No nie wiem czy aż wiele lepiej niż my. Ja w tym roku nie skorzystałam z urlopu, więc będę mogła wykorzystać cale 26dni czyli 5 tygodni tuż po macierzyńskim. Jak rozmawiałam z naszą kadrową to dostanę jeszcze urlop okolicznościowy z okazji ślubu i narodzin dziecka, bo ślub był w czasie L4, a od ur. dziecka momentalnie jestem na macierzyńskim.

A a propo mam pytanie :

macierzyński zacznie mi się prawdopodobnie pod koniec października
a potem planuję iść na wychowawczy
chociaż na 6 mscy
i teraz moje pytanie: czy po macierzyńskim mogę najpierw wziąć te 26 dni zaległego urlopu [co jeszcze będzie płatne] i dopiero potem iść na wychowawczy ?
czy od razu muszę na wychowawczy i automatycznie zaległy urlop tracę ?
nie wiecie jak to jest ?

Nie będę się licytowała kto ma gorzej i kto zasługuje na więcej urlopu. Ja na pracę nie narzekam.
LILY poprzednim razem wakacje wypadły mi w macierzyński i stąd 6 tyg miałam na plusie. ALe ferie miałam na zwykłym L4 i też mi dyr doliczyła do przedłużenia macierzyńskiego. Stąd wzięło mi się 8 tyg. Tym razem głęboko liczę na 6, bo w ferie pracowałam, ale jeśli to wola dyr decyduje to mogę się przeliczyć.
Mam teraz zagwozdkę, bo jestem w trakcie awansu. I nie pamiętam ile czasu mogę być na zwolnieniu, aby znów nie dostać przedłużenia na rok.

MrsHyde dzięki, w końcu ktoś to napisał ja też jak słyszę że mamy tak super bo tyle wakacji, to mówię proszę bardzo oddam połowę ale chcę miec urlop np w październiku i pojechać do Grecji gdy nie będzie już 40C gorąca
pozdrawiam

Tutaj znalazłam odpowiedni artykuł w Karcie Nauczyciela, tj rozdział 3a o awansie zawodowym nauczycieli, art 9d punkt 5 i oto jego treść:
"5. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze."

Czyli nie pół roku tak jak mówiłaś MrsHyde tylko rok a co do tego urlopu w październiku to ja też się z tym zgadzam. Wolę mieć 26 dni urlopu i jechać sobie na urlop kiedy tylko chcę, a nie z jednym dniem wolnym to kombinować, załatwiać, zamieniać się, prosić ludzi o przysługi. Porażka.

To dlaczego moja gin powiedziała mi, że jeśli macierzyński wypada mi na ferie to nie doliczy mi tych 2 tyg do macierzyńskiego, ale gdyby wypadły mi w wakacje to by mi doliczyła

tak Teoś, tak możesz zrobić, bo jak pójdziesz na wychowawczy, to urlopu dostaniesz tylko proporcjonalnie, a tak wykorzystaj wszystko i wtedy dopiero idź.
Oczywiście, że możesz mieć swoje zdanie co do nauczycieli:))).
Ja mam inne, bo po prostu widziałam na codzień jak to jest. Moja mama była przez 40 lat nauczycielem i to takim z powołania i widziałam jej wyczerpanie po roku szkolnym. Nie narzekała, nie, wręcz uwielbiała tę pracę. Nie było dnia, żeby nie siedziała nad książkami, zeszytami, planami, więcej czasu na naukę i obce dzieci poświęcała niż na własną rodzinę czy swoje przyjemności. My mieliśmy już wakacje, ona jakieś zebrania, rady, itp. . My biliśmy jeszcze na wakacjach, ona już chodziła do szkoły przygotować dla dzieci. Pensja nauczyciela była jest i będzie dziadowska, i żeby dorobić, żebyśmy miały na jakieś kursy, mama co roku jeździła na całe wakacje na kolonie jako wychowawca. Oczywiście my też od wczesnych lat same dorabiałyśmy(pilnowanie dzieci, korepetycje, sprzątanie), żeby nie było, że mama harowała a my z założonymi rękami siedziałyśmy:). Ale podziwiam ją, ze tyle lat poświęciła dla szkoły.
Tak że Teoś, ja Cię rozumiem, że masz takie zdanie, bo być może nie miałaś styczności tak od wewnątrz z pracą nauczyciela.

Dlatego tak spokojnie Ci tłumaczę:))))))
Zobacz, my tzw biurwy:)), o 16 odkładamy długopisy i zapominamy o pracy, nie? Tak, tak, wiem, są takie co pracę do domu zabierają, tez taka nadgorliwa byłam, ale już teraz wiem, że i tak tego nikt nie doceni, wiec skończyłam z pańszczyzną:)). Dlatego ja w życiu nie chciałabym być nauczycielem, pomimo tylu niby wolnych dni.
A Ty Teorka wykorzystaj zakład ile się da:) z tym urlopem, a dziecko na tym tylko skorzysta:)

Teorka pamiętaj jeszcze że oprócz standardowych 20 tygodni, w 2012 roku przysługuje ci dodatkowe 4 tygodnie macierzyńskiego
Też uważam że to co ci się należy trzeba wykorzystać.

Katy, dziewczyny już napisały dlaczego 4 tyg. - mamy 6 tyg. urlopu, który się należy, ja dwa tygodnie wykorzystałam na feriach więc zostanie mi 4.
Teorka, ja też nie wdaję się w dyskusję kto ma lepiej ;-) Powiem Ci tylko, że pomijając wyjazdy na urlop poza sezonem, naprawdę staję na głowie nieraz by ustalić np termin wizyty u logopedy (a chodzę z córką systematycznie) bo nie mogę wziąć urlopu, wtedy kiedy potrzebuję (a logopeda nie może wystawić opieki na dziecko). Przykłady można by mnożyć... Właściwie Tamara napisała wszystko, co tu dodawać ;-)
Żeby nie było niejasności - ja swoją pracę lubię, DOCENIAM to, że mam więcej wolnego niż inni w innych zawodach. Kiedyś uważałam tak jak Ty, że nauczyciele mają za dobrze i jeszcze narzekają... No ale punkt widzenia się zmienił, wiadomo...
Najważniejsze, żeby każdy robił to, co (choć trochę) lubi ;-) A każdy zawód ma swoje plusy i minusy...
I oczywiście możesz mieć swoje zdanie, nadal, spoko

A widzisz, to pomieszałam, muszę doczytać, może rzeczywiście wykorzystam więcej niż 4 ;-)
Dzięki Katy!
;-)

nightingale_84: Teorka pamiętaj jeszcze że oprócz standardowych 20 tygodni, w 2012 roku przysługuje ci dodatkowe 4 tygodnie macierzyńskiego

a nie dwa tygodnie są dodatkowe ?

kurde jakby były 4 to fajnie by było bo w sumie macierzyński 24 tygodnie
potem 52 dni wypoczynkowego [czyli 7 tygodni]
to już nam daje 31 tygodni

czyli dziecko będzie miało prawie 8 mscy

ej nie chyba coś przekombinowałam bo to niemożliwe raczej

Teorko wymiar urlopu dodatkowego w 2011r to rzeczywiście 2 tygodnie, ale już w latach 2012-2013 to już 4 tygodnie, a wtedy akurat będziesz brała ten dodatkowy w 2014 będzie aż 6 tygodni

Czyli dobrze kombinuję, że Franek będzie miał prawie 8 mscy więc wezmę ze 4 msce wychowawczego i akurat do roczku dociągniemy ?
kurcze fajnie by było


TAMI mojemu mężowi się to ni cholery nie opłaca bo on ma działalność gosp. i jak idzie na chorobowe lub na ten tacierzyński to że tak powiem nie zarabia NIC
bo ma taki rodzaj działalności, że absolutnie będąc na zwolnieniu nie może pracy wykonywać....
więc ani raz od 5 lat nie był na niczym
teraz kombinuje żeby kogoś zatrudnić
wtedy on by mógł iść a ktoś wystawiał by w jego imieniu dokumenty....
ale pewnie do nast. roku to się nie uda....

Ja to pewności nie mam, ale moja dyrka mi kiedyś sugerowała, żebym sobie podczas macierzyńskiego poszła na zwolnienie z powodu choroby dziecka i wtedy mi się macierzyński wydłuży o okres zwolnienia.

dzięki!
mam jeszcze jedno pytanie - odnośnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego - z tego co pamiętam to w tym roku przysługiwały 2tyg a od 2012 4 tyg.
ALE weszłam dziś na stronę PIPu i tam w KP

KP (stan na 12.01.2011): Art. 182 1. § 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

czy coś się zmieniło? a może ja coś poplątałam?

witam,
mam pytanie w miare mozliwosci prosze o odpowiedz: jestem w 11 tyg ciazy umowe mam na czas okreslony do 31.12.2011 a wstepna date porodu na 30.12 w związku z tym czy przysluguje mi urlop macierzynski?jak jest z urlopem wypoczynkowym za 2011?oczywiscie nawet nie zakładam ze umowa zostanie przedłuzona....z gory dziekuje za pomoc

aaa jeszcze jedno czy jest jeszcze becikowe?

Wiesz Iwonka, zgodnie z artykułem 177 KP,, ciebie akurat dotyczy w szczególności paragraf 3..
" Umowa o pracę zawarta ma czas określony.. przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu:."

Ja to widzę tak jak urodzisz przed 31.12 to pójdziesz na macierzyński i do końca macierzyńskiego będziesz zatrudniona.
Jeśli zaś urodzisz po 31.12 to będziesz zatrudniona tylko do czasu porodu.. potem będziesz miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale nie do urlopu macierzyńskiego bo ten przysługuje tylko pracownicom.

Popytaj jeszcze jakiegoś prawnika obeznanego z prawem pracy, ja tylko podyplomówke z tego robiłam

A co do urlopu to wydaje mi się że prędzej dostaniesz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

ok, a jesli chodzi o zasiłek macierzyński musze składac jakis wniosek do ZUs czy jak? jestem calkowicie zielona w tej kwesti dlatego tyle pytan mam nadzieje ze bedziecie wyrozumiałe;)

Witam
Jestem tutaj nowa, nigdzie nie mogę znaleźć odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie odnośnie wynagrodzenie na zwolnieniu chorobowym w ciąży.
O tym, że w końcu nam się udało dowiedziałam się w maju, niestety już w czerwcu byłam na pierwszym L4 z powodu zagrożenia ciąży - poprosiłam o inne rozpoznanie i mam wpisane jakieś zapalenie, nie chciałam alby w pracy się dowiedzieli. Pracuję w pogotowiu ratunkowym jako ratownik ( teraz przez okres czerwca i lipca jestem chwilowo przeniesiona do pracy w szpitalu, ale od sierpnia już wracam).Jak się dzisiaj okazało nadal ginekolog wysyła mnie na zwolnienie, tyle, że odmówiłam, bo jak pracuję w szpitalu to nie muszę dźwigać tyle co w pogotowiu, jednak od sierpnia zwolnienie mnie nie ominie.
Pracuję ponad 2 lata w zakładzie: wynagrodzenie brutto zasadnicze 1650 ( od grudnia 2010r. 1750 - 100zł za mgr), dodatkowo naliczane mam do wypłaty dodatki za dni świąteczne i nocki, i dodatek wyjazdowy 30%.
Netto na rękę mam 1800zł ( mamy teraz rozbite paski płatnicze i tylko wiem ile z zasadniczego mam brutto, dodatków nie mam nigdzie udokumentowanych tylko wpłata na konto, na starych paskach wiedziałam że brutto miałam 2500zł)
MOJE PYTANIE:
Od której kwoty będzie naliczany zasiłek chorobowy: czy będą brane pod uwagę dodatki wyjazdowy i świąteczny? czy tylko czysta podstawa?
Czytałam trochę zagadnień prawnym i nie mogę się tego doszukać, wiem że jeśli pójdę na zwolnienie od sierpnia to średnia do L4 będzie liczona z 12 miesięcy od maja wstecz ( bo wcześniej byłam na zwolnieniu).
Drugie pytanie czy muszę coś jeszcze zanosić do pracodawcy czy wystarczy jak wyśle zwolnienie od lekarza?
Jeśli ktoś może mi pomóc bo bardzo proszę o odpowiedz.

Oki znalazłam odpowiednie info.
Zerknij sobie na fragment o wysokości zasiłku i potem o postawie wymiaru:

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Postępowanie ZUS wobec kobiet na urlopach macierzyńskich

Tutaj znalazłam to o czym czytałam, tylko nie wiem czy to jest nadal aktualne
http://www.prawo-pracy.pl/podstawa_wymiaru_zasilku_chorobowego_po_3_miesiacach_czy_przeliczyc_podstawe_na_nowo_-p-824.html

Marezka więc tak:

- L4 dla taty na opiekę nad zoną po porodzie, jak najbardziej przysługuje, ale nie jest to obowiązkowe, więc najlepiej jak maż pójdzie do twojego gina po porodzie i tak L4 mu wypisze, jedyne L4 które mężczyźni mogą dostać od ginekologa , i max są to dwa tygodnie, czyli 14 dni kalendarzowych, trzeba wziąć w całości, nie rozbija się tego na raty, aa no i L4 niestety w tym przypadku płatne standardowo 80%
- urlop ojcowski 2 tygodnie, ale tak jak mówisz dopiero od 1 stycznia 2012, pełno płatny, trzeba tylko zgłosić do pracodawcy na tydzień przed planowanym urlopem
- urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka, jak mówisz 2 dni, można wykorzystać osobno, i w sumie nie jest sprecyzowane w KP do kiedy trzeba wykorzystać no ale najlepiej w niedługim czasie po porodzie, np żeby pójść odebrać becikowe
- dodatkowo co roku przysługują 2 dni zwolnienia na dziecko (co roku, do 14 roku życia dziecka) to taki urlop na żądanie tylko dal dziecka

Tyle

Jest jeszcze opieka nad dzieckiem (zdrowym lub chorym), 46 dni w roku. Można załatwić w szpitalu przy wypisie, żeby najpierw tata wziął opiekę na dzieckiem/dziećmi (bo np. matka po cesarce nie może się zajmować), a po skończeniu tego dopiero 14dni opieki męża nad żoną. Lepiej w tą stronę a nie w drugą, bo potem trzeba by kombinować, że się dziecko/dzieci nagle rozchorowały.
Ale ta opieka też zależy czy ma sens - w zależności od tego, kiedy się dziecko urodzi. Jakby poród był w październiku to jeszcze tak, bo do końca roku kalendarzowego te max. 46 + 14 dni można wybrać a z kolejnego roku to już pewnie szkoda tak od razu na początku, ale to już każdy sam sobie musi przemyśleć.

http://www.maluchy.pl/artykul/47-Zasilek-opiekunczy