Sroda nie wiem czy zdajesz sobie sprawe ze pojscie do pracy w trakcie trwajacego L4 moze skutkowac nawet zwolnieniem dyscyplinarnym (u nas w miescie byla taka sytuacja, troche na podpuche firma zadzialala i babka miala cos tam tylko przyjsc uzupelnic), ja bym nie ryzykowala zwlaszcza ze zwolnienie juz trwa tyle czasu a przeciez go nie skrocisz (tym bardziej jak potem na niego mialabys wrocic do konca ciazy??)

Andzik na logike premia uznaniowa nie przysluguje w okresie zwolnienia innego niz ciazowe, w wypadku ciazy 100% jest przeciez za ostatni rok wylcizane wiec to chyba nie powinno miec znaczenia

Z tą premią to nie jest taka prosta sprawa. Zależy w jaki sposób jest wypłacana i jakie są u pracodawcy przepisy płacowe. Może się okazać, że nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku.

Jak nie ma w firmie regulaminu wynagradzania czy premiowania, to to czy premia wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku, zależy od tego czy przysługuje za czas zwolnienia, czy jest pomniejszana o okres zwolnienia. W praktyce (jeżeli chodzi o małe firmy) premia uznaniowa zazwyczaj nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku.
Andzik - jeżeli chodzi o premie w czasie zwolnienia to wszystko zależy właśnie jak premie są u Ciebie wypłacane. Jeżeli premie (niezależnie od nazewnictwa) wypłacane są niezależnie od tego czy jesteś na zwolnieniu czy nie, to wtedy premia taka nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku, a pracodawca nie ma prawa Ci obciąć tej premii za czas zwolnienia. Jeżeli natomiast premia jest pomniejszana proporcjonalnie za czas zwolnienia, to wtedy wchodzi ona do podstawy wymiaru zasiłku, czyli pracodawca Ci "ucina" premie. (starałam się napisać dość prostym językiem...)

Już wszystko wiem- nie wracam- rozmawiałam z kadrową i owszem mogłabym wrócić, ale musiałabym pisac oświadczenia, przerywać L4 i dostac od pracodawcy skierowanie do lekarza medycyny pracy itp.
Gra nie warta świeczki.
Już dzwoniłam i już poinformowałam o swojej decyzji.

Dzięki dziewczyny.

dziewczyny, z tymi premiami to sie torche zmienilo.
http://zzprc.bydgoszcz.pl/artykul-175-drukuj-Jak_obliczyc_podstawe_zasilku_chorobowego_po_wyroku_TK.html
u mnie jak bylam na opiece na dziecko z zus, to do podstawy weszly wszystkie premie, nagrody, jednorazowe nagrody, jednarazowe premie, premie uznaniowe, prowizje itd. kazda jedna premia, od ktorej 12 miesiecy wstecz zostala policzona skladka chorobowa. ponoc tak jest teraz prawidlowo.
wrecz nawet jest tak, ze dostaje miesieczna premie uznaniowa, ktora dostalam mimo chorobowego w pelnej wysokosci (nie pomniejszona za okres chorobwego), a ona i tak do postawy zasilku weszla.
kiedys bylo inaczej, a potem Trybunal Konstytucyjny wydal wyrok i ponoc zus musial wszystkim, a zwlaszcza swoim pracownikom powyplacac wyrownania wraz z odsetkami.

ja to rozumiem tak, ze jak ktos przykladowo dostaje co miesiac premie uznaniowa wysokosci 100 zl, i podczas chorobowego jej nie dostanie, albo dostanie pomniejszona to ona wchodzi do podstawy. ale jesli i tak i tak dostanie te premie (bo tak jest w przepisach placowych) to juz jej nie wliczamy.
ale nie jest tak. moja ksiegowa mowila, ze kazda premia wchodzi do podstawy. i tak uzupelnila dokumenty do zus dla mnie. opieke mialam w styczniu, dostalam premie w pelnej wysokosci za styczen, uznaniowa, a do podstawy weszly WSZYTSKIE premie z zeszlego roku (bo za 12 mieseicy od stycznia 2014 do grudnia 2014). od razu mowie - zus mi zasilek opiekunczy wyplacil, a w marcu 2015 byla u nas kontrola z zus, ktora sprawdzila wszystkie zasilki, rowniez i moj. wiec wsjo ok.

Treść doklejona: 06.05.15 14:40
ewentualnie byc moze dlatego u nas weszlo, ze po porstu nie ma konkretnie nigdzie napisane jakie sa postanowienia odnosinie premii:
"Zatem w sytuacji, gdy układy zbiorowe pracy, przepisy o wynagradzaniu lub umowa o pracę nie zawierają jednoznacznych postanowień o zachowaniu przez pracownika prawa do określonego składnika wynagrodzenia w czasie pobierania zasiłku, wówczas składnik ten należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku. Również w przypadku, gdy przepisy płacowe albo umowa o pracę nie zawierają wyraźnych postanowień w kwestii zmniejszania składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, podlega on uwzględnieniu w podstawie wymiaru, w kwocie faktycznej."

dziewczyny mam pytanie, jestem w 10 tygodniu ciąży, w tym tygodniu mam rozmowę kwalifikacyjną wewnątrz firmy na wyższe stanowisko (mój szef mnie bardzo zachęca, ale nie wie że jestem w ciąży), czuję się średnio i wiem, że pewnie dość szybko wyląduję na zwolnieniu, albo wezmę chociaż na tydzień, dwa. Czy jeśli moja pensja podwyższy się np od 1 czerwca , to jeśli potem pójdę na zwolnienie to jak liczona jest wypłata za ten okres? czy jest jakiś czas jaki muszę wytrzymać bez zwolnienia, żeby nowa pensja wliczana była później do macierzyńskiego? I czy jeśli od lipca pójdę już na stałe na zwolnienie ciążowe to jak będzie wyliczana pensja podczas tego zwolnienia?

obe, a czy to zalezy od firmy, czy np premie wyplacane przez ostatni rok wliczaja sie do wyliczania tej sredniej? u nas w firmie sa dwie premie "socjalne" i jedna "za wyniki"...

hmm, oczywiscie to ciazowe zanikanie mozgu, bylam przekonana, ze dyskusja wyzej dotyczy wyplacania premii podczas macierzynskiego, a nie wliczania poprzednich premii do sredniej. przepraszam :) chyba czeka mnie pisanie.maila do pani z dzialu plac :)

ja pracuje od ponad 1,5 roku, podwyzke mialam w listopadzie, wiec to o przepracowaniu miesiaca to chyba do WalkaTrwa :)

a ja u siebie sprawdze najpierw w regulaminie, pptem maila napisze i bede spokojniejsza :)

MrsCreme, teraz ja mam zaćmienie ;) Z tym, że nie ciążowe albo prorocze ;)))

Podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie przelicza się od nowa, jeśli między jednym a drugim zwolnieniem nie ma przerwy albo przerwa jest krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Tak, możesz pójść na zwolnienie w sierpniu (żeby mieć przeliczoną podstawę i uwzględnione miesiące z podwyżką). Kwiecień zostanie uzupełniony lub "wyrzucony" (zależy czy te dwa tygodnie to więcej niż połowa miesiąca czy mniej). Jeśli kwiecień pójdzie do wywałki, wtedy będzie liczona średnia z 11 miesięcy.

Tak, dokładnie. Ja się już wywiadywałam u siebie- premia za wyniki się wlicza, premie okolicznościowe nie, a ja niestety L4 miałam tak, że chyba mi się wliczy lipiec, sierpień wrzesień 2014 jako ostatnie miesiące do wyliczenia podstawy... :/

Wniosek o obydwa urlopy składasz (możesz złożyć) jednocześnie do swojego pracodawcy. Po zakończeniu umowy (umowa wygasa jedynie w przypadku śmierci pracownika ;))) pracodawca ma obowiązek przekazać całą dokumentację do ZUS. To czy będą opóźnienia w wypłacie zasiłku zależy od ZUS ;)

Nie ma specjalnego formularza. Piszesz rodzaj urlopu, od kiedy do kiedy i na jakie dziecko :)

Dziewczyny a ja mam takie szybkie pytanie.
Czy jeśli - zaraz po narodzinach Huga - wypełniłam i złożyłam w ZUSie wniosek dotyczący urlopu macierzyńskiego [z podziałem na to, jak płatny etc] to już nic teraz nie musze robić, co nie ?
CHyba, że bym chciała coś zmienić.
Ale tak, to nie ?

No złożyłam wniosek jeden ale pamiętam, że daty jakie tam wpisywałam sięgały aż 2016 roku, czyli chyba to wszystko było w kupe wzięte nie ?

Witam. Mam pytanko. Jestem w 14 tygodniu ciąży, mam umowę do końca 2016 r. Czy po porodzie należy mi się na czas trwania umowy urlop macierzyński? Po ustaniu umowy urlop się kończy?
Inna kwestia: w mojej pracy jeszcze nie mówiłam o swoim stanie, czy muszę wcześniej o tym poinformować pracodawcę, aby potem korzystać z wszystkich świadczeń, czy mogę od razu iść na L4 i dopiero wtedy poinformować? Pytam z tego względu że mam bardzo nieprzewidywalnego i złośliwego szefa i nie wiem jak zareaguje na taką wiadomość.

Tak, 100% podstawy wyliczonej przez 12 miesięcy poprzedzającej zwolnienie. Jeśli dobrze kojarzę, to jeśli do 3 miesięcy przed tym L4 było jakieś inne zwolnienie lekarskie, to podstawa się nie zmienia, czyli jest liczona z 12 miesięcy poprzedzających pierwsze zwolnienie. Twoja szefowa czegoś tam nie dopilnowała, może dlatego masz mniejszą kasę?

Juhasku, a na pewno masz zwolnienie ciążowe? A może się w pracy nie znają na kodach? ;) Może też być tak, że nie wszystkie składniki wynagrodzenia wchodzą do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłku chorobowego. Dużo mniej dostajesz? Poza tym ZUS płaci za zwolnienie a nie za miesiąc.

Obe, tak mam ciążowe z literką B jak dobrze pamiętam:-) a wypłata była za okres od 1 maja do 12 maja to wypłacała szefowa i już od 13-25 maja Zus, więc to może dlatego mniej bo to nie cały miesiąc, już nic nie mówię, że zwolnienie, które dałam z datą od 26 maja do 23 czerwca zaniosła do Zusu dziś....
___
Ewasmerf, dobre co za przeszkody mają w urzędach:-)

Dziewczyny, proszę o poradę.
11 lipca 2015 kończy mi się roczny urlop macierzyński, do pracy planowałam wrócić po wykorzystaniu zaległego urlopu (50dni), czyli na początku września. Będąc na macierzyńskim, zaszłam w drugą ciążę, którą właśnie straciłam (9w) W najbliższą środe czeka mnie zabieg i teraz mam pytanie, czy w tej sytuacji należy mi się zwolnienie? Jeśli tak, to na jaki okres?
Obecnie na macierzyńskim dostaje 60% wynagrodzenia, czy zwolnienie jest 100% płatne? Zastanawiam się czy warto w ogóle to roztrząsać, jeśli pójdę na zwolnienie, to pracodawca będzie miał jasny sygnał, że stram sie o drugie dziecko, a chyba nie chciałabym tego, z drugiej strony, mimo tego, że pracowałam całą ciążę i nie byłam w ogóle na zwolnieniu lekarskim w tym okresie, prawdopodobnie zostałam zdegradowana i nie mam możliwości powrotu na swoje stanowisko (nie wiem jeszcze jak pracodawca rozwiąże to formalnie, bo niby prawo teoretycznie mnie chroni). Usłyszałam to, jak chciałam wrócic do pracy po pół roku macierzyńskiego, dlatego, tez zmieniłam zdanie i wykorzystałam urlop do końca.Teraz zależało by mi, żeby wydłużyć ten czas nieobecności. Zwolnienie ekarskie pewnie nie wydłuzy mi macierzyńskiego, co najwyżej zmieni wynagrodzenie…

dziewczyny, pomozcie.
1. zeby dostac becikowe trzeba isc do gina przed 10 tygodniem. on cos musi wypelnic???? napisac.
2. w maju mialam opieke. czy jak pojde na opieke w sierpniu (2 miesiace przerwy), a potem wrzesien na chorobowe na siebie (30 dni) i listopad na zwolnienie ciazowe (powyzej 30 dni wiec zus) to ZUS wezmie podstawe taka jak do wyliczenia majowej opieki??? i jak ciagle bede dbala o to, zeby nie bylo 3 miesiecy przerwy miedzy zwolnienianmi to do macierzynskiego tez wezmie te sama podstawe? czy do macierzynskiego tak czy smak od nowa przeliczy?
moze zamieszalam ale chodzi mi o to, czy zus jak ma wyliczona podstawe do zasilku to rozroznia czy to opieka na dziecko czy to zwolnienie L4 ciazowe. ak czy smak oba zasilki, ale czy " z jednej podstawy" ida?

na razie 2 kreski na tescie...