Dzięki jeszcze raz Magdalena jeszcze kombinuję jak tu może nie zawieszać tej działalności, a bardziej podwyższyć składkę zdrowotną, by mieć potem wyższy ten macierzyński, ale z tym to się przejdę po południu do księgowej, bo to już za ciężkie na mój "blondyni łeb" ;)

A no właśnie!!! Czyli, że bez sensu kombinuję;) Bo chorobowe i tak płaci m pracodawca;) Ehhh...czy jest może jeszcze jakiś sposób, by przechytrzyć spryciarzy w ZUSie? Dzięki dziewczyny

Dziewczyny zawsze sobie ceniłam wszystkie info od znajomych,jak miałam wątpliwości co do prawa pracy i jak doszło do tego że cały internet mówił mi co innego, ogarnęłam się wreszcie i zadzwoniłam do powiatowej inspekcji pracy i tam krótko i sprawnie uzyskałam odpowiedzi na wszystkie nurtujące mnie pytania. Więc jakby ktoś już bzikował tak jak ja to robiłam to polecam serdecznie.

Ul_cia na L4 nie powinnaś jeździć na delagacje. Każdy wyjazd służbowy jest traktowany jak praca, także to troszkę nie teges.

Hanny, zazwyczaj to jest tak, że pracodawcy nie przedłużają umów na czas określony i jest ona rozwiązywana z dniem porodu. Później papiery idą do ZUS - i ZUS płaci zasiłek macierzyński. Zresztą ZUS płaci już tak czy siak po 33 dniach zwolnienia lekarskiego (ale to dla ciebie bez różnicy).
Generalnie na L4 powinnaś zawiesić działalność, bo na L4 nie można pracować. Ja dokładnie w tym nie siedzę ale wiem, że można przepisać działalność na kogoś innego, można pokombinować ze "wspólnikiem" - więc może to by było rozwiązanie. Popytaj księgową.
W każdym razie - po porodzie - przysługuje Tobie 20 tygodni zasiłku macierzńskiego (tyleże, jeśli będziesz miala rozwiązaną umowę - to będzie to płacił ZUS). Finansowo - powinnaś wyjść na tym podobnie jak teraz jako osoba zatrudniona i przebywająca na L4 ciążowym bo zasady naliczania są podobne (ale nie wiem jak to jest w przypadku posiadania własnej działalności).

Hanny, umowę masz do 31 sierpnia i to tego czasu jesteś pracownikiem. Wcześniej nie mogą z Tobą rozwiązać umowy o pracę (chyba że coś "narozrabiasz" ;) ).
Urlop nauczyciela jest chyba opisany w Karcie Nauczyciela.

Z tego co wiem i widzę :) - urlop macierzyński wypadnie u ciebie w czasie wakacji i w związku z tym (teoretycznie) Tobie jako nauczycielowi będzie przysługiwał urlop uzupełniający w trakcie roku szkolnego (to tak jakby umowa była przedłużona).
Podczas wakacji będziesz jednak korzystała z urlopu macierzyńskiego, czyli nie będziesz miała jak wybrać tego urlopu. Poźniej jeśli nastąpi rozwiązanie umowy (31.08) - pracodawca powinien wypłacić Tobie ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

jest tak ale jak umowa Ci się kończy wcześniej - przedłużają Ci wówczas do dnia porodu. Jeżeli umowa sie kończy później to nie mogą rozwiązać z dniem porodu chyba że dyscyplinarnie a do tego muszą mieć podstawy

asia_: jest tak ale jak umowa Ci się kończy wcześniej - przedłużają Ci wówczas do dnia porodu. Jeżeli umowa sie kończy później to nie mogą rozwiązać z dniem porodu chyba że dyscyplinarnie a do tego muszą mieć podstawy

aha no widzisz, to ja nie wiedziałam tego :)

Dzięki

myszerej: Bo szef nie podjął tematu mojego urlopu wypoczynkowego, a jakbym wzięła ten urlop teraz to nie będę miała czego w pracy szukać... Taka smutna prawda. A nie mogę sobie pozwolić na zwolnienie

Mysza, przytulam. Tadzio na pewno nie zapomni, kto jest jego całym wszechświatem Będzie czekał na Ciebie i szalał z radości na Twój widok
W sumie cieszę się, że pracuję dla siebie - niania będzie przychodzić (już w zasadzie przychodzi) na 4 godziny 3-4 razy w tygodniu, a ja będę pracować w domu - resztę postaram się zrobić, jak Janek pójdzie już spać.

Mysza, a wiesz, że szef ma obowiązek udzielić Ci urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim?
A dałabyś radę (finansowo) z 7/8 etatu? Bo jeśli zmniejszysz wymiar, to przez rok ruszyć Cię nie mogą.

tzn?
Bo ja czytałam, że jeśli zmniejszy się wymiar etatu, to przez rok jest się chronionym?

Night, mi w kadrach mówili, że jeżeli bezpośrednio po macierzyńskim chcę wziąć urlop, to przełożony musi wyrazić zgodę. A rozmawiałam z nimi w środę
Jeśli wróci się na jeden dzień czy bierze się zwolnienie po macierzyńskim- to co innego. Ale po macierzyńskim musi wyrazić zgodę- tak mi powiedzieli.

znalazłam artykuł:
Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim musi być przez pracodawcę uwzględniony. Nie ma znaczenia, czy u pracodawcy obowiązuje plan urlopu, czy też urlopy są udzielane bez planu.

cerisecerise: tzn?
Bo ja czytałam, że jeśli zmniejszy się wymiar etatu, to przez rok jest się chronionym?

Właśnie też się zdziwiłam, ale nie.A przynajmniej wg. niezwykle miłego pana w PIP.
Przepraszam ceri, ale dokładnie nie podam Ci dlaczego- po prostu nie pamiętam. Zadzwoniłam tam z innym tematem a zmniejszenie etatu wyszło jakby z boku, ponieważ ja sama tego nie rozważałam.
Na pewno zawsze mogą Cię zwolnić dyscyplinarnie mimo zmniejszenia etatu. I niestety nie mam tu na myśli rażącego zaniedbania pracy, ale byłam już świadkiem, kiedy pracownikowi dano do wyboru, albo zwolni się sam, albo coś się znajdzie do dyscyplinarki.

I niestety nie mam tu na myśli rażącego zaniedbania pracy, ale byłam już świadkiem, kiedy pracownikowi dano do wyboru, albo zwolni się sam, albo coś się znajdzie do dyscyplinarki.

Albo groźby typu.. zastanów sie zanim złozysz wniosek.. bo po skończonym okresie ochronnym i tak cię zwolnimy..

nightingale_84: Albo groxby typu.. zastanów sie zanim złozysz wniosek.. bo po skończonym okresie ochronnym i tak cię zwolnimy..

ale w sumie zawsze wtedy ma się 12 miesięcy na znalezienie nowej pracy, nie?

Jasne, że jak chcą zwolnić to znajdą powód. Taka brutalna rzeczywistość.

Mysza, nie daj się szefowi zmanipulować. Muszą udzielić Ci tego urlopu czy im się to podoba, czy nie. Zmniejszenie wymiaru etatu też wg moich informacji nie podlega żadnej dyskusji, chociaż po tym, co napisała Jaheira pewnie warto by to jeszcze potwierdzić.

cerisecerise: być może chodziło o sytuację, kiedy pracownik nie składa wniosku, a podpisuje aneks do umowy?

Pytałam o sytuację, kiedy pracownik składa wiosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Odnośnie właśnie takiej sytuacji dostałam info z PIP.

Widzę, ze przepis budzi szereg wątpliwości więc napiszę wam pokrótce co wiem. Wprawdzie nie siedzę już w przepisach prawa pracy ale z szybkiego przeglądu przepisów i interpretacji:
Poza przepisem cytowanym wyżej trzeba zwrócić uwagę również na ustawę z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, konkretnie art.5:
"Art. 5. 1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4, a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5."
Co oznacza, że poza sytuacjami gdzie:
- rozwiązanie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne na podstawie art. 52 k.p.)
pracodawca może również w przypadku ochrony w wyniku obniżenia etatu pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wypowiedzieć umowę w przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (zwolnienia grupowe).
I podejrzewam, ze jest to ta "furtka" dla pracodawcy, który chce się pozbyć niechcianego pracownika. PIP ma takie pytania na co dzień, skoro udziela takiej odpowiedzi to raczej ma rację, dla nich ten temat jest już zapewne "oklepany" ;)

Dziewczyny,mam pytanie a pro po becikowego. Mam już dokumenty potrzebne do złożenia i przypomniało mi się jak ciotka mówiła,że u niej synowa i syn wzięli podwójnie. Z tym,że on musiał pokazać dochody,i umowę na której jest napisane,że jego dochody na jedną osobę nie przekraczają 500 paru zł. I w związku z tym mam pytanie.Czy to jest prawda? Czy jest taka możliwość?

Hussy: Dziewczyny,mam pytanie a pro po becikowego. Mam już dokumenty potrzebne do złożenia i przypomniało mi się jak ciotka mówiła,że u niej synowa i syn wzięli podwójnie. Z tym,że on musiał pokazać dochody,i umowę na której jest napisane,że jego dochody na jedną osobę nie przekraczają 500 paru zł. I w związku z tym mam pytanie.Czy to jest prawda? Czy jest taka możliwość?

Hussy, wydaje mi się, że obowiązuje jedno becikowe=1000zł na jedno dziecko. Może w urzędzie gminy czy miasta skąd pobrali Oni to właściwe jeszcze jest taka opcja, że gdy nie osiąga się wysokich dochodów to dostaje się wsparcie pieniężne w wysokości becikowego, takie lokalne, urzędowe becikowe...

sylkam kiedy wypłaci Ci ZUS to musisz pytać w ZUSie bo oni mają swoje - niestety dość dziwne - terminy. Mnie się nie pokrywał termin z wypłaty w ZUSie z tym jaki miałam wcześniej u pracodawcy (ostatni dzień miesiąca). Co gorsza pierwszą wypłatę z ZUSu dostałam prawie po 2 miesiącach :( Co do tego jak ZUS przekazuje pieniądze, to albo przekazem pocztowym albo przelew na konto. Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia to jest ono takie samo niezależnie od tego, czy wypłaca pracodawca czy ZUS.

Sysia, musisz wziąć podstawę średnią z ostatnich 12 miesięcy, bo ta jest dopiero od stycznia, od niej odjąć 13,71% i od tak wyliczonej podstawy odjąć jedynie 18% podatek dochodowy. Od macierzyńskiego składek się nie potrąca. Inaczej wyliczałoby się podstawę jeśli byłaś w ostatnich 3 miesiącach przed macierzyńskim na chorobowym.
Przy 2115,60 wyglądałoby to tak:
2115,60 -(13,71% x 2115,60) = 1825,55
1826 x 18% = 329
na rękę: 2115,60-329 = 1786,60
Do chorobowego oczywiście jesteś zgłoszona?

wtedy po prostu bierze się podstawę z tego chorobowego i nie liczy się jej na nowo, będzie nieco niższy macierzyński bo mniej miesięcy wejdzie do średniej z wyższą podstawą (2012) a więcej z niższą (2011)

sylwiunia nie znam się, ale wydaje mi się że nie pzysługuje. Ogólnie w Pl nie jest dofinansowane leczenie niepłodności