jem: a następnie przejść w tym okresie przerwy macierzyńskiego na opiekę nad dzieckiem.

na dziecko które jest w szpitalu nie przysługuje Ci prawnie opieka. Miałam ostatnio sytuacje z córka, która miała wycinane migdały, chciałam byc z nia w szpitalu, szpital moze dac L4 ale po wyjsciu wiec rodzinny wystawił mi opieke , ale na najmłodsza core a nie na ta co była w szpitalu em

a miała któras L4 na cała ciaze i zgłaszała sie do zus-u?? jak to potem wyglada jak przyznaja zasiłek, dalej gin wystawia zwolnienie czy jak?

no tak, ale szpitale twierdza ze w szpitalu do opieki sa pielegniarki a nie rodzic, on jest niejako dodatkowo
i znowu mamy dowolna interpretacje prawa

dziewczyny wiem że temat już był poruszany ale co ze zwolnieniem l4 po terminie porodu? wiem że ginekolog będzie mi wciskał macierzyński i wiem że to moje prawo a nie obowiązek. ale czy faktycznie po terminie nie może byc zwolnienia na ciążę?

*mkd* ja dosłownie walczyłam jak lwica o L4 po terminie. Poszłam na wizytę do ginki w terminie porodu wg OM i nie chciała mi wystawić kolejnego L4 twierdząc, że teraz mam przejść na macierzyński. Udało mi się ją jednak przegadać i uprosić, że przecież nic nie zanosi się na poród, że owulacja była później niż w 14dc i tym samym to ja stracę dobry tydzień z macierzyńskiego i co najbardziej istotne przecież mam nie przekroczyć na L4 ciążowym iluś tam dni (teraz nie pamiętam już ilu ;) ) ale to i tak prawie cała ciąża, więc jeżeli od 13tc byłam na zwolnieniu to dodatkowy tydzień po terminie też tego warunku nie łamał. Wiadomo było, że tydzień po terminie muszę i tak zgłosić się do szpitala, więc ginka wypisała to L4 jeszcze na ten tydzień a tak się ułożyło, że akurat jak L4 się skończyło to urodziłam.
Ginka twierdziła wypisując z łaską to L4, że ZUS mi i tak je odeśle :O nic takiego się nie stało, macierzyński mam od dnia porodu a nie terminu wg OM.
Niestety lekarze często nie wiedzą co się pacjentom należy.

Walcz o te wydłużone L4, należy Ci się a jeszcze bardziej Twojemu dziecku.

mkd zawzse mozesz wziac opieke na Felka, ja tak zrobiłam jak nie chceili mi dac L$ na ciaze (urodziłam w 42 tc) zus nie robił problemów , macierzynski od dnia porodu sie liczył

flavia: dlatego też nie rozumiem lekarzy co im do tego, coś z tego mają że tak niechętnie wystawiają to l4?!

to sa naciski ze strony zusu - L4 do terminu wg OM potem macierzynski - zawzse to pare, parenascie dni mniej płacenia

mooniia: to sa naciski ze strony zusu - L4 do terminu wg OM potem macierzynski - zawzse to pare, parenascie dni mniej płacenia

ale co za różnica skoro L4 jest tak samo płatny jak urlop macierzyński ???

dokładnie, płatne troche krócej, dla jednostki to nic , ale w skali kraju to sa obłedne pieniadze

Czyli dziewczyny z długimi cyklami i późną owulacją są stratne i traktowane nieuczciwie.

jem: Nie wyobrażam sobie sytuacji, że szpital okazuje taki brak serca wobec wcześniaka, ze uznaje obecność mamy przy nim w szpitalu za zbędną.

Niestety, ale wczesniaki potrzebują dużo spokoju. Wazne jest kangurowanie, ale ono nie trwa cały dzień i zawsze moga Ci w szpitalu powiedzieć, że wystarczą 4h dziennie. Ja karmiłam piersią i miałam prawo siedzieć w szpitalu od rana do późnego wieczora, a i tak personel sugerował, żebym odpoczywała po CC i dała też dziecku odpoczywać. Myslę, że tu bardziej chodzi o dzieci, które już rozpoznają mamę i dla których pobyt w szpitalu bez rodzica jest po prostu przerażający. Wcześniakom na szczęście nie robi to az takiej różnicy ;)

JULITA1610: Poszłam na wizytę do ginki w terminie porodu wg OM i nie chciała mi wystawić kolejnego L4 twierdząc, że teraz mam przejść na macierzyński.

Dziewczyny, ale to jest przecież nie zgodne z prawem i tym się zastawiajcie. Urlop macierzyński przysługuje od momentu urodzenia dziecka. czy się myle?
co komu deo terminu OM? a już lekarze, którzy nie chca wtedy wypisywac L4 to mnie wkurzaja na maksa, chyba bym zrobiła mega awanturę.

mag_dre: Niestety macierzyński można wziąć już 2 tyg przed porodem i na ten przepis powołuje się ZUS nakłaniając lekarzy aby nie wypisywać L4 po terminie OM.

Owszem można wziąć na te dwa tyg przed terminem porodu, ale to jest wyłącznie Twoja dobra wola a nie obowiązek.

witajcie, mam bardzo wielka prosbe o porade. pracuje w kantorze na lotnisku, firma w ktorej jestem zatrudniona ma 2 kantory i ja pracuje raz w jednym raz w drugim w zaleznosci od grafiku. dzis sie dowiedzialam ze jeden kantor zamykaja i ze musza zwolnic 2 osoby sposrod 4. jestem w 7 tygodniu ciazy i zastanawiam sie czy zgodnie z prawem nie moga nadal mnei zwolnic. bo wydaje mi sie ze jak 1 placowka zostaje to ja do zwolnienia powinnam byc na samym koncu bo jestem w ciazy. czy tak rzeczywiscie jest? myslicie ze jak Szef bedzie chcial mnie zwolnic i zaproponuje mu ze zamiast tego pojde na zwolnienie i on nie bedzie ponosil kosztow tylko zus to sie zgodzi? w ogole w takiej sytuacji moze mnie zwolnic? prosze o rade bo zaczynam sie strasznie bac....

Ja bez problemu dostałam w dzień terminu z OM kolejne l4 na 2 tygodnie - nie wiem, czy fakt, ze chodziłam prywatnie do gin. miał znaczenie, ale nie sądzę. Z tego, co czytałam, to czasami pracodawcy się upierają co do wcześniejszego rozpoczynania macierzyńskiego, ale raczej pracownica musi się na to zgodzić... A wracając do lekarzy - l4 może wypisać lekarz rodzinny, więc jeśli gin. nie chce wypisać, to poszłabym do pierwszego z brzegu lekarza z pytaniem, czy wystawi mi l4 czy mam na parę dni przed porodem wrócić do pracy

z tego co się orientuję, maciezyński jest płatny 100%
2. 4tygodnie przysługują każdemu i nie ma żadnych warunków, ale właśnie musisz go wziąć od razu po macierzyńskim i potem wychowawczy.

wniosek musisz złożyć jakoś w trakcie macierzyńskiego, najlepiej od razu razem z wnioskiem o zwykły macierzynski.

Dziewczyny, mam pytanie:
Czy jeśli jeste na urlopie wypoczynkpowym i dostanę L4, to ten urlop zostaje przerwany i mogę go odebrać potem?
z góry dzięki!

PolusiowaMama - a jak L4 jest na dziecko, to co wtedy?

urlop wypoczynkowy przerywa l4 pracownika, opieka nad członkiem rodziny nie przerywa urlopu

A ja mam pytanie może banalne, ale w sumie nie wiem jak to wygląda. Kiedy rodzi się dziecko nalezy zgłosić to do USC w przeciągu 14 dni? W szpitalu dostaje się zaświadczenie o urodzeniu dziecka? Takie zaświadczenie dostaje sie przy wypisie czy jak to wygląda?

Agunia05: a 14 dni to jest CHYBA na nadanie dziecku imienia i zarejestrowanie go personalnie :)

no własnie o to mi chodzi czy ja ze szpitala dostaje jakieś zaświadczenie i z tym idę czy jak?

Dziękuje Aga :) Czyli mąż będzie mógł to sam szybciej załatwić.

Ja mądra zadzwoniłam do USC i zapytałam i wiem, że mój szpital wysyła zawiadomienie do urzędu i jak juz to dostanie ów urząd to można rejestrować dzidziusia
Tak jak sama powiedziałaś to zależy od szpitala i USC. Aga też miała rację, wiec wielkie dzięki dziewczyny.

Witam,
mam pytanie dnia 31-08-2012 kończy mi się umowa na czas określony. W tym dni wg dni kalendarzowych bede w 12 tc i 1 dzień:0 w związku z tym moje pytanie jest proste czy pracodawca przedłuży mi umowę o pracę do dnia porodu? i czy o tym fakcie muszę poinformować pracodawcę?jezeli nie poinformuję, i nie dam zaświadczenia od lekarza, to ma prawo nie przedłużąc mi umowy- gdyz nie ozstał poinformowany o fakcie ciaży?

pracodawca może ci nie przedłużyć umowy nawet jeśli powiesz mu o ciąży, jeśli jest to umowa na czas określony. Szczerze mówiąc sama wiesz czy szykuje ci się przedłużenie umowy czy raczej pracodawca przy tobie narzeka np. że małe obroty, że nie ma na nic kasy... (może to być szykowanie dogodnego gruntu pod odmowę podpisania kolejnej umowy - tak było u mnie) to bym na twoim miejscu wzięła L4 i wtedy nie będzie miał wyjścia i będzie musiał ci przedłużyć umowę. Ogólnie w prawie pracy jest tak że nie może ciebie zwolnić podczas trwania umowy o prace... np. umowę masz do 2014 roku a pracodawca stwierdza że jesteś mu niepotrzebna i wypowiada ci umowę, w takim przypadku przedstawiasz mu zaświadczenie i nie może tego zrobić, ale jeśli umowa ci wygasa to nie ma obowiązku podpisania z tobą nowej umowy. Tak przynajmniej tłumaczyła mi koleżanka księgowa. Dlatego ja jestem już na zwolnieniu, ponieważ umowę mam do 30 lipca i już wiedziałam od piątku że raczej nie mam co liczyć na przedłużenie umowy, więc mój lekarz mi bez problemu wystawił L4 abym miała świadczenia.
Tyle co ja wiem... mogę się mylić, nie jestem fachowcem w tej dziedzinie, jednak dzielę się tym co u mnie na bieżąco też jest.

Treść doklejona: 31.07.12 16:25
kuleczka pamiętaj że jeśli jesteś na L4 nie możesz podpisywać żadnej umowy, przecież niema ciebie w pracy. Możesz podpisać dopiero na macierzyńskim.
A co do macierzyńskiego to nic nie musisz robić, Sam ZUS będzie ci wypłacał, bo nawet jeśli nie zostanie przedłużona umowa to macierzyński ci się należy i do tego nic nie ma pracodawca. Tylko potem jak będzie ci się kończył podstawowy będziesz musiała iść do ZUS aby złożyć wniosek o dodatkowe 4 tygodnie

Dziewczyny mam pytanie - z okazji urodzenia dziecka należą się 2 dniu urlopu okolicznościowego - i tu pytanie: kiedy moge go wykorzystać? Jest jakiś termin? Bo przecież w dniu urodzin dziecka natychmiast przechodzi się na urlop macierzyński...
Mozna ten urlop okolicznościowy wykorzystać po macierzyńskim? Jak Wy robicie?

misia-ludek: możesz wziąć Ty lub mąż, ale tylko jedno z Was.

O!
To mnie zdziwiło!
To tylko jednemu z nas urodziło się dziecko? Ehhh prawo ....