Zarejestruj się

Aby dyskutować we wszystkich kategoriach, wymagana jest rejestracja.

 

Vanilla 1.1.4 jest produktem Lussumo. Więcej informacji: Dokumentacja, Forum.

    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeDec 3rd 2014
     permalink
    To zależy jakie złożysz pracodawcy oświadczenie. Jeśli od razu na cały rok to wtedy 80% przez cały okres a jeśli do pracodawcy najpierw o macierzyński i dodatkowy a potem do ZUS o rodzicielski to w proporcji 100%/60%.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorgilese
    • CommentTimeDec 3rd 2014 zmieniony
     permalink
    Dziewczyny mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystanie urlopu za bieżący rok? Planuję cały swój urlop z 2014 roku zostawić do wykorzystania po ewentualnym macierzyńskim. Tak zrobiłam za pierwszym razem i miałam naprawdę dużo dodatkowego wolnego, ale teraz zmieniła się dyrekcja i jest więcej tego urlopu macierzyńskiego (jak liczyłam to zaległego urlopu wypoczynkowego miałabym po macierzyńskim i rodzicielskim jeszcze około 100 dni) i dyrekcja jest hmm mniej przyjazna ciężarnym niż poprzednia. Więc czy możliwa jest sytuacja że mówię szefowi o ciąży a ten wymusza na mnie żeby wykorzystać ten urlop teraz?
    --
    •  
      CommentAuthoragigi
    • CommentTimeDec 5th 2014
     permalink
    Giełdę, wydaje mi sę, ze taki scenariusz jest możliwy szczególnie jezeli chodzi o zaległy urlop. Pracodawca ma prawo wysłać na urlop każdego pracownika, który ma zaległości, nie ważne, czy w ciąży, czy nie....
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeDec 5th 2014
     permalink
    No tak ale będąc w ciąży najczęściej kobiety idą na zwolnienie lekarskie, bo jest płatne 100%, wtedy urlop się przerywa :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorKaroolka
    • CommentTimeDec 9th 2014
     permalink
    Dziewczyny, jak to jest w przypadku, gdybym chciała przekazać resztę urlopu (teraz jestem na dodatkowym chyba, bo to 22 tydzień, zresztą nie wiem, nie ogarniam ;)) ojcu dziecka?
    Ma on swoją działalność, teraz pracuje na podstawie umowy agencyjnej z jedną firmą, ale oni chyba z końcem grudnia umowę chcą zerwać. Dlatego chcielibyśmy, żebym ja wróciła do pracy, a Mirą zajmował się Partner. Tylko wiadomo - teraz jest na preferencyjnych składkach, czyli zasiłek bylby minimalny, ale czy można przed pójściem na urlop zwiększyć ten wymiar składek?
    --
    •  
      CommentAuthormangaa
    • CommentTimeDec 11th 2014
     permalink
    Dziewczyny, czy jest jakiś wzór wniosku o zasiłek rodzicielski, ten po dodatkowym macierzyńskim?
    Chciałabym od razu złożyć do ZUS (tak by otrzymywać od razu 80%, a nie 100% i 60% później), a przechodzę na wcześniejszy macierzyński, ale nie widzę we wzorach...
    Mam wniosek o zasiłek macierzyński + o dodatkowy macierzyński, a rodzicielskiego ie widzę.
    --
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeDec 11th 2014
     permalink
    Mangus, podaj mi na priv maila to Ci wysle. Wysle Ci Takie sie u nas w zusie sklada.
    -- ,
    •  
      CommentAuthormangaa
    • CommentTimeDec 11th 2014
     permalink
    Dzięki Justyś! :)
    --
    •  
      CommentAuthorsheam
    • CommentTimeDec 12th 2014 zmieniony
     permalink
    cześć Dziewczyny, mam 2 pytania odnośnie kwestii powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim na niepełny etat (np. na 7/8) :
    1. wiem że maxymalnie można wrócić na taki niepełny wymiar godzin pracy do roku, ale pytanie mam takie czy jak powiadomię pracodawcę o tym fakcie że wracam na niepełny etat to czy muszę z góry zadeklarować na ile czasu, tzn czy na ten pełny rok, czy może np na pół roku czy kilka m-cy, czy muszę podać konkretny czas na jak długo???
    2. czy jeśli bede na tym niepełnym wymiarze godzin(np.7/8) i w trakcie jego trwania zajde znów w ciąże to czy wtedy ewentualne L4 i potem macierzyński już cały czas będzie płacony od tej niźszej stawki pensji ( np. za 7/8 etatu)?
    Byłabym wdzięczna za pomoc ogromnie jeśli ktoś z Was wie jak to jest???
    --
    •  
      CommentAuthorblackberry
    • CommentTimeDec 12th 2014 zmieniony
     permalink
    Sheam,
    ad 1 to nie wiem, ale ad 2 - zależnie od czasu, po jakim zajdziesz w ciążę. Pensja na L4 ciążowym i macierzyńskim są wypłacane jako 100% pensji średniej z ostatnich 12 miesięcy. Czyli jeżeli na zmniejszonym wymiarze etatu przepracujesz mniej niż rok, to teoretycznie powinnaś dostać więcej niż za 7/8, ale na pewno wyjdzie mniej niż to, co zarabiasz aktualnie.
    --
    • CommentAuthora_net_a
    • CommentTimeDec 12th 2014
     permalink
    Nie do końca tak jest jak piszesz blackberry, z tego co się orientuję to w momencie kiedy zmienia się wymiar czasu pracy, to liczona jest średnia od tego momentu. Czyli nawet przy zajściu w ciążę i przejściu na l4 miesiąc po powrocie do pracy na 7/8 etatu, wypłacane pieniądze to będzie 100% z tego 7/8, wcześniejsze miesiące nie są wliczane.
    --
    •  
      CommentAuthorlewka
    • CommentTimeDec 12th 2014
     permalink
    A czy ma może któraś z Was wzór pisma o wychowawczy?
    --
    •  
      CommentAuthor_Isia_
    • CommentTimeDec 12th 2014
     permalink
    A ja mam takie pytanko: jestem na L4 i dostaję pensję nieco mniejszą, niż ostatnia pensja, kiedy chodziłam do pracy (bo w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed L4 były podwyżki, przez to średnia pensja z ostatnich 12 miesięcy mi spadła). Kiedy wrócę do pracy po macierzyńskim, znów powinnam dostawać pensję taką, jak sprzed L4, tak? A co w sytuacji, kiedy zajdę w ciążę, powiedzmy 3 miesiące po powrocie do pracy i znów będę się źle czuła i pójdę na L4 to z których 12 miesięcy będą mi liczyli pensję na kolejne L4? Będą brali pod uwagę tę pomniejszoną pensję, jaką będę dostawać na macierzyńskim teraz? i tak samo, na kolejnym macierzyńskim z czego będą mi wyliczali nową pensję?
    Trochę namieszałam, ale mam nadzieję, że wiadomo o co chodzi :wink: Niestety nie znam tej terminologii zasiłków.
    •  
      CommentAuthorElyanna
    • CommentTimeDec 13th 2014
     permalink
    sheam: 1. wiem że maxymalnie można wrócić na taki niepełny wymiar godzin pracy do roku, ale pytanie mam takie czy jak powiadomię pracodawcę o tym fakcie że wracam na niepełny etat to czy muszę z góry zadeklarować na ile czasu, tzn czy na ten pełny rok, czy może np na pół roku czy kilka m-cy, czy muszę podać konkretny czas na jak długo???


    ja wróciłam na 7/8 i musiałam określić od kiedy do kiedy ten wymiar czasu pracy ma zostać zmniejszony.
    --
    •  
      CommentAuthorflavia
    • CommentTimeDec 15th 2014
     permalink
    mam takie pytanie ( po 3 latach zapomniałam ) jakie dane potrzebuję do L4
    nazwę, adres firmy i nip
    a mój nip potrzebny ?
    --
    • CommentAuthordinka24
    • CommentTimeDec 15th 2014 zmieniony
     permalink
    Tylko NIP firmy i oczywiście dowód osobisty, przynajmniej u mnie tak jest :)
    --
    •  
      CommentAuthorsardynka85
    • CommentTimeDec 15th 2014
     permalink
    Do l4 to nip firmy i swój pesel :)
    --
    •  
      CommentAuthorsheam
    • CommentTimeDec 16th 2014
     permalink
    Dziewczyny dzięki za pomoc..
    a ja jeszcze ciągle mam pytanie odnośnie tego powrotu na mniejszy etat po urlopie macierzyńskim...czy wiecie może czy jeśli np. zadeklaruje pracodawcy że chce wrócić na 7/8 na pół roku, to czy ewentualnie po pół roku bede mogła jeszcze przedłużyć taki zredukowany etat na kolejne pół roku, czy już nie?
    --
    •  
      CommentAuthorflavia
    • CommentTimeDec 16th 2014
     permalink
    lipa tylko, że dowodu nie mam bo go właśnie wymieniam...
    a muszę teraz na to zwolnienie przejść eh
    dzięki :)
    --
    • CommentAuthordinka24
    • CommentTimeDec 16th 2014
     permalink
    Myśle że położna czy lekarz nie zrobi problemu jeśli przedstawisz jakikolwiek inny dokument, albo nawet podasz dane z pamięci. Najważniejsza jest poprawność danych żeby w razie czego ZUS nie miał sie czego przyczepić i wypłacił Ci zasiłek :)
    --
    •  
      CommentAuthorgilese
    • CommentTimeDec 16th 2014
     permalink
    flavia jak nie masz dowodu to Cię wypyta położna o Twoje dane i tyle, pesel, datę urodzenia, adres, czy ubezpieczona w zusie i nip zakładu pracy, spokojnie, będzie dobrze :)
    --
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeDec 16th 2014
     permalink
    W zyciu lekarz mojego dowodu nie chcial ode mnie. Dane tylko podawalam.
    -- ,
    •  
      CommentAuthorflavia
    • CommentTimeDec 16th 2014
     permalink
    dane zapewne wypisze wg tego co ma w systemie ( ciąże prowadzę prywatnie)
    dlatego też mam plan przed wizytą zmienić dane w recepcji
    mam papierek z urzędu że oczekuję na nowy do tego zmieniałam oprócz nazwiska adres zameldowania
    tylko, że w rejestracji żądają dokumentu ze zdj a nie mam takowego
    doktorka jest spoko więc mam nadzieję, że mi dane wpisze takie jakie trzeba
    ( a umowę mam już od września na 'nowe' nazwisko...)
    tylko mi jakoś nie po drodze było wymieniać dokumenty i oczywiście wszystko na ostatnią chwilę:confused:
    --
    •  
      CommentAuthorsardynka85
    • CommentTimeDec 16th 2014 zmieniony
     permalink
    Ja zmieniałam adres zameldowania w trakcie ciąży (też wymieniałam dowód) i na wizycie tylko je podałam (ustnie :p) i kolejne l4 miałam już z nowym adresem bez problemu
    A dowód pokazywałam chyba tylko przy zakładaniu karty na pierwszej wizycie
    --
    •  
      CommentAuthorDii
    • CommentTimeDec 18th 2014
     permalink
    sheam - ja Ci powiem tylko tyle, że jak deklarujesz u pracodawcy, że przychodzisz na niepełny wymiar pracy zamiast siedzenia na wychowawczym w domu (czyli wychowawczy ze świadczeniem pracy) to do roku pracodawca nie może Cię zwolnić/wypowiedzieć umowy.
    --
    •  
      CommentAuthormkd
    • CommentTimeDec 21st 2014
     permalink
    Dziewczyny wlasnie zobaczylam ze na zaswiadczeniu o porodzie lekarz wpisal 20 tyg yrlopu macierzynskiego, czy to ok? Bo przeciez 20 tyg to nie pol roku, ani tm bardziej rok.;) czy to najpierw sie dostaje 20 tyg na 100% a potem sie cos zmienia. Dajcie znac bo nie wiem czy to jakus blad czy nie;)
    --
    •  
      CommentAuthorCaris
    • CommentTimeDec 21st 2014
     permalink
    Mkd, u mnie to wyglądało tak, że o 6 tyg. dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 26 tyg. urlopu rodzicielskiego składałam wniosek do kadr.
    W szpitalu dostałam zaświadczenie lekarskie "do obliczenia urlopu macierzyńskiego", ale z tego co wiem, to i tak kadry jako dokument traktują odpis aktu urodzenia...
    Jeśli się mylę, to bardziej zorientowane dzieczyny mnie pewnie poprawią.
    --
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeDec 21st 2014 zmieniony
     permalink
    Mkd, bo podstawowy urlop macierzynski wynosi 20 tyg. Potem jest dodatkowy urlop macierzynki w wymiarze 6 tyg i rodzicielski - 26 tyg. De facto sklada sie 3 wnioski. W naszym Zusie mozna 2 zlozyc, ale kazdy z tych urlopow wymienic.
    U nas w Zusie ( nie wie jak jest w innych pkacowkach) nie wymaga sie zadnego dokumentu ze szpitala. Trzeba napisac oswiadczenie, ze sie urodzilo jedno dziecko. Dolaczyc odpis aktu urodzenia, wnioski o urlop macierzynski i juz.
    -- ,
    •  
      CommentAuthorbari_87
    • CommentTimeDec 22nd 2014
     permalink
    Cześć, mam takie pytanko, jeżeli wróciłam po wychowawczym do pracy na pół etatu (prośba obejmowała takie rozwiązanie do końca 2014) i zaszłam w ciąże to czy będzie mi przysługiwał po porodzie roczny macierzyński?
    --
  1.  permalink
    A jeżeli na wychowawczym zaszłam w ciążę to jak to teraz z macierzyńskim itp.?
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/relgi09k6vei2y2o.png" a
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeDec 28th 2014
     permalink
    Bari- bedzie Ci przyslugiwal roczny macierzynski, ale liczony tylko od kwoty po zmianie etatu.

    Karolinka - jezeli na wychowawczym zaszlas, to bedzie Ci normalnie przyslugiwal macierzynski, jedynie na zwonienie lekarskie nie mozesz pojsc w czasie ciazy. Musialabys wrocic z wychowawczego i isc na zwonienie lekarskie.
    -- ,
  2.  permalink
    W sumie to dopiero w listopadzie zaczęłam wychowawczy i we wniosku napisałam do 31.12.2015 .Zastanawiam się czy to nie będzie za dużo kombinacji żeby wracać tzn. tylko po to żeby iść na zwolnienie. W sumie pracodawca płacił by mi tylko przez miesiąc tak? A potem ZUS?
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/relgi09k6vei2y2o.png" a
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeDec 29th 2014
     permalink
    No, ale dostawalabys kase z Zusu za zwolnienie a wychowawczy jest przeciez nieplatny (nie mowie o zaslku, tym z mopsu czy tam skad). A powrot z wychowawczego tylko po to, zeby isc na l4 to nie komobinowanie a standardowa praktyka.
    -- ,
  3.  permalink
    No właśnie wiem że dostawałabym kasę i chyba się przejdę z podankiem. W sumie to nie mogą mi odmówić teoretycznego powrotu do pracy.
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/relgi09k6vei2y2o.png" a
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeDec 29th 2014
     permalink
    Ano nie moga. Po prostu na dwa tyg. wczesniej skladasz informacje do pracodawcy, ze skracasz urlop wychowawczy i pierwszego dnie po urlopie przynosisz zwolnienie lekarskie do pracy.
    -- ,
    •  
      CommentAuthorbari_87
    • CommentTimeDec 29th 2014
     permalink
    dżasti tak myślałam,ale nie byłam pewna, dzięki za potwierdzenie:bigsmile:
    --
    •  
      CommentAuthorOneKiss
    • CommentTimeDec 30th 2014
     permalink
    dżasti: jezeli na wychowawczym zaszlas, to bedzie Ci normalnie przyslugiwal macierzynski, jedynie na zwonienie lekarskie nie mozesz pojsc w czasie ciazy. Musialabys wrocic z wychowawczego i isc na zwonienie lekarskie.


    Dżasti, a jak wygląda powrót do pracy? W sensie jak zakończyć urlop wychowawczy i przejść na L4 (ciążowe)?
    Są jakieś terminy?
    Gdzieś doczytałam, że pracodawcę trzeba poinformować o chęci zakończenia urlopu wychowawczego na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Tak jest? I jak go poinformować? Można pismo wysłać?
    A póżniej wysłać L4?
    Czy trzeba osobiscie się pokazać w firmie?

    I jeszcze mam pytanie: Powiedz proszę jak jest naliczane to L4? Od podstawy wynagrodzenia, jakie się miało zanim zaszło się w ciążę?

    Treść doklejona: 30.12.14 11:09
    dżasti: Po prostu na dwa tyg. wczesniej skladasz informacje do pracodawcy, ze skracasz urlop wychowawczy i pierwszego dnie po urlopie przynosisz zwolnienie lekarskie do pracy.


    oooo gapa ja :) tutaj była już odpowiedż na moje pierwsze pytania :)
    Teraz tylko zagwozdka z tym naliczaniem pieniążków na L4.
    --
    •  
      CommentAuthorElyanna
    • CommentTimeDec 30th 2014
     permalink
    Kiss, czyzby szykowalo sie rodzenstwo dla Anielinki?:)
    --
    •  
      CommentAuthorgilese
    • CommentTimeDec 30th 2014
     permalink
    A ja już zgłupiałam, więc pomóżcie. We wrześniu tego roku dostałam podwyżkę, niestety nie przepracowałam jeszcze ani jednego miesiąca bez brania opieki nad dzieckiem chorym (np w grudniu wzięłam 3 dni i tak po kilka dni w każdym miesiącu). Wczoraj szwagierka powiedziała mi, że jeśli chcę aby przyszły macierzyński był wyliczony po podwyżce to muszę przepracować pełne 3 miesiące bez brania zwolnienia i to muszę zrobić zanim pójdę na L4 ciążowe. W innym przypadku wyliczą mi średnią z 12 miesięcy. To prawda? I jeszcze pytanie czy do tej średniej wliczane są trzynastka, premie świąteczne czy tzw. wczasy pod gruszą?
    --
    •  
      CommentAuthorOneKiss
    • CommentTimeDec 30th 2014
     permalink
    Elyanna: Kiss, czyzby szykowalo sie rodzenstwo dla Anielinki?:)


    :bigsmile: Nie, nie :)
    Ale faktycznie można tak pomyśleć, czytając moje pytania :D

    Chodzi o moją przyjaciółkę.

    Ja w lutym wracam do pracy, a od listopada 2015 zaczynamy starania (dopiero :wink: ). Taki jest plan, ale życie jak zawsze pokaże, ile wyjdzie z tego, co zaplanowaliśmy.
    --
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeDec 30th 2014
     permalink
    OneKiss- podstawa do wyplaty zasilku na L4 jest tyle ile sie zarobilo przez ostatnie 12 mcy poprzedzajacych miesiac, w ktorym sie poszlo na zwolnienie lekarskie. Brana sa pod uwage wszystkie skladniki wynagrodzenia poza takimi jednorazowymi wyplatami typu premia uznaniowa. ( w niektorych zakladach pracy specjalnie tak sa nazywane premie, aby nie byly brane do podstawy, jednak licz sie charakter premii a nie jej nazwa).

    Gilese- zawsze bierze sie srednia z ostatnich 12 mcy przed zwolnieniem lekarskim, czy to na siebie czy na dziecko. Jezeli pomiedzy tymi zwolnieniami nie ma przerwy 3 mcy to podstawy nie wylicza sie od nowa, tylko bierze sie taka jaka byla naliczona przy poprzednim zwolnieniu. Sama podwyzka nie zmieni Ci drastycznie podstawy obliczania chorobowego, poniewaz tak jak napisalam, bierze sie pod uwage ostatnich 12 mcy - wylicza sie srednia. Chyba, ze wraz z podwyzka nastapila zmiana etatu- no z 3/4 na caly etat, to wtedy bierze sie srednia tylko z miesiecy po zmianie etatu.
    -- ,
    •  
      CommentAuthorOneKiss
    • CommentTimeDec 30th 2014
     permalink
    Dżasti bardzo Ci dziękuję :grouphug:
    Przesyłam odpowiedź przyjaciółce, jak będzie jeszcze miała jakieś pytania, będę pytać.
    --
    •  
      CommentAuthor_mag_
    • CommentTimeJan 3rd 2015
     permalink
    Dziewczyny- nie mogę znaleźć odpowiedzi na tym wątku, albo ja już mam zanik mózgu z powodu zblizajacego sie porodu. Jeżeli chcę skorzystać z rocznego urlopu to muszę napisac podanie o dodatkowy urlop i osobno o rodzicielski?To ze mam 2 tyg od porodu to wiem. Na necie znalazłam tylko 2 podania osobne. Znalazłam jeszcze o wcześniejszy urlop macierzyński, ale z niego będę korzystać, bo mam l4.
    --
    •  
      CommentAuthorElyanna
    • CommentTimeJan 3rd 2015
     permalink
    _mag_ ja pisałam jeden wniosek, o roczny urlop, od dnia X. Napisałam na nim nawet jak chcę żeby był płatny (80%)
    --
  4.  permalink
    Mam jeszcze jedno pytnko: zwolnienie lekarskie nie musi być od daty teoretycznego rozpoczęcia pracy podanego w rezygnacji z wychowawczego?? Ono może już trwać tak??
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/relgi09k6vei2y2o.png" a
    •  
      CommentAuthordżasti
    • CommentTimeJan 5th 2015
     permalink
    Teoretycznie tak, tylko za ten czas (zwolnienie podczas wychowawczego) nie bedzie platne. Choc ja ningdy sie z takim przypadkiem nie spotkalam. Bo to takie troche dziwne branie zwolnienia na wychowawczym. Zawsze pracownic przynosili zwolnienie od pierwszego dnia po wychowawczym.
    -- ,
  5.  permalink
    Oki dzieki. Tak się zastanawiam jak to się zgra - lekarz i zakończenie wychowawczego
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/relgi09k6vei2y2o.png" a
    •  
      CommentAuthor_Asiula
    • CommentTimeJan 5th 2015
     permalink
    Karolina gratulacje!!!
    -- [/url]
  6.  permalink
    Dzięki Asiula;)
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/relgi09k6vei2y2o.png" a
    • CommentAuthorcestmoi89
    • CommentTimeJan 12th 2015
     permalink
    podstawa do wyplaty zasilku na L4 jest tyle ile sie zarobilo przez ostatnie 12 mcy poprzedzajacych miesiac, w ktorym sie poszlo na zwolnienie lekarskie.

    Dżasti, a jak ja jestem na wychowawczym ponad 1,5 roku, to gdybym się zdecydowała iść na L4, to jakby było liczone?
    --
Chcesz dodać komentarz? Zarejestruj się lub zaloguj.
Nie chcesz rejestrować konta? Dyskutuj w kategoriach Pytanie / Odpowiedź i Dział dla początkujących.