w necie na bank znajdziesz odpowiedni paragraf na to, szukaj w prawie pracy

Powodzenia i wszystkiego dobrego z okazji ślubu :)

wszystko zależy od lekarza , zwolnienie może być nawet od 1 dnia ciąży

to pewne niedomówienie - jest taki przepis, który mówi , że umowy na czas określony nie ulegaja przedłużeniu jeżeli ich koniec przypada przed końcem 3 miesiąca ciąży i to tylko o to chodzi

Kodeks pracy
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a
także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego
miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na
okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. (120) Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu
zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu
macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca
jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin
rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia,
pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń
wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. (121) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego
dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Ja mam takie pytanie, bo mija mi umowa na czas okreslony i wszędzie czytam, że nie musi być ona przedłużona przed upływem 3 miesią ciąży, ale teraz pytanie, ja będę w 12 tygodniu i to jest już 3 miesiąc, ale czy to o 12 tydzień chodzi w ustawie, czy może o 14 albo 16?

larkka do tego przepisu stosuje się zasadę miesięcy księżycowych (28dni) czyli do 12 tygodni nie jesteś chroniona, od początku 13 tygodnia już jesteś

smieszka pracodawca płaci za pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym; nie mają tu znaczenia przerwy w L4 - każde następne w tym samym roku zwolnienie po 33 dniu płaci ZUS;
Co do kontroli ZUS czy jestes w domu moim zdaniu zupełenie nie musisz się przejmować:
po 1 nie masz obowiązku leżeć w domu, możesz leżeć u kogoś z rodziny gdzie się Tobą zaopiekują'
po 2 masz prawo przecież wyjść do lekarza, apteki a nawet do szpitala w razie nagłej sytuacji ...
po 3 możesz być w domu ale wcale nie mieć ochoty otwierać obcej osobie, która dobija się do Twoich drzwi
itd...

Jemma, jestes jak złoto!! Buxka dla ciebie :)

Hej, to ja jeszcze z jednym pytankiem :) tym razem w imieniu mojej przyjaciółki, która zaszłą w ciąże w podróży poślubnej dookola swiata :) Pracuje ona w Lufthansie i udalo jej sie wziac urlop bezplatny na rok, bo tyle miala trwac podroz. Poniewaz przydażył im sie pasażer na gapę maja plany szybszego powrotu i teraz pytanie.. czy ona moze wrocic do pracy wczesniej niz termin tego urlopu? czy to zalezy od pracodawcy? a moze jest mozliwosc zmiany tego urlopu bezplatnego na zdrowotny? oczywiscie dziekuje pieknie z gory za pomoc :)

Acha, ale jak sie skonczy ten urlop bezpłatny to kobieta wciąży może bez obaw wrócić do pracy, a nawet przejść od razu na urlop zdrowoty? to juz bedzie 7/8 miesiac ciązy mojej przyjaciolki kieyd skonczy sie ten urlop bezplatny.

4.Świadczenia opiekuńcze

Ustawa o świadczeniach rodzinnych

Art. 16. [Zasiłek pielęgnacyjny]
1. Zasiłek pielęgnacyjny przyznaje się w celu częściowego pokrycia wydatków wynikających z konieczności zapewnienia osobie niepełnosprawnej opieki i pomocy innej osoby w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.
2. Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje:
1) niepełnosprawnemu dziecku;
2) osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia, jeżeli legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności;
3) osobie, która ukończyła 75 lat.
3. Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje także osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia legitymującej się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku do ukończenia 21 roku życia.
4. Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w wysokości 144,00 zł miesięcznie.
5. Zasiłek pielęgnacyjny nie przysługuje osobie przebywającej w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie, jeżeli pobyt osoby i udzielane przez tę instytucję świadczenia częściowo lub w całości finansowane są z budżetu państwa albo z Narodowego Funduszu Zdrowia.
6. Zasiłek pielęgnacyjny nie przysługuje osobie uprawnionej do dodatku pielęgnacyjnego.

Art. 17. [Świadczenie pielęgnacyjne]
1. Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem przysługuje matce lub ojcu dziecka albo opiekunowi faktycznemu dziecka, jeżeli nie podejmuje lub rezygnuje z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, albo orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
2. Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje, jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty, o której mowa w art. 5 ust. 2. Przepisy art. 5 ust. 3–10 stosuje się odpowiednio.
3. Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje w wysokości 420,00 zł miesięcznie.
4. Świadczenie pielęgnacyjne przysługujące za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 świadczenia pielęgnacyjnego za każdy dzień. Należną kwotę świadczenia zaokrągla się do 10 groszy w górę.
5. Świadczenia pielęgnacyjne nie przysługują, jeżeli:
1) osoba sprawująca opiekę ma ustalone prawo do emerytury, renty, renty socjalnej, zasiłku stałego, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego;
2) osoba wymagająca opieki:
a) pozostaje w związku małżeńskim,
b) została umieszczona w rodzinie zastępczej albo w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub rehabilitacji, w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu z wyjątkiem zakładów opieki zdrowotnej;
3) osoba w rodzinie ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury na to dziecko;
4) osoba w rodzinie ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, o którym mowa w art. 10, albo do świadczenia pielęgnacyjnego na to lub na inne dziecko w rodzinie.

Art. 17a. [Świadczenia rodzinne w formie rzeczowej]
W przypadku gdy ośrodek pomocy społecznej przekazał organowi właściwemu wierzyciela informację, że osoba uprawniona lub jej przedstawiciel marnotrawią wypłacane jej świadczenia rodzinne lub wydatkują je niezgodnie z przeznaczeniem, organ właściwy wierzyciela może przekazywać należne osobie świadczenia rodzinne w całości lub w części w formie rzeczowej.

witajcie, ja mam takie pytanie, nie wiem jak to napisać, ale postaram się to jakoś wytłumaczyć
od maja mam podniesione wynagrodzenie, teraz w czerwcu zaszłam w ciążę, od września planuję iść na L4, napiszcie mi, za ile miesięcy wstecz naliczane jest wynagrodzenie, które dostanę z Zusu? jedni mówią, że 3 miesiące, gdzieś czytałam, że pod uwagę jest brane 6mcy jak jest stałe wynagrodzenie, a jak jest zmienne to przeciętna z 12mcy. pogubiłam się już w tym.
i jeszcze jedno, czy będąc na zwolnieniu lekarskim trzeba przebywać w domu, w Polsce, czy jakbym chciała polecieć np. na wypoczynek gdzieś za granicę na tydzień to może to być źle odebrane?
z góry dziękuję za wszelkie informacje

a jak ja jestem zatrudniona od stycznia, to ten okres będzie się liczył od stycznia? nie będzie pełnych 12 mcy no naliczenia?
a umowę mam na czas nieokreślony!

ok. dziękuję Ci bardzo za wyjaśnienie!
pozdrawiam bardzo! miłego dnia życzę

Jeśli można to ja mam pytanie.
Pracuję w trzech miejscach. W jednym tylko mam umowę na stałe i tu mam wszystko jasne. W pozostałych dwóch (1/2 i 1/4 etatu) umowa kończy mi się z dniem 31 sierpnia
Jestem teraz w ciąży i prawdopodobnie będę musiała iść na L4 na całą ciążę.
Czy pracodawca musi mnie zatrudnić, czy kończę pracę zgodnie z podpisaną wcześniej umową?

umowy mam od września, prawie rok.
Czyli wnioskuję, że muszę o ciąży powiedzieć pracodawcy. Wtedy jest szansa, że mi przedłuży umowę?

ok, dzięki :)

witam, jestem w 35 tc z bliźniętami. mam pytanie czy istnieje coś takiego jak opieka nad żoną po porodzie?
i jeszcze jedno pytanko: do tej pory ja korzystałam z opieki nad zdrowym dzieckiem, ale od stycznia jestem na L4 więc nie wykorzystam tych 2 dni, czy w takiej sytuacji moze je wykorzystać mój mąż? pozdrawiam

śmieszka
2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu - wszystko zależy od lekarza (raczej jest to niepraktykowane), który w tym celu wystawia stosowne zaświadczenie.

Dzieki serdeczne, rozumiem, ze bedzie trzeba pilnowac lekarza, zeby nie dzialal na nasza niekorzysc ;)

hipka nie za bardzo orientuję się w sprawach związanych z działalnością gospodarczą. Jemma może pomoże w tym temacie

Płacę- zapomniałam napisać Ciągle się tylko zastanawiam, czy ta działalność mnie nie pogrąży finansowo, jak zajdę w ciążę

Witam mam pytanko. Moja koleżanka urodziła córeczkę w 26 tygodniu ciąży. Od tego momentu jest na macierzyńskim. Okazuje się, że malutka będzie wymagała rehabilitacji po powrocie do domu. Jej mama chce teraz wykorzystać urlop, który jej pozostał i potem iść na urlop wychowawczy płatny. Czy w zwiążku z tym, że malutka będzie wymagała specjalistycznej opieki rodzice jej dostaną jakiś dodatek rehabilitacyjny, czy coś w tym stylu? Czy oprócz wychowawczego mamie dziecka przysługują jakieś inne świadczenia? I jeszcze jedno: firma, w której ta koleżanka pracuje rozpada się czy jeśli ogłoszą bankructwo albo upadłość to ona i tak będzie mogła korzystać ze świadczeń? Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam

Cześć dziewczyny. Rzadko zaglądam na forum, więc być może Jemma już o tym wspominała, ale warto jest przypomnieć nawet po raz 10. Zapoznajcie się z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego w sprawie naliczania podstaw chorobowego (bez względu na to kto je wypłaca). Zgodnie z nim do podstaw mają wchodzić świadczenia, które są ozusowane, a zatem także premie, nagrody itp. (do lipca nie wchodziły one do podstaw z powodu złej interpretacji przepisów). Na wniosek pracownika, ZUS oraz pracodawca są zobowiązani ponownie przeliczyć podstawy (do 3 lat wstecz). Osoby, które otrzymywały wysokie premie, nagrody czy inne podobne ozusowane składniki a przebywały na chorobowym dzięki temu mogą sporo zyskać. Oczywiście od dnia wejścia w życie tego orzeczenia, czyli od 7 lipca tego roku wszystkie chorobowe w swoich podstawach obowiązkowo mają zawierać ozusowane dodatki (tu nie potrzeba już wniosku pracownika).

I mam jeszcze prośbę, czy mogłabyś mi przesłać to orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, albo chociaż linka!???

IWA: I mam jeszcze prośbę, czy mogłabyś mi przesłać to orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, albo chociaż linka!???

Może najlepiej od razu zerknąć na stronę ZUS-u do informacji o tym orzeczeniu:

ZUS realizuje orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w sprawie podstawy wymiaru zasiłków

Ja byłam już u swojego szefa i dostałam wszystkie papiery. Wynika z nich, że mój szef wliczał mi do podstaw wszystko i tak podał do ZUS-u, jeszcze tylko sprawdzę, czy ZUS prawidłowo mi wypłacił

A swoją drogą dziewczyny mam z tego powodu urwanie głowy w pracy, bo sporo klientów w tej sprawie dzwoni i pyta co robić

AniaM: zebym pozniej przepracowala 3 miesiace ciagiem (przepracowalam tylko 2) to mogliby mi na nowo naliczyc podstawe do L4

Niestety Aniu przepisy odnośnie naliczania podstaw są bezlitosne.

To ja jeszcze z takim pytankiem, ktore za mna chodzi od jakiegos czasu.. aktualnie jestem na zwolnieniu i najpierw pracodawca,a potem ZUS wyplaca mi 100% z 12 przepracowanych wczesniej miesięcy. Co sie dzieje w przypadku jak zwolnienie konczy mi sie 10 wrzesnia i wracam do pracy? ZUS płaci mi za 10 dni, a pracodawca za reszte przepracowanych? I jeszcze jedno.. jesli przed porodem w polowie grudnia bede chciala wziac zwolnienie to znowu pracodawca i ZUS beda mi osobno placic? I jak bedzie naliczana stawka? Od nowa bierze sie 12 przepracowanych ostatnio miesiecy? I czy do kwoty beda wliczane te podczas ktorych bylam na zwolnieniu dotychczas??
Dziekuje pieknie z gory za wyjasnienie, bo to mnie osobiscie bardzo dotyczy, ale i jest po prostu ciekawe :)