To zależy jakie złożysz pracodawcy oświadczenie. Jeśli od razu na cały rok to wtedy 80% przez cały okres a jeśli do pracodawcy najpierw o macierzyński i dodatkowy a potem do ZUS o rodzicielski to w proporcji 100%/60%.

Giełdę, wydaje mi sę, ze taki scenariusz jest możliwy szczególnie jezeli chodzi o zaległy urlop. Pracodawca ma prawo wysłać na urlop każdego pracownika, który ma zaległości, nie ważne, czy w ciąży, czy nie....

Dziewczyny, jak to jest w przypadku, gdybym chciała przekazać resztę urlopu (teraz jestem na dodatkowym chyba, bo to 22 tydzień, zresztą nie wiem, nie ogarniam ;)) ojcu dziecka?
Ma on swoją działalność, teraz pracuje na podstawie umowy agencyjnej z jedną firmą, ale oni chyba z końcem grudnia umowę chcą zerwać. Dlatego chcielibyśmy, żebym ja wróciła do pracy, a Mirą zajmował się Partner. Tylko wiadomo - teraz jest na preferencyjnych składkach, czyli zasiłek bylby minimalny, ale czy można przed pójściem na urlop zwiększyć ten wymiar składek?

Mangus, podaj mi na priv maila to Ci wysle. Wysle Ci Takie sie u nas w zusie sklada.

cześć Dziewczyny, mam 2 pytania odnośnie kwestii powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim na niepełny etat (np. na 7/8) :
1. wiem że maxymalnie można wrócić na taki niepełny wymiar godzin pracy do roku, ale pytanie mam takie czy jak powiadomię pracodawcę o tym fakcie że wracam na niepełny etat to czy muszę z góry zadeklarować na ile czasu, tzn czy na ten pełny rok, czy może np na pół roku czy kilka m-cy, czy muszę podać konkretny czas na jak długo???
2. czy jeśli bede na tym niepełnym wymiarze godzin(np.7/8) i w trakcie jego trwania zajde znów w ciąże to czy wtedy ewentualne L4 i potem macierzyński już cały czas będzie płacony od tej niźszej stawki pensji ( np. za 7/8 etatu)?
Byłabym wdzięczna za pomoc ogromnie jeśli ktoś z Was wie jak to jest???

Nie do końca tak jest jak piszesz blackberry, z tego co się orientuję to w momencie kiedy zmienia się wymiar czasu pracy, to liczona jest średnia od tego momentu. Czyli nawet przy zajściu w ciążę i przejściu na l4 miesiąc po powrocie do pracy na 7/8 etatu, wypłacane pieniądze to będzie 100% z tego 7/8, wcześniejsze miesiące nie są wliczane.

A ja mam takie pytanko: jestem na L4 i dostaję pensję nieco mniejszą, niż ostatnia pensja, kiedy chodziłam do pracy (bo w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed L4 były podwyżki, przez to średnia pensja z ostatnich 12 miesięcy mi spadła). Kiedy wrócę do pracy po macierzyńskim, znów powinnam dostawać pensję taką, jak sprzed L4, tak? A co w sytuacji, kiedy zajdę w ciążę, powiedzmy 3 miesiące po powrocie do pracy i znów będę się źle czuła i pójdę na L4 to z których 12 miesięcy będą mi liczyli pensję na kolejne L4? Będą brali pod uwagę tę pomniejszoną pensję, jaką będę dostawać na macierzyńskim teraz? i tak samo, na kolejnym macierzyńskim z czego będą mi wyliczali nową pensję?
Trochę namieszałam, ale mam nadzieję, że wiadomo o co chodzi Niestety nie znam tej terminologii zasiłków.

mam takie pytanie ( po 3 latach zapomniałam ) jakie dane potrzebuję do L4
nazwę, adres firmy i nip
a mój nip potrzebny ?

Do l4 to nip firmy i swój pesel :)

lipa tylko, że dowodu nie mam bo go właśnie wymieniam...
a muszę teraz na to zwolnienie przejść eh
dzięki :)

flavia jak nie masz dowodu to Cię wypyta położna o Twoje dane i tyle, pesel, datę urodzenia, adres, czy ubezpieczona w zusie i nip zakładu pracy, spokojnie, będzie dobrze :)

dane zapewne wypisze wg tego co ma w systemie ( ciąże prowadzę prywatnie)
dlatego też mam plan przed wizytą zmienić dane w recepcji
mam papierek z urzędu że oczekuję na nowy do tego zmieniałam oprócz nazwiska adres zameldowania
tylko, że w rejestracji żądają dokumentu ze zdj a nie mam takowego
doktorka jest spoko więc mam nadzieję, że mi dane wpisze takie jakie trzeba
( a umowę mam już od września na 'nowe' nazwisko...)
tylko mi jakoś nie po drodze było wymieniać dokumenty i oczywiście wszystko na ostatnią chwilę

sheam - ja Ci powiem tylko tyle, że jak deklarujesz u pracodawcy, że przychodzisz na niepełny wymiar pracy zamiast siedzenia na wychowawczym w domu (czyli wychowawczy ze świadczeniem pracy) to do roku pracodawca nie może Cię zwolnić/wypowiedzieć umowy.

Mkd, u mnie to wyglądało tak, że o 6 tyg. dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 26 tyg. urlopu rodzicielskiego składałam wniosek do kadr.
W szpitalu dostałam zaświadczenie lekarskie "do obliczenia urlopu macierzyńskiego", ale z tego co wiem, to i tak kadry jako dokument traktują odpis aktu urodzenia...
Jeśli się mylę, to bardziej zorientowane dzieczyny mnie pewnie poprawią.

Cześć, mam takie pytanko, jeżeli wróciłam po wychowawczym do pracy na pół etatu (prośba obejmowała takie rozwiązanie do końca 2014) i zaszłam w ciąże to czy będzie mi przysługiwał po porodzie roczny macierzyński?

Bari- bedzie Ci przyslugiwal roczny macierzynski, ale liczony tylko od kwoty po zmianie etatu.

Karolinka - jezeli na wychowawczym zaszlas, to bedzie Ci normalnie przyslugiwal macierzynski, jedynie na zwonienie lekarskie nie mozesz pojsc w czasie ciazy. Musialabys wrocic z wychowawczego i isc na zwonienie lekarskie.

No, ale dostawalabys kase z Zusu za zwolnienie a wychowawczy jest przeciez nieplatny (nie mowie o zaslku, tym z mopsu czy tam skad). A powrot z wychowawczego tylko po to, zeby isc na l4 to nie komobinowanie a standardowa praktyka.

Ano nie moga. Po prostu na dwa tyg. wczesniej skladasz informacje do pracodawcy, ze skracasz urlop wychowawczy i pierwszego dnie po urlopie przynosisz zwolnienie lekarskie do pracy.

dżasti: jezeli na wychowawczym zaszlas, to bedzie Ci normalnie przyslugiwal macierzynski, jedynie na zwonienie lekarskie nie mozesz pojsc w czasie ciazy. Musialabys wrocic z wychowawczego i isc na zwonienie lekarskie.

Dżasti, a jak wygląda powrót do pracy? W sensie jak zakończyć urlop wychowawczy i przejść na L4 (ciążowe)?
Są jakieś terminy?
Gdzieś doczytałam, że pracodawcę trzeba poinformować o chęci zakończenia urlopu wychowawczego na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy. Tak jest? I jak go poinformować? Można pismo wysłać?
A póżniej wysłać L4?
Czy trzeba osobiscie się pokazać w firmie?

I jeszcze mam pytanie: Powiedz proszę jak jest naliczane to L4? Od podstawy wynagrodzenia, jakie się miało zanim zaszło się w ciążę?

Treść doklejona: 30.12.14 11:09

dżasti: Po prostu na dwa tyg. wczesniej skladasz informacje do pracodawcy, ze skracasz urlop wychowawczy i pierwszego dnie po urlopie przynosisz zwolnienie lekarskie do pracy.

oooo gapa ja :) tutaj była już odpowiedż na moje pierwsze pytania :)
Teraz tylko zagwozdka z tym naliczaniem pieniążków na L4.

A ja już zgłupiałam, więc pomóżcie. We wrześniu tego roku dostałam podwyżkę, niestety nie przepracowałam jeszcze ani jednego miesiąca bez brania opieki nad dzieckiem chorym (np w grudniu wzięłam 3 dni i tak po kilka dni w każdym miesiącu). Wczoraj szwagierka powiedziała mi, że jeśli chcę aby przyszły macierzyński był wyliczony po podwyżce to muszę przepracować pełne 3 miesiące bez brania zwolnienia i to muszę zrobić zanim pójdę na L4 ciążowe. W innym przypadku wyliczą mi średnią z 12 miesięcy. To prawda? I jeszcze pytanie czy do tej średniej wliczane są trzynastka, premie świąteczne czy tzw. wczasy pod gruszą?

OneKiss- podstawa do wyplaty zasilku na L4 jest tyle ile sie zarobilo przez ostatnie 12 mcy poprzedzajacych miesiac, w ktorym sie poszlo na zwolnienie lekarskie. Brana sa pod uwage wszystkie skladniki wynagrodzenia poza takimi jednorazowymi wyplatami typu premia uznaniowa. ( w niektorych zakladach pracy specjalnie tak sa nazywane premie, aby nie byly brane do podstawy, jednak licz sie charakter premii a nie jej nazwa).

Gilese- zawsze bierze sie srednia z ostatnich 12 mcy przed zwolnieniem lekarskim, czy to na siebie czy na dziecko. Jezeli pomiedzy tymi zwolnieniami nie ma przerwy 3 mcy to podstawy nie wylicza sie od nowa, tylko bierze sie taka jaka byla naliczona przy poprzednim zwolnieniu. Sama podwyzka nie zmieni Ci drastycznie podstawy obliczania chorobowego, poniewaz tak jak napisalam, bierze sie pod uwage ostatnich 12 mcy - wylicza sie srednia. Chyba, ze wraz z podwyzka nastapila zmiana etatu- no z 3/4 na caly etat, to wtedy bierze sie srednia tylko z miesiecy po zmianie etatu.

Dziewczyny- nie mogę znaleźć odpowiedzi na tym wątku, albo ja już mam zanik mózgu z powodu zblizajacego sie porodu. Jeżeli chcę skorzystać z rocznego urlopu to muszę napisac podanie o dodatkowy urlop i osobno o rodzicielski?To ze mam 2 tyg od porodu to wiem. Na necie znalazłam tylko 2 podania osobne. Znalazłam jeszcze o wcześniejszy urlop macierzyński, ale z niego będę korzystać, bo mam l4.

Mam jeszcze jedno pytnko: zwolnienie lekarskie nie musi być od daty teoretycznego rozpoczęcia pracy podanego w rezygnacji z wychowawczego?? Ono może już trwać tak??

Oki dzieki. Tak się zastanawiam jak to się zgra - lekarz i zakończenie wychowawczego

Dzięki Asiula;)