dzięki dziewczyny :)
i na zyczenie
proszszsz

ooo wredziol z Ciebie ... to kołdra cała zaśliniona będzie ehhh

Treść doklejona: 25.01.13 11:08
bromba ze mną leży a co? :)

chora na lenia

elfika: uzyskalam tytul specjalisty ds programow (unijnych). ale zabij, polowy nie pamietam bo nie stosuje tej wiedzy na co dzien. niestety rynek piszacych wnioski o kase unijna jest juz zapchany :/

Czy ja wiem czy zapchany... Tu bardziej chodzi o to, że osoby, które wchodzą dopiero w ten rynek nie mają odpowiedniego zaplecza w postaci listy referencyjnej i milionów pozyskanych środków z dotacji, co jest pierwszą sprawą, o którą pytają klienci. Ogromną rolę odgrywa też marketing szeptany, jeśli złapiesz pierwszego zadowolonego klienta, dla którego uda się pozyskać środki to później to już leci. To info o zapchanym rynku jest rozprzestrzeniane przez osoby, które tym się zajmują by więcej zostało dla nich. Jeśli Twoje projekty uzyskują dofinansowanie to się przebijasz, możesz przebierać w ofertach, pracujesz tyle ile chcesz.
Poza tym 2011 i 2012 rok to dosyć późno jak na wejście na ten rynek - obecny budżet jest na ukończeniu, ale możesz przecież myśleć o przyszłości w tym kontekście - jeszcze trochę środków do nas spłynie.

Mónikho teoretycznie rozpoczyna się nowy budżet, co wcale nie oznacza, że środki dotrą w 2014 r.... ;) Projekty z obecnego finansowania będą trwały do miej więcej połowy 2015 r. A żeby uzyskać kolejne transze trzeba rozliczyć większość poprzednich... Poza tym, nadal ta kwestia nie jest ugadana na najwyższych szczeblach przecież. Nie jestem tak optymistyczna jeśli chodzi o 2014 r. no ale zobaczymy.

Ja widzę tylko same pozytywy z otwarcia działalności z 6.2POKL. Tzn jeśli macie próbować to tym bardziej z dofinansowaniem, a przecież ryzyko niepowodzenia biznesu zawsze jest... Z tego co wiem, trwałość projektu wynosi rok, a więc po tym okresie można firmę zamknąć jeśli coś by się nie powiodło. Czemu nie spróbować? Jeśli macie taką możliwość to można się pokusić - zawsze ryzykujecie mniejszą ilością własnych środków.
Tylko pytanie czy są u Was szanse na udział w takim projekcie? U nas widzę już prawie same skrajne grupy docelowe np kobiety po 50r.ż. lub osoby do 25 r.ż. - pewnie wskaźniki programu muszą realizować pod koniec budżetu. No ale u Was może być troszkę inaczej.

Manga, dzięki za rzucenie światła na POKL ! Mam wiedzę kilkudniową uzyskaną w necie, także wiesz, zielona kompletnie!

Jaheira: O ile w gre nie wchodza bardzo specjalistyczne stanowiska, to dyplom jest spawa drugorzedna. Jest wazny, ale o niebo wazniejsze jest doswiadczenie zawodowe.

Mój M. aplikuje do administracji, wybieramy tylko te stanowiska, gdzie wymagają wykształcenia średniego. Takie mieć to w dzisiejszych czasach żaden problem. Wtedy faktycznie jest masa kandydatów i pewnie patrzą na doświadczenie zawodowe. I pewnie tysiąc innych rzeczy
Ciekawe, jaką moc sprawczą ma dobrze napisany list motywacyjny?! Orientujecie się, jakie zwroty / argumenty/ ... są cenione i zwiększają szansę na zaproszenie na rozmowę?

Ja bym mimo wszystko probowala aplikowac nawet na te, gdzie wymagane jest wyksztalcenie wyzsze.
Oczywiscie, z informacja w CV, ze studia w danych latach na danym mkierunku, uzyskane absolutorium, ale bez tytulu.
Nic nie tracicie, a czasem wymog wyzszego wyksztalcenia jest dla samego wymogu.
Zwlaszcza, ze Twoj maz jest po WAT, a to nie byle uczelnia na rogu, gdzie za pieniadze mozna sobie kupic wyksztalcenie.

Treść doklejona: 25.01.13 12:46
Monkha, tak szczerze mowiac, to ja niezwykle rzadko czytalam listy motywacyjne...
Duzo wazniejsze bylo dla mnie poprawnie napisane CV, a okazuje sie, ze wcale o to nie jest tak latwo...

Licho, no weź, ja tu poważnie...

Jah, zastanawiałam się nad tym, czy po prostu nie okaże się, że nie zapraszają na rozmowy, bo ma "za wysokie kwalifikacje". Oczywiście ja uważam, że nie przesadzamy i uczciwie kandyduje tylko tam, gdzie wymagają średniego, ale kto wie, na kogo się trafi w dziale kadr. Bo znowu to trochę kuriozum by było, żeby na podreferendarza się nie mógł dostać, bo jakieś tam studia na koncie ma, a z drugiej strony odpadał w przedbiegach na stanowiska samodzielne z uwagi na brak dyplomu.

<span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 25.01.13 12:50</span>

Licho: No CV najważniejsze wg mnie. Listy zwykle były brane przy drugim odsiewie.

To na pewno. Najpierw (przynajmniej w służbie cywilnej) sprawdza się spełnienie warunków formalnych. Wiem jednak, że na tego typu stanowiska wspomagające jest masa chętnych. I w sumie zdecydowana większość je spełnia. No to wtedy chyba LM idą w ruch, nie?

<span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 25.01.13 12:50</span>

Jaheira: ja niezwykle rzadko czytalam listy motywacyjne...

No nie mów, żeś HRówka?!

Mónikha: No to wtedy chyba LM idą w ruch, nie?

No ja myślę , ze tak. Jeśli dawno nie pisaliście LM to zobaczcie w necie za wzorami. Są i zasady i sformułowania zalecane, a resztę to warto od siebie krótko i konkretnie napisac. Skupcie się na tym wszystkim (doświadczenie, umiejętności, cechy) co będzie cenne na stanowisku, o które M się ubiega.

Jaheira: Mimo wszystko na Waszym miejscu bym probowala z tym wyzszym.
Z mojego doswiadczenia "z drugiej strony" wynika, ze czasem sie idzie na pewne ustepstwa, jesli kandydat dobrze sie zaprezentuje.

Popieram. Zwłaszcza, że przecież można dodac, że planuje powrót na studia i obronę.

______
Fuck. Upierdliwe to niemanie Oooo... dałąbym Jahe i po sprawie a tak muszę się naklepac

Mónikha: a raczej, wbrew temu co się o mnie tu myśli nie sr.. wyżej niż dupę mam,

nieee?

Popieram wszystko co napisała Jahe ponadto pamietaj aby CV było napisane pod konkretne stanowisko a nie sztampowo - czyli np jeżeli stanowisko wymaga danej umiejetności czy kompetencji to (jeżeli się ja oczywiscie posiada ) należy o tym wyraźnie wspomnieć przy opisywaniu zakresu obowiązków w dotychczasowym doświadczeniu wymienionym w CV. Czy życiorys przygotowany jest w jakimś szablonie, "uniwersalnie" to czuje sie na kilometr jak czyta sie go "zgłową" ;-)
Pewnie to oczywistość, ale czasem warto o oczywistościach mówić
Zatrudniając pracowników, przelądałam setki CV i LM (których czesto nie czytałam ) i takie kwiatki tam były, że ksiażkę można by napisac

mnie swego czasu na rozmowie o pracę facet wałkował o to dlaczego miałam 18 lat temu na świadectwie z języka polskiego mierną ocenę przy kierunku pracownik administracyjno biurowy... normalnie myślałam, że ci....la palanta w łeb :(
Już na końcu języka i Ja miałam a dlaczego on jest taki obleśny i u niego w biurze śmierdzi jak w knajpie - bo tak faktycznie było!

LAdy , sorka, ale co ma piernik do wiatraka? tzn rozumiem, że przyszły pracodawca pyta o ocenę z angielskiego, bo w biurze angielski może się przydac, no, ale dlaczego Ty miałaś ochotę odwdzięczyc mu się pytaniem j/w to pojęcia nie mam

Treść doklejona: 25.01.13 14:10

Mónikha: Niemniej musiałabym dać do poczytania komuś wprawionemu, żeby ocenił, czy nie jest zbyt ogólnikowe albo sztampowe.

Wrzuc tu hihihi zobaczysz ile ocen się posypie

Ul_cia: ie, w CV też powinno się zawrzeć krótko czego dotyczyło konkretne stanowisko w doświadczeniu, bo czytający nie zawsze będzie wiedział, czego dotyczy np w banku praca na stanowisku Specjalisty itp.

no jasne, zakres obowiązków, no, ale koniecznie trzeba pomijac jakieś jego pkty by dopasowac do stanowiska? Pierwszy raz się z tym spotykam. wg mnie od tego jest listM? Tzn ja zawsze wysyłałam to samo CV i ewentualnie dodawałam "nowości"

Licho: ale koniecznie trzeba pomijac jakieś jego pkty by dopasowac do stanowiska?

Nie pomijać ! Nic nie pomijać! Nie kłamać nie naciągać! :-))
Tylko w odpowiedni sposób napisac - moze sie mało precyzyjnie wysłowiłam wcześniej, spóbuje na przykładzie.

Aplikujemy na stanowisko Menadżer w Firmie Sprzedażowej X.
Wymagane umiejetności/kompetencje to między innymi coaching, zorientowanie na realizację celu i umiejętnosć motywowania zespołu.
Aplikujemy również na stanowisko Starszy Specjalista ds Audytu w firmie Z

Dotychczas nie pracowaliśmy na stricte Menadżerskim stanowisku, ale nasze doświadczenie zawiera m.in pracę na stanowisku Naczelnik w Banku Y. Do naszych obowiazków należało bardzo dużo..... od rozliczania kasy pracowników, kontrolę skarbca, audyty dokumentacji, szkolenia podległych pracowników, budowanie relacji z klientami, przez rolziczanie pracowników ze sprzedaży, budowanie zespołu i praca nad rozwojem podwładnych.....
I teraz - wszystkiego w CV nie da sie napisać (a nie zawsze chcą LM), bo CV powinno być w miarę krótkie i czytelne.
Więc w zależności gdzie aplikujemy to w zakresie obowiazków napiszemy i podkreślimy albo umiejetnosći zarządcze (motywowanie, budowanie zespołu, rozliczanie itp) - w przypadku w/w firmy X.
Albo doświadczenie w sprawach tzw "twardych" czyli kontrole, audyty, rozliczanie itp....

Przydługie, ale chyba napisałam co miałam na mysli ;-)
Gównie chodzi mi o sformułowania i podkreslenia konkretnych spraw w CV a nie o dopisywanie czy pomijanie

Mónikha: Ale jakby kandydat napisał Specjalista np. ds. windykacji, to by wystarczyło? Czy musiałby rozszerzać zagadnienie tejże windykacji?

wydaje mi sie, ze powinien rozszerzyc, gdyż windykacja jest pojeciem szerokim - moga to być kontakty z klientami windykowanymi, a moga być to tylko rozliczenia itp potrzebne są różnego rodzaju umiejętnosci

Mónikha: pracował na takim stanowisku, że raz - nie chce się tym afiszować

Dozorca wiezienny czy przemytnik narkotyków

Jaheira: Kanar?

, w tym przypadku to chyba faktycznie nie byłoby sensu rozwijac

Mónikha: tzn pracował na takim stanowisku, że raz - nie chce się tym afiszować

Myślę, ze wiele osób ma takie coś na koncie, ale wiesz co? mnie się wydaje , ze nie warto się wstydzic, bo po pierwsze żdana praca nie hańbi, a po drugie to może by poczytane in plus, że ktoś potrafi się dostosowac do gorszej sytuacji. Jaki jest rynek pracy każdy wie.

Treść doklejona: 25.01.13 14:41

Mónikha: Ale można zastąpić określeniem "Obsługa klienta"

Ale co? Jahe zgadła?

Mónikha: Ale można zastąpić określeniem "Obsługa klienta"

albo "kontroler jakości i wydajności"

Mónikha: A co jeśli delikwent wcale się nie dostosowywał, bo pracę lubił?

no to w takiej sytuacji można przemilczec ;-)

Mónikha: Założę się, że pierwsze wasze skojarzenie z "kanarem" nie jest pozytywne, co?

no chyba, że jest żółty i śpiewa

mnie by się też taka praca podobała :) zwłaszcza wiosną i latem :)