Poinformować musisz. Przy umowie o dzieło nie musisz.

Czyli "łopatologicznie" - można pracować na macierzyńskim na umowę o dzieło?

Czy któraś z Was wie z czego nalicza się wysokość zasiłku macierzyńskiego po ustaniu umowy na zastepstwo, jeśli jeszcze w czasie trwania tej umowy prowadziło się działalność gospodarczą? Chodzi mi to czy sumuje się, czy tylko z działalności?

akirka- bierze sie pod uwage dochody od ktorych byky odprowadzane skladki na ubezpieczenie chorobowe. maja umowe o prace (kwota minimum minimalna krajowa) to sie nie oplacs skladek na chorobowe z dzialalnosci

No jezeli urodzi sie dziecko po skonczeniu sie umowy na zastepstwo to nie przysluguje zasilek macierzynki. Umowa na zastepstwo nie ulega przedluzeniu do dnia porodu, chyba ze sie da dogadac z pracodawca. Ale jezeli jest w tym samym czasie dzialalnosc, to po zakonczeniu umowy na zastepstwo trzeba i tak zaczac oplacac caly zus, nie tylko skladke zdrowotne. Wiec wtedy dobrze byloby sie zarejestrowac na te normalne skladki (badz wyzsze) z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i wtedy macierzynski bedzie placony od podstwy liczonej z dzialalnosci.

Cześć Dziewczyny, czy ktoś może się orientuje jak to jest odnośnie kwestii ochrony kobiety przed zwolnieniem przez pracodawcę po jej powrocie z urlopu macierzyńskiego....czy to prawda że taka ochrona dotyczy tylko gdy kobiety która wróci do pracy na niepełny etat, czyli np na 7/8 etatu? oraz czy to prawda że ten przepis obowiązuje tylko w zakładzie pracy gdzie jest do iluś tam pracowników( do 1000?? ???)a nie dotczy dużych korporacji? Bardzo prosiłabym o pomoc jak to jest, jeśli ktoś wie?? Z góry dziękuję!!!;**

Obyś, jak zwykle mnie zadziwiasz i zaskakujesz :) ty nasza skarbnico wiedzy :-* czyli lepiej wrócić do pracy nie na pełen etat ? Dobrze rozumiem ?

A nawiązując do tego tematu. Co w przypadku jak np. u mnie, były zwolnienia grupowe (likwidacja stanowiska) w czasie kiedy byłam na L4 ciążowym z pierwszym dzieckiem (to był rok 2012). Od tamtego czasu jestem na ciągłym wolnym. A to L4, a to macierzyński, a w między czasie urlop... i teraz macierzyński. Czy, skoro były te grupowe zwolnienia, to to nie uległo przedawnieniu czy jakoś tak? Ja z koleżanką (tez na macierzyńskim) jako jedyne zostałyśmy z naszej grupy i co w takiej sytuacji jak wrócimy do pracy? Z mety dostajemy wypowiedzenie?

Dii, przepis mówi o upadłości i likwidacji pracodawcy a nie o likwidacji stanowiska. Zwykłe zwolnienia grupowe w celu pozbycia się jakiejś grupy pracowników moim zdaniem się nie liczą. Rzucę potem okiem na ustawę o zwolnieniach grupowych.
Pracodawca ma obowiązek zatrudnić Cię na tym samym stanowisku a jak nie jest to możliwe to na równorzędnym lub niższym ale z wynagrodzeniem jakie by Ci się należało na pierwotnym stanowisku. Więc likwidacja samego stanowiska nic tu nie ma do rzeczy.

Dii, sprawdziłam. Mogą Cię pocałować w d... ;)
.
ask28, jak urodzisz dziecko i złożysz wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielki to do końca trwania umowy będziesz miała świadczenie od pracodawcy a potem przejmie Cię ZUS.

Obe jesteś pewna w 100%? To nie jest tak, że przy zwolnieniach grupowych traci się ochronę?

Treść doklejona: 27.08.14 15:25
A bo jest jakoś tak, że przy grupowych na wychowawczy można iść tylko na 3 m-ce... (?)

Kiedyś czytałam, bo się tym interesowałam zanim zaszłam w drugą ciążę, ale kojarzyłam wszystko tak, jak gdyby okres ochrony mam tylko do końca macierzyńskiego. Ten dodatkowy okres roku na wychowawczym, ale pracując na połowę etatu już nie obejmuje...
Ale w razie czego przeczytam jeszcze raz ustawę :) Dzięki za info :)

Obe to co znalazłam:
"Uprawnieniem pracowniczym powiązanym z urlopem wychowawczym jest prawo pracownika do złożenia wniosku o obniżenie wymiaru jego czasu pracy (do maksymalnie połowy etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (art. 186-7 K.p.). Ochrona zatrudnienia w tym czasie polega na tym, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru. Ochrona trwa przy tym nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie pracownika (art. 186-8 § 1 K.p.). Dodatkową podstawą prawną do zwolnienia takiego pracownika jest jednak ustawa o zwolnieniach grupowych, która nie wymienia pracowników korzystających z uprawnienia przewidzianego w art. 186-7 K.p. jako bezwzględnie chronionych przed zwolnieniem na podstawie tej ustawy.
Dopuszczalność zwolnienia wspomnianego pracownika w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych potwierdziło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (stanowisko dostępne na stronie Ministerstwa) uznając, iż „zakres szczególnej ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopu wychowawczego i pracowników uprawnionych do takiego urlopu korzystających z prawa wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy – jest taki sam, zarówno w świetle przepisów Kodeksu pracy, jak i ustawy o grupowych zwolnieniach”.
Jeżeli więc na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych można wypowiedzieć umowę pracownikowi na urlopie wychowawczym, to jest to również możliwe w odniesieniu do pracowników korzystających z uprawnienia określonego w art. 186-7 K.p."

I jak ja mam to rozumieć?

Na to by wychodziło chyba, że ja czegoś nie rozumiem albo nie doczytałam...

Treść doklejona: 27.08.14 17:54
To czyli nie wiadomo czy jestem wtedy chroniona czy też nie...

Mam szybkie pytanie. Jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. Dostałam opiekę na chore dziecko, wysłałam do kadr, myślałam, że taka opieka przesunie mi urlop i będzie płatna 80%, ale ktoś mi powiedział, że tak nie jest i że musiałabym mieć L4 na siebie żeby było płatne. Jak to jest? Jak to będzie teraz wyglądało z urlopem i czy dostanę pieniądze liczone ze średniej urlopowej?

A płacą mi normalnie średnią urlopową, tak?

bąbelasek: A płacą mi normalnie średnią urlopową, tak?

Co do tego to się nie znam, ale chyba tak.

Treść doklejona: 29.08.14 11:37
MrsHyde - ja pierwsze słyszę i trochę to się wydaje nienormalne, ale może ktoś jeszcze coś wie na ten temat

To ja jeszcze raz swoje pytanie wklepię, bo chyba gdzieś zaginęło ;)

Mam pytanie - kiedy mogę się spodziewać przelewu z ZUSu? Na zwolnieniu jestem od 1 lipca, ale za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, to wiem ;) Więc ZUS powinien płacić jakoś od 3 sierpnia. Jak dotąd cisza. Czy ich jakieś terminy obowiązują?

I jeszcze jedno, takie na wszelki wypadek. Jeśli, załóżmy, pracodawca opłaca składki nieterminowo, to czy wypłaty świadczenia z Zusu dla pracownika też się opóźniają? albo może nie są wypłacane? Jest jakaś zależność?

Dokumentów, złożonych przez pracodawcę, tak? Tych, na podstawie których wyliczają kwotę tego zasiłku?

Dzięki za odpowiedź obe

Nie, mniej niż 20 osób. I właśnie jakiś czas temu dostałam "do wiadomości" pismo z ZUSU, które poszło do pracodawcy, wezwanie, aby w terminie 7 dni złożyć informację, czy jestem nadal zatrudniona oraz podać termin kiedy wpłynęło zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, coś takiego. To było chyba 31 lipca. Zakładając, że pracodawca zdążył w terminie ;) i że złożył dokumenty ostatniego dnia, czyli 7 sierpnia, to do 7 września powinna być kasa? Dobrze rozumiem?
Mam nadzieję tylko, że wszystko zostało dopilnowane przez szefa... ;/

I co, braknie jej dni? Trzeba jakieś zaświadczenie załatwić. Najlepiej, że się pomagało w gospodarstwie rolnym :)

To że panie z kadr tak zrobiły nie oznacza, że tak powinno być :)

Zawsze można iść na rękę pracownikowi :)

Mnie to śmieszy :) Pracujesz 30 lata potem się ukazuje, że jeden dzień jest na wagę złota ;)

Dzasti u mnie bylo identycznie. Raz tak raz siak.