Bąbelasek, bo będąc na urlopie jesteś pracownikiem a pracownik musi mieć ważne badania okresowe :) Trochę to czepianie się ale rozumiem, że Twoje HR są dokładne ;)
.
Elyanna, nie wiem jak u Ciebie są prowadzone kadry ale takie przepisy obowiązują pracownika. Jeśli pracodawca skieruje na badanie kontrolne to pracownik ma obowiązek takie badanie wykonać. Odmowa może być traktowana jak ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Elyanna, przepisy są w tej sprawie jasne. Inna sprawa czy ktoś się do nich stosuje ;)

Mnie po powrocie z macierzyńskiego w pierwszej ciąży nikt nie kazał robić dodatkowych badań, a przed macierzyńskim 4 m-ce byłam na zwolnieniu.

_mag_, to jest niezgodne ze sztuką, ale wiem, że tak się często dzieje. Pracodawca nie miał prawa dopuścić Cię do pracy. Ponieważ nie dostałaś takiego skierowania to nie ponosisz za to działanie odpowiedzialności. To pracodawca łamie przepisy. Gdyby Ci się coś stało po powrocie do pracy (mam na myśli wypadek przy pracy) to PIP nałożyłby na pracodawcę karę za niedopełnienie obowiązków :)
Wydanie skierowania na badanie kontrolne jest obowiązkiem pracodawcy a wykonanie badania jest obowiązkiem pracownika ale tylko pod warunkiem, że takie skierowanie otrzyma :)

No a u nas byla calkiem inna praktyka. Badania kontrolne trzeba bylo robic przed 1 dniem dopyszczenia pracownika do pracy. Urlop wypoczynkowy nie jest dopuszczeniem do pracy rozumianym wprost. Bo urlop wypoczynkowy i tak sie nalezy i tak, a pracy jako takiej sie nie wykonuje (np. nie ciaga sie palet w biedronce) I nie zebysmy z czapki sobie ta praktyke braly, nawet na szkoelniu w PIP jasno nam o tym inspektor mowil. Zreszta mialysmy cala mase kontroli z PIP i nigdy nam tego nie zarzucili, a przyczepiali sie nawet do pierdol. A ciezarnych jak mrowkow. I zawsze przy kazdej kontroli trzaskaja te dokumenty.
Ale pewnie w niektorych firamach sa inne praktyki. Pewnie w panstwowkach, jak i korporacjach inaczej sie dziala, a w malych firmach, gadzie kazde badanie to dla pracodawcy 50 zl, inaczej...
Sama dostalam skierowanie na badania kontrolne po powrocie z urlopu wypoczynkowego.


stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w dniu 23 kwietnia 2009 r. KPGIP 2009/04/23:
"Dopuszczalne jest udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończonej niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą pracownika, bez uprzedniego kierowania go na kontrolne badania lekarskie, określone w art. 229 § 2 k.p. w celu ustalenia jego zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku."

Wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07):
„urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego”.

babelasek, się nie martw :) W czasie urlopu wypoczynkowego i wychowawczego nie mogą Cię zwolnić ;) Zrobisz badania jak będziesz wracać do pracy. Ważne, żebyś w pierwszym dniu pacy miała ważne badania okresowe :)

Wiecie, z tymi badaniami to jest tak, ze trzeba robić. Ale ja, na tyle firm ile prowadziłam, ilu pracowników tam się przewinęło, to tylko kilku pracowników miało zrobione badania najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. No i czasem się zdarzyło, że ktoś okresowe i kontrolne w czasie zrobił. Z tym to jest jakaś masakra. Pracownicy robili badania po kilku nawet kilkunastu dniach, a pracodawcom też średnio zależało na tym, bo przecież pracownika w pracy nie ma...

Dii ale opiekę masz tylko 2 dni ... Lekarz nie wystawi Ci zwolnienia na zdrowe dziecko ....

A sorry zwracam honor...
Według przepisów to lekarz wystawia ale w przypadku porodu. Na inne elementy się nie łapiecie przed porodem.
Zgodnie z art. 32. ust. 1 powyższej ustawy, prawo do zasiłku przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:
1.zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku:
-nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
-porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
-pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
2.chorym dzieckiem w wieku do lat 14,
3.innym chorym członkiem rodziny (za członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki).

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres:
- nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14,
albo
- 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny (art. 33. ust. 1. ustawy).
Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny bez względu na przyczyny oraz liczbę osób wymagających opieki nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33. ust. 2. ustawy).

Istotną kwestią jest to, że zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko w sytuacji, w której nie było innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Od tej zasady jest jeden wyjątek - w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny, mogący zapewnić opiekę (art. 34. ustawy).

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, a zgodnie z art. 35. ust. 1. ustawy miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 % tejże podstawy.
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są m.in.:
- oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
- decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
- zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.

Doktorek w szpitalu.

Dii, w szpitaku zwolnienie lekarskie wystawia sie dopiero przy wypisie ze szpitala. Wiec najpierw maz musi w kadrach zlozyc takie oswiadczenie, ze zona przebywa w szpitalu, a pozniej, jak otrzymacie zwolnienie to zaniesie te zwolnienie. Czerwinka nawet opisala, ze "oswiadczenie ubezpieczonego".

Tylko jeszcze trzeba pamiętać że to 60 dni to jest łącznie na cały rok na dziecko/dzieci chore i zdrowie. Nie wiem tylko co w przypadku gdy np. zaczniesz rodzić a mąż dalej będzie na zwolnieniu na "chorego" Kacpra wtedy nie da rady aby mąż pociągnął potem opiekę na zdrowe dziecko tak na logikę .Jak ma zwolnienie że jest chory to raptem nie może być zdrowy ... wiesz o co mi chodzi ?

Dii, okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka może sobie wziąć kiedy chce. To jest wolne na załatwienie spraw związanych z urodzeniem się dziecka. Jedni biorą na rejestrację, drudzy na odebranie dziecka ze szpitala a jeszcze inni, żeby sobie kupić wózek albo napić się z kolegami ;) Z tym, że bez przesady z tym "kiedy chce" ;) No do komunii się nie załapie ;)

Zakłada się że w ciągu dwóch tygodni od zaistniałego faktu. Potem może być to trudne do dowodzenia czemu ten urlop się wybiera.

czerwinka, a dlaczego ja mam się tłumaczyć z terminu urlopu okolicznościowego? Może chcę sobie zrobić fotki jak się już dzieciak ogarnie ;)

czerwinka: Jak byś wytłumaczyła urlop okolicznościowy np. na ślub w rok po ślubie pracodawcy ?

Na okoliczność ślubu 2 dni na spłodzenie dziecka a że 1 rocznica ślubu to taka ładna okoliczność... i związana ze ślubem Hehe
Nie no śmieję się. Najlepiej żeby może mąż zapytał w pracy jak to jest u niego i ile ma czasu żeby potem nie było ze nie dadzą

Dziewczyny troche jestem do tyłu ale cóż córka skonczyła juz 7 miesięcy a ja jeszcze nie złożyłam wniosku o becikowe
powiedzcie mi urodziłam dziecko 17 grudnia 2013 czyli podstawą u mnie jest rok 2012 tak?? bo już moj mózg nie ogarnia tych dat

Dziewczyny, cży to mozliwe, zeby skladki odprowadzane przez pracodawce do zusu wynosily z reguly ok. 400 zl a ostatnia ok. 1300? Poszłam na zwolnienie i chcialam sie zorientowac, jak za mnie placa, bo chyba zus oblicza swiadczenie na podstawie skladek i tak to dziwnie wyglada. Ja jestem zielona, nie wiem z czego taka rozbieznosc wynika...

A do becikowego ustalamy dochód, biorąc pod uwagę już to urodzone dziecko? Coś kojarzę, że tak, ale nie znalazłam odpowiedzi.

edit - już znalazłam. Tu rozpiska.

No właśnie o ten zasilek mi chodzi

Dorit a nie lepiej od razu po rodzicielskim iść na l4?
Ja tak zrobiłam - czyli poszłam na zwolnienie od ok 8tc a urlop wypoczynkowy wolę wykorzystać po urodzeniu drugiego dziecka (tzn. Po macierzyńskim)

dzięki Wam za odpowiedz
żeby wziąć l 4 po macierzynskim to musialabym z niego wrócić?
na jeden dzień.tak czytalam
Sardynko tak zrobiłas?

Dorit, ja tak zrobiłam, tj w pierwszym dniu po macierzyńskim zanioslam L4 i po sprawie. Nikt do tej pory mnie nie kontrolował czy coś.

Dorit: na jeden dzień.tak czytalam Sardynko tak zrobiłas?

Nie trzeba wrócić...ja miałam rodzicielski do 18.02, a zwolnienie wystawione od 17.02 i nie było problemu...tzn. ZUS jak się dopatrzył, że zwolnienie zaczyna się przed końcem urlopu to prosił o wysłanie jakiegoś oświadczenia? (tzn. chodziło o to, żeby nie płacili mi za te dwa? dni podwójnie) od pracodawców (mam dwóch), ale ogólnie nikt trudności nie robił...kontroli nie miałam

Podłączam się pod pytanie bo chciałam na zlecenie pracę podjąć na macierzyńskim rocznym i nie wiem czy mogę i czy muszę informować o tym pracodawcę :/