkole bylo wyplacane wkacyjne, rozumiem ze mi sie to wliczy do podstawy L4
    w nowej firmie zatrudniona jestem od 1 wrzesnia, czyli srednia 09-10.2016 bedzie?
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeSep 25th 2016
     permalink
    ja nie siedze w kadrach ale z tego co ja sie orientuje:
    tak, do dwoch pracodawcow musisz wziac zwolnienie od lekarza
    wylicza ci z 12 miesiecy wg mnie, jesli mialas w czerwcu chorobowe przez mniej niz 15 dni to uzupelnia do 30, a jesli przez wieksza to opuszcza ten miesiac.
    wakacyjne wg mnie nie wejdzie do podstawy bo czy bys chorowala czy nie to wakacyjne i tak dostaniesz, a co za tym idzie nie jest pomniejszane o okres choroby. ale tu rozni ksiegowi patrza roznie i zusy tez.
    i ostatanie pytanie - tak.
    -- ;
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 25th 2016
     permalink
    Od wakacyjnego nie odprowadza się składek na ubezpieczenie społeczne, tylko sam podatek. Nie będzie się liczyć do średniej.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    • CommentAuthorMysiorek80
    • CommentTimeSep 26th 2016
     permalink
    Witsm,we wrzesniu bylam 20 dni na zwolnieniu poniewaz poronilam,lekarz wpisal mi ciaze abym miala placone 100%. Poniewaz mialam poronienie samoistne mozemy sie starac od przyszlego miesiaca. I tu mam pytanie, czy jezeli by sie nam udalo to czy gdybym np.na zwolnienie poszla w grudniu to czy nadal jest placona srednia 12 mies, czy z krotszego okresu?
  3.  permalink
    MI księgowa powiedziała że jeżeli ma się nadgodziny ( w szkole) to można ciągnąć przez weekend tez bo w nadgodzinach dostaniesz więcej - a na dziecko jest 100% z tego co wiem
    --
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeSep 26th 2016
     permalink
    no wlasnie - obe czy na dziecko jest 80 czy 100% platne?

    Margaretko, niesteyt nie mam etatu w szkole a tym samym nadgodzin :(
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 27th 2016
     permalink
    Wg mojej wiedzy tylko ciąża, choroba zawodowa, wypadek przy pracy są płatne 100%. Szpital 70% a reszta 80%.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    • CommentAuthorAnecia84
    • CommentTimeSep 27th 2016
     permalink
    Ja mam pytanie odnośnie urlopu. Za ten rok zostało mi jeszcze 12 dni urlopu. planuje pracować do końca listopada. I mam pytanie co dzieje się z moim urlopem, bo na pewno nie wykorzystam go w 2017 roku - najwcześniej w 2018 jak skończy mi się urlop macierzyński (planuje roczny). Czy muszę go wykorzystać teraz bo do 30 września 2017 roku go nie wykorzystam bo w 2017 roku zakładam że będę najpierw na L4 a później na macierzyńskim. Pytam bo nie wiem czy zostawiać go na okres po macierzyńskim (jeżeli jest w ogóle taka możliwość) , czy wykorzystać go teraz.
    -- ;;;;
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 27th 2016
     permalink
    Niczego nie musisz teraz wykorzystywać. Urlop za 2016 rok trzeba wykorzystać do 30 września 2017 roku ale jak tego nie zrobisz to nic się nie stanie - zwłaszcza, że będziesz wtedy na macierzyńskim. Cały urlop (zaległy i bieżący) będziesz mogła wykorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (musisz złożyć stosowny wniosek) i pracodawca nie ma prawa Ci odmówić :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    • CommentAuthorMysiorek80
    • CommentTimeSep 27th 2016
     permalink
    Obe odpowiesz mi na moje pytanie powyzej bo widze ze sie znasz ?
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeSep 27th 2016
     permalink
    Mysiorek80, średnia zawsze jest z 12 m-cy (chyba, że pracujesz krócej albo zmienił się wymiar etatu). Jeśli przerwa między jednym a drugim zwolnieniem będzie krótsza niż 60 dni to będziesz miała tę samą podstawę wymiaru a jak będzie dłuższa to będzie nowe wyliczenie a wrzesień zostanie uzupełniony.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    • CommentAuthorMysiorek80
    • CommentTimeOct 1st 2016 zmieniony
     permalink
    Tak jak pisalam wczesniej poronilam niedawno ciaze.5.09dostslam plamienia w pracy,niestety zanim kierownik mnie wypuscil z pracy minely 3 godziny,lekarz stwierdzil, ze niestety nie da sie uratowac ciazy. Dal mi zwolnienie ze z symbolem B bo jak mi wytlumaczyl w tym momencie jestem w ciazy. Doradzil mi bym poronila w domu dal mi 3 tyg.zwolnienia bo powiedzial ze poronienie wlasciwe moze zaczac sie za kilka dni i trwac nawet 2 tygodnie. Na kontrole poszlam juz po oczyszczeniu sie organizmu, w pierwszm dniu pracy.lekarz twierdzi ze zwolnienie bylo dobrze wystawione, bo on brak ciazy stwietdza dzis.Niestety gdy poszlam do pracy, kierowniczka stwierdzila ze jestem cwaniara bo bylam na zwolnieniu 100%.Wrylo mnie to w ziemie bo jest ona w moim wieku i 2 razy miala lyzeczkowanie itak mnie potraktowala.Stwierdzila tez powinna naslac na mnie Zus z tego powodu,no i jeszcze zobaczyla mnie na spacerze z mezem i dzieckiem a wedlug niej nie powinnam glowy za okno wystawic skoro juz wyludzilam to zwolnienie.Suma sumarum pewne sytuacje sie w pracy juz nasilaly w zwiazku z czym jestem wyczerpana psychicznie,przed praca biore silne leki uspakajace by moc pracowac,dostalam tez od lekarza zaswiadczenie o moich silnych stanach lekowych,ktore wymagaja juz dalszego leczenia u specjalisty.Byc moze atmosfera ktora jest w pracy przyczynila sie do mojego poronienia choc nie mozna tego jefnoznacznie stwierdzic.Czy ktos byl w podobnej sytaucji? Pomozcie mi bo nie wiem co mam robic?
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeOct 3rd 2016
     permalink
    Mysiorek - weź długotrwałe zwolnienie lekarskie na te stany lękowe. I na zwolnieniu lekarskim zastanowisz się co dalej chcesz z pracą robić. Czy wracać czy szukać czegoś nowego.
    -- ,
    •  
      CommentAuthorAsiunia892
    • CommentTimeOct 3rd 2016
     permalink
    Witam dziewczyny :) mam pytanie, czy któraś z Was jest w stanie pomóc mi jak powinno wyglądać wypełnione Z3 po urlopie wuchowawczym?bo cały czas mam problemy z pracowdawcą i nie wiem jak to powinno wyglądac :(
    --
    •  
      CommentAuthoreveke
    • CommentTimeNov 24th 2016
     permalink
    Dziewczyny potrzebuje skonsultowac z obyta kadrową moje okresy zatrudnienia i należny mi wymiar etatu.
    Mam wrażenie że nasza ksiegowa trochę błądzi. I wg mnie wylicza nieprawidlowo.
    no ale ja moge sie nie znać.

    wiec tak staż pracy

    21.10.2004- 20.03.2007 (pół etatu)
    21.03.2007 – 23.09.2010 (pół etatu)
    01.08.2012- 23.10. 2012 (3/4)

    Studia 2007-2012 (dyplom uzyskany w grudniu 2012).

    Treść doklejona: 24.11.16 18:27
    I obecna praca od 01.03.2016.
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeNov 24th 2016
     permalink
    eveke, ale co Ty chcesz sobie wyliczyć? Wymiar etatu to Ci się taki należy na jaki się umówiłaś w umowie o pracę :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthoreveke
    • CommentTimeNov 24th 2016
     permalink
    Chryste... faktycznie jestem chyba przemeczona.

    o urlop sie rozchodzi....
    --
Chcesz dodać komentarz? Zarejestruj się lub zaloguj.
Nie chcesz rejestrować konta? Dyskutuj w kategoriach Pytanie / Odpowiedź i Dział dla początkujących.