O Dzięki!
Bardzo dobra informacja :-)

Dziewczyny ja tez pracuje w korporacji, czekam na wypłatę, bo okres 30(czy tam 33 dni)dni L4 juz minął, czyli bedzie pąłcil ZUS. Pytanie: czy przelew dostaje z zusu czy firma mi przeleje a sama sie z zusem rozlicza(bo nie mam pojecia). I druga rzecz: czy jak u mnie co miesiac do podstawy wynagrodzenia dochodza rozne dodatki i premie(bo kazdy miesiac inaczej wyglada) to czy na zwolnieniut ez bed eotrzymywac te dodatki czy tylko podstawe wynagrodzenia?

kurka:( u nas na wakacje jest znaczny dodatek i boje sie ze go nie dostane w takiej sytuacji czekam zatem na przelew, ejstem ciekawa jak to bedzie czy przyjdzie jak kazda wypłata 8/9-go i w jakiej wartosci

jem: większych firmach (powyżej 20 ubezpieczonych) do pracodawca wypłaca pracownikowi i sam rozlicza się z zusem. Niektóre dodatki wchodzą do podstawy, niektóre nie - ważny jest ich charakter i sposób wypłacania - zapytaj u siebie w kadrach co ci wrzucą do podstawy. To dość złożona problematyka.

u mnie pracuje kilka tysięcy ludzi, i kolezanka-nasz opiekun z kadr nic nie wie, musiałabym rozamawiac z osoba z finansow ktora mnie akurat rozlicza, wiec chyba poczekam poprpstu i tyle

jem: w sumie to teraz dopiero zauważyłam, ze nie pytasz czy te dodatki wejdą ci do podstawy, od której będziesz mieć liczony zasiłek tylko o to, czy dostaniesz te dodatki mimo l4, sorry za niedoczytanie ale to w sumie nic nie zmienia - to wewnętrzne przepisy regulują, więc ktoś z formy powinien ci to wyjaśnić

aha, hmm najlepiej byłoby podpytac jakas kolezanke z firmy co jest na l4, wiedziałabym wtedy co i jak.

Kakai, dopytaj - u nas też były dodatki świąteczne i wakacyjne i dostałam oba, ale to chyba od firmy zależy...

The_fragile: Kakai, dopytaj - u nas też były dodatki świąteczne i wakacyjne i dostałam oba, ale to chyba od firmy zależy...

czyli jest nadzieja

okaze sie w najbliższych dniach kto tak naprawde mi przeleje

Treść doklejona: 09.05.12 16:37
Ok, wypłata weszła-weszła z firmy a nie z ZUS i weszła z dodatkami!

witam,
mam dość ciekawą sytuację, a nie wiem czy już coś podobnego miało miejsce. jestem zatrudniona na czas określony do 30.09.2012, termin porodu mam ustalony na 21.09, wobec czego umowa samoistnie mi wygaśnie, ale teraz pytanie co z zasiłkiem macierzyńskim: nie przepracowałam 12 miesięcy potrzebnych do wyliczenia podstawy, no i co później?? dostanę jakiś zasiłek, czy mam się od razu udać do urzędu pracy po zasiłek dla bezrobotnych i czy takowy będzie mi w ogóle przysługiwał (nie przepracuje 365 dni w ciągu 18 miesięcy)??

bardzo proszę o odpowiedź i z góry dziękuję :)

czy mozna przerwac lub zrezygnowac z dodatkowego macierzynskiego w trakcie jego trwania? nie mam umowwy o prace....czy to zalatwiac w zus?

Ul_cia, jeżeli wcześniak wymaga hospitalizacji powyżej 8 tygodni, to wtedy można przerwać urlop macierzyński i przejść na L4. Macierzyński kontynuujesz, jak dziecko opuści szpital.

Dzięki dziewczyny!

ja byłam w podobnej sytuacji tzn macierzyński zaczęłam 21.10.2011 a umowę miałam do 31.12. 2011 i nie została przedłużona
więc z tego co pamiętam to:

Hanny: Czy i kiedy muszę zgłosić się do ZUS by takowy zasiłek otrzymywać (ewentualnie jakie dokumenty)?

zgłosić się musisz na 100 %
z tego co ja kojarzę nie ma chyba jakiegoś ściśle określonego terminu DO KIEDY
tzn może jest ale na pewno nie jest bardzo krótki
ja miałam umowę do końca grudnia a poszłam do ZUS dopiero 27-go lutego [oczywiście w tym czasie mialam zawieszoną wypłatę zasiłku i po złożeniu dokumentów dostałam wyrównanie za styczeń, luty i marzec - tylko czekałam dobry miesiąc więc tego...]
dokumenty jakie musiałam złożyć to akt urodzenia dziecka, świadectwo pracy [które mi do domu przysłali z zakładu pracy] i jakiś druk Z3 czy jakoś on sie tam nazywał ale z tego co kojarzę to ten druk [już wypełniony] też mi z zakładu pracy przysłali , więc ja tego nie wypełniałam

Hanny: Czy przebywając na zasiłku macierzyńskim należą mi się te dodatkowe 4 tygodnie macierzyńskiego i komu i kiedy to wówczas zgłaszam?

należą Ci się jak najbardziej
zgłaszasz to w ZUSie jak pójdziesz z tymi papierami
z resztą na pewno babka zapyta
ja musiałam napisać prośbę właśnie o przyznanie zasiłku za ten dodatkowy okres macierzyńskiego [te 4 tygodnie]
ale to mi babeczka na miejscu wszystko elegancko podyktowała, obliczyła od kiedy do kiedy należy mi sie ten dodatkowy wymiar i w ogóle

Hanny: to czy należy mi się coś za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jeśli tak to czy muszę się o to jakoś specjalnie ubiegać czy dostanę "z automatu" gdy umowa wygaśnie?

należy Ci się na pewno
ja się nie ubiegałam, nie pisałam żadnej prośby itp
zakład sam przelał mi pieniądze na konto
i z tego co sie dowiadywałam to pracodawca MA OBOWIĄZEK wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop i musi to zrobić niezależnie od tego czy Ty się o niego upomnisz czy nie
ale dla spokojności bym zapytała [chociaż jak w szkole pracowałaś to raczej się nie masz czego bać , tak myślę...]

no i to chyba tyle

flavia: *to normalne? myślałam, że do końca macierzyńskiego nadal mam przedłużana umowę

chroniona jesteś do dnia porodu
potem Cie mogą zwolnić i wypłatę zasiłku przejmuje ZUS właśnie a Ty już nie jesteś na urlopie macierzyńskim z prawem do zasiłku tylko masz prawdo do samego zasiłku [bez urlopu już]

flavia: *co z zaległym urlopem ( za 2 mies 2010, cały 2011 i 4 mies 2012)? oni uważają, że ze mną temat już zamknięty..

tak jak wyżej pisałam Hanny - masz dostać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pracodawca MUSI Ci go wypłacić
pytałaś o to ?
może przeleją Ci pieniądze na konto tylko nie poinformowali Cię o tym ?

oj tam wcale nie mądra
po prostu niedawno to przerabiałam heheh

Dziewczyny, zgodnie z KP osoba, której przysługuje prawo do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i wtedy jest się rok chronionym od zwolnienia. Czy jest taka możliwość żeby przejść na obniżony wymiar czasu pracy na rok, a po roku kolejny raz zwrócić się o to samo i znów dostać się pod ochronny parasol na kolejny rok?

Diada83: to to jest juz macierzyński, czy jakoś inaczej sie to liczy?

Macierzyński liczy sie od dnia porodu dziecka. CHyba, że jest ono w szpitalu dłużej niż 8 tyg. to JEDYNY wyjątek. Tak więc w Twoim przypadku jest to już macierzyński.

Dziewczyny mam pytanko: Sytuacja wyglada tak, ze m. jest nauczycielem, termin porodu przypada w wakacje (dlatego tez nie bedzie nam potrzebna opieka) z tym, ze pod koniec lipca m. ma jechac na jakis 2 tyg. biwak (i wlasnie wtedy chcielibysmy wykorzystac ta opieke) Wiem, ze mezowi przysluguje 14 dni opieki nad zona... Czy ta opieka przysluguje jedynie po porodzie? (wydaje mi sie, ze nie, bo to jednak jest 14 dni w ciagu roku). Czyli w takim razie m. moze wziac ta opieke pozniej? (Mamy znajomego lekarza, wiec mysle, ze wystawienie jej nie byloby problemem). No i co w takiej sytuacji z urlopem okolicznosciowym-mozna go pozniej wziac?

Troszke namotalam, ale mam nadzieje, ze wiadomo, o co mi chodzi ;)

Vsit - L4 polegające na opiece nad żoną - jak sama nazwa wskazuje - jest po to, aby opiekować się żoną w czasie połogu - czyli po porodzie. Raczej nie można go wykorzystać później. Później może wykorzystać tzn. urlop tacierzyński który też wynosi dwa tygodnie, jest 100% płatny tak jak normalny urlop i można go wykorzystać do momentu skończenia przez dziecko roczku.

milka1984 - przy umowie na czas określony pracodawa ma obowiązek przedłużenia ci umowy do dnia porodu, później to jego dobra wola/lub nie.
Ale czy musisz pisać jakieś pismo albo dostarczyć zaświadczenie - nie wiem - najlepiej zapytaj jakiejś kadrowej u siebie w pracy.
Jeśli chodzi o L4 to wystarczy, że przyniesiesz zwolnienie i koniec. Choć jeśli będziesz je wcześniej planować to dobrze jest poinformować wcześniej pracodawcę, że chcesz pracować do tego i tego dnia a potem już pójść na zwolnienie. Nie jest to konieczne, ale dobrze widziane, no bo pracodawca może wtedy przygotować się na Twoją nieobecność, poszukać kogoś na zastępstwo itp.

w szpitalu tłumaczyli mi, że to jest opieka nad dzieckiem, którą mąż musi wziąć bo żona jest po porodzie i jej stan zdrowia nie pozwala na zajmowanie się dzieckiem, dlatego mój mąż dostał opiekę dopiero kiedy wypisano nam dziecko ze szpitala (ja wyszłam sześć dni wcześniej)

A to na takiej zasadzie, no to już coś wiem :) Dzięki :)

elli: vsti oczywiście jest coś takiego jak opieka nad członkiem rodziny (żona, dziecko itp), wystawiana jest na druku l4 (limit 14 dni)

tak, ale to nie może być opieka np. bo żona ma katar....

milka wystarczy zwolnienie i zaświadczenie że skończyłaś już wtedy 3 miesiąc ciąży, albo że skończysz 3 mc w grudniu. miałam taką samą sytuację.
gdyby termin rozwiązania umowy był przed skończeniem 3mc pracodawca nie miałby obowiązku przedłużać ci umowy. ale szybko kalkulując to jesteś bezpieczna.


a swoją drogą to jest paranoja że macierzyński się liczy od dnia porodu-znam kilka matek od wcześniaków co kawał urlopu macierzyńskiego przesiedziały w szpitalu. Powinni go liczyć od dnia wyjścia dziecka ze szpitala i tyle.

gilese ale myślę, że mkd nie chodziło o to, żebyś po cc wróciła do pracy a dziecko zostało w szpitalu ale raczej o to, że zamiast rozpoczynać macierzyński w dniu porodu była możliwość, aby do momentu pobytu w szpitalu bycia jeszcze na L4. W każdym razie ja tak to zrozumiałam

kasiek dokładnie o to mi chodziło :)