Dziękuję obe. Orientujesz się może jaka jest kwota takiego ubezpieczenia i ile w tym wypadku będzie dostawać na L4?

Nie taka znów biegła
Caffe latte - no niestety koleżanka Twoja nie będzie mogła przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ponieważ studentom, którzy nie ukończyli 26 roku życia, przysługuje co prawda możliwość dobrowolnego ubezpieczenie emerytalno - rentowego, ale nie chorobowego ani wypadkowego.

http://www.firma.egospodarka.pl/65434,Dobrowolne-ubezpieczenie-dla-studenta-zleceniobiorcy,1,47,1.html

Akirka - sorki za przeoczenie Twojego pytania. Zaraz odpowiem.

Treść doklejona: 16.07.15 16:36
Akirko - dużo pytań, mam nadzieję, że na wszystkie odpowiem :)
Będąc na wychowawczym, żeby móc pójść na płatne L4 to musi wrócić do pracy, choćby na jedne dzień. Jeżeli nie przerwie wychowawczego, nie nikt jej za zwolnienie lekarskie nie zapłaci.
Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć na minimum 2 tyg. przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu wychowawczego. Czyli będąc jeszcze na urlopie wypoczynkowym.
Po urlopie macierzyńskim musi wykorzystać cały zaległy urlop wypoczynkowy. Pracodawca musi jej go udzielić w pierwszej kolejności. Co do urlopu bieżącego, to pracodawca nie musi go udzielić, ale jak pracownica zawnioskuje o udzielenie całego przysługującego urlopu do końca roku kalendarzowego (nawet jeżeli jest to dopiero styczeń danego roku) to pracodawca nie może jej odmówić.
Jeżeli nie wykorzysta całego urlopu wypoczynkowego w bieżącego roku i pójdzie na wychowawczy, to może teoretycznie przerwać wychowawczy, pójść na wypoczynkowy i wtedy na L4. Dla mnie osobiście to żadna różnica.

Co do wysokości wynagrodzenia chorobowego/zasiłku macierzyńskiego - jeżeli koleżanka pójdzie na zwolnienie lekarskie (na drugą ciążę) przed upływem 3 mcy kalendarzowych od urlopu macierzyńskiego na pierwsze dziecko, to jej podstawa wynagrodzenia chorobowego (później zasiłku chorobowego i macierzyńskiego jeżeli nie będzie znów przerwy dłuższej niż 3 mce) będzie taka sama jak przy macierzyńskim na pierwsze dziecko.
Jeżeli pójdzie na L4 po upływie 3 mcy od macierzyńskiego, a w między czasie będzie tylko na urlopie wypoczynkowym, to podstawą zasiłku będzie średnia liczona z tych 3 m-cy.
Jeżeli urlopu wypoczynkowego będzie np 2 mce a 4 m-ce wychowawczego, to zdaniem niektórych ekspertów podstawa na nowo nie będzie wyliczana. Ale spotkałam się też z takimi opiniami, że bierze się pod uwagę wtedy te dwa m-ce, kiedy przebywa się na urlopie wypoczynkowym. Bierze się kwotę z umowy- przy wynagrodzeniu stałym.

Ja nie miałam jeszcze takiej sytuacji, więc nie musiałam drążyć tematu jak ja bym zrobiła.

Dżasti, dziękuję bardzo!

Caffe latte - niestety krus nie moja bajka. A na czym nie muszę - na tym się nie znam.
A co do ustawy - to prezydent już ją podpisał, więc wejdzie w życie w listopadzie (ale którego nie wiem). szczerze mówiąc nie przysiadłam jakoś specjalnie nad tą ustawą. Z tego co pobieżnie poczytałam, to studenci, osoby bezrobotne oraz te kobiety, które opłacają preferencyjne składki ZUS przy dział. gosp. mają mieć zagwarantowany 1000 zł zasiłku macierzyńskiego. Ale to zasiłku macierzyńskiego a nie chorobowego - czyli zasiłku za czas zwolnienia lekarskiego. Ale ręki nie dam sobie obciąć, że na pewno wszystkie te zapisy znalazły się w ustawie. Tak jak napisałam - nie wdrażałam się w nią.

Nie.bwcikowe należy sie jesli dochod na osobe nie przekracza cos ok 1920 zl

Na osobę 1920 zł?

Czyli jeśli u nas tej kwoty nie przekracza to mamy składać?

U nas (jak się Maks urodził) to kwestia rozchodziła się o groszowe sprawy. I na szczęście zmieściliśmy się. Ale teraz czekamy z wnioskiem do listopada, żeby był nowy okres zasiłkowy i wtedy będziemy przedstawiać dochody z 2014 r. a te były gorsze niż w 2013, więc może się też załapiemy.

coś nie mogę wkleić więc wrzucę sam adres :

http://biznes.interia.pl/finanse-osobiste/news/tysiac-zlotych-swiadczenia-dla-rodzicow-przyjete,2141277,4141

Caffe latte w krus się nie opłaca ubezpieczyć w przypadku ciąży, bo się po urodzeniu dziecka dostaje tylko jednorazowy zasiłek z tego tytułu, lepiej zatrudnić się i opłacać zus, jeśli oczywiście jest taka możliwość

Hej dziewczyny:) Mam nadzieję, że Wy mi pomożecie, bo mam mętlik w głowie, a powrót do pracy tuż tuż...Jestem obecnie na urlopie wypoczynkowym po macierzyńskim. Do pracy wracam 1-ego września. Zajmowane przeze mnie wcześniej stanowisko kierownicze przejął mój zastępca i podobno nieźle sobie radził, a że zawsze marzeniem mojego szefa była współpraca z samymi mężczyznami na takich stanowiskach, więc dowiedziałam się, że nie mam za bardzo do czego wracać...Aby być chronioną przed zwolnieniem postanowiłam więc wrócić na 7/8 etatu. Wniosek jednak chciałabym złożyć dopiero 31 sierpnia, aby jak najdłużej mieć ten okres ochronny (z tego co wyczytałam liczy się 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku). Rozumiem więc, że dopóki nie minie ustawowe 14 dni od jego złożenia mogę pracować na pełen etat, a dopiero po tych dwóch tyg. na 7/8, ale jestem już chroniona przed zwolnieniem?Co z moim wynagrodzeniem po powrocie?JAK DŁUGO(bo nigdzie nie mogę tego doczytać) szef musi mi płacić tyle ile wcześniej (przed macierzyńskim) i na jakiej podstawie oblicza się to wynagrodzenie, ponieważ wcześniej miałam płaconą podstawę+zmienna premia?Rozumiem, że to będzie 7/8 wcześniejszej pensji, ale czy z podstawy czy też z jakiejś średniej wcześniejszych zarobków z premią?Czy w trakcie tego roku może zmienić mi stanowisko na inne,jeśli moje nadal będzie istniało i czy może mnie zdegradować?Czy jeśli zajdę w ciąże w tym czasie, wrócę na pełny etat i przepracuję powiedzmy miesiąc po czym przedłożę L4, to podstawą do wyliczenia wynagrodzenia będzie średnia pensja z ostatnich 12 miesięcy (jak pracowałam w niepełnym wymiarze)czy też ostatnie wynagrodzenie z pełnego etatu na który dopiero co przeszłam?Z góry dziękuję za odpowiedź:)

To i ja dopytam p to becikowe. Mala urodzila sie w pazdzierniku 2014.wniosek bede skladac teraz. Mam przedstawic dochody za 2p13 czy 2012?

Eveke mam cichą nadzieje ze bedzie musiala i chciala oczywiście ,wybrac urlopy za rok2014 i 15.
I zejdzie jej do marca.

Nie znam jej,a tak.głupio pisać jej na Fb kiedy wraca.

Ewa - wg mnie byłoby bez sensu gdyby pracodawca anairdy przedłużył jej umowę na zastępstwo, bo musiałby nadal płacić jej wynagrodzenie, gdy faktycznie przebywa ona na L4. W umowie zazwyczaj jest napisana konkretna data powrotu zastepowanego pracownika do pracy. Przynajmniej ja tak miałam. i wystraczy urodzić dzień przed końcem tej umowy, żeby mieć macierzyński. Ja urodziłam w maju, a umowa była do końca sierpnia i tym samym nabyłam prawo do zasiłku przez cale 12 miesięcy.

Anairda - co do urlopu wypoczynkowego, to go traktuje się jako powrót do pracy, więc nawet jak ta dziewczyna weźmie urlop wypoczynkowy do marca do Cię to nie chyba urządzi. ( no chyba że w tym przypadku z Tobą zmienią umowę).
Ale lepiej jak się ekspertki wypowiedzą :)

Akirka ale jak beda jej placic. Po 30 dniach l4 płaci Zus.

Najczęstszą praktyką przy umowach na zastępstwo jest pisanie " z dniem powrotu do pracy pracownika zastępowanego". Bo taka pracownica zastępowana może chcieć sobie iść np na wychowawczy i wtedy znów trzeba byłoby podpisywać kolejną umowę na zastępstwo.
Takie rozwiązania wręcz polecają inspektorzy PIP.

Anairda - moja koleżanka też miała taką sytuację i kombinowała ze zwolnieniem od psychiatry, ale dokładnie nie pamiętam o co chodziło. może poszukaj w necie.

Dla wszystkich zainteresowanych wracających do pracy na niepełny etat- dzwoniłam na infolinie PIPu i udało mi się dowiedzieć, ze w przypadku powrotu pracownicy do pracy na niepełny etat, szef nie ma prawa,przez okres jednego roku od momentu złożenia wniosku o ograniczenie etatu, zmienić jej stanowiska pracy ani tez zmienić pensji. Nie trzeba również podpisywać żadnego aneksu do umowy itd. Wszystkie zaproponowane zmiany w wypłacie wynagrodzenia (nie licząc zmniejszenia go proporcjonalnie do wysokości nowego etatu) pracownica może przyjąć, ale NIE MUSI, a szef mimo wszystko nie może jej za to zwolnic. Jest to wiec najlepsze rozwiązanie dla kobiet obawiających się zwolnienia po powrocie z urlopu macierzyńskiego, ponieważ po powrocie na pełen etat, pracodawca już nawet po miesiącu może wypowiedzieć nam warunki pracy wypowiedzeniem zmieniającym i nie mamy na to wpływu, albo się zgodzimy albo się same zwalniamy. Mam tylko pytanie do Dżasti, bo na pewno będzie wiedziała- jak będzie obliczane moje wynagrodzenie po powrocie? Będzie to 7/8 podstawy czy tez 7/8 jakiejś średniej z mojej normalnej wcześniejszej pensji (podstawa+premia)?Bardzo proszę o odpowiedz, bo tego nie udało mi się nigdzie dowiedzieć....

Ewasmerf dzięki za odpowiedź Mam jeszcze tylko jedno pytanie- czy jeśli będąc w ciąży wrócę już na pełny etat, to w okresie prawdopodobnego L4 i urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwała mi pensja z pełnego etatu czy średnia z ostatnich 12-stu miesięcy poprzedzających to zwolnienie?
A co do Twojego pytania, nie jestem kadrową, ale ładnych kilka lat prowadziłam dosyć spory dział w dużym przedsiębiorstwie produkcyjnym i często stykałam się z takimi problemami. U mnie w firmie zawsze szło się na rękę pracownikowi i mógł wybrać ten dzień wolny w dogodnym dla siebie terminie i nie koniecznie w danym miesiącu, w którym nabywał do niego prawo. Częstą jednak praktyką było umawianie się na konkretny dzień z wszystkimi pracownikami, żeby np.po jakimś wolnym firma była nieczynna. Myślę jednak,że jeśli zgłosisz pracodawcy chęć wybrania tego dnia wcześniej i obiecasz że na dzień na który umówił się z innymi pracownikami weźmiesz normalny urlop, to pójdzie Ci na rękę i nie będzie problemu.

Dziewczyny ! Dzisiaj wypełniałam wniosek o macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski - czyli full wypas - ten "roczny macierzyński" na 80% wynagrodzenia .... I zgłupiałam z tymi cholernymi datami i terminami :( człowiek myślał, ze taki mundry jest a tu go macierzyński pokonał ;)))
Czy ja mogę Was poprosić o rozstanie mi tych dat? Urodziłam 06.08.2015 R. Czyli skoro rok wszystkiego cuzamen do kupy, to do 05.08.2016?

Ul_cia: Urodziłam 06.08.2015 R. Czyli skoro rok wszystkiego cuzamen do kupy, to do 05.08.2016?

04.08 - bo liczysz tygodniami

wg kalkulatora na necie wychodzi w ogole tak:
Liczba tygodni Okres urlopu
"Podstawowy" urlop macierzyński lub
na warunkach urlopu macierzyńskiego 20 od 06-08-2015 do 23-12-2015
Dodatkowy urlop macierzyński lub na warunkach urlopu macierzyńskiego 6 od 24-12-2015 do 03-02-2016
Urlop rodzicielski 26 od 04-02-2016 do 03-08-2016
Razem 52 od 06-08-2015 do 03-08-2016

Treść doklejona: 14.08.15 08:28
kalkulator

Ewasmerf chciałabym zajść w ciążę pod koniec mojego rocznego okresu ochronnego (tych 12-stu miesięcy kiedy będę pracować na niepełny etat).Składam wniosek o ograniczenie etatu właśnie do sierpnia 2016.We wrześniu więc "naturalnie" wrócę na pełny etat i pracodawca nie może mnie zmusić do pozostania na niepełnym,bo wnioskowałam tylko o 12 miesięcy.Gdybym chciała wrócić wcześniej np.w czerwcu,to wtedy mógłby się nie zgodzić. Kiedy to się stanie chciałabym być już w ciąży,żeby w razie czego,gdyby szef postanowił mnie zwolnić,nie mógł tego zrobić. Będąc znowu na pełnym etacie w razie zwolnienia chorobowego ZUS będzie mi płacił większą stawkę i potem urlop macierzyński. Powrót na cały etat pozwoli mi również po urlopie macierzyńskim na kolejny powrót do pracy z ponownym ograniczeniem wymiaru czasu pracy i kolejnym rocznym okresem ochronnym. Niestety żyjemy w takich czasach,że trzeba kombinować żeby się utrzymać "na powierzchni”...

Hehe masz rację;)Chcę mieć drugie dziecko, chociaż faktycznie chciałam popracować po powrocie po pierwszym macierzyńskim przynajmniej z dwa lata,ale niestety sytuacja w mojej firmie zmusza mnie do przyśpieszenia działań;)Wiem też,że jakkolwiek by nie było,to i tak po drugiej ciąży nie miałabym powrotu na swoje stanowisko,bo mój szef uważa,że młode matki z dwójką dzieci są mało produktywne i ciągle chodzą na zwolnienia lekarskie na swoje pociechy...

Treść doklejona: 14.08.15 15:29
Ja w pierwszej ciąży pracowałam prawie do końca i teraz żałuję,bo szef tego ani nie docenił ani zapamiętał...

a ja mam takie pytanko:
mam termin porodu na luty. chce pracowac do pazdziernika wlacznie. wtedy listopad – 33 dni chorobowego (bo w tym roku zadnego na siebie nie bralam) placi pracodawca, potem zus. czy gdybym zrobila przerwe w zwolnieniu, przykladowo wypisala w styczniu od 1-14 urlop (zeby dostac swiadczenie urlopowe) to czy od 15 stycznia przez 33 dni znow by placil pracodawca, czy daej ZUS? bo nowy rok w sumie, ale nie wiem jak to jest.
u mnie ma to ogromne znaczenie KTO placi, poniewaz firma ma mniej niz 20 pracownikow.

Z tymi lekarzami to zależy. U mnie lekarz nie widział przeciwwskazań do pracy w laboratorium analitycznym, przy materiale biologicznym i monitorach powyżej 4h :-)