Nie musisz być w domu jak wpadnie kontrol z zus-u ale najlepiej tłumaczyć nieobecność np. przebywaniem u bliskiej rodziny, która zapewniała opiekę

ZUS wypłaca zasiłki na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień do wypłaty, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków.

No i wpłynęła mi kaska za grudzień. Tym razem mniejsza niz w listopadzie, ale i tak znacząco wyższa od średniej z ostatnich 12 m-cy wg moich przybliżonych wyliczeń. Czy te wahania w wartości wynagrodzenia są normalne. Jestem na zwolnieniu od 30 sierpnia.

Mam pytanie odnośni becikowego samorządowego i becikowego-dodatku do zasiłku rodzinnego.
1)Jak wylicza się przychody, od których zależy przyznanie tych świadczeń? Na podstawie PIT-u?
2)Jeśli tak, to czy w moim przypadku, jeśli urodziłam 1.11.2008 byłby to PIT za 2007 rok?
3)Co jeśli rodzice dziecka nie są małżeństwem? Dokumenty o dochodach składa ten rodzic, który składa wniosek o becikowe?
4)Czy przychody uzyskane za granicą też się wlicza?
5)Czy jeśli ja jestem studentką, nie-mężatką, bez stałego zatrudnienia (ale miałam umowy o dzieło i umowy zlecenie) to przy wyliczaniu dochodów na osobę jestem traktowana jako część gospodarstwa domowego rodziców?

Mimika nie powinno byc dużych wahań. Cały czas masz liczone chorobowe od tej samej podstawy, zmienia się tylko ilośc dni w m-cu. Masz ten kwitek? Może tam okres jest dłuższy niż m-c?

pelasia
Co do samorządowego to nie wiem - to "becikowe" lokalne - musi pydać w urzędzie, który je "rozdaje"
Dodatek do zasiłku rodzinnego:
1. Tak, na podstawie PIT-u - dochody utracone + dochody uzyskane
2. Dla okresu 1.09.2008 - 31.08.2009 uwzględniane są więc dochody z 2007 r.
3. Obojętnie który z rodziców
4. Jest na to jakies wyliczenie, nie wiem dokładnie. Na pewno o fakcie uzyskiwania dochodów poza granicami kraju trzeba ośrodek poinformowac
5. Nie, tylko Twoje dochody się liczą
Ogólnie to w takich sprawach najlepiej dzwonić do miejscowych ośrodków opieki społecznej bo to oni zajmują się świadczeniami rodzinnymi.

Właśnie nie mam. Wpływa mi teraz kasa na konto i nie kontroluję tego. Ale to jest dobra myśl. Jak będę zawozić następne zwolnienie przejdę się do kadr po "paski". :)

ozoga nie masz obowiązku informowania ich o swoim stanie, w sumie to teraz już tylko zalezy od Ciebie co zrobisz, jaką pracę masz wykonywać?

Ozoga chodziło mi o więcej danych typu czy jest to praca przy komputerze, czy wymaga wyjazdów służbowych itp. Pamiętaj, że pracodawca nie może zatrudniać kobiet w ciązy do pewenego rodzaju prac i wlaściwie tu jest jedyna bolączka. Podpiszą z Tobą umowę a może okazać się, że w ciąży nie możesz pracować na zajmowanych stanowisku i będą musieli zatrudnić jeszcze jedną osobę. Oczywiście nie musisz się tym przejmować. Zawsze możesz udać, że nie wiedziałaś o ciąży. Nie wiem w którym miesiącu jesteś.

Trochę przepisów, jeśli umowa na okres próbny (przekraczająca jeden miesiąc) uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiaca ciązy to automatycznie ulega przeluzeniu do dnia porodu, także nawet jeśli nie będą chcieli muszą kontynuwać zatrudnienie. Zasiłek macierzyński wypłaca wówczas ZUS.

Nie wiem czy stosują, wiem, że powinni. Prawo jest bezwzględnie obowiązujące. U mnie w pracy zdecydowanie tego przestrzegają. Przemyśl sobie wszystkie za i przeciw. Jestem pewna, że podejmiesz słuszną decyzję. Powodzenia.

Jestem kasjerką. Równiez u mnie w pracy jest to przestrzegane. Cztery godziny pracuje na kasie, pozostały czas układam i dokładam towar na sklepie.

No to ja nie wiem jak to jest. U mnie tak nie bylo, a ginekolog wysmial mnie jak sie zapytalam czy sa jakies przeciwskazania. Widac prawo nie jest jedno.

Mój pierwszy gin chciał bym całą ciążę przesiedziała na zwolnieniu. Ze względu na zbyt duży kontakt z ludźmi.

Pewnie, że nie wolno dłużej przy kompie sioedzieć. Prawo w tym względzie jest jednoznaczne. Pracodawca ma obowiązek zorganizować ci inne zajęcie, a jesli takiego nie ma, to może cię zwolnić do domu, bez obniżania wynagrodzenia. Po pierwsze chodzi o promieniowanie, po drugie o wymuszoną pozycję przy pracy, co ma znaczenie w wyższej ciąży.

katy tego nikt nie sprawdzi, podobnie jak tego czy telefone komórkowe sa szkodliwe, wyobrazasz sobie jak bedzie wygladac nasze zycie jesli ktos opublikuje badania potwierdzajace szkodliwosc pracy przy komputerze? no właśnie....nasze życie jest czescia globalnego biznesu, czy tego chcemy czy nie,

No wlasnie nie wiem czemu, domyslam się tylko, co będzie się działo jeśli prace przy komputerze uzna się, za pracę w warunkach szkodliwych? Bedzie to pewnie katastrofa dla większości pracodawców, nie wspomnę już o naszym systemie emerytalnym.

Myślę, że tak naprawdę to jesteśmy pierwszym pokoleniem, które zmierzy się z tym problemem, tak jak kiedyś pierwsze pokolenie musiało zmierzyć się z paleniem papierosów, żeby ktoś je wreszcie uznal za szkodliwe. Pewnie, nasza stararośc pokaże jak bardzo są lub nie są szkodliwe komputery, komórki itp. Przypatrzcie się koleżankom i kolegom z biura, założe się, że 90 % z nich ma skrzywiony kręgosłup. Siedząca pozycja ciała obciąza większośc organów.

Przykre ale prawdziwe.

Pod wieloma względami takim pokoleniem.

JEMMA postaram się pomóc

Jemma, dzieki za wszystko. Wasze rady są nieocenione. Pozdrawiam!

Dziekuje serdecznie za porade. Podnioslas mnie na duchu, bo prawda jest ze jezeli sama nie zatroszcze sie o siebie i dziecko to nikt tego za mnie nie zrobi. A MM tez w kazdej chwili moze stracic prace. Mam nadzieje, ze w przyszlym tygodniu sprawa sie wyjasni. Pozdrawiam.

Kochane Mamuśki:)

Poniżej kilka słów o nowych zasadach udzielnia urlopów macierzyńskich:
Wymiar urlopu od 1 stycznia 2009:
pierwsze dziecko jedyne przy porodzie - 20 tygodni
dwojaczki - 31 tygodnie
trojaczki - 33 tygodnie
czworaczki - 35 tygodni
piecioraczki i wiecej - 37 tygodni

Rezygnującej z urlopu wychowawczego, by podjąć pracej najwyżej na pół etatu, nie będzie można dac wypowiedzenia przez 12 miesięcy.

Środki z Funduszu socjlanego mogą być wykorzystywane na dofinansowanie żłobków, przedszkoli.

I chyba najważniejsze okres zasiłkowy cięzarnej zostal zmieniony zwiększony z 182 do 270 dni.


To chyba tyle większych i istotniejszych zmian:)

Pozdrawiam,

Harpijka,

Niestety ale pracodawce nie będzie miał obowiązku przedłużenia Ci umowy. Przepisy nie określają czasu na który trzeba zatrudnić pracownicę wracająca po urlopie wychowawczym do pracy. Określają natomiast, że ma ją zatrudnić na tych samych warunkach czytaj: wynagrodzenie, umowa, czas pracy, miejsce pracy itp.

Pozdrawiam,

Wypowiedzenia nie może Ci wręczyć, ale rozwiązanie umowy z upływem czasu na jaki była zawarta to inna bajka.

Ptysiaczek ponizej kilka informacji.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego
Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje w wysokości 400 zł miesięcznie.
Przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką, uprawnionemu do urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż przez okres:
- 24 miesięcy kalendarzowych;
- 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu;
- 72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje opiekę nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Dodatek przysługujący za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 dodatku miesięcznego za każdy dzień. Kwotę dodatku przysługującą za niepełny miesiąc zaokrągla się do 10 groszy w górę.
W przypadku równoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje rodziców lub opiekunów prawnych dziecka przysługuje jeden dodatek.
Dodatek nie przysługuje, jeżeli osoba uprawniona:
- bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
- podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;
- dziecko przebywa w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu, w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i korzysta w nim z całodobowej opieki, w żłobku albo w przedszkolu, z wyjątkiem:
a) dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności przebywającego w żłobku albo w przedszkolu z powodów terapeutycznych,
b) dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej, z wyjątkiem zakładów, o których mowa w art. 3 pkt 7,
oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;
- w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego.


PIT 37, PIT 11 nie jest podstawą do obliczeń, musisz mieć zaśwaidczenie z US o osiągniętych dochodach.

Tak trochę na skróty

od dochodu mężą za 2007 (na podstawie PIT37) składki na ubezpieczenie społeczne, składkę zdrowotną i należny podatek. To co wyjdzie podziel przez 12 a następnie przez liczbę członków rodziny.
Wyjdzie mniej więcej taki wynik jakiego możesz się spodziewać przy rozpatrywaniu sprawy przez urząd - oni stosują wzór na liczenie składki zdrowotnej (wychodzi trochę więcej do odjęcia). Wynik porównaj z kwotą 504 zł. Zakładam oczywiście, że nie macie z mężem innych dochodów niż te z pracy. Twoim dochodem się nie przejmuj bo i tak zostanie uznany za utracony.

Zdaje się, że od dochodu.

Jeszcze jedno pytanie w sprawie zasiłku do url.wychowawczego. Potrzebne jest zaświadczenie z ZUS że jestem ubezpieczona, czy to trzeba osobiście po to iść (mało realne z małym dzieckiem-niestety nie mam go z kim zostawić:/),czy może np. mąż z moim dowodem po to podjechać ? Dostaje się świstek od ręki czy trzeba czekać?