mini obejmuje:) możesz pobyc z maluszkami trochę dłużej:)

mell pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe za maksymalnie 33 dni, następnie zasiłek chorobowy przechodzi na zus. 33 dni dotyczą roku kalendarzowego i wszystkie nawet pojedyncze dni chorobowego sumują się.

sylwunia po każdym zwolnienie trwającym ponad 30 dni pracodawca musi skierować cię na kontrolne badania lekarskie, bez takich badań nie powinnaś zostać dopuszczona do pracy - art 229 par.4 kodeksu pracy

Dzieki ZosiaK !

mell zdecydowanie tak jak mówi skarbel, może rozmawiacie z księgową o dwóch różnych przypadkach, wątpie, że może się aż tak mylić, upewniej się, że dobrze się rozumiecie:)
Pozdrowienia

dokładnie mell :)
pracodawca bedzie płacił jedynie za 33 dni wynagrodzenia chorobowego, a dalsze chorobowe na zasiłku bedzie płacił zus i praktycznie pracodawca nie ponosi kosztów twojego zatrudnienia (dosłownie groszowe koszty)

katy napisz dokładnie dlaczego nie przedłużono ci umowy na czas określony - przecież to ich obowiązek, może warto zwrócić się do sądu.
odnośnie wynagrodzenia chorobowego - naliczane jest z wynagrodzenia z 12 miesięcy, myślę ze może nie wszystkie składniki wynagrodzenia są brane do podstawy - ale też musiałabyś podać szczegóły

Dziękuję Wam, za zainteresowanie się moją sprawą. Zacznę od początku wiec, bo jak widzę, macie większe rozeznanie.
Otóż o ciąży powiedziałam dyr, tak jak koleżance, nie przynosiłam zaświadczeń ( i tu pewnie pies pogrzebany), bo koleżanka raczej nie wystawi koleżanki do wiatru, tym bardziej, ze wiedziała o moim wcześniejszym poronieniu i trzymała za mnie kciuki. Poinformowałam ją miesiąc przed wygaśnięciem umowy. Dyr namówiła mnie, aby zrobić tak: W sierpniu zakończę pracę, a po miesięcznej przerwie zacznę od nowa, z kolejną umową na rok. Wszystko po to, żeby kolejna moja umowa nie była trzecią, wiążącą na stałe. Bo nie wiadomo jak długo projekt zostanie jeszcze pociągnięty. A zatrudni mnie po to żebym miała większe wynagrodzenie na macierzyńskim. Bardzo ładnie opowiadała o tym, więc zgodziłam się na takie rozwiązanie. Tym bardziej, że wyglądało to tak jakby szła mi na rękę. Niestety kiedy przyszło co do czego, po miesiącu przerwy nie zatrudniła mnie ponownie. Niedługo potem zaczęły się moje problemy z ciążą, i musiałam iść na L4.
W ciąży jestem od 3 lipca. Czyli do końca sierpnia minęło niecałe 2 miesiące.
a co do naliczań, to rozumiem, że wynagrodzenie naliczane mam tylko z tej umowy na której ciągle jestem? Pomijana jest ta, która wygasła mi w sierpniu? Mimo, że to ten sam pracodawca?

Katy na moje oko zalatwiłaś się na cacy niestety:( Możesz podac sprawę do sądu pracy i próbować udawadniać, że obiecano Ci umowę o pracę po miesięcznej przerwie i nie dotrzymano słowa, masz na to jakiś świadków? Papier? Mail itp?

Umowa wygasła w sierpniu a Ty w tym czasie byłas w 2 miesiacu ciązy tak? Jeśli tak to umowa mogła zostać rozwiązana i wynagrodzenie będzie liczone z jednej (obowiązującej) umowy.

niestety tak,

Ja bym sie jednak tak szybko nie poddawała, może uda Ci się jakoś wyciągnąć od nich oświadczenie o obietnicy zatrudnienia, napisz np. maila, powołaj się na rozmowę itp. zapytaj grzecznie ale stanowczo dlaczego nie otrzymałas obiecanej umowy, powiedz im o swojej obecnej trudnej sytuacji.

Może niechcący przytakną, że taka rozmowa się obyła, ale nie mogą dotrzymac jej warunków. Będą ugotowani:)

Warto podjąc ryzyko. Jeśli się zdecydujesz moge pomóc w opracowaniu pisma.

katy szkoda, że wcześniej nie zapytałaś o poradę, może udałoby saię przekonać szefową, że podpisując umowę (nawet po tym miesiącu) nie ponosiłaby żadnych kosztów, a ty brałabyś wyższe zasiłki

Niestety dziewczyny wniosek nasuwa się sam - nie ma co się wychylać z informowaniem pracodawcy o ciązy przed końcem 3 m-ca.

Ja tak miałam. Pierwsza wizyta u gina zakończyła się zwolnieniem. Na zwolnieniu jest zaznaczone, że to ciąża. Więc nie musiałam się zbyt wiele tłumaczyć.

witajcie:) dziewczyny, ile miesięcy zatrudnienia jest branych po uwagę jeśli chodzi o naliczanie urlopu macierzyńskiego? od stycznia do maja miałam niższą pensję, a o czerwca podwyżkę, zaszłam w ciążę i od października jestem na L4, Zus wypłaca mi średnią pensję z tych miesięcy przepracowanych od stycznia, a jak będzie z urlopem macierzyńskim? czy będę dostawała tyle samo co na L4? czy będą od nowa naliczać? za wszelkie informacje dziękuję

kaasiag wszystko zależy od lekarza. zawsze przecież możesz powiedzieć że zle się czujesz i nie dasz rady pracować. nie wiem gdzie pracujesz ale jesli siedzisz możesz mówić że cierpną ci nogi, że jest ci niewygodnie itp

katy zadzwonić zawsze możesz. jednak w kodeksie pracy (art. 177 par. 3) jest wyraźnie napisane że umowa o pracę która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu

witam ponownie,
ja mam proste pytanie.
CZy ZUS słusznie nalicza mi 80% wynagrodzenia, skoro zwolnienie zawsze mam od ginekologa z literką B
???!!!!!!!!!!!!
Dziś dostałam kwitki za styczeń i luty. Niestety nie mam z poprzednich miesięcy . I jest tam wyraźnie napisane - dniówka: 80%, wypłaca ZUS.
Normalnie wykończą mnie w tej pracy.......

Skarbelku faktycznie, już dzwoniłam do księgowości. Mają sprawdzić i dać wyrównanie.

skarbel - dzięki!

kkurka ja pracuje w budzetowce i u mnie 13stka byla tylko za faktycznie przepracowane miesiace, za L4 i macierzynski sie nie wlicza a tym bardziej za wychowawczy. w tym okresie za to jak najbardziej przysluguja ci swiadczenia z zakladowego funduszu swiadczen socjalnych

dzięki, skarbel
Jeśli dobrze rozumiem, to przysługuje mi trzynastka liczona od podstawy wynagrodzenia za dni na urlopie wypoczynkowym, tak? w zeszłym roku nie przepracowałam ani dnia. od początku roku byłam na macierzyńskim, później wykorzystałam zaległy i bieżący urlop.

aniamm, nie jestem nauczycielką, ale przepisy chyba są w tym przypadku jednolite dla budżetu. też dzięki:-)

oki, dzięki, skarbel!

słuchajcie mam pytanie otóż pracuje obecnie na podstawie umowy na zastępstwo 1rok i 4 m-ce wcześniej pracowałam na podstawie umowy na czas określony gdybym teraz zaszła w ciąże i odrazu poszła na l4 to czy będzie mi przysługiwał macieżyński?? (osoba którą zastęouje zamierza wrócić 1 kwietnia 2009r)

Sylwunia zwolnienie lekarskie moze byc wystawione z data 3 dni wstecz czyli np konczy ci sie w czwartek a lekarz wystawia je dopiero w poniedzialek ale nigdy nie moze byc wystawione w przod - czyli majac zwolnienie do soboty nie mozesz miec kolejnego wystawionego juz w piatek

ANIU, też nie zawsze. W mojej przychodni w Pt można już wypisać zwolnienie od Pn. Tu pechowo lekarz nie przyjmuje w Pt, a w Cz nie może aż tak wypisać w przód. Gdybyś była w Cz ostatnią pacjentką mógłby Ci wypisać zwolnienie już z datą poniedziałkową, ale to niestety nieco ryzykowne, bo po Tobie mógłby się ktoś jeszcze zjawić. Sylwunia, porozmawiaj z lekarzem, on sam powie Ci jak wybrnąć z tej sytuacji. Najprawdopodobniej wystarczy w Pn podejść po prostu po L4.

Inez a no to widac u nas jest inaczej. moja mama ma miec L4 do konca marca i mimo wszystko leakrz nie chcial jej wystawic w paitek zwolnienia od niedzieli bo poprzedni doktorek machnal sie i dal do soboty, powiedzieli ze mozna dawac w stecz ale nie w przod...


Sylwunia ja bym jednak zadzwonila do przychodni czy gabinetu i sie wypytala. w sumie nie wiem czy tak zaocznie dadza ci L4 bez badania i wpisu w karte pacjenta. ja jako lekarz bym nie dala bojac sie o wlasny tylek :P