Moj gin mi cala ciaze prowadzil i potem poszlam do niego z wnioskiem o becikowektore wypelnia lekarz i on na podstawue karty ciazy uzupelnial ten wniosek, wiec nie myslalam o becikowym w ciazy bo to karta ciazy pozniej wystarcza

A, no i gratki ;)

dobra,
ja juz doczytalam sama. zasilek jest zasilek. i raz obliczona podstawa utrzymuje sie, bez wzgleu czy to opieka, macierzynski czy zasilek chorobowy, utrzymuje sie jesli nie bylo przerwy 3 pelnych miesiecy kalendarzowych.

Obe ja jestem noga z księgowości... Czyli z tych 3 miesięcy srednia na zwolnienie i macierzyński mi wylicza, tak? Sorry jesli pytam o oczywistość, ale dla mnie te sprawy to czarna magia.

Treść doklejona: 26.06.15 23:49
Właśnie zorientowałam sie ze rok temu bralam jeszcze macierzyński. Co w takiej syt. - ostatni miesisc macierzyńskiego, później przerwa i teraz od marca praca - jak będą wyliczać L4 i macierzyński?

Mam pytanie- jestem teraz na macierzyńskim. W ciąży byłam na zwolnieniu od 8 tygodnia. Moje wypłaty na zwolnieniu co miesiąc były różne, bo w ciagu ostatniego roku miewalam podwyżki. I rozumiem, ze wypłata na l4 to średnia z pensji z ostatniego roku. A jak to jest z wypłatą na macierzyńskim? Bo teraz dostałam niższa wypłatę niż miesiąc temu. Co jest podstawą do jej obliczenia? Ostatnia wypłata na l4?

Obe, u mnie płacił caly czas pracodawca. To dlaczego z miesiąca na miesiąc miałam niższa wypłatę (będąc na zwolnieniu)? Przecież jak pracowałam to pensja co miesiąc była taka sama a liczba dni w miesiącu rozna. I dlaczego teraz znów ta wypłata mniejsza? Nic już nie rozumiem a kadrowkom z mojej firmy nie ufam w ogóle.

Isia macierzyński masz 100% czy 80%? L4 bylo płatne 100%.

Kochane prawniczki i radczynie ;) Potrzebuję pomocy i rady. Moja sytuacja wygląda następująco: jestem zatrudniona w firmie mojej mamy jako kasjer-sprzedawca od stycznia tego roku na umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem najniższym czyli 1280zł na rękę i najniższym ZUSem. Oczywiście wszystko jest legalne, klienci by potwierdzili gdyby było trzeba, jestem na nagraniach z kamer czy podpisuję wiele faktur i dokumentów. Miesiąc temu okazało się, że jestem w ciąży [więc w tym momencie już końcówka drugiego miesiąca]. Zastanawiamy się z mamą jaka jest teraz najlepsza opcja, bo nie mogę funkcjonować jako kasjer-sprzedawca, nosić ciężkich skrzynek z piwami, stać całe 8godzin i obsługiwać i dokładać towar. Myślimy nad zmianą stanowiska pracy na bardziej biurową, gdzie zajmowałabym sie fakturami, dokumentacją, promocjami aktualnymi, zamówieniami itp. Natomiast wtedy chciałybyśmy, żeby płaca była wyższa, chociaż 2000zł na rękę. Jak myślicie? Biorąc pod uwagę, że pracodawcą jest moja mama, Urząd Skarbowy nie nabierze podejrzeń? Wszystko chcemy robić zgodnie z prawem, ale boję się reakcji ZUSu, by nie wstrzymali mi chorobowego czy później macierzyńskiego, bo zwyczajnie nie mogę sobie na to pozwolić. Co byście zrobiły na moim miejscu? I jeszcze pytanie, bo licząc, że od stycznia do czerwca dostawałam wypłatę 1280zł, a od lipca do stycznia 2000zł [w tym np. od października chorobowe pełnopłatne] i biorąc macierzyński na cały rok płatny 80%, ZUS wypłacałby mi ok 1400zł, a to prawie 400zł co miesiąc więcej niż przy wypłacie 1280zł. Czyli to zdecydowanie bardziej opłaca się by od lipca do września płacic trochę większy ZUS [jaka to kwota gdy pracownik zarabia 2000zł na rękę?] . Będę baaaardzo wdzięczna za wszelkie rady i pomoc! Z góry dziękuję za zainteresowanie moją sytuacją. Pozdrawiam cieplutko :))

Dziękuję za odpowiedź :) Kurcze, w takim razie jaka będzie najlepsza opcja? Może jest inna możliwość, o której nie wiemy? Może zamiast przeniesienia na inne stanowisko, premię uznaniową? Za wykonywanie dodatkowych czynności biurowych? Co byście zrobiły na moim miejscu?
A jeśli chodzi o koszty mojej mamy, która odprowadzałaby składki ZUS np. 1400zł plus moja wypłata 1280 [bo reszty nie chcę dostawać, chcę by było tyle na dokumencie tylko, że tyle zarabiam, by otrzymać większe chorobowe i macierzyńskie, bo wiem, że mama by nie miała jeszcze dodatkowo, żeby wypłacać mi 700zł więcej, i tak mi idzie na rękę przecież.
Rzeczywiście nie wiedziałam, że do chorobowego również liczy się średnią z 12 miesięcy poprzedzających pierwsze zwolnienie.
Może jest inne najlepsze rozwiązanie?

Przy zmianie wymiaru liczy sie podstawe tyljo od miesiaca zmiany??

no wlasnie doczytalam to i troche wkurzona jestem, bo od lipca tez mam zmieniony etat, na mniejszy i okazuje sie ze premie mi nie wejda z 12 miesiecy tak jak sadzilam. ale mowi sie trudno.
obe, umialabys mi odpowiedziec na takie pytanie?
od lipca zmienilam etat na 7/8. w lipcu dostane premie za I kwartal 2015, kiedy musialabym isc na zasilek zus, zeby mi ta premia sie liczyla najkorzystnej? jak policza ta premie proporcjonalnie? najwczesniej na zasilek moge isc od pazdziernika i tak, bo musze jeszcze "wychlapac" 33 dni pracowniczego zwolnienia (czy 30 to jest?). chyba ze zrobie myk i juz w sierpniu czy wrzesniu pojde na 2 dni na opieke na dziecko. ale nie wiem kiedy sie najbardziej oplaca....czy bez znaczenia?

obe, no tez nie wiem czy wlicza te premie skoro za I kwartal. do dupy to troche.
na zasilek od pazdziernika, bo sierpien musze byc w pracy, potem wrzesien chorobowe pracodawcy - i tu pracodawca ustala - łysa pensja, bo [pracoadwca do swojej podstawy z tego co wiem chyba premii nie wlicza. za to zus i owszem. zus wlicza kazda gowniana premie, nawet te jednorazowe. przynajmniej u mnie w firmie tak keisgowa wpelnia druk. natomiast faktycznie nie wiem jak jest z premia odnoszaca sie do I kwartalu - czy liczy sie moment wyplaty czy liczy sie ZA jaki okres.

hmm
czyli ze pracodawca do swojej podstawy MUSI tez wliczyc wszelkie premie z ostatnich 12 miesiecy? tak sie wylicza podstawe jak zus wylicza ja do zasilku?
nie znam sie kompletnie

Treść doklejona: 05.07.15 18:01
ja podejrzewam ze przy moim szczesciu to mi tylko sie wliczy sucha łysa podstawa i zegnaj piesni;-((
ale wymyslilam ze zeby dostac w przyszlym roku swiadnczenie urlopowe to sobie wezme 2 tygodnie urlopu jesczze przed porodem;-P

Dzięki.czyli przez zmiane etatu jestem tylko stratna.trudno sie mowi

Z tą kontrolą to też różnie bywa. Ja, pracując jeszcze na umowę o pracę (część wynagrodzenia była płatna pod stołem....), jak zaszłam w ciążę z Maksiem to najpierw obniżyłam sobie wymiar czasu pracy (tzn w porozumieniu z szefową of kors) z obniżką nieznaczną wynagrodzenia, a potem po półtora miesiąca znów podniosłam na cały etat z podwyżką. Celem było, aby podnieść na taką kwotę, jaką zarabiałam faktycznie, ale żeby nie być stratną na wymiarze czasu pracy. Byłam 100% pewna, że będzie kontrola - a tutaj nic. Zero, nawet prośby o wyjaśnienie. Ale fakt faktem, pracując w tamtej firmie 5 lat, ani razu na zwolnieniu lekarskim nie byłam.
A teraz (działalność gospodarcza), na pełen miesiąc przed porodem podniosłam sobie podstawę wymiaru składek na maksymalną z chorobowym. Wcześniej nie płaciłam chorobowego. Zobaczymy co teraz będzie, bo jeszcze odpowiedzi ani kasy nie mam. Ale jeszcze mają czas. A czemu podniosłam? -bo mogę.

No już niedługo. Ustawa czeka przecież na podpis prezydenta.
Ale co do zmiany wymiaru czasu pracy i liczenia podstawy po zmianie to chyba na ukrócenia nie ma co liczyć. Choć jednym to pomaga innym wręcz odwrotnie (jak Ewie).
Ale w ustawach "zusowskich" jest tyle krzywdzących przepisów, choćby tych dotyczących zasiłków, chorobowych czy macierzyńskich, osób na umowach cywilnoprawnych, że jak w drugą stronę trochę się nagnie to się nic nie stanie.

nie wiem czy jakas zmiana byla od tego czasu ale wg interentu premie za poprzednie kwartaly sie wliczaja jak najbardziej. tylko "łysa" pensja jest liczona PO zmianie etatu. a premie sa przeliczane do etatu. tutaj

Treść doklejona: 06.07.15 17:12
i tu:
W jaki sposób uwzględnia się wówczas premię roczną? Zgodnie z wyjaśnieniami ZUS, zawartymi w komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej tej instytucji (www.zus.pl), w przypadku gdy zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła:

w okresie roku poprzedzającego powstanie niezdolności do pracy - przyjmuje się ją proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy po zmianie wymiaru czasu pracy,

po zakończeniu roku poprzedzającego powstanie niezdolności do pracy - podlega ona uwzględnieniu w kwocie przeliczonej odpowiednio do nowego wymiaru czasu pracy,

w okresie roku kalendarzowego poprzedzającego powstanie niezdolności do pracy oraz kolejna zmiana wymiaru czasu pracy miała miejsce po zakończeniu roku kalendarzowego poprzedzającego tę niezdolność - należy obliczyć średni współczynnik wymiaru czasu pracy w roku kalendarzowym, następnie przez ten współczynnik pomnożyć kwotę otrzymanej nagrody rocznej i wartość 1/12 otrzymanej kwoty dodać do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

oraz
Jak już wspomnieliśmy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie, które zostało pracownikowi wypłacone. Premia roczna w różnych zakładach pracy stawiana jest do dyspozycji pracownika w tym czasie. Niektórzy cieszą się nią już w styczniu następnego roku, inni dopiero w lutym lub marcu, a jeszcze inni znacznie później. Nie zawsze zatem jest możliwe uwzględnienie premii za miniony rok, zwłaszcza gdy pracownik zachoruje na początku danego roku. Dlatego też ustawodawca w art. 42 ust. 5 ustawy zasiłkowej określił szczególny tryb postępowania w takiej sytuacji. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli składniki wynagrodzenia (w tym za okresy roczne) przysługują, lecz nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat świadczeń chorobowych, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypłacone za okres poprzedni. To, w jakiej wysokości zostanie ona później wypłacona, nie ma tu znaczenia, podstawa wymiaru zasiłku nie zostanie bowiem przeliczona.

A co, jeśli brak wypłaty także za okres poprzedni? Zgodnie z wyjaśnieniami ZUS, podstawę wymiaru zasiłku ustala się wówczas bez tych składników. Zostaną one uwzględnione dopiero po ich wypłaceniu, co skutkować będzie koniecznością wyrównania otrzymanego przez pracownikowi świadczenia.
to z gofina, wiec chyba rzetelne
tutaj

Treść doklejona: 06.07.15 17:16
i tutaj
Oprócz pensji stałej pracownicy mogą otrzymywać jeszcze dodatkowe składniki wynagrodzenia, w postaci np. premii kwartalnych lub rocznych. Zmiana wymiaru czasu pracy powoduje, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków premie kwartalne i roczne ustala się w odpowiedniej proporcji do nowego wymiaru czasu pracy. Przypominamy, że premie:
- kwartalne - przyjmuje się w wysokości 1/12 kwot wypłaconych za ostatnie cztery kwartały poprzedzające miesiąc zachorowania
- roczne - przyjmuje się w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej za rok poprzedzający powstanie tej niezdolności.

Uwzględniając te składniki w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, trzeba brać pod uwagę zmianę wymiaru czasu pracy. Sposób uwzględniania składnika wynagrodzenia zależy od tego, kiedy nastąpiła ta zmiana
----------
a wiec premie wyplacone w zeszlym roku wchodza jak najbardziej, tylko przeliczone. jak juz potwierdze te ciaze i powiem w firmie to zapytam ksiegowa. niech doradzi jak to najlepiej zrobic.

a ja mam pytanie takie: bedac caly czas na zasilku z zus (jak sobie wezme ciaglosc chorobowego przykladowo od 1.wrzesnia) - beda wyplacane premie i mi sie ta premia bedzie nalezala - to pracodawca moze wyplacic mi premie czy musze wtedy choc na 1 dzien przyjsc do pracy zeby moc ja wyplacic??

drugie pytanko mam odnosnie:
"zasadniając swój wyrok Trybunał Konstytucyjny wskazał, że w tych przypadkach, w których brak jest przepisów płacowych bądź obowiązujące przepisy płacowe nie wskazują jednoznacznie, czy dany składnik wynagrodzenia jest wypłacany pracownikowi za okres pobierania zasiłku, należy ten składnik wynagrodzenia uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli są opłacane od niego składki na ubezpieczenie chorobowe i pracodawca faktycznie nie wypłaca go za okres pobierania zasiłku. "
dostaje comiesiaczna premie w stalej wysokosci, to taka uznaniowa, wslaciwie raz jest pomniejszana raz nie pomniejszana za okres choroby, jak pracodawcy pasuje, nie ma jej w reulaminie. i teraz pytanie - czy przy wynagrodzeniu chorobowym ona musi byc wliczona do podstawy? jesli dobrze intrepretuje - musi, CHYBA ZE pracodawca w jakims regulaminie napisalby ze mimo chorobowego bede ja dostawac, w sensie ze nawet na zasilku bedzie mi ja wyplacal. dobrze to rozumuje?

Obe,dzieki.kwartalna.po prostu wypracowana,nalezna a wyplacona po czasie.dzieki

Witam. Od 23 czerwca jestem na L4 ciążowym,tak więc do ok. 25 lipca za zwolnienie płaci pracodawca, a za końcówkę lipca już ZUS?
Za czerwiec dostałam wynagrodzenie takie jak dotychczas włącznie z premią uznaniową. Czy za kolejne dni zwolnienia w nowym miesiącu, czyli lipcu, które jeszcze płaci pracodawca, może być mi już odcięta premia uznaniowa? A jeżeli ZUS przejmuje płatność od 25 lipca to czy wypłaci za ostatnie dni miesiąca lipca osobno czy włącznie za sierpień? Kiedy pracodawca ma obowiązek przekazać moje dokumenty do Zusu?

Dzasti,ale ta premia czerwcowa uznaniowa wchidzi do podstawy czy nie?

Ewa - jeżeli za czerwiec dostała premię uznaniową jak za cały m-c, nie pomniejszoną za okres zwolnienia lekarskiego to nie powinna taka premia być brana do podstawy.
Wiesz, często jest tak, że w małych zakładach pracy, z tym wliczaniem premii do podstawy bywa po prostu różnie. Zależy jak pracodawca chce i taką też "teorię" się do tego dorabia. Niestety...
Bo jak nie ma regulaminów wynagradzania to wszystko zależy od interpretacji.

Ewa, to jest premia uznaniowa. I jak szef uzna, że się nie należy to nie dostanie. Właściwie to to nie jest premia tylko nagroda.

A jak to jest - jak od lipca dostałam podwyżkę teraz jestem cały czas na zwolnieniu a wcześniej na wychowawczym to od kiedy będzie mi się liczyła ta podwyżka ?? w sensie kiedy dostanę pensję powiększoną o nią?? czy dopiero po macieżyńskim jak ewentualnie wrócę do pracy czy jak to wygląda?? Dzięki :)

Dziewczyny, jak to wygląda z punktu widzenia prawa, bo przyjaciółka nie wie co zrobić, a planuje postarać się o dziecko...
Od ponad dwóch miesięcy pracuje w pewnym sklepie, jako sprzedawca (marka odzieżowa) - jest zatrudniona jako student na umowę zlecenie. Nie przysługuje jej ani urlop, ani L4 (jeśli chce wolne to tak ustala grafik, żeby jednego tygodnia pracować więcej, a drugiego mniej). Często pracuje po 12h. Umowę ma na 3 miesiące, później znów będzie podpisywać kolejną i tak w kółko...
Chciałaby pierwsze dziecko mieć jeszcze na studiach (zaoczne), zaraz po nim drugie i dopiero zająć się karierą zawodową. Praca w sklepie zważywszy na premie i godziny nadliczbowe daje jej 1300-1500zł, z czego na ten moment jest zadowolona, bo jest to forma dorobienia sobie i wpisania czegokolwiek do CV przy poszukiwaniu pracy po studiach.
W związku z pracą, częstym wychodzeniem na drabiny na magazynie, nieraz pośpiechem i ciężkimi kartonami w ciąży pracować raczej nie będzie mogła, nie chce ryzykować.
W tym wypadku l4 ciążowe też jej nie dotyczy? Będzie musiała się zwolnić i zostać bez grosza, czekając czy Rząd wprowadzi te 1000zł przez rok dla studentów, którzy urodzili dziecko? Partner mojej koleżanki ma stabilną sytuację finansową i pewnie i tak zdecydują się na dziecko, nawet gdyby ona została bez wypłaty, więc ten ponad tysiąc nie byłby aż tak odczuwalny, bo teraz jej wypłata idzie na oszczędnościowe w formie zabezpieczenia, ale wiadomo, że lepiej mieć niż nie mieć, szczególnie powiększając rodzinę.