panno tukus zasiłek macierzyński będzie Tobie przysługiwał z oby dwóch miejsc zatrudnienia pod warunkiem, że jesteś w nich zgłoszona do chorobowego (pracujesz na umowę o pracę czy na podstawie innej umowy?)
A co do drugiego pytania to musze coś więcej wiedzieć. Chcesz wziąć dodatkowe zajęcia w ramach nadgodzin? Bo teoretycznie możesz po macierzyńskim pracować ponad normatywny czas pracy ale jedynie z własnej woli.

Witam! Pracuję w jednej firmie od 5 lat, mam umowę na czas nieokreślony. Moja pensja to podstawa (określona w umowie)+premia uznaniowa+nadgodziny. Jak będzie naliczane moje wynagrodzenie w przypadku L4 w okresie ciąży?

mela Twój wybór , nie masz obowiązku powiadać powiadamiać przyszłego pracodawcy o ciąży

panno turkus w przypadku umowy o pracę zgłoszenie do chorobowego jest obowiązkowe i na pewno pracodawca potrąca Tobie składkę z wynagrodzenia co miesiąc (możez zobaczyć na druku RMUA), w przypadku np. umowy zlecenie zgłoszenie do chorobowego jest dobrowolne (decyduje pracownik). Przejście na macierzyński z dniem porodu (bo można jeszcze 2 tygodnie przed) odbywa się na zasadzie przekazanego firmie zaświadczenia ze szpitala o porodzie; na jego podstawie pracodawca sporządza całą dokumentację do ZUS a Ty tylko czekasz na listonosza lub przelew

maarlenka
"ustawa zasiłkowa"
art. 41 ust. 1 do podstawy nie zalicza się takich dodatków, których wysokość nie ulega
zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku.
to znaczy, że:
- nagodziny tak (nie pracujesz bo chorujesz, nie dostajesz)
- premia nie wiadomo (w zależności, czy za czas ebsencji spowodowanej chorobą dostajesz premię)
Twój zasiłek chorobowy będzie wyliczany z wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy ze wszystkich 3 składników lub 2 bez premii (to już zależy od wewnętrznych przepisów np. regulaminu wynagrodzania)

tak zuza, niestety będziesz "stratna" na macierzyńskim

Zuza ja miesiecznie na zwolnieniu i macierzynskim bylam stratna ponad 300zl bo po awansie nie przepracowalam ciagiem 3 miesiecy... to jest nasze wspaniale prawo

wróciłam z macierzyńskiego :cry nie wiem kiedy minęły te tygodnie

Skarbel dziękuję za informację. :)
Pozdrawiamy cieplutko!!!!!!!!!!!!

Witam wszystkich, widzę ze wiele ciekawych rzeczy można sie u Was dowiedzieć :)
Chciałam Was zapytać o pewna rzecz.
Ponieważ od 16.10.2007- 23.10.2007 byłam na zwolnieniu, następnie od 8.11.07-21.11.07 i od 8 miałam zwolnienie z powodu ciąży, zasiłek chorobowy miałam od dnia 22.11.07 i mam go mieć do 29.04.08. Mogłybyście mi powiedzieć od którego dnia powinni mi liczyć ten zasiłek chorobowy?? Proszę Was o odpowiedź

A ja myślałam że mogę być przez równe 6 miesięcy, na chorobowym-nieprzerwanie..A jeszcze takie pytanie ile powinnam mieć wypłacane tego zasiłku..bo z każdym miesiącem mam inaczej,słyszałam ze 100% z średniej z ostatnich 6 miesięcy zatrudnienia.A ja na początku przez pierwszy miesiąc dostałam 80%,pózniej 100% teraz ostatnio znowu jakieś 80%.Nic już z tego nie rozumiem.Mógłby mnie ktoś oświecic?

Aha no teraz mi sie trochu rozjasnilo dlaczego tak jest.Bardzo dziekuje za te odpowiedzi.

cześc ma pytanko.moja koleżanka jest na wychowawczym i teraz okazało sie że znów jest w ciąży.czy należy jej sie macieżyński jak jest na wychowawczym?????????

a zasilek rehabilitacyjny jest wyplacany w takiej samej kwocie jak pensja czy L4?
Wielkie dzieki za pomoc. Strasznie mnie ten temat meczyl;)

Witam :) mam mały problem i mam nadzieję, że ktoś mi pomorze. Jestem w siódmym miesiącu ciąży od trzeciego miesiąca jestem na zwolnieniu L4. Od czasu kiedy poszłam na zwolnienie mój pracodawca nie chce mi wypłacać pensji, dostaje ja zawsze z dużym opóżnieniem kiedy wykonam setki telefonów do fimy. W firmie powiedzieli mi że ZUS nie zwraca za moje chorobowe ponieważ nasza firma zatrudnia więcej niż 20 osób. Czy to jest prawda czy do końca ciąży pensje wypłaca mi pracodawca. Ja myślałam że ZUS zwraca firmie pieniądze za zwolnienie chorobowe. Co zrobić w przypadku jak się okaże że ZUS zwraca mojemu pracodawct pieniądze a on mi je przekazuje z dużym opóżnieniem. To jest naprawdę uciążliwe, ciągłe kłótnie o moja pensje. Proszę o pomoc :)

Annie 81 Dziękuję bardzo za odpowiedz :) Jednak i tak zostaje w martwym punkcie, nie wiem czy powinnam zgłosić to do ZUSu, może on by zaragował jakoś na ojego pracodawce :(

justynagabi chorobowe powinnaś mieć wypłacane w terminie wynagrodzenia, jeśli pieniązki wpływają później to zwróć się do pracodawcy na pismie o wypłatę odsetek z tytułu zwłoki, może na to zareaguje.

skarbel Bardzo Ci dziękuję i mam nadzieję, że uda Ci się znaleźć terminowego haka :-) I dzięki za chęć pomocy :-)

umowa na okres próbny nie podlega przedłużeniu do dnia porodu. może być zawarta jedynie na okres 3 miesięcy. na zwolnienie możesz iść praktycznie od pierwszego dnia, jednak płatne jest dopiero po 30 dniach trwania ubezpieczenia. najlepiej gdybyś zawarła umowę na czas określony wówczas podlega ona przedłużeniu do dnia porodu. po ustaniu umowy na okres próbny możesz dalej chorować jednak wszystkie l-4 będziesz przedkładała do zus i wówczas to on będzie dokonywał wypłaty chorobowego po ustaniu zatrudnienia

pewnie gdzieś bym to znalazła, ale nie mam czasu poszukać, wybaczcie
Czy jak jestem na macierzyńskim od 26 listopada 2007 roku i chcę przejćś ma wychowawczy, ale przedtem chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, to należy mi się tylko to co nie wykorzystałam w tamtym roku?
A tegoroczny urlop wypoczynkowy?

http://www.prawopracy.fr.pl/20.php

Agnieszka za czas przebywania na urlopie wychowawczym nie przysługuje urlop wypoczynkowy.

Anie pracodawca powinien przekazać dokumentację do ZUS niezwłocznie

Justa
- pracodawca: akt urodzenia a wcześniej zaświadczenie ze szpitala o porodzie
- becikowe: Urząd Gminy lub MOPS
1. dokument stwierdzający tożsamość osoby ubiegającej się o przyznanie jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia
dziecka;
2. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub inny dokument urzędowy potwierdzający datę urodzenia dziecka;
3. pisemne oświadczenie, że na dziecko nie została już pobrana jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka
(np. przez drugiego z rodziców).
- meldunek:
* dziecka rodziców pozostających w związku małżeńskim - odpis skrócony aktu małżeństwa oraz dowody. Odpisu skróconego
aktu małżeństwa nie przedstawiają rodzice, których akt małżeństwa został sporządzony w danym urzędzie,
* dziecka, którego matka jest panną - odpis skrócony aktu urodzenia matki dziecka, oraz dowód osobisty. Odpisu
skróconego aktu urodzenia nie przedstawia matka dziecka urodzona w danym mieście.
* dziecka, którego matka jest osobą rozwiedziona- dowód osobisty oraz dokument stwierdzający rozwiązanie związku
małżeńskiego ( odpis skrócony aktu małżeństwa z adnotacją o rozwodzie). Odpisu skróconego z adnotacją o
rozwodzie nie musi przedkładać osoba, która zawarła związek małżeński na terenie danego miasta.
* dziecka, którego matką jest wdowa - odpis skrócony aktu urodzenia oraz odpis skrócony aktu zgonu męża.
Powyższych dokumentów nie przedkłada się w przypadku, gdy zarówno akt urodzenia jak i akt zgonu zostały
sporządzone w danym USC.

JEMMA Dzięki :-) Problem polega na tym, że dla mojego pracodawcy termin niezwłocznie oznacza średnio miesiąc a nawet półtora :-( Czy ja mogę się jakoś zabezpieczyć przed jego opieszałością? ZUS nie przyjmie chyba ode mnie niekompletnej dokumentacji :-( A jak wiadomo czas się liczy w tym przypadku... Mogę żądać od pracodawcy pokwitowania odebrania ode mnie uzupełnionego w mojej części druku NP-7, żeby mieć później ewentualnie jakieś podstawy do żądania od niego odszkodowania z tytułu zwłoki w przekazaniu dokumentów a co za tym idzie w wypłacie świadczeń? No i czy ja składam komplet tych dokumentów w ZUSie czy tylko NP-7 i N-9, a pracodawca dosyła resztę? Zakład zatrudnia poniżej 20 osób, jeśli to istotne. Podziwiam Was, że jesteście biegłe w tej skomplikowanej tematyce :-)

P.S. Cudny ten Twój Maksiu Ja już się nie mogę doczekać naszego Maleństwa

JEMMA Niestety w mojej firmie nie ma takiej "instytucji" jak kadrowa :-( Wiem, że szef komuś zawozi wszystkie sprawy związane z ZUSem. A ja sama tego nie wypełnię za niego, bo mówiąc szczerze nie do końca wiem jak. Nie pozostaje mi nic innego jak liczyć na spięcie się pracodawcy w tej sprawie. Chociaż jeśli będzie się zachowywał tak jak do tej pory, to bankowo nie zmieszczę się w terminie tych 6 tygodni :-(

majka wczoraj czytałam szybko i pomyliłam okres na który masz zamiar zawrzeć umowę. jeśli będzie to powyżej 1 miesiąca to ulega przedłużeniu do dnia porodu. następnie będziesz mieć wypłacany zasiłek macierzyński z zus.
przepraszam za zamieszanie
postaram się teraz uważnie czytać a dopiero później odpowiadać

dexol możesz przebywac na zwolnieniu max 182 dni, potem możesz starać się o zasiłek rehabilitacyjny. Umowa na zastępstwo nie będzie przedłużona ale jeśli nadal będziesz przebywac na zwolnieniu, zasiłek wypłaci Ci ZUS.

Macierzyński będziesz miała liczony tylko z wynagrodzenia z obecnej firmy. Do podstawy będą wliczane tylko miesiące z wynagrodzeniem za pełen etat, czyli od X 2007 do ostatniego miesiąca przed pójściem na chorobowe.