dziewczyny ja miałam tak byłam w 39 tc.i 4 dniu i nic nie zapowiadało jeszcze porodu, wystawił mi L4 jeszcze na tydzień i powiedział ze jak by mnie złapało to mam jechać do szpitala i jeśli urodzę wcześniej to to L4 będzie liczone do dnia porodu a potem zostanie automatycznie przerwane i jak dziecko przyjdzie na świat to od razu będzie macierzyński

No i dostałam L4 , nawet na tydzień po terminie . Termin mam na 22/09 a L4 dostałąm do 29/09 - bez problemu.
Jak zapytałam czy tak ma być że dłużej to dowiedziałam sie ze jest tak wystawiane bo przecież można przenosić - I fajnie ..

...skurczybyki kasy szukają- dwa tyg.wcześniej macierzyński to o dwa tyg.krócej płacą...mnie już w ciągu 3tyg.dwa razy skontrolowali czy jestem w domu-mam niestety leżące-i teraz pewnie na dniach też przyjadą...

oranda: no i jeszcze czy rzeczywiście to zmniejszenie etatu daje 12 mcy ochrony bo pamiętam że gdzieś kiedyś czytałam że to nieprawda, czy któraś z was może przywołać jakiś przepis prawa?

daje - tak mówi kodeks pracy - zaraz poszukam dokładnie punktu

Treść doklejona: 02.09.12 20:29
no to sobie sama odpowiedziałam na pytanie....choć dalej nie wiem czy to prawo przysługuje mi tylko wtedy jak zrezygnuje z wychowawczego i wrócę od razu po macierzyńskim do pracy, czy jak wezmę wychowawczy i przerwę go np. po kilku miesiącach....

"Art. 186
7. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem
wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony
bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu
dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Art. 186
8. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o
obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie
dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym
czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także
gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika. "

no dobra to kto mi pomoze?? jestem zatrudniona jako nauczyciel zawodu w szkole ponadgimnazjalnej. Od maja 2012 przebywam na zwolnieniu zwiazanym z ciaza. Od 1 wrzesnia szkoła zmieniła siedzibe , nazwe rego nip itd, ale nauczyciele zostani przeniesieni tam niejako z urzedu bez swiadectw pracy. Czyli rozumiem, ze mamy nijako ciagłosc zatrudnienia. No i mam problem bo mimo, ze jestem na L4, od pierwszego wrzesnia zmniejszono mi etat a co za tym idzie wynagrodzenie i stad moje pytanie czy tak mozna. Bede rozmawiac na ten temat z radca prawnym, ale moze któras z was tez jest zorientowana :)

Dziewczyny a ja mam pytanie dotyczące umowy na zastępstwo. Właśnie taką podpisałam nie mając świadomości, że ma ona tyle wad:( To jest moja druga umowa w tej placówce (pierwsza na czas określony). Nie jestem co prawda jeszcze w ciąży, ale staramy się. Czy jest jakiś sposób, żeby w wypadku ciąży z terminem po wygaśnięciu umowy, przedłużać ją do dnia porodu i mieć wypłacany macierzyński? Koleżanka mówiła mi, że ona miała zwolnienie od psychiatry, które właśnie zapewniło jej wypłacanie chorobowego i macierzyński. I jeszcze pytanie czy umowę na zastępstwo traktuje się tak jak na czas określony, czyli czy trzecia moja umowa w tej placówce musi być na czas nieokreślony?

Dziękuję za odpowiedź, a co wtedy z macierzyńskim?

no to ja mam takie małe pytanie z strasznie skomplikowaną sytuacją. Więc tak w 16.03.2012 zakończyłam współpracę z firmą która skutecznie wykurza swoich pracowników mobbingiem. Następna moja praca w firmie w której miałam umowę zlecenie i wtedy dowiedziałam się że jestem w ciąży:) ogólnie szalenie się cieszyłam ale był strach przed zwolnieniem i to uzasadniony. Przez mojego lekarza który uparł się na wypisanie zwolnienia na badania wpisał mi kod ciąży po 2 tygodniach otrzymała info ze umowy nie przedłużą byłam załamana ale nie zarejestrowałam się w urzędzie pracy tylko szukałam innej pracy. Stwierdziłam z goryczą że nie ma sensu być fer wobec wobec pracodawcy bo za każdym razem jak mówiłam ze jestem w ciąży ale chce pracować to było odesłanie z kwitkiem. Teraz pracuję też na umowę zlecenie nie powiedziałam nie o ciąży9 i nie powiem chyba że mi wody w pracy odejdą:)) za 2 dni podpisuje z inną firmą umowę o prace czuje się rewelacyjnie więc nawet nie rozważam l4 ale boja się o macierzyński zasiłek. Ponieważ termin mam 4 grudnia umowa będzie do 15 grudnia czy mi będzie przysługiwała jakakolwiek pomoc finansowa w postaci właśnie zasiłku macierzyńskiego?

Akirka ja mogę potwierdzić z doświadczenia , bo mam dokładnie taką sytuację. Miałam umowę o zastępstwo do 23.10. Jestem w ciąży, od tygodnia jestem na L4 i na razie płaci mi zakład, później ZUS, po rozwiązaniu się umowy dostarczam L4 do ZUSu i ponoć mam mieć płatne...

Julita, przysluguje Ci pelen wymiar urlopu.

Dzięki, miałam nadzieję, że dostanę taką odpowiedź a miałam wcześniej sprzeczne informacje.

Dziewczyny, po macierzyńskim od razu wzięłam urlop wypoczynkowy. Teraz zaczął mi się dopiero pierwszy tydzien urlopu. Dowiedziałam się że jestem znowu w ciąży, czy dobrze wydaje mi się że mogę teraz iść na zwolnienie chorobowe/ciążowe 100% płatne, a po porodzie dostanę 100% płatny kolejny macierzyński?

Treść doklejona: 25.09.12 16:43
Czy może muszę jakiś czas przepracować? I ewentualnie jesli teraz bym przerwała wypoczynkowy to będę mogła go wykorzystać w przyszłym roku a będzie to pewnie dopiero jakoś w listopadzie?

Dzięki za odpowiedź a z tym macierzynskim to tez tak jak myslę że normalnie 100% płatny dostanę?

Superr! Dzięki serdeczne za odp :)

Dzięki za info :) Tak też zrobiłam i wzięłam chorobowe.

z tego co wiem to aby się o coś takiego ubiegać musiałabyś mieć medyczne wskazania do zzo a nie tylko, że było ono na Twoje życzenie...ale dowiedz się na 100% - najlepiej zadzwoń na infolinię Praw Pacjenta

Magda- mi w pracy mówili, że w przypadku umowy o dzieło jest ok, tzn oni dalej płacą za mnie składki. Ale czy trzeba pracodawcę o tym informować czy nie, to już nie wiem

mąż może wziąć dwa tygodnie opieki nad żoną, płatne jak normalne L4 - czyli 80%

nie wiem jak jest z wypowiedzeniem, ale jeśli chodzi o pierwszą część pytania to tak - na wniosku o urlop wychowawczy musisz podać od razu jego czas trwania. Można jednak przerwać urlop wychowawczy w dowolnym momencie, jednak nie później niż 30 dni przed rozpoczęciem pracy. Więc pewnie jakbyś składała wypowiedzenie też będziesz musiała ten urlop przerwać ale nie wiem jak z tym okresem wypowiedzenia. Zawsze jednak możesz się przecież próbować dogadać z pracodawcą, że wypowiedzenie jest za porozumieniem stron i pracodawca może zgodzić się na to, abyś nie musiała odpracować okresu wypowiedzenia....ale nie wiem czy tak się zgodzi.

Hej Dziewczyny, czytałyście się już oficjalne info a propos tego rocznego macierzyńskiego? http://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/kobieta-rodzina-i-przeciwdzialanie-dyskryminacji/art,5959,rzad-przyjal-nowe-rozwiazania-prorodzinne.html
Czu orientuje się któraś, czy macierzyński można przerwać na rzecz wypoczynkowego i po nim wrócić na dalszą część macierzyńskiego, tak aby jakoś załapać się o ten 1.09.2013?

pozdrawiam serdecznie

alar

Cześć dziewczyny piszę pierwszy raz do Was, link dostałam od Misiak
Ja mam termin między 6-9 marca 2013 r. Niech urodzę 9 marca i co dalej?? kiedy zaczyna się urlop macierzyński? jak długo trwa? jak go liczyć? kiedy mogę wykorzystać urlop zaległy za 2012r. i od razu za 2013r. ? czy pracodawca może mnie zwolnić gdy będę na macierzyńskim lub na urlopie zaległym? czy mam szanse na załapanie się na urlop roczny? jak to wygląda?

Alar ja też właśnie jestem ciekawa czy jest jakaś możliwość kombinacji, aby we wrześniu być na macierzyńskim i załapać się na ten roczny, czyli pociągnąć jeszcze przez następne 6 miesięcy 60% płatne?!

Treść doklejona: 12.11.12 19:23
O hej Dominiczka

venus87: Niech urodzę 9 marca i co dalej?? kiedy zaczyna się urlop macierzyński? jak długo trwa? jak go liczyć? kiedy mogę wykorzystać urlop zaległy za 2012r. i od razu za 2013r. ? czy pracodawca może mnie zwolnić gdy będę na macierzyńskim lub na urlopie zaległym? czy mam szanse na załapanie się na urlop roczny? jak to wygląda?

jeśli urodzisz 9 marca to z dniem porodu - czyli od 9 marca jesteś na macierzyńskim, który trwa 20 tygodniu + 4 tygodnie dodatkowe o które trzeba złożyć osobny wniosek (w każdym razie w roku jest to 4 tygodnie...nie wiem czy na rok 2013 coś się zmienia). Zaległy urlop możesz wykorzystać od razu po zakończeniu 24 tygodniowego urlopu macierzyńskiego, a potem urlop za 2013 rok. Pracodawca nie może cię w tym czasie zwolnić - ani na wypoczynkowym ani na macierzyńskim,. Nie wiem jak wygląda sprawa z tym rocznym macierzyńskim bo tego jeszcze nie przerabiałam.....

alar: Czu orientuje się któraś, czy macierzyński można przerwać na rzecz wypoczynkowego i po nim wrócić na dalszą część macierzyńskiego, tak aby jakoś załapać się o ten 1.09.2013?

Z tego co czytałam i zrozumiałam to niestety nie, albo wykorzystuje się ciurkiem albo można przerwać odpowiednio po 14 i 20 tygodniu (ale wtedy już nie można na niego wrócić)...jakby było można to też bym się najprawdopodobniej załapała, bo wypoczynkowego mam sporo jeszcze zaległego z tego roku :)

venus87 Jeśli urodzisz 09.03 to podstawowy urlop macierzyński skończy Ci się w 27.07.2013 (po 20 tyg), do tego możesz wziąć dodatkowe 4 tygodnie czyli do 24.08.2013 (co spowoduje, że na roczny macierzyński się nie załapiesz)... jednak jak zaciśniesz nogi o trochę ponad tydzień to masz szansę

może i się załapie termin z OM mam na 19 marca a z usg na 10 więc może może:)