przez 11

Witajcie!

Właśnie rozmawiałam z pracodawcą z tego co wiem przedłuży umowę, jednakże chciałabym zapytać o inną kwestię. Czy pracodawca ma możliwość podniesienia mi pensji (np. od marca). Jak wygląda sprawa ze składkami? Kto je opłaca jak będę na macierzyńskim i wychowawczym?
Inne pytanie jestem na 14 kwietnia umówiona na wizytę u gin, póki co pracuję. Czy gin będzie mi mógł wystawić L4 od 14 kwietnia do np. 24(wtedy mam termin porodu)? Czy lepiej wziąść urlop wypoczynkowy?

Pozdrawiam Asia

Dzięki skarbel
Tylko termin porodu mam na 24 kwietnia a kolejna wizytę u gin dopiero 14 kwietnia (póki co nie widać wskazań do wcześniejszego porodu), ale zawsze mogę pójść wcześniej i poprosić o L4.
W tym roku byłam na 15 dniowym L4 w styczniu, więc defakto pracodawca za kolejne 18 dni by mi płacił 100% pensji??
Tylko pytanie czy gin może dać mi L4 do dnia porodu?? Jak to jest z przepisami?

Skarbel dziękuję za odpowiedź.
Tzn pracodawca też powinien przeliczyć 100% średniej z ostatnich 12 miesięcy??
Tak się zastanawiam, gdyż jak byłam w styczniu na chorobowym to otrzymałam normalne wynagrodzenie, jakie otrzymywałam obecnie.
Pozdrawiam
Asia

Tak, jest to określone w kodeksie pracy:

Art. 85.
§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.
§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
§ 4. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

Z zasady przyjmuje się, że wynagrodzenia stałe (proste w obliczeniach) wypłacane muszą być do końca miesiąca, natomiast wynagrodzenia zmienne (trudniejsze w obliczaniu) do 10 dnia nastepnego miesiaca.

zostaje na wychowawczym z prawem do zasiłku macierzyńskiego

Tak, na wychowawczym chorobowe nie przysługuje.

po wychowawczym będziesz miała płatne L4

a jeszcze jedno mam umowe na caly etat,i czas nieokreslony,jakbym wrocila do pracy i chciala zmniejszyc etat na pół etatu,nastepuje jakis aneks do umowy czy musze miec nowa umowe i czy moga mi zmienic na czas okreslony czy musi pozostac tak jak dotychczas na nieokreslony..

dziekuje bardzo

ptysiaczku : 2 dni; nie ma terminu do kiedy trzeba go wykorzystać; przyjmując termin przedawnienia z Kc można powiedziec, że na jego wykorzystanie ma 3 lata

Witam!
Jemma dziekuję bardzo za odpowiedź.
Pozdrawiamy

A ja mam pytanko (może już się pojawiło, tylko nie mogę znaleźć odpowiedzi): Jestem zatrudniona na umowę o pracę do dnia porodu. Później przysługuje mi macierzyński. Nie wiem tylko kto ma złożyć w ZUS-ie dokumenty do macierzyńskiego (czy nie wiem, co się tam składa) ja czy pracodawca?

Skarbel bardzo dziękuję za odpowiedź Pozdrawiam serdecznie

Witajcie!
Ja dziś dostałam moje upragnione L4, termin mam na 24 kwietnia a gin wystawił mi je do 27 kwietnia, mówiąc że od dnia porodu zaczyna się macierzyński więc to jest normalne L4.
Pozdrawiam ciepło

Skarbelku to chyba najbardziej bedzie pytanie do Ciebie bo o szkolnictwo chodzi... .

czy decyzja dot. urlopu wychowawczego ktora dostalam od pracodawcy jest wiazaca?
czy jesli w pracy wydali mi zle urlop wychowawczy to mam prawo na podstawie tego dokumentu dochdozic swoich praw?
osoba wystawiajaca pismo oraz dyrektorka ktora je podpisywala zgodzily sie na wychowawczy wg tego o co prosilam w podaniu czyli do konca czerwca, okazalo sie ze wg karty nauczyciela musze miec urlop do konca sierpnia (ja to doczytalam i znajoma z oswiaty potwierdzila tyle ze nie wiem czy w szkole w ogole sie odnosnie tego orientuja). jesli zdecyduje sie wrocic do pracy od 1 wrzesnia czy szkola ma prawo nie zaplacic mi za lipiec i sierpien normalnych poborow? dodam ze z mops nie dostane juz pieniedzy bo u nich okres url wychowawczego mam tylko do konca czerwca wlasnie a przy powrocie do rpacy nie usmiecha mi sie zaaltwianie wszystkich formalnosci od nowa no i wiadomo nie bedzie mi sie to tez oplacalo (w sensie ze poborow 3 razy tyle co wychwoawczyego)

Skarbel - dzieki wielkie za szybka odpowiedz....
zgadza sie decyzja jest podpisana do 30czerwca2008. najsmieszniejsze jest ze sama ksiegowa powiedziala mi ze to jest blad ale ona chyba nie lubi sie z kadrowa bo powiedziala ze jej tej pomylki nie zglosi tym bardziej ze to dziala na moja korzysc (a mnie chyba lubi hehehe)

Dziewczyny mam takie pytanie. Siostrzenica jest w 5 tyg ciazy. Pracuje na umowe -zlecenie co miesiac nowe. I czy ona moze normalnie isc na zwolneienie jezeli zaistnienie taka koniecznosc do koca ciazy i ponziej bedzie miala maciezynski czy taka umowa do niczego nie zobowiazuje. Pracuje od 8 stycznia . I to jeste jej juz kolejna umowa - zlecenie . Kazda na miesiac.

Jemma wielkie dzieki. Przekaze jej co napisalas a ona juz bedzie wiedzila co robic.

Gosiak nie za bardzo orientuję się w tych wszystkich terminach (a dzisiaj nie za bardzo mam czas aby poszukać) więc może Jemma będzie pomocna.
Jeśli jednak Jemma nie będzie mieć czasu postaram się jutro wszystko sprawdzić aby przyszła mama za długo się nie denerwowała.

Gosiak a jak masz wpisany termin wypłaty w załączniku do umowy lub w regulaminie wynagradzania? Czy jest to ostatni dzień miesiąca? Księgowa powinna naliczac płace w ostatnim dniu roboczym i ująć wszystkie udokumentowane przyczyny nieobecności. Dziwię się jej postępowaniu, informujesz przecież o przyczynie swojej nieobecności; ciekawe czy sobie też ucięłaby ot tak 3/4 swojej pensji . Ze swojej strony donoś L4 w terminie (7 dni) i ewentualnie , jeżeli pensja za cały miesiąc nie dotrze w terminie pisz pismo domagając się przelewów na czas (powołując się przy tym na termin określony w regulaminie wynagradzania czy załączniku do umowy).

A ten zasiłek to jaki, rehabilitacyjny? Złożyłaś wniosek na 6 tygodni przed upłynięciem okresu zasiłkowego? Jeżeli nie to właściwie Twój błąd, że otrzymałaś tak późno decyzję a tym samym zasiłek ...

tagusia po macierzyńskim masz prawo wykorzystac cały zaległy urlop + cały za 2008; potrzebny jest tylko z twojej strony wniosek o udzielenie takiego urlopu

nie wiem, czy temat był juz poruszany, z tego, co pobieżnie przejrzałam chyba nie...

chciałabym założyć własną działalność i na razie udzielać się zawodowo w niewielkim stopniu (jestem na wychowawczym na podstawie umowy na czas nieokreślony). Chodzi mi raczej o podtrzymywanie kontaktu z zawodem, nadal moim głównym zajeciem będzie wychowywanie dziecka.
No i teraz pytanie: czy, gdybym w trakcie trwania tego urlopu zaszła w ciążę, to po pierwsze: czy przysługuje mi zasiłek macierzyński, po drugie: czy mam prawo do urlopu wychowawczego. Do pracy etatowej raczej przed urodzeniem drugiego dziecka nie planuję wracać.
Wariant drugi (gdyby już mnie nie obejmowała umowa na czas nieokreślony): czy osoba prowadząca własną działalność ma prawo do urlopu wychowawczego? Z tego co kojarzę, chyba niekoniecznie... Czy wobec tego można zawiesić działalność na okres wychowywania dziecka? Nie bardzo marzy mi się odprowadzanie gigantycznej składki zusowskiej... Jakie przepisy to regulują?
Będąc na wychowawczym chciałabym stopniowo zwiększać swoją aktywność w ramach własnej działalności. czy jest określony jakiś pułap dochodu czy wymiaru czasowego, czy nie wiem czego, od którego nie ma prawa "bycia" na wychowawczym? Chodzi oczywiście o moment, od którego trzeba płacić ZUS za siebie.

mam nadzieję, że nie namotałam za bardzo, z góry dzięki za odpowiedź.

Jemma, dziękuję za odpowiedź.

Czy któraś z Was orientuje się, w jakim zakresie można prowadzić własną działalność gospodarczą w trakcie trwania urlopu wychowawczego tak, aby nie stracić do niego uprawnień?
Czy jest praktykowane zawieszanie działalności gospodarczej na czas urlopu wychowawczego?
Może macie własne doświadczenia, a może założę nowy wątek?

dzięki, Jemma. wiem, że troche tych pytań skumulowałam. Będę wdzięczna, jeśli znajdziesz chwilę.

Rozumiem, że jeśli jestem w pracy na wychowawczym, to mogę cos tam rzeźbić w niewielkim stopniu, przy zachowaniu tego warunku osobistej opieki nad dzieckiem i nie muszę odprowadzać ZUSu.

dzięki raz jeszcze