Z tego co się orientuję to bywają w szkołach pożyczki z socjala tak zwane remontówki i w nich nie trzeba być w związkach

ja juz raz pytałam o przedłużenie umowy,ale dla przypomnienia umowe mam do 31.12.2011 date porodu na koniec grudnia wiem juz jak wyglada sytuacja z macierzynskim teraz chcialam zapytac o rzecz nastepujacą: jesli urodze w grudniu albo teznie roznie to bywa to mam pisac jakies podanie o przedłużenie umowy po macierzyńskim skladac jakis wniosek czy cos? tzn chodzi mi o to w jaki sposob mam zakomunikowac pracodawcy ze po zakonczeniu urlopu macierzynskiego chcialamym wrocic do pracy? wstepnie słownie juz go informowałam ale skwitowall to tym ze do grudnia to jeszcze duzo czasu mamy i na ta chwile ciezko cokolowiek powiedziec....wiem ze duzo czasu ale powoli zaczyna mnie dołowac i stresowac wizja poszukiwania pracy przy tak duzym bezrobociu:(

Katy, w Polsce nie za bardzo ma sie kto nią opiekować...mąż za granicą...ona chce sie do niego przeprowadzić, żeby właśnie mieć opiekę...

dziewczyny nie wiem czy pamiętacie, ale jakiś czas temu pisałam że ZUS odmówił mi wypłaty zasiłku i w związku z tym miałam teraz rozprawę w sądzie i ją wygrałam teraz tylko muszę doczekać do 05 października na uprawomocnienie wyroku jednak coś pozytywnego w naszym państwie za strony urzędów mnie spotkało

za okres ciąży... tylko śmieszne bo znam dziewczyny, które miały taki problem po krótkim czasie pracy... a ja byłam zatrudniona w czerwcu a na zwolnienie poszłam w styczniu... wszyscy mówili że to sprawa pewna do wygrania, ale ja tak czy siak się bałam... ale na szczęście się okazało że większość miała rację

dzięki i też się cieszę że to już za mną.. tylko teraz żeby paskudny ZUS nie odwołał się

na jak dlugi okres ginekolog moze wystawic l4? moze byc tak ze wystawi od daty pierwszej wizyty az do daty porodu ? bo moja szwagierka twierdzi ze wlasnie takie dostala? troche mnie to dziwi bo ja dostaje co miesiac i nie spotkalam sie z tak dlugim zwolnieniem;)

może tylko na 28 dni wystawić zwolnienie, czyli na 4 tygodnie. Z tak długim zwolnieniem też się nie spotkałam i wątpię żeby było możliwe.

venika: może tylko na 28 dni wystawić zwolnienie, czyli na 4 tygodnie.

eeeee
mi mój gin co miesiąc wystawia na pełny miesiąc kalendarzowy tj np od 7 września do 6 października
a to na pewno więcej niż 28 dni
robi tak od marca i ani raz się ZUS nie czepił

dziewczyny potrzebuje pilnie pomocy w takim oto temacie-miałam zwolnienie chorobowe przez okres 3 miesiecy, po zakonczeniu leczenia poszlam na 2 dni urlopu na zadanie.W tym czasie mialam wizyte u ginekologa i dowiedzialam sie ze jestem w ciazy.Czy moge po tych 2 dniach urlopu isc na drugie zwolnienie ale juz ciazowe???I czy przez caly okres ciazy moge na nim byc???Przy pierwszym dziecku mialam zagrozenie-łożysko przodujące i teraz bardzo się boję.Proszę o info

Dziewczyny pomóżcie
1. Jeśli ja dzieci urodzę w grudniu a od 01.01.2012 dopiero wchodzi w życie przepis że przysługuje 31 + 6 tygodni macierzyńskiego na bliźniaki to rozumiem że się nie załapię na 38 tygodni tylko 31 ?
2. Od 01.01.2012 ma być 2 tygodnie tzw urlopu ojcowskiego, czy jeśli mąż po moim porodzie dostanie na mnie 14 dni zwolnienia i potem weźmie urlop z tego roku to czy jak wejdzie w 2012r to czy będzie przysługiwać mu 2 tygodnie urlopu ojcowskiego czy tylko jeden ze względu na to że dzieci urodziły się w roku 2011 ?
3. Jakie trzeba mieć dochody (netto/brutto) żeby dostać tzw rodzinne ?

mareza, wg mnie:
1. to, czy przysługuje nowy wymiar czy nie, zależy od tego, kiedy (w którym roku) skończy Ci się urlop macierzyński. Ponieważ Twój skończy się w 2012 to będą Ci przysługiwać dodatkowe tygodnie macierzyńskiego
(mnie brakło 10 dni!, gdybym urodziła 10 dni później to bym dostała dodatkowe 2 tygodnie w przyszłym roku, a tak to lipa bo macierzyński kończy mi się 21/12/11)
2. urlop ojcowski to jak macierzyński - nie można go wykorzystać w każdym roku, więc mąż będzie mógł wziąć RAZ te 2 tygodnie, nie ważne czy w tym roku czy w przyszłym, byle przed ukończeniem przez maluchy 1 roku życia
3. tego niestety nie wiem :(

mareza: O zasiłek rodzinny mogą starać się osoby, których dochód miesięczny na osobę w rodzinie nie jest większy niż 504 zł neto lub 583 zł, gdy w rodzinie jest niepełnosprawne dziecko.
więc na to nie ma szans :-)

na ten zasiłek to się chyba nikt nie łapie
podobnie jak na płatny wychowawczy bo tu trzeba ten sam warunek spełnić

co do wymiaru urlopu - wg mnie dostaniesz te 6 tygodni bo w 2012 będziesz jeszcze na macierzyńskim więc obejmą Cię nowe przepisy

ja się pytałam pod swoim kątem i wiem, że mnie obejmą a sytuację mam podobną do Ciebie z małą różnicą, że wcześniej macierzyński zacznę

W zasadzie z urlopem rozplanować możesz sobie jak chcesz.
Tzn na samym poczatku musisz wziac zaległy urlop z 2011 roku..
A ten co bedziesz miała z 2012 możesz wykorzystać dopiero po powrocie z urlopu wychowawczego czyli dopiero w 2013

Przejrzałam KP, i nic nie ma ot tym, żebyś tak nie mogła postąpić

TEORKA: no ale ja właśnie chcę inaczej
tzn tak, ze wykorzystuję oba zaległe od razu [tzn jeden zaległy z 2011] i ten z 2012
potem idę na wychowawczy i wracam do pracy 01.01.2013 i przysługuje mi 26 dni za 2013 rok....

tak sobie to wymysliłam...

Na chłopski rozum wydawałoby się to logiczne ale się nie znam na KP najlepiej zaptaj pracodawcy, w kadrach będą wiedzieć.

o wychowawczym to wiem
z resztą planuje maks 4 msce
i chciałabym do końca 2012 roku i tak sobie wyliczyłam, że okres między macierzyńskim a wychowawczym "zapcham" tymi 52 dniami urlopów własnie
zadzwonię do kadr może i zapytam

dziewczyny mam pytanko, czy któraś z was może się orjętuje w temacie. Wiem, ze mogę po wykorzystanym urlopie macierzyńskim wziąć l4. Będę musiała zrobić dość poważny zabieg, do którego muszę przestać karmić piersią i nie chcę tego robić podczas macierzyńskiego, aby maleństwo trochę się nacieszyło cycusiem tylko mam dość dobre układy z pracodawcą i nie chciałabym ich popsuć naciągając na kolejne wypłaty dla mnie. I tak miał dość sporo problemów (miniona rozprawa sądowa z ZUS, na szczęście wygrana) i same wiecie jak to jest chciałabym potem spokojnie wrócić do pracy. A pytanie dotyczy czy w przyszłym roku też te pierwsze 33 dni od razu będzie on musiał za mnie zapłacić czy też od razu ZUS będzie płacił. Sytuacja wyglądałaby następująco, od razu po macierzyńskim pójdę na ten zabieg i będę nieprzewalanie z macierzyńskim kontynuować zwolnienie tak mniej więcej 2 mies.

jeszcze mam jedno pytanie

jak to jest z tym urlopem "tacierzyńskim"

bo moja znajoma twierdzi, że owszem
ojciec dziecka może wziąć 2 tygodnie [chodzi mi o okres od 01.01.2012] ale TYLKO wtedy, kiedy ja się zrzeknę tych dwóch tygodni z mojego urlopu macierzyńskiego......
a ja jestem zdania, że mogę wybrać cały a mój mąż i tak ma prawo do tych dwóch tygodni...


tzn akurat mi tam o nas nie chodzi bo mąż brać nie będzie tak czy siak - ma działalność gosp. ale o takiej specyfice, że jemu się to ZUPEŁNIE nie opłaca bo wtedy nie może prowadzić interesu [ 95 % osób prow. dział. gosp. i tak zarabia będąc na chorobowych czy innych zasiłkach]

ale ogólnie mi chodzi
jak to jest...


czytam na stronie www.zus.pl ale tak tam napisane, że ch... by ich strzelił

Ja ostatnio sprawdzałam w necie i ten urlop dla ojca, który jest niezależny od macierzyńskiego nosi nazwę urlop ojcowski.

Właściwie urlop "tacierzyński" to całkiem co innego niż urlop ojcowski

*urlop „tacierzyński” (macierzyński)to tak naprawdę część niewykorzystanego przez matkę urlopu macierzyńskiego.

*urlop ojcowski jest urlopem niezależnym, tzn. jego udzielenie nie jest warunkowane przez rezygnację matki dziecka z części jej urlopu macierzyńskiego. Pracownikowi ojcu przysługują od 2012 roku dwa tygodnie urlopu ojcowskiego, ale tylko do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlop ojcowski jest urlopem płatnym i nie ma wpływu na wymiar „normalnego urlopu”.

podziękował

U nas mąż weźmie te 2 dni opieki które przysługują w roku na dziecko do 14 lat.
I moje pytanie czy te 2 dni to są płatne 100% czy 80%?

Dziękuje Tamara

80%
Musi dostać o lekarza L4 w którym wpisuje się nad kim jest opieka.

To jest tzw zasiłek opiekuńczy i przysługuje ubezpieczonemu w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
1) dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:
a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
c) pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
2) chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
3) innym chorym członkiem rodziny
Ilość dni opieki
- 60 dni na zdrowe dziecko do lat 8 i chore do lat 14
- 14 dni nad innym członkiem rodziny i dzieckiem powyżej 14 lat
Łącznie w roku nie może mieć więcej niż 60 dni.

Zapytam jeszcze tutaj : jak to jest z urlopem ojcowskim? Czy, jeśli mi nie przysługuje macierzyński, to R. może wykorzystać więcej czasu ojcowskiego czy jak? I ile on teraz w końcu trwa?

A i czy dziecko ubezpieczyć zdrowotnie może TYLKO osoba pracująca?