Wczoraj złożyłam wniosek o przerwanie wychowawczego a dzisiaj już dostałam info że jest zgoda. We wtorek idę do lekarza i w środę przynoszę zwolnienie;) ufff;)

cestmoi89 tak samo jak przed pierwszym porodem. ja niedawno przerwałam dwuletni urlop wychowawczy i dostaje tyle samo co miałam przed ostatnim porodem

Jestem na zwolnieniu ciążowym, zajmuje się synkiem, czy mimo to mój mąż może wziąć 2 dni urlopu okolicznościowego na dziecko?

Mi też się wydaje że można. Ja bedac na urlopie wychowawczy maz wybieral dwa dni opieki na dzieci bo przeciez a tez czasami moge byc chora czy isc na wazna wizyte do lekarza. Teraz jestem na chorobowym i za chwile znowu na macierzynskim i maz napewno wykorzysta dwa dni opieki na dzieci przypadające mu na ten rok...

OK, to super, dzięki

Dzasti widzę ze jesteś biegła w tym temacie to pozwolę sobie zapytać . Jestem na wychowawczym ale gdybym zaszła w ciąże to 2 tyg wcześniej wniosek o przerwanie urlopu wych i powrót do pracy i z dniem powrotu zwolnienie od gina. I teraz takie pytania może głupie ale : czy takie postępowanie jest praktykowane czy to jakieś kombinowane? Czy przy składaniu wniosku o skrócenie urlopu muszę informować ze dam odrazu zwolnienie? Czy nie ma wpływu to ze będąc na wychowawczym zaszłam w ciąże? Czy nie muszę wracać na ani jeden dzień do pracy? Uff sporo tych pytań ale będę wdzięczna za odp:)

Dzasti, ja tez mam pytanie. Poltora roku temu zaczelam prace. Wiedzialam, ze to na ok pol roku, umowa zlecenie. W ostatnim miesiacu pracy zaczelam juz rozgladac sie za czyms i w tym samym czasie zaszlam w ciaze. Nie przestalam szukac pracy i trafilo mi sie stanowisko przedstawiciela handlowego. Wiedzialam, ze jestem w ciazy, ale wszystko bylo ok i chcialam prackwac. Przeszlam okres probny i dostalam umowe na czas okreslony. Pracowalam i bylo ok, ale po ponad dwoch mies dostalam skurczy i oczuwiscie zwolnienie lekarskie. I wtedy pracodawca dowiedzial sie o ciazy. Mialam odpoczywac, a jesli syt sie unormuje to moglam wrocic do pracy. Takie bylo zalozenien miesiac w domu i do pracy. Ale nic sie nie zmienilo juz do porodu. Do pracy mie wrocilam. Teraz mala ma dwa miesiace, do pracy chce wrocic od kwietnia. Ale oczywiscie zus sie mna zainteresowal juz po drugim zwolnieniu, uznal umowe za fikcyjna i w pn mam rozprawe... Mam jakies szanse zeby sad podwazyl decyzje zusu? A co jesli ja uzna? Wtedy musze podpisywac nowa umowe zeby dalej pracowac? Czy jak to wyglada?

dżasti dzisiaj udzielasz porad na masową skalę

Ja też mam dwa pytania.
1) Niedługo będę chciała wrócić do pracy na 7/8 etatu, trochę popracować i zajść w drugą ciążę. Moje pytanie, czy nic się nie zmieniło i mogę wrócić na taką część etatu, czy przez rok jestem w okresie chronionym?
2) Jak wygląda kwestia zwolnienia z powodu likwidacji stanowiska pracy? Ostatnio słyszę, że mój pracodawca w ten sposób zwalnia dziewczyny wracające z urlopu macierzyńskiego. Czy likwidacja stanowiska pracy oznacza, że musiałby być zlikwidowany cały dział, w którym pracuję, a osoby pracujące na takim samym stanowisku pracy jak ja zwolnione? Czy to raczej może dotyczyć tylko mojej osoby, w sensie likwidacja stanowiska pracy jednego, bo o jedną osobę jest za dużo?

Asia - ja bym na te okolocznosc wziela prawnika. Bo nie wiem czy Ty jakas kase juz z zusdostalas, czy keszcze nie, ale jak dostalas to przy negatywnym wyroku bedziesz musiala oddac a jak nie dostalas a wyrok bedzie pozytywny, to Ci beda musieli wyplacic caly zalegly zasilek chorobowy i macierzynski. Ja bym wziela prawnika.

Babelasek- caly czas jestnten przepis o ochronie przez rok jak wracasz po urlopie macierzynskim na obnizony wymiar etatu (zamiastnurlopu wychowawczego).
A likwodacja stanowiska pracy to jest tak jak napisalas - wszystkie osoby zatrudnione natyk stanowisku musialyby zostac zwolnione. Bo likwiduje sie np stanowisko ksiegowej ( a w firmie 5) bo sie nierz biuro rachunkowe.
Mozna zwolnic tylko jedna osobe, ale to jest wtedy reorganizacja stanowiska pracy. Ale Ty jako, ze bedziesz chroniona, to nie mozesz zostac z tej przyczyny zwolniona, innaosoba by musiala. Jezei Ci wrecza wypowiedzenie to w sadzie pracy bez dwoch zdan wygrasz.

szerka, u mnie w pracy była dokładnie taka sytuacja. Dziewczyna zaszła w ciążę na wychowawczym, przerwała go i wróciła, żeby mieć płatny macierzyński. Pracodawca był wściekły, bo trzeba było zwolnić dziewczynę, która była na zastępstwo za nią, zrobiło się zamieszanie i generalnie był kłopot. I w pracy wiedzieli wszyscy, że ona jest w ciąży (komuś powiedziała i ten ktoś się wygadał szefostwu). Przyszła dosłownie na jeden dzień. Następnego dnia już była na zwolnieniu - niezdolna do pracy.
Mnie tylko śmiać się chciało, jak ona jednego dnia była zdolna do pracy a następnego już nie
Trochę to dziwne dla mnie takie kombinowanie ale kto tam teraz o tym myśli? Na pewno dozwolone, bo wszystko udało się jej załatwić tak jak chciała.

Ulcia super szef z Ciebie:) u nas jest troche inaczej bo to mega duża korpo i sprawy powrotu załatwia sie z kadrami ktore sa w Krakowie a mojego szefa nawet nie znam bo w międzyczasie zmienił sie . A mogą np nie zgodzić sie na moj powrót gdy otwarcie powiem ze wracam wraz z L4 ? Hehe śmieszne to troche ze mysle o tym nie będąc w ciazy ale ciekawi mnie :)) dzieki Wam wszystkim za komentarze

No ja też bym wiedzieć wolała - jak Ulcia. Tylko, że ja nie prowadzę ani księgowości ani kadr korporacjom (jakby z wiadomych względów) i nigdy w takowej nie pracowałam, więc nawet nie wiem jak się pracownice w ciąży tam traktuje. Moi klienci jeszcze w życiu nie zatrudnili nikogo na zastępstwo. I takich problemów generalnie nie mają. Ale zawsze idą na rękę, a jak nie chcą iść, to ja im podpowiadam, żeby szli.
Szerka - możesz wrócić, popracować 3 m-ce i iść na l4. No przecież nie masz obowiązku informowania pracodawcy, że jesteś w ciąży a w ciążę masz prawo zajść.
A nie mają prawa nie zgodzić się na Twój powrót. Muszą wniosek zaakceptować i już, byleby był złożony na 14 dni przed chcęcią powrotu do pracy. Muszą Ci zagwarantować miejsce na tym samym stanowisku, a jeżeli jest to niemożliwe to na równorzędnym a jeżeli i to jest w tej chwili nie możliwe, to na innym, ale z dotychczasowym wynagrodzeniem.
Powiem Wam tylko z doświadczenia mojego m. w korpo. Pracował tam kilka lat, zawsze mega zaangażowany w pracę itp. I generalnie, jako szef to też wolałby wiedzieć, jak pracownik zapowiada powrót do pracy a de facto nie będzie wracał (bo idzie znów na L4). Choć nigdy takiego przypadku nie miał, ale wiem, że wolałby wiedzieć. No, bo dla niego to tak jak dla Ulci byłby kłopot. Ale jak jego zwalniali, to zrobili to po chamsku, po tajnacku, został z ręką w d.....z dnia na dzień. A taka likwidacja jego stanowiska. I wtedy powiedział mi, że już nigdy więcej skrupułów wobec pracodawcy w korpo. NIGDY.

szerka: CA?

Nie, ja bankowiec ;-)

szerka: Nahpierw jednak zajmę sie zachodzeniem w ciąże haha

3mam kciuki ;-)

szerka: Ulcia ja tez bankowiec :)

I ja

Dzięki Dżasti. Ale jeszcze jedno pytanie, zanim wrócę do pracy na 7/8 etatu chciałam iść na 2-3 miesiące urlopu wychowawczego. Napisałaś, że obniżony wymiar czasu pracy jest zamiast wychowawczego, czy to oznacza, że jak wezmę te 2-3 miesiące wychowawczego to już nie mogę skorzystać z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy?

Cest - ale chodzi Ci dokladnie o wszystkie skladniki wynagrodzenia jakie sie odlicza? Wszystkie skladki emerytalne, rentowe itp? Bo jezeli chodzi o ogolna zasade to chyba na poprzedniej stronie byl dokladnie ten temat poruszony. A jezeli chcesz, zebym Co dokladnie wyliczyla to napisz do mnie na priv ze szczegolowymi informacjami.

Na rok konczy sie 4 lutego. Choc w umowie powinna byc wskazana dokladna data konca umowy.

Dziewczyny mam pytanie:
Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć kobiecie w ciąży umowę zawartą na czas określony do dnia porodu?
I jak wygląda po porodzie kwestia macierzyńskiego, tzn ile dostaje się pieniędzy, czy jest to średnia zarobków z ostatnich 12 miesięcy, czy jak już się nie jest pracownikiem to zus płaci inaczej.
Z góry dziękuję za odpowiedź.

sara32, to zależy do kiedy masz tę umowę. Jeśli miałaby się skończyć przed 12 tc to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużać. Jeśli będziesz miała przedłużenie umowy do czasu porodu (nie trzeba przedłużać co miesiąc, wystarczy taki zapis) to po rozwiązaniu zasiłek macierzyński wypłaca ZUS na takich samych zasadach jak by to robił pracodawca.
Poczytaj sobie ten wątek, często się ten temat przewija ;)

Dziękuję dziewczyny. też słyszałam, że ten 12tc to kiedyś było teraz już to nie ma znaczenia. Najlepiej upewnić się w Zusie bo przepisy się zmieniają.

Hmmm, pierwszy raz slysze, zeby przepisy kodeksu pracy interpretowac pod katem, ze " mnie mowiono"
Dla kadrowych to wiedza podstawowa, wiec lepiej nie lekcewazyc tego i sie odpowiednio przygotowac do rozmowy z szefem/szefowa.
Trzeba tez pamietac, ze te 3 mce sa to miesiace ksiezycowe, nie kalendarzowe.

No tak, ale jak ja się na czymś nie znam to nie udzielam rad z tej dziedziny ;)

Frances- zgadzam sie z Toba, tylko wiesz jeden powie, ze ktos mu cos powiedzial, drugi to powtorzy a trzeci uzna za pewnik. Dlatego wazne jest, aby jednak (tak mi sie wydaje) pisac jak jest sie pewnym, bo sie wie. Wcale nie o to chodzi, zeby tutaj sie tylko kadrowe czy prawniczki wypowiadaly, ale osoby ktore moga poradzic, bo cos juz przeszly na przyklad. Jakas procedura czy zalatwianie sprawy za nimi. Wiesz, ja pomimo ze " siedze w kadrach" to tez wielu rzeczy nie wiem i czerpalam wiedze z tego forum np w sprawie becikowego.

Dziewczyny, mam umowę na czas określony do 31 sierpnia. Kiedy pracodawca musi mi dać jakiś aneks o przedłużeniu do dnia porodu? Powinien już teraz czy w chwili wygasania pierwszej umowy?
i jeszcze pytanie o macierzyński - pracuję w szkole, także mam 2 miesiące wakacji. Ostatnio koleżanka mi mówiła, że jeśli w okresie wakacji będę przynosić zwolnienia lekarskie, to wówczas należy mi się 8 a nie 6 miesięcy zasiłku macierzyńskiego płatnego 100%. Czy któraś z Was słyszała o tym?

Hej dziewczyny,mam pytanie do was.Chodzi mi o urlop macierzyński z ilu miesiecy zus wylicza ten urlop i jesli ja dostaje wypłate w ktorej jest rownież premia(która jest premią uznaniowa)ale co miesiac mam doliczona ją do wypłayt ,to z tej wypłaty beda mi wyliczac np.80%,czy premi tej nie uwzględnią gdyż jest uznaniowa???Proszę o odp

Andzik,z ostatnich 12 mies.przed pojsciem na chorobowe.jak nie ma 3 miesiecy przerwy miedzy chorobowymi to dakej ta sama podstawa.premia wchodzi do podstawy.każda jedna