Też Iwa, też :) Wszystkie wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe, zasiłki macierzyńskie i zasiłki rehabilitacyjne

ehhh a trzeba bylo z przelazic do szkoly z zapaleniem gardla to bym tez niezly zwrot miala

Dzięki za wyjaśnienie, Inez...

cześć
nie wiem, czy juz ktoś o to pytał, ale nie mam czasu, żeby przejrzeć wszystkie wcześniejsze strony więc postanowiłam zapytać
sprawa wyglada tak: czasowa umowa o prace kończy mi się pod koniec grudnia. (Planujemy z narzeczonym staranka o dzidzie w najbliższym czasie). Gdybym np. zaszła w ciąże np. w listopadzie i się nie przyznała pracodawcy, a w grudniu podpisałabym nową umowę. Później okazałoby się, że byłam w ciąży przed podpisaniem kolejnej umowy, to czy może ona zostać uznana za nieważną ze względu na to, że byłam już w ciąży w trakcie jej podpisywania? Bo z tego co się orientuję, chroniona przez prawo będe dopiero po 4-tym miesiącu Czy mogę wtedy zostac zwolniona?

no i jeszcze mam pytanie w zwiazku z soba :)
jestem na L4...pensja jest zawsze obliczona z ostatnich 3m-cy,tyle wiem i na tym koniec ;)
u nas w pracy przewazie byla co m-c premia...wiec mam pytanie,czy jezeli w okresie kiedy bylam juz na zwolnieniu a byla jakas premia to czy ja powinnam miec inne naliczenie skoro i tak juz w pensji jest brana premia kiedy jeszcze pracowalam?
nic z tego nie rozumie!!!!

wlasnie sis dzwonila do kadr i dowieziala sie ze jej nie przysluguje bo ubezpieczona jest w warcie,a oni pobytu szpitalnego nieuwzgledniaja

jezeli chodzi o mnie to mysle,ze w pensji mam uwzgledniane premie....tak u nas w kadrach naliczali jezeli bylam na L-4
wielkie dzieki

Tabaluga, jeśli spełniasz zasady i wcześniej premia nie była uwzględniana to należy Ci się, oczywiście na Twój wniosek.

Inez i Jemma, dzieki.

w zasadzie to się zorientowałam, że to drugie pytanie nie ma związku z ciążą, tym bardziej dzieki za odpowiedź.

Madziczek, żeby dostać macierzyński i miec płatne L4, w przypadku umowy o pracę, trzeba miec przepracowane 30 dni.
Za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego płaci pracodawca, za następne w roku już ZUS.
Teść powinien zatrudnić Ciebie jak najpędzej, jeśli bowiem ZUS dowie się, że zatrudnienie jest fikcyjne, odmówi Ci wypłaty zasiłków a tak, jeśli będziesz miała umowę o pracę we wczesnej ciąży będziesz twierdzić, że nic o niej nie widziałas zatrudniając się i ominie Cię sporo kłopotów. Idealnie by było, gdyby teść zatrudnił Cię od sierpnia (zus za ten miesiąc płaci się dopiero do 15.09 a podatek 20.09; jedynie zgłoszenie było by po terminie), wtedy byłabyś zatrudniona przed zajściem w ciążę i nie musiałabyś się nikomu tłumaczyć :)

dzięki! jesteście kochane! tylko jest jeszcze jeden problem dzisiaj dopiero wymieniam dowód (a ślub był 4 miesiące temu) i na stary dowód chyba nie można podpisać umowy? wiem że to nie związane z tematem

Możesz podpisać na stary dowód, tylko dołączyć musisz też akt małżeństwa Ja miałam tak w pracy podpisaną, bo wyszłam za mąż 2 m-ce przed tym jak dostałam pracę i byłam w trakcie czekania na nowy dowód

Aga1978, pracodawca ma Ci obligatoryjnie jeszcze raz przeliczyć tylko podstawy zwolnień od lipca, wcześniejsze przeliczy jedynie na Twój wniosek. To takie małe zabezpieczenie dla pracodawców, bo nie każdy pracownik wie o orzeczeniu, a w związku z tym nie wie, że powinien występować z jakimś wnioskiem, więc pracodawcy liczą na to, że sprawa się przedawni.

Co do przedłużenia rehabilitacyjnego to nie wiem jak to jest. Wiem, że czasem sami lekarze nie chcą już wypisywać zwolnień, gdy mija termin porodu, bo nie zawsze ZUS-y je honorują. A w przepisach jest, że można wykorzystać 2 tyg. macierzyńskiego już przed porodem, więc pewnie na tym się opierają. Niestety nie pomogę Ci, ale pewnie Jemma więcej wie na ten temat

Inez dziękuję

Aga, nie więcej niż 2 tyg. przed porodem

Wybacz stokrotko; moja wina
Koleżanka musi postarac się o orzeczenie o niepełnosprawności ; wówczas otrzyma dodatkowe świadczenia. Zobacz na stronę 19 tego wątku; gdzieś po środku strony są moje 2 posty z datą 24.06, właśnie na ten temat.
Świadczenia opiekuńcze będą przysługiwały nadal, nawet jeżeli firma się rozwiąże.

Dzisiaj doznałam lekkiego szoku. Pytałam tu wcześniej o to, ile dostanę świadczenia macierzyńskiego jeśli prowadzę działalność gosp i płacę składki na ubezp zdrowotne i społeczne, ale w tej najniższej kwocie dla nowych przedsiębiorstw i dostałam odpowiedź, że prawie 100% średniej pensji z 12 miesi ecy. Zadzwoniłam dziś do zusu i powiedziano mi, że należy mi się 30% od kwoty 337,8 !?!?!?! No i że jak chcę więcej, to muszę zwiększyć na rok wcześniej składki. Aż mi ciśnienie skoczyło ;-/ Jak to w końcu jest, wie ktoś???

Nie powołała się ;-/. Dwa razy ją pytałam, czy to 30% od tej kwoty, bo wydało mi się to nie teges. Choć i tak przyznaję bez bicia, że ta kwota mnie rozśmieszyła- cały czas myślałam, że dostaje się 100% od kwoty brutto minus podatek, ale ze mnie to taka naiwna hipka .
Dzięki za ekspresową odpowiedź Jemma!
PS: a gdybym teraz zatrudniła się na umowę o pracę, to rzeczywiście, nawet po 2 miesiącach zatrudnienia dostałabym te 100% od pensji na rękę?

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

"Art. 31. 1. Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku.
2. Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 oraz art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 i 3."

"Art.11 4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy."

"Art. 12. 1. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego.
2. (...)
3. Okresów niezdolności do pracy, o których mowa w ust. 2, w których zasiłek nie przysługuje, nie wlicza się do okresu zasiłkowego."

Nigdzie nie widzę nic o tym, żeby podstawa do macierzyńskiego mogła wynosić 30%

Czytam forum i szukam odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie ale chciałabym (jeśli byłoby to możliwe) abyście Panie odniosły się bezpośrednio do mojej sytuacji żebym niczego nie przeoczyła. Będę bardzo wdzięczna za wszelką pomoc.
Jestem w 12 tygodniu ciąży. Obecnie mam podpisaną umowę do końca września ale od października mam dostać na czas nieokreślony. Za miesiąc, czyli w połowie października chcę iść na L4 do końca ciąży i będę wtedy w 16 tygodniu. Wyczytałam, że aby wyliczyć zasiłek chorobowy to bierze się pod uwagę średnią brutto, od której płaci się ZUS z ostatnich 12 miesięcy. Moje wynagrodzenie w ostatnich 12 miesiącach składało się z płacy zasadniczej oraz zwiększenia wynagrodzenia - ale wyraźnie widać na mojej fiszce, że podstawa do ubezpieczenia zdrowot., Em-Ren i Chor-Wy to była kwota brutto, o której wspomniałam.
Pytanie 1: Czy w związku z tym nie ma wątpliwości, że moje wynagrodzenie będzie liczone od całej kwoty brutto: wynagrodzenia zasadniczego i zwiększenia wynagrodzenia? Wcześniej myślałam, że dostaję dodatek ale to jest ewidentnie zwiększenie wynagrodzenia, które podwyższa mi podstawę do opłacania składek...nie wiem tylko czy Zus ma jakiś myk, żeby np. płacić mi później mniej?
Pytanie 2: W grudniu 2007 roku byłam na tygodniowym chorobowym - czy to ma jakiś wpływ na to, że Zus będzie mi wyliczał średnią ze wcześniejszych miesięcy niż 12 ostatnich? Bo słyszałam, że jeśli byłoby zwolnienie w ciągu ostatnich 3 miesięcy to wtedy wyliczają więcej wstecz.
Pytanie 3: Jeśli pójdę na zwolnienie od połowy października 2008 (wypłatę dostaję z góry pierwszego) to od którego miesiąca będzie liczyła się średnia do zasiłku chorobowego? od X 2007 do IX 2008 jako 12 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym poszłam na zwolnienie czy może od XI 2007 do X 2008 bo wypłatę za październik zdążę już wziąć?
Pytanie 4: Od kiedy już się liczy chorobowe? Czy jak pójdę na zwolnienie w połowie października ( gdzie wypłatę już za październik dostanę) to kwota jaką dostanę 1 listopada to już będzie taka jaką dostanę później do końca zwolnienia? (bo tu trochę się zakręciłam z tym, że przez 1szy miesiąc płaci pracodawca...bo może się zdarzyć, że mój pracodawca wtedy nie zwiększy mi wynagrodzenia i dostanę tylko zasadnicze 1 listopada - ale czy mógłby to zrobić?)
Pytanie 5: A czy np. jeśli wyjdzie mi, że będę dostawała przykładowo 1500zł chorobowego to czy macierzyński też będzie taki sam czy znów z czegoś innego bedzie to wyliczone? Chodzi mi po prostu o to, czy wtedy macierzyńskie jest traktowane jako "kontynuacja" zwolnienia (oczywiście w przenośni) i czy dalej jest płacone tyle samo czy inna kwota?
Bardzo będę wdzięczna za odpowiedź na moje pytania - za co bardzo z góry dziękuję!

Asiulka,
1. Co masz na myśli pisząc o zwięszeniu? Jakąś premię? Ostatnio było o tym głośno - tak, premie trzeba wliczac do podstawy. Sporo napisała o tym na wątku Inez, zobacz kilka postów wcześniej.
2. Nie będzie miało wpływu, faktycznie znaczenie mają jedynie zwolnienia na 3 miesiące wcześniejbo wówczas nie wylicza się na nowo podstawy.
3. X 2007 - IX 2008
4. Nie bardzo.... Pracodawca płaci za pierwsze 33 dni choroby, więc jeśli poszłabyś np. 16.10 na zwolnienie to za X pracodawca wypłaci od siebie za 16 dni a w XI za 17 dni, także 01.11 dostaniesz tylko za część miesiąca od pracodawcy. Można w przybliżeniu stwierdzić, że tego 01.11 dostaniesz m/w połowę z tego, co później co miesiąc z ZUS.
5. Tak, macierzyński będzie liczony od tej samej podstawy co dotychczasowe zwolnienia; można powiedziec, że kontynuacja :)

talony są zapewne z funduszu socjalnego więc powinnaś je dostać. jeśli chodzi o podatek to tego typu rzeczy nie są zwolnione z jego potrącania, pracodawca zbiera oświadczenia abyście osobiście nie musieli wpłacać tego podatku tylko wam potrąca z wynagrodzenia

Asiulka712: Zsumować wszystkie kwoty brutto, które były podstawą do odciągnięcia chorobowo-wypadkowego (bo podstawę do składki zdrowotnej mam niższą) z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym poszłam na zwolnienie czyli jak wspomniała jemma X 2007 - IX 2008 i co dalej należy odjąć zanim się podzieli na 12? czy ubezpieczenia społeczne?

Należy najpierw odbruttowić, czyli pomniejszyć o wszystkie składki pracownicze lub inaczej mówiąc przemnożyć przez średni procent składki dla danego okresu (suma % wszystkich składek pracowniczych - obecnie 13.71%) każdą z podstaw. Następnie to co wyjdzie zsumować i podzielić na 12

Asiulka712: A jeszcze mi się nasunęło 1 pytanie. W X 2007 miałam razem z wypłatą wypłaconych dużo nadgodzin (jako 1 dużą wypłatę) czy ta powiększona wypłata powinna mi podnieść podstawę? Byłoby fajnie :) choć na zapas się nie łudzę...

Powinny Ci wejść do podstawy jeśli były normalnie wypłacane jako nadgodziny, a nie jakiś zmyślny zakombinowany składnik wynagrodzeń

JEMMA: 5. Tak, macierzyński będzie liczony od tej samej podstawy co dotychczasowe zwolnienia; można powiedziec, że kontynuacja :)

Dokładnie, u nas w programie nawet jest to nadal oznaczane jako kontynuacja

Asiulka712: Pytanie 1: Czy w związku z tym nie ma wątpliwości, że moje wynagrodzenie będzie liczone od całej kwoty brutto: wynagrodzenia zasadniczego i zwiększenia wynagrodzenia? Wcześniej myślałam, że dostaję dodatek ale to jest ewidentnie zwiększenie wynagrodzenia, które podwyższa mi podstawę do opłacania składek...nie wiem tylko czy Zus ma jakiś myk, żeby np. płacić mi później mniej?

Jeśli były od tego opłacane składki i był ten składnik wynagrodzenia pomniejszany o dni chorobowego to ZUS nie ma prawa w żaden sposób i na żadnej podstawie płacić Ci później mniej. Najważniejsze, żeby Twój pracodawca właściwie wypełnił druk ZUS Z-3. To co będzie wpisane w tym druku decyduje o podstawie przeliczania zasiłków.

Inez dziękuję Ci stokrotnie!!! Dzięki Tobie powyliczałam to wszystko jak napisałaś. Czy to co mi wyszło to jest wysokość chorobowego czy tylko podstawa do wyliczenia chorobowego od której coś jeszcze będzie odjęte np. podatek czy coś innego???

Bardzo serdecznie dziękuję za wszystko!!!

Oczywiscie zapomnialam napisac do kogo jest post ;) Napisalam do Jemmy, ale jesli ktos inny tez dysponuje informacjami to bede wdzieczna :)

Asiulka skoro umowę masz do 30.09. to nową powinnas dostać najpóźniej 1.10. jesli nie dostaniesz umowy a pracodawca dopuści cię do pracy to będzie to równoznaczne z podpisaniem umowy na czas nieokreślony - możesz z tym nawet iść do sądu.
aby pracodawca podpisał umowę do dnia porodu potrzebne jest zaświadczenie o ciąży z podaniem w jakim okresie ciąży jesteś - przedłużenie po upływie 3 miesiąca ciąży.