jak to mówia "bez wódki nie robierzesz" niby prosty i oczywisty ten kodeks pracy ale życie stwarza wiele wariantów a kazdy ciągnie w swoja stronę aby jemu nie działa się krzywda ;)

dziewczyny czy to prawda że likwidują becikowe ?

skarbel jak coś ustalą daj znać, podobnie z urlopami m. może zlitują się i wydłużą

Nowe wydłużone urlopy macierzyńskie:
1. Przy pierwszym dziecku - 18 tygodni
2. Przy każdym następnym - 20 tygodni
3. W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu - 28 tygodni
4. Dla osób, które adoptują lub przyjmują do rodziny zastępczej dziecko w wieku do 7 lat - 18 tygodni

Tadinda musisz spełnić kryterium dochodowe do zasiłku rodzinnego, 400 zł to dodatek do tego zasiłku. więcej informacji w zakładce wiki

cześć,

mam pytanie. Moja teściowa jest na zwolnieniu lekarskim, które kończy się jej pod koniec listopada - wykorzystuje wtedy magiczne 182 dni. Czy gdyby zaczęła chorować na coś innego po tych 182 dniach to będzie się liczyło na nowo ?

i jeszcze jedno - czy przejście na zasiłek macierzyński z L-4 jest automatyczny po urodzeniu dziecka czy musze coś dodatkowe wypełniać dla ZUS/pracodawcy ???

z góry dziękuję za pomoc

Jemma - dziękuję serdecznie za odpowiedź:)

A od kiedy jestem chroniona jako kobieta w ciąży? Czy od momentu, gdy dostanę zaświadczenie od ginekologa, że jestem w ciąży?

Dzięki, więc mogą mi już na fiukać :)

Chociaż ja to mam inny stres, powinnam odejść, bo mi nie zapłacili za wrzesień i w firmie nie ma kasy, ale nie wiem, czy jak teraz wypowiem z winy pracodawcy, to wrazie czego czy ZUS mi wypłaci 100 % chorobowego.

no tak właśnie planuję, tylko potrzebuję tego zaświadczenia o ciąży.

to ja mam pytanko!
pracujemy z żoną na umowe zlecenie i zona placi tez dobrowolnie ubezpieczenie zdrowotne...zabieraja jej z wyplaty kazdego miesiąca...czy jesli byla by w ciazy moze liczyc w tym przypadku na jakies swiadczenia jak macierzynski czy wychowawczy? czy raczej przy takiej umowie jest to niemozliwe??

Jemma może już padło takie pytanie, ale tyle tych postów [i przyznam, bez bicia , że nie chce mi się tego wszystkiego czytać] ... otóż pracuję już w jednym zakładzie ponad rok czasu, ale dopiero od 1.09.2006 dostałam aneks, że pracuję na 3/4 etatu [a dotychczas pracowałam na 1/2 etatu]. Umowa kończy mi się z końcem tego roku kalendarzowego, powiedz mi jakie prawa mi przysługują i jeśli ta trzecia umowa [którą bym dostała] była na czas nieokreślony to mam prawo do macierzyńskiego i wychowawczego - aż wstyd przyznać, ale jestem zielona w tej kwesti. Opłacam też sobie ubezpieczenie indywidualne i grupowe w pracy. Jak będziesz miała chwilkę to odpisz - cmokaski

Jemma dzięki wielkie - teraz to faktycznie jakoś przejżyście

ZUS bywa czepialski i może zakwestionować słuszność podwyższenia etatu i wynagrodzenia a co za tm idzie obniżyć świadczenia przez niego wypłacane. Możesz jednak zaryzykować. Na jednym z portali internetowych znalazłam taką opinię: (odnośnie niekorzystnej decyzji ZUS w sprawie wypłaty wyższego macierzyńskiego)

"W ciągu 14 dni od daty otrzymania decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy. Zdaniem Portalu Kobieta i prawo warto odwoływać się do sądu pracy, jeśli ZUS bezzasadnie odmawia nam świadczeń. Umowa o pracę zawierana jest z pracodawcą przy korzystaniu z generalnej zasady poszanowania swobody umów wynikającej z prawa cywilnego. Strony takiego stosunku prawnego mają prawo w granicach obowiązującego prawa dowolnie kształtować swój stosunek prawny. Oznacza to, że o ile ich kontrakt zostaje zawarty zgodnie z prawem i wymogami przewidzianymi dla danego typu umowy, to nie można go kwestionować. Jednocześnie działania zmierzające do kontrolowania pracodawców zatrudniających kobiety ciężarne mogą być uznane za dyskryminację ze względu na płeć a także działania naruszające godność pracownika - kobiety. Bo przecież nikt nie kontroluje pracodawcy zatrudniającego mężczyznę, którego partnerka czy żona jest w ciąży. W stosunku do ZUS nie można dochodzić roszczeń związanych z dyskryminacją w sądzie pracy. Zakaz dyskryminacji wynika jednak z ogólnego zapisu konstytucyjnego mówiącego o tym, że kobieta i mężczyzna mają równe prawa."
źródło: Kobieta i prawo

Kwestia jest tylko taka, czy będziesz miała dość siły i ochoty spierać się z ZUS w tej sprawie.

to dobry pomysł , właściwie nie chodzi tu tyle o etat, co o wyższe wynagrodzenie

podczas urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego ulego on przerwaniu na poczek macierzyńskiego a następnie po macierzyńskim znów ewentualnie wracach na wychowawczy na poprzednie dziecko

Jemma mam pytanie, moja siostra szuka pracy, ma 36 lat, jesst po liceum handlowym , wg mnie żeby szukac pracy juz powinna sobie zrobić książeczkę z sanpidu, czy wiesz jak wygląda to wyrabianie dokumentu i jak długo jest ważny?

Iwa mnie kadrowa powiedziala ze jezeli badania nie mozna wykonac poza godzinami pracy to mam tylko zglosic ze przyjde pozniej, bo przysluguje mi na czas badan zwolnienie z pracy bez zadnych godzin do odrobienia

ja bylam wczesniej na L-4 i tam juz było zaznaczone że to z powodu ciąży, więc myśle ze lepiej pogadaj z kadrową

moj facet ma nowa prace. same nocne zmiany i to 6dniw tygodniu!! wydaje mi sie ze pracodawca nie ma prawa do tego?

napisze Ci na priva:)

Cześć dziewczyny,
jak wygląda sprawa "becikowego"? Słyszałam (nie wiem czy to prawda) że od stycznia ma nie być...

powiedzcie mi czy dobrze mysle
mam umowe na 1/4 etatu od 2 stycznia do 31 grudnia 2007, wczesniej też miałam na 1/4 od wrzesnia do grudnia 2006
jestem w ciąży drugi miesiąc, teraz tak na umowie mam 250 zł brutto na reke dostaje więcej ale nie mam tego udokumentowane pracuje tez wiecej bo 7 godzin dziennie. czyli jak pójde na jakies chorobowe a potem na macierzyński to bede dostawac tytko te 250 brutto tak?? a powiedzcie mi jeszcze kto wypłaca takie chorobowe mój szef czy zus bo jak mój szef to nie mam co na to liczyć, i mam rozumiec że nie może mnie zwolnic wczesniej niz na koniec roku tak?? nawet jak pójde na chorobowe

edytka-s niestety chorobowe i macierzyński będziesz miała w takiej niskiej wysokości, więc pewnie z 200 zł na rękę; chorobowe do 33 dnia płaci pracodawca, potem ZUS

możesz zaskarżyc pracodawcę do Sądu Pracy, że pracujesz na pełen etat a umowę masz na 1/4, nie możesz wtedy dostawać mniej niż wynosi minimalna płaca (899,10 zł w 2006 i 936,00 w 2007)