ja chodzilam po pieczatke do szkoly (jestem nauczycielem), mozesz poprosic tez o druk RMUA bo w niektorych przychodniach oprocz ksiazeczki lub zamiast niej chca druczek. pamietaj ze i ksiazeczka i swistek sa tylko miesiac wazne

Ja mam pytanie. Dlaczego podczas ciazowego L4 niektore kkobiety dostaja doslownie 100% i liczona srednia podstawy+premii a inne bez premii i jeszcze odciagniety podatek?

Ja wlasnie dostalam z ZUSu pierwsza wyplate i wyliczona jest tylko podstawa i jeszcze od tej podstawy odliczyli mi zaliczke na podatek ponad 300zl. Myslalam, ze bede dostawala 100%. inne dziewczyny np maja pelne 100% i nic sie nie zmienialo.

danap ja juz sama nic nie wiem :(

wzielam umowe moja i jest napisane, ze pracownik bedzie dodatkowo otrzymywal wynagrodzenie zmienne. I teraz mam zalacznik do umowy pt" Premia miesieczna" kazdy dzien wolny z powodu urlopu, choroby lub innej nieobecnosci pracy nie jest brany pod uwage podczas obliczania wysokosci premii. kazdy pracownik jest upowazniony do otrzymywania premii tylko na podstawie faktycznie przeppracowanych h pracy.

Czyli rozumiem, ze poniewaz jestem na L4 mimo 100% to nie powinna mi sie premia wliczac w to?

no wlasnie ja tylko zacytowalam tekst z mojej umowy i sama nie rozumiem co oznacza "nie jest brany". Jakis czas temu moje kadry mowily, ze premia mi sie nie wlicza. Ale gdybym nie przepracowala pelnych h pracy, to nie mialabym prawa do premii. To wiem na pewno. Do ZUSu moge tylko dzwonic, bo mnie rozliczaja w Wawie a ja jestem w Krakowie

Witam,
mam mały problem, od niedawna jestem w ciąży, czuję się fatalnie od samego początku, na początku myślałam że jakieś choróbsko mnie łapie. Od razu jak zrobiłam test tego samego dnia poszłam do ginekologa, stwierdził że wszystko wskazuje na ciążę ale nie widać na razie maleństwa i on nie może mi założyć karty ciąży i chorobowego też nie dostałam. Kazał mi przyjść 7 czerwca. Półtora tygodnia się przemęczyłam (pracuję fizycznie) Wczoraj rozmawiałam z brygadzistka żeby skombinowała mi urlop na piątek (dzisiaj) i przyszły tydzień (poniedziałek-środa) czwartek jest święto, piątek mamy wolne. Niestety tyle dni wolnego ona sama nie może udzielić, a tłumaczenie sytuacji w biurze pogmatwałoby wszystko. Ustaliłyśmy że po prostu rano zadzwonię że źle się czuję i wezmę urlop na żądanie. Dzisiaj tak sobie już myślałam że tyle dni na żądanie może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Chciałabym żeby maj jeszcze liczył mi się do chorobowego więc myślę że w poniedziałek wezmę na żądanie i pójdę do lekarza rodzinnego i poproszę o zwolnienie na wtorek i środę. Czy mam prawo bez żadnych konsekwencji wziać to wolne jeszcze w poniedziałek. Wiem że jestem chroniona i zwolnienie grozi mi tylko dyscyplinarne. czy jeśli pierwszy raz zdarza mi się coś takiego to mogę mieć przez to problemy? 7 czerwca też chcę wziąć na żądanie ale w zasadzie tego dnia na 14 ide do gina i raczej pokryje mi to chorobowym.
Z góry dziękuję za pomoc

EriAnika nie jestem pewna ale chorobowe poniżej trzech dni chyba nie jest wypłacane, dopytaj jeszcze, ale coś mi się tak obiło o uszy ostatnio.

pewna to ja niczego nie jestem, a zwolnienie chcę mieć od czerwca, maj chcę żeby liczył mi się do tych 12 m-cy do średniej. Urlopu nie będzie mi szkoda, zresztą jeszcze kilka tygodni temu mówiłam że jak tylko znajdę inną pracę to tą rzucam, nawet jeśli potem miałabym zostać bez chorobowego. W tej firmie szefowa już dawno sezon grzewczy zakończyła i żeby ciepło nie uciekało to okna są szczelnie pozamykane (plastikowe). bez ciąży w głowie mi się kręciło a teraz to już masakra jest tym bardziej że mogłabym wiecznie spać :] Wychodzę z założenia że po wychowawczym albo zajdę w drugą ciążę albo rzucam tą robotę.

orientuje się ktoś jak to jest z tym krótkim chorobowym? czy faktycznie mi nie zapłacą za to, bo po kilku dniach wybieram się już na ciążowe, jak mi ginekolog nie wystawi to znajdę sobie innego :]

ERIANIKA, poszłabym do internisty, powiedziąła, ze czuję sie bardzo źle. Da ci zwolnienie a potem kolejne od gina. DBAJ O SIEBIE! nic nie jest tak ważne jak DZIECIĄTKO I TY teraz! POWODZENIA!
A tutaj link do filmiku MÓJ ADWOKAT - POWRÓT DO PRACY - może którejś się przydadzą te informacje. No oby nie, ale może...
__
a ja mam pytanie, ale proszę o odpowiedź, tylko, jeśli WIECIE NA PEWNO.
Czy jeśli kobieta jest na wychowawczym, zajdzie w ciążę, przerwie wychowawczy i "wróci" do pracy, ale już pierwszego dnia przyniesie zwolnienie lekarskie od ginekologa, to MA PŁATNE ZWOLNIENIE? z góry dzięki za odp.

a ja mam pytanie na ile prawdziwe są te informacje o wysokim macierzyńskim jeśli ma się swoją działalność. Czy to pewniak? Kiedy powinnam zacząć płacić chorobowe i jak wysokie żeby zus mi wypłacał kasę na macierzyńskim?

no a jeżeli mam już działalność, ale nie mam z niej dochodów (założyłam tylko po to żeby mieć ubezpieczenie) ?
Ja z tych tabelek nic nie rozumiem - prosty ogrodnik jestem...chciałabym tylko wiedzieć kiedy zacząć płacić składkę chorobową i jak wysoką żeby dostać porządną kasę na macierzyńskim bo z Bini nic nie miałam - zwolniłam się wcześniej z pracy jak nie wiedziałam że jestem w ciąży

jestem od niedawna

nie płaciłam jeszcze chorobowego gdyż jest dobrowolne - nie wiem tylko czy w zusie podadzą mi rzetelną informację o tym ile i kiedy mam zapłacić to chorobowe żeby wycisnąć z nich jak najwięcej - pewnie wcale nie będą skorzy do ujawniania takich treści

żeby nasza rodzina miała ubezpieczenie zdrowotne - mąż nie ma umowy o prace bo jest freelancerem, zresztą mało który grafik komp. ma stałe umowy

Pisałam wcześniej, ale nikt nie odpowiedział. Proszę o odpowiedź.

http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90443,7541442,Przywileje_dla_taty_i_mamy.html

4. Ile wynosi zasiłek macierzyński?

Jest równy 100 proc. wynagrodzenia. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński. Jeśli twoje wynagrodzenie ulega znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy kalendarzowych.

Czy to oznacza, że jeśli moja pensja jest stała i zawsze jest to najniższa krajowa to będzie liczona tylko z 6 miesięcy? I w takim wypadku jeśli w grudniu byłam prawie 3 tygodnie na urlopie bezpłatnym to grudzień nie byłby brany pod uwagę? Czy te zasady tyczą się również wyliczania chorobowego w ciąży? Dodam że od 1 czerwca jestem na zwolnieniu


z góry dzięki za odpowiedź :)

poniżej podaję link do komentarza zusowskiego są przykłady i wydaje mi się że jest dosyć jasno napisany:

link

kako ja byłam na wychowawczym bezpłatnym zachorowałam i chciałam iśc na L-4 ,musiałam pisemnie do pracodawcy zgłosić ze zakańczam wychowawczy i wracam do pracy ale zaraz przyniosłam L-4 i nie przepracowałam ani jednego dnia, w ZUS mi powiedzieli ze tak moge jezeli przed wychowawczym miałam normalnie odprowadzane składki.
czyli od 1 kwietnia jestem na chorobowym, pierwszy miesiac placił mi pracodawca a za maj ZUS ,dostałam kase poczatkiem czerwca

ja w ciaży byłam tylko 3 miesiace na zwolnieniu , potem oczywiscie macierzynski , urlop zaległy i bierzacy i wychowawczy i mogłam isc tak mi powiedziała pani w zus,czytała mi nawet jakiś przepis że jeżeli przed bylo cały czas ubezpieczenie płacone to moge wziąść L-4.
Jak nie jesteś pewna to zadzwoń do zus na zasiłki tam ci napewno powiedzą.

Dziękuję za odpowiedź

Byłam dziś w zusie i jestem wkurzona. Nie chciano mi udzielić informacji jakiej wysokości składka chorobowa i od kiedy płacona da mi dobrą kasę na macierzyńskim. Noż cholera jasna czy to ja jestem dla urzędasów czy oni dla mnie?!

Pytanie chyba bardziej z kategorii "dział świadczeń rodzinnych" hehe
A wiec - jestem na świadczeniu pielęgnacyjnym na Antosię - odprowadzane są z niego wszystkie 3 składki (zdrowotne, społeczne, chorobowe) warunek -> nie mogę podjąć pracy zarobkowej. Orzeczenie mała ma do marca 2011r. pod koniec 2010 roku urodzę -> czy przysługuje mi macierzyński czy wychowawczy czy jakikolwiek dochód ?
rozumiem ze do marca raczej nie - albo świadczenie na Antka albo coś z ZUSu ? a co po marcu jeśli nie dostanie orzeczenia? no i czy kasa typu macierzyński - wychowawczy to "podjęcie zatrudnienia" czy też pieniądze na dziecko (rodzinne z dodatkami i pielęgnacyjny nie jest traktowany jako "podjecie zatrudnienia")

Lily dowiedz się też, czy po macierzyńskim będziesz mogła wrócić na niższą składkę, czy będziesz musiała pozostać na wysokiej.

To ja się dopytam w temacie...
A czy jeśli zawiesi się działalność np. na miesiąc, a potem się ją wznowi i zacznie się płacić max stawkę, to liczy się tylko ten nowy miesiąc, czy jednak całe ostatnie 12 miesięcy prowadzenia?

Widzisz Mari to jest to o czym pisałam...
danap- to prawda moja znajoma tak zrobiła i teraz dostaje 3500 macierzyńskiego a przed urodzeniem jeszcze chorobowe takie miała. Wspomniała mi tylko że po tym zawieszeniu działalności powinno się opłacać składki co najmniej 90 dni

dobrosulko może zapytaj w wątku emigrantek, no chyba że ktoś tu wie, ja w każdym bądź razie pojęcia nie mam

Wil.

1. Pracodawca, prawdopodobnie zaproponuje Ci porozumienie stron lub da wypowiedzenie obecnych warunków pracy. Jeśli podpiszesz porozumienie pracujesz dalej, jesli nie podpiszesz "zmusisz" go do wreczenia Ci wypowiedzenia zmieniajcego w którym będzie musial podać powody uzasadniajace zmianę warunków pracy w tym przypadku likwidacja stanowiska pracy (przyczyny leżace po stronie pracodawcy). I tu są dwie możliwości:

1A. Jeśli do polowy okresu wypowiedzenia (piszesz o umowie na czas okreslony wiec prawdopodobnie obowiazuje Was 2-tygodniowy) nie złożysz podania o odmowie przyjecia nowych warunków, po okresie wypowiedzenia przechodzisz na nowe stanowisko.

1B. Jesli złożysz oświadczenie o odmowie przyjecia nowych warunków umowa rozwiaze się z koncem okresu wypowiedzenia jesli Pracodawca zatrudnia wiecej niż 20 osób będziesz miała prawo do ustawowej odprawy.


2. Nie mogą. Strony obowiazuje umowa terminowa zawarta na czas okreslony. Jesli chcieliby podpisac umowe na okres próbny musieli by rozwiazac tę zawartą na czas okreslony.

3. Teoretycznie od razu. Nie ma okresu ochronnego. Jeśli natomiast zlożysz podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy jesteś chroniona przed zwolnieniem przez 12-miesiecy, niestety pojawiaja sie opinie ze nie w przypadku likwidacji stanowiska.

4. Urlop wychowawczy przysługuje Ci do ukończenia przez dziecko 4 roku życia w wymiarze nie wiekszym niż 3 lata, a wolne na karmienie piersia przysluguje na czas nieokreslony, lekarz wystawia zaswiadczenie potwierdzajce ten fakt i Pracodawca musi je uwzlednic nawet jesli dziecko bedzie miało 8 lat:D. Śmieszne ale prawdziwe.