Mimika , dochody z umowy zlecenia (jako utracone) nie wchodzą do podstawy. A może w ciągu tych 12 m-cy miałaś jakąs większą premię lub jakąś nagrodę ?

Katy z Karty nauczyciela:
Art. 66. 1. "W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni."

Jemma stokrotne dzięki !!! :) Jesteś kochana!

Będę pamiętać, dzięki wielkie :)

Sylwunia, zależy jakie to zwolnienie, tzn. ile trwa i czy już upływa 33 dni chorobowego płaconego przez zakład. Jeśli mija, to wpadasz na tzw. zasiłek chorobowy (ale to tylko kwestia nazewnictwa i organu wypłacającego, bo kwota powinna być ta sama). Co do wysokości kwoty to zależy co masz w regulaminie wynagradzania. Jeśli Twoje premie były zawsze oskładkowane to zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego powinny być wliczane do podstawy chorobowego, a zatem miałabyś kasę większą niż sama zasadnicza podczas przebywania na zwolnieniu w ciąży. Sprawdź u swojego pracodawcy czy od premii opłacał Ci składki ZUS. Jeśli tak to nawet gdyby nie wliczył Ci premii do podstaw chorobowego masz prawo żądać, by to zrobił i przeliczył podstawy ponownie.

Orrri22 może zadzwoń do pracodawcy i się dopytaj? Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu więc jeśli minie 182 dni zawsze możesz złożyć podanie o "wcześniejszy" urlop macieryński.

Zastępca mojej kierowniczki, zanim wypuścił mnie na badania wczoraj poprosił o skierowanie na te badania. Przecież, do gina nie potrzeba teraz skierowania, a skierownie na badania w przychodni dostałam ostatnio na wizytówce lekarza, gdyż miałam je zrobić w przychodni w której przyjmuje i tam takie rozwiązana są na porządku dziennym. Tym razem mi się udało, ale co będzie za miesiąc???

Nie znam grafika na miesiąc do przodu więc znów umówiłam się w ciemno. Nie wiem co zrobię jak znów bedę mieć takie jazdy, lub gdy mnie wogóle nie wypuszczą. Chciała bym mieć tego dnia wolne. Ostatnio wypuścili mnie na godzinę przed wizytą. W pracy dostawa towaru,biegałam z kartonami, nie miałam nawet możliwości wrócić do domu i się odświerzyć. Dopiero w kibelku na miejscu użyłam chusteczek nawilżających. Koszmar. Do tego koleżanka mnie poucza, że nie powinnam się skarżyć, bo to jest dobra wola pracodawcy i ich, że mnie wypuszczają. Czy mają rację?

sylwunia

Twoja koleżanka nie ma racji.

art 185 K.P.

Pracodawca jest OBOWIĄZANY udzielić pracownicy cięzarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeśli badania te nie mogę być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Dzięki dziewczyny. Czasami mam naprawdę dośc tego towarzystwa u mnie w pracy

smieszko niestety zasiłek, 182 dni ciągniem nie ma zanczenia czy jest to w jednym roku czy w dwóch będziesz musiała starać się o zasiłek rehabilitacyjny

Mileno tu masz druk który należy złozyć w ZUS najczęsciej robi to pracodawca, wniosek trzeba złożyć na 6 tygodni przed końcem okresu zasiłkowego

http://www.zus.pl/pliki/formularze/np_7.pdf

plus dwa zalaczniki
n9 i n10
poniżej linki

http://www.zus.pl/pliki/formularze/n_10.pdf
http://www.zus.pl/pliki/formularze/n_9.pdf

Dzięki Zosiu! Właśnie zadzwoniłam do pracy, gdzie mam jedną świetną kadrową i wyliczyła mi,że nawet jeżeli nie uda mi się wrócić do pracy do końca ciąży, to będzie wtedy 162 dni w sumie...ufff, chociaż ten problem z głowy...Dla mnie ważne jednak jest to, że wystarczyłoby przyjść do pracy na kilka dni lub wzięcie L4 od internisty a te 182 dni naliczają się od początku...

czyli nie tak hopsiup. Mi też kadrowa wyliczała i zmieszczę się bez zasiłku. A na zwolnieniu jestem od 18tc.

problemów nie będzie, na zwolnienie możesz iść w każdej chwili, chodzi tylko o liczenie okresów zasiłkowych podaję przykłada życia: pracownik był na zwolnieniu lekarskim 180 dni na 3 tygodnie warca do pracy i znów idzie na zwolnienie, będzie mógł wykorzytac tylko 2 dni zwolnienia lekarskiego po okresie 182 dni może ubiegac się o zaiłek rehabilitacyjny, Milelna pytała o to czy w przypadku przerwania zwolnienień krótką obecnością okres zasiłkowy (182 dni) liczy się od nowa.

teraz kumam.. super dzieki! :)

Mam pytanko, znów dotyczy badań.

Moja kierowniczka regionu zabroniła, mojej szefowej wypuszczac mnie na badania. Żąda skierowań na wszelkie badania. Powiedziała, że wyrazi zgodę na moje wyjście z pracy jak ciąża będzie zagrożona. W innym wypadku nie maja takiego obowiązku. Dobiły mnie tym stwierdzeniem. Powiedziałam szefowej, że jak ciąża będzie zagrożona to nie będę się jej pytac o zgodę na wyjście tylko, bezzwłocznie idę na zwolnienie.

Czy szefowa może kogoś zatrudnić na moje miejsce jak będę na zwolnieniu?

Dzięki JEMMA, teraz jestem w 100% przygotowana do rozm,ów z szefową ;)

Bardzo dziękuję to mnie pocieszyło
Pozdrawiam serdecznie

Jemma, wybacz, że jeszcze raz moje pytanie dotyczy tego samego, ale chcę już upewnić się dokładnie, czy dobrze kumam...jeżeli pójdę na np. tydzień zwolnienia, które dostanę od internisty, to później mogę już brać zwolnienie od gina i zaczyna się to magiczne 182 dni liczyć od nowa?

Polecam lekturę projektu zmian w Kp i innych ustaw
Naistotniesze zmiany:
- dłuższe uropy macierzyńskie podzielone na część obligatoryjną i fakultatywną
- urlop "tacierzyński"
- becikowe pod warunkiem korzystania z opieki medycznej w ciązy od 10 tygodnia do rozwiązania
- przysługujący zasiłek po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego
jeżeli ktoś jest ubezpieczony dobrowolnie
- wydłużenie okresu zasiłkowego w ciąży do 270 dni (Milena coś dla Ciebie ;) )

Fajne są te zmiany :)

Witam serdczenie.
Mam takie pytanko. Ja jestem obecnie w 15 tygodniu ciąży i studiuję dziennie na V roku. Mam możliwość zatrudnienia w pewnej firmie na cały etat. Urlop macierzyński będzie mi przysługiwał, a chciałam zapytać o urlop wychowawczy - jaki okres czasu muszę mieć przepracowany, aby mi on przysługiwał, czy jeśli teraz bym się zatrudniła, to czy będę miała do niego prawo, no i czy wrazie gdybym poszła na zwolnienie w ostatnich miesiącach to czy zarówno macierzyński jak i wychowawczy by mi przysługiwały.
A jeśli bym została zatrudniona na pół etatu to czy powyższe świadczenia by mi przysługiwały.
Pozdrawiam

Ilaczek - to na razie projekt. Póki co uchwalony przez Sejm. Jeszcze Senat i Prezydent, więc póki co nie analizuję go dokładnie :) Ale sprawdziłam i w projekcie jest:

Co do wprowadzenia zmian o dłuższym macierzyńskim:

"Wprowadza się także dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
w docelowym wymiarze odpowiednio: do 6 tygodni i do
3 tygodni. Wymiar ten obowiązywałby od dnia 1 stycznia 2014 r.
W okresie przejściowym, tj. w latach 2010 – 2013, wymiar dodatkowego
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosiłby, zgodnie z art. 11
ust. 2 i 4 projektu:
a) w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy:
– w 2010 r. i 2011 r. – do 2 tygodni,
– w 2012 r. i 2013 r. – do 4 tygodni,
b) w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy:
– w 2010 r. i 2011 r. – 1 tydzień,
– w 2012 r. i 2013 r. – do 2 tygodni."

Ogólnie zmiany wchodza z dniem 01.01.2009

Ja też nie widzę dłuższego urlopu dla następnej ciąży ale zobaczę dokładniej jak dostanę jakiś "oficjalny" teks jednolity.

dziękuję JEMMO
właśnie do tej pory jest podział na długość urlopu w zależności od tego która to ciąża!
no nic, czekamy na dalsze wieści, pozdrawiam

Dziewczyny, jesteście nieocenione.

i zwolnienia i urlop marzyński będą się wliczać do stażu pracy u tego pracodawcy