asia_: jest tak ale jak umowa Ci się kończy wcześniej - przedłużają Ci wówczas do dnia porodu. Jeżeli umowa sie kończy później to nie mogą rozwiązać z dniem porodu chyba że dyscyplinarnie a do tego muszą mieć podstawy

aha no widzisz, to ja nie wiedziałam tego :)

Dzięki

myszerej: Bo szef nie podjął tematu mojego urlopu wypoczynkowego, a jakbym wzięła ten urlop teraz to nie będę miała czego w pracy szukać... Taka smutna prawda. A nie mogę sobie pozwolić na zwolnienie

Mysza, przytulam. Tadzio na pewno nie zapomni, kto jest jego całym wszechświatem Będzie czekał na Ciebie i szalał z radości na Twój widok
W sumie cieszę się, że pracuję dla siebie - niania będzie przychodzić (już w zasadzie przychodzi) na 4 godziny 3-4 razy w tygodniu, a ja będę pracować w domu - resztę postaram się zrobić, jak Janek pójdzie już spać.

Mysza, a wiesz, że szef ma obowiązek udzielić Ci urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim?
A dałabyś radę (finansowo) z 7/8 etatu? Bo jeśli zmniejszysz wymiar, to przez rok ruszyć Cię nie mogą.

tzn?
Bo ja czytałam, że jeśli zmniejszy się wymiar etatu, to przez rok jest się chronionym?

Night, mi w kadrach mówili, że jeżeli bezpośrednio po macierzyńskim chcę wziąć urlop, to przełożony musi wyrazić zgodę. A rozmawiałam z nimi w środę
Jeśli wróci się na jeden dzień czy bierze się zwolnienie po macierzyńskim- to co innego. Ale po macierzyńskim musi wyrazić zgodę- tak mi powiedzieli.

znalazłam artykuł:
Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim musi być przez pracodawcę uwzględniony. Nie ma znaczenia, czy u pracodawcy obowiązuje plan urlopu, czy też urlopy są udzielane bez planu.

cerisecerise: tzn?
Bo ja czytałam, że jeśli zmniejszy się wymiar etatu, to przez rok jest się chronionym?

Właśnie też się zdziwiłam, ale nie.A przynajmniej wg. niezwykle miłego pana w PIP.
Przepraszam ceri, ale dokładnie nie podam Ci dlaczego- po prostu nie pamiętam. Zadzwoniłam tam z innym tematem a zmniejszenie etatu wyszło jakby z boku, ponieważ ja sama tego nie rozważałam.
Na pewno zawsze mogą Cię zwolnić dyscyplinarnie mimo zmniejszenia etatu. I niestety nie mam tu na myśli rażącego zaniedbania pracy, ale byłam już świadkiem, kiedy pracownikowi dano do wyboru, albo zwolni się sam, albo coś się znajdzie do dyscyplinarki.

I niestety nie mam tu na myśli rażącego zaniedbania pracy, ale byłam już świadkiem, kiedy pracownikowi dano do wyboru, albo zwolni się sam, albo coś się znajdzie do dyscyplinarki.

Albo groźby typu.. zastanów sie zanim złozysz wniosek.. bo po skończonym okresie ochronnym i tak cię zwolnimy..

nightingale_84: Albo groxby typu.. zastanów sie zanim złozysz wniosek.. bo po skończonym okresie ochronnym i tak cię zwolnimy..

ale w sumie zawsze wtedy ma się 12 miesięcy na znalezienie nowej pracy, nie?

Jasne, że jak chcą zwolnić to znajdą powód. Taka brutalna rzeczywistość.

Mysza, nie daj się szefowi zmanipulować. Muszą udzielić Ci tego urlopu czy im się to podoba, czy nie. Zmniejszenie wymiaru etatu też wg moich informacji nie podlega żadnej dyskusji, chociaż po tym, co napisała Jaheira pewnie warto by to jeszcze potwierdzić.

cerisecerise: być może chodziło o sytuację, kiedy pracownik nie składa wniosku, a podpisuje aneks do umowy?

Pytałam o sytuację, kiedy pracownik składa wiosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Odnośnie właśnie takiej sytuacji dostałam info z PIP.

Widzę, ze przepis budzi szereg wątpliwości więc napiszę wam pokrótce co wiem. Wprawdzie nie siedzę już w przepisach prawa pracy ale z szybkiego przeglądu przepisów i interpretacji:
Poza przepisem cytowanym wyżej trzeba zwrócić uwagę również na ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, konkretnie art.5:
"Art. 5. 1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5."
Co oznacza, że poza sytuacjami gdzie:
- rozwiązanie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne na podstawie art. 52 k.p.)
pracodawca może również w przypadku ochrony w wyniku obniżenia etatu pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wypowiedzieć umowę w przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe).
I podejrzewam, ze jest to ta "furtka" dla pracodawcy, który chce się pozbyć niechcianego pracownika. PIP ma takie pytania na co dzień, skoro udziela takiej odpowiedzi to raczej ma rację, dla nich ten temat jest już zapewne "oklepany" ;)

Dziewczyny,mam pytanie a pro po becikowego. Mam już dokumenty potrzebne do złożenia i przypomniało mi się jak ciotka mówiła,że u niej synowa i syn wzięli podwójnie. Z tym,że on musiał pokazać dochody,i umowę na której jest napisane,że jego dochody na jedną osobę nie przekraczają 500 paru zł. I w związku z tym mam pytanie.Czy to jest prawda? Czy jest taka możliwość?

Hussy: Dziewczyny,mam pytanie a pro po becikowego. Mam już dokumenty potrzebne do złożenia i przypomniało mi się jak ciotka mówiła,że u niej synowa i syn wzięli podwójnie. Z tym,że on musiał pokazać dochody,i umowę na której jest napisane,że jego dochody na jedną osobę nie przekraczają 500 paru zł. I w związku z tym mam pytanie.Czy to jest prawda? Czy jest taka możliwość?

Hussy, wydaje mi się, że obowiązuje jedno becikowe=1000zł na jedno dziecko. Może w urzędzie gminy czy miasta skąd pobrali Oni to właściwe jeszcze jest taka opcja, że gdy nie osiąga się wysokich dochodów to dostaje się wsparcie pieniężne w wysokości becikowego, takie lokalne, urzędowe becikowe...

sylkam kiedy wypłaci Ci ZUS to musisz pytać w ZUSie bo oni mają swoje - niestety dość dziwne - terminy. Mnie się nie pokrywał termin z wypłaty w ZUSie z tym jaki miałam wcześniej u pracodawcy (ostatni dzień miesiąca). Co gorsza pierwszą wypłatę z ZUSu dostałam prawie po 2 miesiącach :( Co do tego jak ZUS przekazuje pieniądze, to albo przekazem pocztowym albo przelew na konto. Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia to jest ono takie samo niezależnie od tego, czy wypłaca pracodawca czy ZUS.

Sysia, musisz wziąć podstawę średnią z ostatnich 12 miesięcy, bo ta jest dopiero od stycznia, od niej odjąć 13,71% i od tak wyliczonej podstawy odjąć jedynie 18% podatek dochodowy. Od macierzyńskiego składek się nie potrąca. Inaczej wyliczałoby się podstawę jeśli byłaś w ostatnich 3 miesiącach przed macierzyńskim na chorobowym.
Przy 2115,60 wyglądałoby to tak:
2115,60 -(13,71% x 2115,60) = 1825,55
1826 x 18% = 329
na rękę: 2115,60-329 = 1786,60
Do chorobowego oczywiście jesteś zgłoszona?

wtedy po prostu bierze się podstawę z tego chorobowego i nie liczy się jej na nowo, będzie nieco niższy macierzyński bo mniej miesięcy wejdzie do średniej z wyższą podstawą (2012) a więcej z niższą (2011)

sylwiunia nie znam się, ale wydaje mi się że nie pzysługuje. Ogólnie w Pl nie jest dofinansowane leczenie niepłodności

Witam dziewczyny :)
Mam pytanie. Byłam na umowie zleceniu, na którym w 6 miesiącu ciąży przeszłam na L4. ZUS wypłacał mi chorobowe. 3 lutego urodziłam córcię i przeszłam na zasiłek macierzyński 20 tyg. Czy przysługują mi dodatkowe 4 tygodnie urlopu macierzyńskiego gdy jestem na zasiłku macierzyńskim a nie urlopie macierzyńskim? Czy mogę się ubiegać o ten dodatkowy okres? Wiadomo, że chodzi mi o jedna wypłatę więcej, przy maluszku się przyda.
Z góry dzięki za odpowiedź.

Dziewczyny jesli idziecie na chorobowe w czasie ciąży a wczesniej zmienia wam się pensja (np. dostajecie podwyżkę) to musicie przepracować pełne trzy miesiące KALENDARZOWE żeby nowe wynagrodzenie wliczało się do średniej z ostatnich dwunastu miesięcy. Ja dziś oczy postawiłam jak zobaczyłam że nie wliczyli mi tego, a na nowej pensji przepracowalam 6 miesięcy bez kilku dni dosłownie, niestety jeden dzien chorobowego wzięłam akurat w połowie i nie było pełnych trzech miesięcy KALENDARZOWYCH a w sumie ICH CIĄGŁOŚCI, bo pełne trzy to były. Także zwracam uwagę osobom w podobnej sytuacji! Podejrzewam że do macierzynskiego tak samo się liczy podstawę wynagrodzenia :/

Zadzwoniłam do Zus i rzeczywiście jest tak jak mowisz, z tym że chyba tez do konca tej babki nie zrozumialam. Podwyżkę dostałam we wrześniu, przepracowalam tak cały miesiąc kalendarzowy a w październiku byłam jeden dzień na chorobowym, i potem w styczniu 4 dniu jeszecze. Kobieta twierdzi że pracodawca powinien mi w takim razie naliczyć podstawę z ostatnich dwunastu miesięcy , gdzie wrzesień jest liczony jako ostatni.
Chyba wynika z tego że przerwa między jednym zwolnieniem i drugim nie może być krótsza niż 3 miesiące, a w moim przypadku choc teoretycznie podwyżkę miałam od września, to w praktyce pracodawca wrzucił mi ją dopiero na październikową listę płac ( w październiku dostałam i za wrzesień i za październik) i dlatego chyba moja wrześniowa pensja,którą dostałam na konto, była ostatnim dniem podstawy wypłaty. TAk niefartownie wyszlo w moim przypadku :/

dziewczyny mam pytanko, jeżeli jestem na wypowiedzeniu do 17 marca, a 12 marca okaże się że jestem w ciąży to co wtedy?? Wypowiedzenie jest nieważne?? czy odrazu po wynikach bety muszę się wybrać do lekarza po l4 ??

hej , wydaje mi się że gdzieś czytałam że jeśli jesteś w ciąży przyjmjąc wypowiedzenie ( a nie wiesz o tym ) to przedłuża się umowa do czasu porodu . Nie wiem jak w wypadku zajścia w ciąże w czasie wypowiedzenia , ale wydaje mi się że tak samo . Wrzuć na google ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy

myangel z tego co się orientowałam to tak

to fakt , przy umowie zlecenia ciąża nie chroni