kkurka jeśli chodzi Tobie o to, że będąc na urlopie wychowawczym jesteś zatrudniona i masz odprowadzane składki ZUS z tego tytułu , wobecz czego teoretycznie jesteś zwolniona z płacenia składek społecznych z tytułu własnej działalności, to sprawa jest skomplikowana.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych:
Art. 6.
1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem
art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej
są:
1) pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów;
Art. 9.
1. Osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1, 3, 10, 18a, 20 i 21, spełniające jednocześnie
warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i
rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku
pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie
usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące
zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą,
z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują
pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, członkostwa
w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia
socjalnego, zasiłku socjalnego albo wynagrodzenia przysługującego w okresie
korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium
na przekwalifikowanie. Mogą one dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte
ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów, z zastrzeżeniem
ust. 1a.
1a. Ubezpieczeni wymienieni w ust. 1, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni,
służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego,
zasiłku socjalnego lub wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze
świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie
w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od określonej w art. 18
ust. 4 pkt 5a, podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i
rentowym z innych tytułów, z zastrzeżeniem ust. 1b i art. 16 ust. 10a.”
Art. 18 ust.4 pkt 5a mówi o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

Z przepisów wynika więc, że jeżeli jesteś zatrudniona i masz z tego tytułu odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i rentowe od podstawy wyższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2008r. 1126 zł.), jesteś zwolniona z odprowadzania tych składek z tytułu własnej działalności.

Teraz jest jednak problem na wychowawczym, bo masz odprowadzane składki ale finansowane przez budżet państwa.

ZUS twierdzi, że na wobec tego trzeba z działalności odprowadzać składki będąc na wychowawczym w pracy ale zdaniem Sądu Najwyższego nie trzeba - orzeczenie z 18 stycznia 2005 r. (sygn. II UK 128/04) oraz orzeczenie z 20 października 2005 r. (sygn. I UK 63/05).

Jemma, Kochana, jestem przede wszystkim pod wrażeniem ogromnej pracy, jaką musiałaś włożyć w odpowiedź na moje pytanie.

Dzięki stokrotne!!!

Co do działalności gospodarczej, to wygląda na to, że nasze państwo nie jest szczególnie zainteresowane tym, żeby Mamusie były przedsiębiorcze...

Poczytam jeszcze zebrane przez Ciebie przepisy i jakby co, to będę Cię jeszcze męczyć;-). Pozdrawiam

zuza trwają prace nad zmianą kodeksu pracy, na efekty trzeba jednak poczekać

JEMMA, skarbel mam pytanie. Za 3 tygodnie idę na urlop wychowawczy (obecnie wykorzystuję zaległy wypoczynkowy). Ale tylko na 3 miesiące bo w październiku kończy mi się umowa na czas określony. Prawdopodobnie pracodawca nie podpisze dalej umowy bo nie planuję wracać do pracy przez najbliższe 2 lata bo chcę być z dzieckiem. Czy w październiku muszę się zarejestrować jako bezrobotna jeśli nie chcę podejmować narazie pracy? Chodzi mi o opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne, czy będę musiała je płacić sama? A może pracodawca jest w takim przypadku zobligowany do podpisania kolejnej umowy? Pozdrawiam cieplutko.

lechala niestety nie orientuję się w sprawach pracy za granicą - może Jemma na wiedzę na ten temat

Owszem deklarujesz. Musi to być jednak praca zgodnie z twoim wykształceniem. nie orientuję się dokładnie ale chyba 2 razy możesz odmówić przyjęcia oferty i dopiero za trzecim razem zostajesz wykreślona z listy bezrobotnych. dodatkowym utrudnieniem jest comiesięczne "podpisywanie " się w urzędzie i raz na 3 miesiące potwierdzanie gotowości do podjęcia pracy.

Na pytania o zarejestrowanie w UP i obowiązki i prawa bezrobotnego mogę wam odpowiedzieć :)
1. rejestracja = gotowość do podjęcia pracy - zawsze, ale wyjątkowo w ciąży nie proponuje się żadnej pracy, chodzi się wtedy tylko na tzw podpis,
2. nie ma czegoś takiego jak odmowa przyjęcia propozycji pracy, która niczym nie skutkuje. Zawsze jest to wykreślenie z ewidencji bezrobotnych na okres 3 miesięcy. Nowe przepisy wydłużą ten czas przy kolejnych odmowach.
3. zwolnienia nic tutaj nie pomogą, bo pracy generalnie jest sporo, więc wcześniej czy później będzie propozycja. W związku z nowymi standardami, które są w całym kraju wprowadzane od tego miesiąca za każdym razem powinno być wydane skierowanie do pracodawcy.
4. sprawowanie opieki nad dzieckiem nie wyklucza przecież podjęcia pracy. Są przedszkola i żłobki, nianie.
5. UP to nie jest darmowa ubezpieczalnia. Powinnyście wziąć pod uwagę, że tam tez pracują ludzie, którzy musza wypełniać swoje obowiązki, czyli proponować pracę. Pracując z ludźmi każdą ściemę łatwo wychwycić, więc nie jest tak, że tego nie widać.
6. Warto poczytać wykaz praw i obowiązków bezrobotnego, który każdy dostaje przy rejestracji.
7. wiek dziecka ma znaczenie jeśli chodzi o wielozmianowość pracy. Do 2 lat praca 1 zmianowa, do 3 lat dwuzmianowa, powyżej 3 lat każda, nawet nocna.
8. Istnieje możliwość zgłaszania braku gotowości do podjęcia pracy do 30 dni - coś jak bezpłatny urlop, można go zgłaszać wielokrotnie, jeśli oferta naprawdę Wam nie pasuje, rozmawiajcie z urzędnikiem, że zgłosicie teraz, bo takie jest wasze prawo. Ale w momencie przyjścia na posrednictwo nie każdy urzędnik musi sie na to zgodzić.
9. Praca zgodnie z wykształceniem? Tak, ale tylko przez pierwsze 6 miesięcy zarejestrowania. Potem może być proponowana każda praca, do której dojazd środkami komunikacji zbiorowej nie przekracza 1,5h w jedną stronę - tak mówi ustawa, jednak PUP stara się tego nie praktykować, bo wiadomo, że dojazd jest uciążliwy.
10. Od decyzji o wykreśleniu służy odwołanie.

Na forum nie zaglądam, jestem tu dzięki Amazonce. Jeśli macie jakieś pytania proszę kierować je przez prywatne wiadomości, nie przez forum :)
a! pracuję w PUP :) służę pomocą.

hej kobietki, ja tez z pytaniem natury prawnej.. chodzi o moja przyjaciolke, ktora ma dosyc trudna sytuacje materialna i zastanawia sie czy w swojej sytuacji moze ubiegac sie o jakies pieniadze. Ona jest nauczycielka w szkole panstwowej - uczy tam juz pare dobrych lat. W zeszlym roku urodzila coreczke. Bedac z nia w ciazy od okolo 4 miesiaca poszla na zwolnienie ze wzgledu na zle samopoczucie i potem na urlop macierzynski, w momencie kiedy ten sie skonczyl zlozyla wniosek o urlop wychowawczy, bo nikt inny nie mogl zajac sie dzieckiem, a pare tygodni pozniej okazalo sie, ze znowu jest w ciazy.. czy w takim przypadku jest jakakolwiek mozliwosc zmiany tego urlopu wychowawczego na macierzynski>?? lub jakiekolwiek inne wyjscie aby korzystac z jakiegos wsparcia finansowego?
Z gory dziekuje za odpowiedz :)

dziewczyny mam pytanko, zaszlam w ciaze i od maja tamtego roku bylam na chorobowym, po chorobowym mialam macierzynski a po macierzynski 3 m-ce wych. az do teraz czyli 9 czerwca, od 10 czerwca do 10 lipca mam wypisany urlop za ten rok...ale zaszłam w kolejną ciążą i teraz się zastanawiam jak to będzie bo chciałabym isc na okres calej ciazy na chorobowe, pozostaje dalej w stosunku pracy bo mam na czas nieokreslony....
czy moge odrazu dac zwolnienie L4 od 10 czerwca i niewykorzystywac w ogole urlopu? czy moze lepiej go wykorzystac teraz? i czy beda mi caly czas placic przez okres ciazy 100 procent....wiem ze najpierw 33 pracodawca, potem 182 dni Zus i potem jest ten zasilek rehabilitacyjny
co o tym myslicie
z gory dziekuje bo nie mam kogo sie zapytac....

dzieki jemma ale bedzie 100 do konca tzn. wystarczy potem jeszcze tego rehabilitacyjnego?

hmmm... justa, nie za bardzo rozumiem - świadczenie rehabilitacyjne też 100% ale czemu ma "wystarczyć"?

justa zasiłek rehabilitacyjny przysługuje do 12 miesięcy - więcej szczegółów w baza/porady prawne z zakresu prawa pracy/uprawnienia kobiet w ciąży

acha to ok, dzieki skarbel czyli smialo moge brac chorobowe od poczatku ciazy....chyba Zus sie nie doczepi....ostatecznie skad moga wiedziec jak ja sie czuje....;-)))

Poprostu dla mnie te przepisowe słowa brzmią tak strasznie i średnio to rozumiem :(
Głównie chodzi o kasę
Na co mogę liczyć jesli bede musiała być na L4 i ile dostanę na zasiłku macierzyńskim

Czy np jesli mój przychód wynosił przysłowiowe 100 pln to tyle bedzie wynosił mój zasiłek ??

przyznam ze chce się przygotowac finansowo i potrzebuję tej wiedzy

Chorobowego ani macierzyńskiego nie liczy się od wysokości dochodów ale od średniej z ostatnich 12 miesięcy podstaw ,od której płacisz ZUS. Najniższa podstawa (pewnie od takiej masz liczone chorobowe) wynosi obecnie 1.790,39 zł. ale zmienia sie ona co 3 miesiące.

plany rządu dotyczące macirzyństwa

JEMMA - mam do ciebie prośbę! Poleć jakąś pozycję książkową, opracowanie przepisów pracowniczych, wiesz dot. zatrudnienie, wszystkich urlopów itd. Coś dla samouka!

Hahahahahahaha Hihihihihihihihi Heheheheheheh - dobre JEMMA!

To mam i wiem, ale coś bardziej przystępnego dla szraczka, a nie takiego znawcy jak TY i SKARBEL!

Ja tak, ale nie wiem czy moja siostra też???

Jest dużo tego typu publikacji , jest taka nawet dobra Pracownik zatrudnienia do zwolnienia, czy jakoś tak (muszę sprawdzić w biurze) chociaż u nas korzysta się zazwyczaj z prenumerat fachowych (np.Gofin), żeby być zawsze na bieżąco.

na ich stronie www

No własnie, bo ona własciwie musi zacząć od zera, nigdy się tego nie uczyła i musi zacząć od podstaw. Co polecicie takiemu uczniowi na początek???????

ngL na razie jest tylko projekt - nic nie jest jeszcze pewne, zaraz go przejrzę to zobaczę jakie są w nim przepisy przejściowe

Sylwunia poszukaj moze jakiegos paragrafu na to albo napisz w temacie o poradach prawnych do Jemmy. moze ona wie jak takie cos zinterpretowac... u nas w zwyczaju jest ze daja urlop okolicznosciowy jak kto chce albo dzien przed i dzien po albo 2 dni po..

ps. I to Ty wybierasz datę!!!! Najczęściej jest to tuż przed lub tuż po wydarzeniu!