ZosiaK serdeczniue dziękuję Ci za dane o karmieniu piersią, właśnie walczę o nie z szefowa. Straszy mnie juz obcięciem premi i tym, że zaświadczenie mam jej przynosic raz w tygodniu. Zaświadczenie gin i pediatra wystawiają nawet na prośbę telefoniczną, w sprzyjających warunkach odbieram, a premi to to takie grosze mi potrącą, że spokojnie mogą sie wypchać

maari zależy o co pytasz o tzw L4 czy o zasiłek macierzyński. Zasiłek przysługuje bez okresu wyczekiwania
przepisy zus

Hejka.Mam problemik. Maly ma 16mies.i nadal wisi na cycu.Ostatnio w pracy zazadali zaswiadczenia od pediatry ze nadal karmie,ktore to zaswiadczenie bez problemu dostalam.Dzis jednak moja walnieta szefowa powiedziala ze mam jutro przyjsc do pracy pol godz.pozniej i pol godz.wczesniej wyjde.Do tej pory chodzilam albo godzine pozniej albo wczesniej ta godz.wychodzilam.Teraz ponoc bedzie chciala mi ten czas rozdzielac.Albo przyjde pozniej pol godz. i skoncze,albo posci mnie na pol godziny do domu w takcie pracy i pol godz.wczesniej wyjde.Poprostu chce mieszac.Nie pyta sie jak mi pasuje,tylko ona decyduje za mnie.
Czy moze tak postepowac i decydowac za mnie kiedy chce wykorzystac ten czas dla malego na karmienie.
Jak tak bedzie robila a okaze sie ze nie ma prawa to maz strasznie sie wkurzy(a nienawidzi jej poprostu) i moge go nie powstrzymac przed pojsciem do szefowej i powiedzenia o tym ze to jest bezprawne.Ja sama zreszta nie mam zamiaru sie zgadzac na takie cus. Czekam na odpowiedz.

Dziękuję za szybka odpowiedź. Miałam to ustalone z szefową jak wracałam do pracy po macieżyńskim, jak przyniosłam pierwsze zaświadczenie o tym, że karmie piersią. Wówczas pisałam oświadczenie, że chcę miec te dwie przerwy połączone i w zależności od grafika będę przychodzić godzine póxniej lub wychodzic godzinę wcześniej. Tak było ok.
Gdy mały skończył rok pytałam się szefowej czy muszę przynosic kolejne zaświadczenie. Odpowiedziała, że puki kadry sie o mnie nie upominają to nie muszę i że mogę tak nawet trzy lata.

Problemy zaczeły się gdy kadry dopatrzyły się, że przyniosłam tylko jedno zaświadczenie i panie w kadrach stwierdziły że karmienie piersią dziecka które skończyło 16 m-cy to przesada. Na początek zażądały zaświadczenia od ginekologa, jak je bez probledmu dostałam, stwierdziły, że jednak powinno być od pediatry. To też przyniosłam. Usłyszałam tekst, że mam takie zaświadczenie przynosic co tydzień, powiedziałam, że nie ma sprawy. Więc teraz dzielą m tą przerwę na dwie.

Czy mają do tego prawo skoro pisałam oświadczenie, że chcę mieć jedną przerę? Co jak szefowa wyznaczy mi przerwę półgodzinną w środku pracy? Nie zdążę dotrzeć do domu. Co jak przerwa wypadnie w czasie drzemki małego? Jeśli nie będę miała możliwości decydowania o której godzinie ma byc przerwa?

Może lepiej sobie odpuścić i nie dociekać tych praw?

sylwunia: Może lepiej sobie odpuścić i nie dociekać tych praw?

to zawsze trudny temat, zawsze można wojować, ale trzeba liczyć się z "ofiarami"

sylwunia: Czy mają do tego prawo skoro pisałam oświadczenie, że chcę mieć jedną przerę?

myślę że tu kluczowe jest użyte w przepisie sformuowanie "mogą być udzielane łącznie", skoro mogą to wcale nie muszą.

sylwunia: Co jak szefowa wyznaczy mi przerwę półgodzinną w środku pracy? Nie zdążę dotrzeć do domu. Co jak przerwa wypadnie w czasie drzemki małego? Jeśli nie będę miała możliwości decydowania o której godzinie ma byc przerwa?

pracodawca może ustalać przerwy tak aby nie naruszały one porządku pracy, z tego co wyczytałam w gestii matki karmiacej jest zadbanie o to aby zdążyć nakarmic dziecko. Z drugiej strony przerwe możesz wykorzystać na odciąganie pokarmu i pracodawca winien zapewnić pokój soclajny przystosowany do tego. Czy taki pokój jest? w większosci zakładów jednak nie, więc pracodawcy nie robią problemów z wcześniejszym wychodzeniem.

Sylwuniu- dziewczyny chyba wszystko Ci wyjaśniły, ale... ja trochę z innej beczki. Myslę,że pójście męża do Twojej szefowej to chyba najgłupszy pomysł pod słoncem.

maari własnie w sprawach zusowskich nie jestem jakas biegła ale postaram Ci pomóc

maari: I jeszcze jedno pytanie, może bardzo naiwne, ale rozumiem, ze na urlopie wychowawczym przy własnej działalności nie muszę już opłacać żadnego zusu, tylko zus wypłaca mi, tak?

urlop wychowawczy to uprawnienie przysługujace ze stosunku pracy, przy działalności nie ma czegoś takiego :(

co do moich wyliczeń to dotyczyły prowadzenia działalności przez 12m-cy przed pójściem na zasiłek
w 12tym m-cu płacisz większa kwotę (o 1200pln), średnia z 12tu miesięcy zwiększa Ci się o tą właśnie kwotę. I teraz wydaje mi się że dzięki tej ostatniej składce zasiłek wzrośnie o ok 300pln* biorąc pod uwagę że wczesniej musialas zapłacić 1200pln więcej niz normalnie to zyskujesz w 5tym miesiącu.

*300pln z tym moge sie mylić, trzeba by dokładnie popytac w zusie jaka będzie kwota przy takiej sredniej opłaconych składek, róznie mi wychodzi z roznych źródeł od 250-600pln. Ew może jakąs Panią kadrowa z programem znaleźć, która by to wyliczyła

Witam
Dziewczyny mam pytanie odnośnie pracy w szkodliwych warunkach i ciąży. Pracuję w laboratorium gdzie jestem narażona na szkodliwe czynniki: UV, bromek etydyny, fenol, inne chemikalia itp. Dostaję z tego tytułu dodatek za pracę w szkodliwych warunkach. Jak to będzie wyglądało jak zajdę w ciążę. Gdzieś czytałam, że nie mogę wtedy pracować w takim miejscu. Czy pracodawca musi mi zapewnić inne miejsce pracy od razu jak tylko przyniosę zaświadczenie o ciąży i czy będę mogła wrócić po macierzyńskim na moje poprzednie stanowisko w laboratorium, czy będzie to zależało od woli pracodawcy.
Jeśli ten temat już był to proszę dajcie mi znać i postaram się znaleźć odpowiedź przekopując to forum, na razie udało mi się przekopać 10 stron i nie znalazłam ;)
Super, że otworzyłyście taki temat.

szukam informacji, czy można pracować na umowe o dzieło i umowę zlecenie u bliskiej osoby - RODZICA lub TEŚCIA. Rodzic czy teśc ma działalność, aj chcę podpisac umowę o dzieło lub zlecenie. CZY NIE MA ŻADNYCH PRZESZKÓD, KRUCZKÓW?

dziewczyny a powiedzcie mi jak to jest jak bezrobotna na zasiłku zajdzie w ciąże to czy ten zasiłek będzie przedłużony do dnia porodu??
jestem na zasiłku dla bezrobotnych do 8 października br

Lily a szczegóły jakieś? Bo to co napisałaś właśnie w ogóle nie pasuje mi do tego co sama znalazłam i co np Danap pisała i do linków które podała... Coś za "łatwo" i za "mało".. Możesz szerzej to opisać...Albo linki podać z tymi danymi?

Lily składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi około 200 zł. ale od tej samej podstawy płacisz jeszcze inne ubezpieczenia społeczne: emerytalne (19,52%), rentowe (6%) i wypadkowe. Chorobowe to zaledwie 2,45%. Jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne można pozostawic na tym samym poziomie.
Maksymalna miesięczna podstawa do chorobowego to 7.994,63 zł ale jest jeszcze ograniczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne - 94.380 zł (średnio 7.865 zł/m-c).

Przy ustalaniu wysokości ZUS-ów w zalezności od podstawy można skorzystać z KALKULATORA

z tego co mi się udało dowiedzieć to jest tj pisze Jemma podnosisz wtedy wszystkie składki: chorobowe,społeczne i rentowe,bo one są liczone od tej samej podstawy, nie zmieniasz jedynie zdrowotnego.
Jeżeli będziesz opłacała składki podniesione o 250% od podstawy przeciętnego wynagrodzenia,czyli od mniej więcej 8 109 zł to składki te będą wynosić:
em. 1582,87
rent 486,54
chor 198,67
wyp 135,42
czyli razem 2 403 zł- to są same składki na ubezpiecznie społeczne + 233,32 ubezp zdrowotne. Łączna, miesięczna kwota do zapłaty do ZUS to 2 637zł.

Z tego macierzyński będzie wynosił w przybliżeniu :8.109-13,71%, czyli 6.997,26 zł miesięcznie (brutto).

A od tego brutto zostanie jeszcze potrącona zaliczka na podatek dochodowy 18%.
Możesz też przyjąć że będziesz płacić składki 100% od podstawy i wtedy z tego co wiem to składki płacisz coś ok 1200zł na miesiąc a twoją podstawą będzie ok 3200zł
Po macierzyńskim podobno można zmniejszyć sobie znowu składkę,ale tego nie wiem na 100%

Slonced, tak jak jest napisane: z 22 do 23 proc. i z 7 do 8 proc. WIększość DZIECIOWYCH produktów ma właśnie te stawki.

Karko, nie można darować czegoś, co nie jest wolne od obciążeń - w tym przypadku jest nim kredyt. Współmałżonek nie może podarować ani przepisać czegoś, co tak do końca nie jest jego własnością. Dopóki mieszkanie jest zabezpieczeniem kredytu, bank musi wyrazić zgodę na jakiekolwiek zmiany w dziale II KW, czyli w własności. Drugi wpółmałżonek może przejąć na siebie całość zobowiązania wobec banku pod warunkiem, że spełni warunki, jakie bank narzuci. Każda taka sytuacja jest indywidualnie ropatrywana przez bank kredytujący.
Mam nadzieję, że zrozumiale to napisałam. Jeśli nie to pytaj

Witajcie dziewczyny,
pisze w imieniu koleżanki, która ma 2,5-letnią córeczkę. Koleżanka chce przejść na 4/5 etatu (teraz pracuje na cały) na okres pół roku. Pytania:
1. Czy pracodawca musi się zgodzić na takie zmniejszenie etatu? (niby ma to być alternatywa dla wychowawczego)
2. Czy koleżanka może wybrać sobie sposób realizacji tych 4/5tych (chciałaby mieć wolny piątek) ?
3. Co się stanie gdy będzie chciała wrócić na pełen etat? Czy pracodawca może ją np zwolnić wtedy?
proszę pomóżcie
p.s. koleżanka pracuje w dużej firmie bo w banku

http://biznes.onet.pl/matka-polka-pracujaca-czy-mlode-mamy-powinny-do-pr,36940,3793950,1,analizy-detal

Witajcie,

wiem, że moje pytanie nie niest bezpośrednio zw. z ciążą, jednak to jedyne miejsce, które przyszło m ido głowy, a gdzie mogę uzyskać odp. Jeśli zaśmiecam wątek - przepraszam. Jednocześnie będę wdzięczna za odpowiedź :)

Zastanawia mnie jedna sprawa. W obecnej firmie zatrudniona byłam na początku na umowę o pracę tymczasową (czyli nie bezpośrednio z tym pracodawcą, a z firmą zewn. - agencją pracy tymczasowej. Od pewnego czasu mam jednak umowę bezpośrednio z właściwym pracodawcą.
W zw. z tym pytanie - czy do dł. stażu pracy, zw. z długością okresu wypowiedzenia, liczy mi się tylko okres, kierdy zatrudniona jestem bezpośrednio na umowę z daną firmą, czy także czas, gdy pracowałam dla nich na umowie o pracę tymczasową? Pytanie jest o tyle istotne, że zaleznie od wersji, mój okres wypowiedzenia byłby inny (1 m-c / 3 m-ce).

M.

Cześć Trisha, wnioskuję iż pracodawca udzielił ci urlopu wychowawczego do końca umowy, to jest do 12.12.2011. Oczywiście może przedłużyć umowę o pracę z Tobą, ale nie ma takiego obowiązku. Składając wniosek o urlop wychowawczy wnioskowałaś o 3lata?

To odpowiedź już masz.

Trisha, zawsze możesz spróbować dogadać się z pracodawcą... jak jest taka możliwość.

Witajcie dziewczyny, mam pytanko dotyczące dni wolnych na dziecko.
Od 1 września 2010 jestem zatrudniona na pełny etat, co oznacza, że w tym roku kalendarzowym pracuję 4 miesiące.
Czy w takim razie przysługują mi w tym roku dwa dni wolne na dziecko z prawem do wynagrodzenia (mąż nie bierze takich dni wolnych i nigdy nie brał)?
Pozdrawiam

Na każde dziecko należy sie 2 dni?

Łeeee