ale chodzi mi o to ze ja nie dostalam jeszce umowy od pracodawcy u ktorego teraz pracuje.Pomyslalam ze moja cioctka moglaby mni9e zatrudnic fikcyjnie na 1/4 etatu tylko nie wiem przez jaki okres czasu musioalabym placic zus napewno jeden miesiazc l4 placi pracodawca wiec to napewno ale czy musz miec placone jakies skladki wczesniej zebym mogla dac L4??P.S.DZIEKUJE

no właśnie to jest ten "okres wyczekiwania" - normalnie pracownik musi przepracowac min.30 dni ale nie dotyczy to kobiet w ciąży

kurcze martaa muszę sprostować to co napisałam: byłam przekonana, że ciężarne nie obowiązuje okres wyczekiwania, ale to nie prawda (sprawdzam teraz w przepisach)

mam za to pomysł, żebyć przepracowała te 30 dni u starego pracodawcy (oficjalnie) i dopiero zatrudniła sie u ciotki

No ale ja chcialam miec to wychowawcze.To jest jednak duzo przez dwa lata.Jestem w takiej wielkiej kropce, nie wiem co robic!!Moze jakis inny sposob na rozwaizanie tej sprawy.a moze jakis numer tel.do jakiegos doradcy w tej sprawie.POMÓŻCIE PROSZE.Aha i jeszcze pytanie czy tygodnie ciazy liczy sie od pierwszego dnia ostatniego okresu bo nie wiem kiedy sie wybrac do lekarza??To juz z innej beczki ale przy okazji??

Witam,
moje pytanie jest dość skomplikowane tak jak sytuacja w której się znalazłam. Od blisko 6 lat pracuje na 1/2 etatu, a do ponad roku na dodatkowe 1/2 etatu na umowę zastępstwo u tego samego pracodawcy. W styczniu zaszłam w ciążę, lecz nie informowałam od razu o tym fakcie pracodawcy. W dniu 23.03.2007 zostało mi przedłożone wypowiedzenie z obu etatów. Dla mnie był to tak duży stres, że od 25.04.2007 musiałam iść na zwolnienie lekarskie, które przypadało na koniec okresu wypowiedzenia umowy zawartej na zastępstwo i jak się dowiedziałam, sytuacja ta będzie dla mnie o tyle korzystna, iż moje zasiłek chorobowy będzie w wysokości wynagrodzenia za cały etat, gdyż oblicza się go za okres ostatnich 3 m-cy. Jednak dostałam teraz wypłatę w wysokości 1/2 etatu. Czy właściwie zastał naliczony zasiłek chorobowy? Jak powinno się go liczyć w takiej sytuacji?
Ponadto na zwolnieniu pozostanę do końca ciąży, potem macierzyński i wychowawczy, do pracy już pewnie nie wrócę, a mam nadgodziny nie wykorzystane, co w tej sytuacji z nimi? moja kadrowa powiedziała, że "przecież ich mi nie zje" , ale chyba obowiązują jakieś terminy rozliczania nadgodzin, nie chciałabym żeby mi przepadły, co robić?
Wiem że sytuacja jest skomplikowana, próbowałam już szukać odpowiedzi w przepisach, ale nic z tego nie rozumiem, proszę o jakąkolwiek odpowiedź, z góry dziękuję.

dzięki, widzę ze wkradł sie mały błąd
"W dniu 23.03.2007 zostało mi przedłożone wypowiedzenie z obu etatów. Dla mnie był to tak duży stres, że od 25.04.2007 musiałam iść na zwolnienie lekarskie" 23.04.2007 dostałam wypowiedzenie

już nie wnikam co mógł mój pracodawca a co nie sprawa jest w sądzie!!

chce tylko wiedziec ile powinni mi wypłacić kasy, udalo mi się porozmawiać z mamą koleżanki, która jest kadrową i powiedziała że powinna być liczona średnia z 12 miesięcy na obie połówki etatów i płacona w 100% a wygląda na to że mam za jedną połowę

podobno nie, bo umowe na zastepstwo mozna wypowiedziec w kazdej chwili nie wazne czy jestem w ciąży czy nie, ale skoro bylam na wypowiedzeniu jak poszłam na zwolnienie czyli jeszcze pracowalam na caly etat to powinnam miec zaplacone jak za cały etat chorobowe a nie za 1/2. ta drugą umowe mam na czas nieokreślony została i wypowiedzenie zostalo cofnięte na podstawie L4 jednak sprawa jest w sądzie bo i tak się niezgadzam z podaną przyczyna wypowiedzenia

escon, nie wiem na jakiej podstawie piszesz, że umowę na zastępstwo można wypowiedzieć w każdej chwili.
Zgodnie z art. 33(1) kp umowę na zastępstwo można wypowiedzieć za trzydniowym wypowiedzeniem, ale ten przepis moim zdaniem nie ma zastosowania do kobiet w ciąży, do których stosuje się przepisy z art. 177 i następnych. Umowa na zastępstwo jedynie nie przedłuża się do końca ciąży (jak inne umowy okresowe, np. na czas próbny dłuższy niż m-c itp.), ale istnieje ogólny zakaz wypowiadania z art. 177par. 1 kp. Powinni moim zdaniem cofnąć OBA wypowiedzenia.

Skoro cofnęli jedno wypowiedzenie, to to jedno przynajmniej tak jakby w ogóle nie istniało i nie zostało nigdy złożone, więc nie ma chyba powodu procesować się o to, z jakiej przyczyny je dostałaś? czy czegoś nie rozumiem?

Natomiast nie zgadzam się z tym, co napisała skarbel, że z chwilą doręczenia zaświadczenia o ciąży wypowiedzenia "tracą moc". Nie ma czegoś takiego, nie tracą mocy z samego prawa, albo pracodawca cofa oświadczenie o wypowiedzeniu, albo trzeba się odwołać do Sądu Pracy.

escon bardzo slusznie uważam ze trzeba walczyc o swoje, bo inaczej pracodawcy- Ci nieuczciwi będą się utwierdzać w swojej samowolce. gdyby tak kazdy skladal pozew i sad pracy byl skuteczniejszy, sadze i iz mniej byloby takich nadużyć. jednak niestety ludzie czesto "odpuszczaja" to sobie. a szkoda.warto dla samej zasady pozwac.zeby komus innemu takich numerow dalej nie robił.

dzięki wam, za wszystki odpowiedzi

a to co udalo mi się przedchwilą wyszukać w sieci i dotyczy USTAWY z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. (Dz. U. 12 lipca 1999 r.) Rozdział 8 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami Art. 40. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.

powiem szczerze ze nie wiedzialam jak interpretować ale udalo mi się znależć w serwisie http://kadry.infor.pl/ gdzie w poradach piszą /fragment/ Podkreślić trzeba, że:
- zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie niezdolności do pracy, nie ma wpływu na ustaloną podstawę wymiaru świadczenia,
- przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych, nawet jeżeli w tych okresach nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia na skutek zmiany stanowiska pracy lub zmiany warunków wynagradzania.

a księgowa powiedziała mi że tak kazali jej naliczyć mi wynagrodzenie i mam sprawe zalatwiać w sądzie... i teraz nie wiem czy mam skladać jakieś pisma do pracodawcy z żądaniem wyjaśnień w tej sprawie?!

Podpowiedzcie mi proszę, jak mam wyliczyć sobie wynagrodzenie na zwolnieniu na które planuję iść od 25 czerwca. Od stycznia dostałam podwyżkę, wiem, że liczy się średnią z 12 miesięcy, ale nic poz tym nie wiem :( Chciałabym zoreintowac się ile mniej niż teraz będę miała co miesiąc na koncie. Przy dziecku każdy grosz się przyda, a ja tak swoje zwolnienie odkładam z tygodnia na tydzień właśnie przez tą moją niewiedzę. Czy moje wynagrodzenie byłoby wyższe gdybym zaliczyła cały czerwiec?

w 2006 była to kwota 1818,20+181,82 (10% premi co miesiąc)
od stycznia 2007 2275+227,50.
Nie byłam na zwolnieniu. Pani która zajmuje sie płacami w mojej firmie uświadomiła mnie, że stracę jakieś 180 zł netto

tak, wprowadzona do regulaminu wynagradzania i aneksowana w umowie o prace. JEMMA, a sa inne premie ktore moga wplywac na wysokosc pensji w tym przypadku?

ta premia wchodzi do zasiłku. Czyli powiedz mi czy to będzie tak ja mi napisałaś maj 2007 - czerwic 2006 średnia minus 18,71%. Czyli 26500 zł -18,71%= 21541,85 zł
21541,85 zł: 12 miesięcy= 1795,15 brutto ( łomatkoa, aż tak mało!?) Pewnie coś pomieszałam....Jestem zielona w tych sprawach.
Powiedz mi JEMMA jak to będzie w tym wypadku

green wydaje sie mało, ale od zasiłku chorobowego nie potrąca sie składek ZUS, więc to będzie na rękę mniej więcej tak:
1795,15 - [(1795,15)*19/100 - 47,71] = 1.501,78
zakładam, że masz prawo do odliczenia ulgi podatkowej

jak będę w pracy to przeliczę to jeszcze w programie bo dawno nie liczyłam "ręcznie" wynagrodzeń i mam nadzieję, że czegoś nie ominęłam

za pierwsze 33 dni, kiedy wynagrodzenie wypłaca pracodawca będzie kwota trochę inna, bo wynagrodzenie chorobowe podlega zdrowotnemu ale nie jest to znaczna kwota bo w większości zdrowotne jest odliczane od podatku

Wiem, ze to nie bardzo z zakresu kodeksu pracy, ale moze wiecie...
chodzi o to, ze jestem w UK, zamierzam starac sie o dziecko, dostac Satutory Maternity Pay i wrocic do Polski, by tu urodzic. Jestem studentka na dziekance. Co z moim ubezpieczeniem zdrowotnym? Maz tez jest w Anglii, w Polsce na urlopie bezplatnym. Nie chcialabym placic za porod... Z gory dziekuje.

Kobietki czy pracodawca może nie zgodzić się na urlop wychowawczy po uprzednim złożeniu wniosku o takowy przez pracownika ?? Jakie prawa ma świeża mamusia ??

Izunia Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego uprawnionej pracownicy. A o uprawnieniach świeżych mamuś możesz poczytać tutaj

beas urlop okolicznościowy przysługuje, oczywiście na wniosek pracownika

beas: Na umowie zastępstwo też przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego z okazji ślubu?

JEMMA: beas urlop okolicznościowy przysługuje, oczywiście na wniosek pracownikabeas urlop okolicznościowy przysługuje, oczywiście na wniosek pracownika

Dziękuję ślicznie. Napisałabyś mi jeszcze, jakie obowiązują tu terminy napisania wniosku? Prawdopodobnie termin ślubu zbiegnie mi się z terminem zmiany pracy na umowę zlecenie, na pracę w zastępstwie za osobę na urlopie mrzeżyńskim, (wszystko w tej samej firmie). Chciałabym choć te 2 dni wolnego mieć

Bardziej chodziło mi o to, ile wcześniej muszę zgłosić, termin, kiedy chcę mieć wolne. Nie pomyślałam, że nie trzeba zaraz po ślubie. Może sobie wazmę 2 dni wolnego na czwartek i piątek i wyjedziemy chociaż na 4 dni na weekend! Hura!

Nie za bardzo rozumiem o co chodzi z

gosiulka31: do kiedy ten obowiązek ciąży na pracodawcy?I

Dopóki nie pójdziesz na zwolnienie pracodawca ma obowiązek cały czas płacić składki ZUS-owskie - nieważne czy jesteś na umowie zlecenia (no chyba, że jestes studentką czy uczennicą) czy na umowie o pracę.

Na płatne zwolnienie możesz pójśc po 30 dniach opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe, czyli po 30 dniach zatrudnienia. Za pierwsze 33 dni w roku płalci pracodawca - potem ZUS. Jeżeli przepracujesz tylko 1 miesiąc to podstawa do chorobowego będzie brana właśnie z tego miesiąca.

I jeszcze, jeżeli twoja umowa zawarta jest na czas okreslony i kończy się po upływie 3 miesiąca twojej ciąży, to pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć do dnia porodu.

Wniosek trzeba złożyć co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego, więc możesz to zrobić wczesniej.

Pracodawca nie złoży za ciebie wniosku - musisz sobie to niestety dopilnować sama.

A co do "przerw" w zwolnieniu, to jest to jakies rozwiązanie: musisz mieć min.60 dni przerwy, jeżeli jest to ta sama choroba lub przynajmniej 1 dzień jeżeli następne zwolnienie spowodowane jest inną chorobą. (Zobacz na strone 5 tego wątku - pytanie wioli, tam napisałam coś na ten temat.)

mam pytanie ;jak to jest jesli jest sie na zwolnieniu tzn na L4 już ponad 33 dni bo chyba płaci wtedy zus tak? ale gdzie te pieniazki ida?do mnie do domu czy do praxcodawcy? ja nie wiem tego bo pierwszy raz w zyciu jestem na L4 i nie wiem jak to jest wiec jak mozecie mi odpowiedziec jak to jest to będe wdzieczna

Mogę to potwierdzić - mój pracodawca zatrudnia więcj niz 20 osob i ja dostaje kaske normlanie w dniu wypłaty

Kurcze chyba jednak spróbuje wrócić do pracy na jakies 2 miesiące - nie chce mi się bujać z tym zusem.... ale nie wiem co na to moja lekarka... zobaczymy 18 lipca!!

Przerwy nie wlicza się do "okresu zasiłkowego" (tych 182 dni) ale wlicza się do niego niestety wynagrodzenie chorobowe płacone przez pracodawcę, więc musiałabys wrócić do pracy na jakieś 56 dni (280 - 42 -182).

Nie łatwiej ci wrócić do pracy na 1 dzień a potem załatwić sobie zwolnienie od np. internisty?