sigasiga79: Dziewczyny ale jak się rozpocznie macierzynski w starym systemie to chyba juz sie konczy go tez raczej w starym systemie. NIe sądze zeby mozna czesc urlopu wykorzystac na starych zasadach a czesc na nowych. Tez jestem w podobnej sytuacji.

Z tego co pisali, to te dziewczyny, które pierwszą część (starą) urlopu macierzyńskiego będą kończyły we wrześniu 2013 to będą mogły przedłużyć o te kolejne pół roku, ale wówczas będzie przysługiwać 60% wynagrodzenia za to drugie półrocze.
Na tej stronie jest fajnie to wyjaśnione
http://dzieci.pl/breedingAid,15077703,cid,1024259,title,Urlopy-macierzynskie-w-2013-roku,wychowanie_artykul.html

czyli może się załapie:)

Moja Teściowa wczoraj próbowała moją kwestię wyjaśnić w ZUSie (urlop macierzyńskie przerwany na rzeczy wypoczynkowego i powrót na macierzyński), ale oczywiście nic nie wiedzą o takim zapisie...Ale jak to moja Teściowa podsumowała, jeszcze nie wiadomo co do 1.09.2013 rząd wymyśli:)

kasiek80: dziewczyny, jak jest z prawem cieżarnej do wyjsćia z pracy na badania??? to jest jakiś czas okreslony? te godziny w których nie ma cię w pracy musisz odrabiać?
będę wdzięczna za info

Kasia - w teorii to jest tak, że masz prawo wyjść w godzinach pracy na badania/wizytę lekarską pod warunkiem, że nie możesz tych badań zrobić poza godzinami pracy. Godzin nie musisz odrabiać i pracodawca powinien normalnie ci za ten czas zapłacić....ale to tylko w teorii. Mój pracodawca dwa razy mnie puścił a kolejny raz kazał mi sobie wziąć cały dzień wolny

alar po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego można go przerwać (i wrócić do pracy) tylko jeśli dziecko nadal korzysta z opieki szpitalnej. Kiedy dziecko opuści szpital można wykorzystać resztę macierzyńskiego. Taką możliwość mają rodzice np. wcześniaków, ale nie znam matki, która zrezygnowałaby wtedy z macierzyńskiego i była zdolna pracować, jak dziecko w szpitalu. Innych przerw w urlopie macierzyńskim polskie prawo nie przewiduje.

witajcie, mam nadzieje ze bedziecie w stanie odpowiedziec na moje pytania bo nie wiem gdzie sie z tym zwrocic gdyz z moim pracodawca nie moge sie skontaktowac telefonicznie a sytuacja jest troche skomlikowana :
jestem zatrudniona na umowe na czas okreslony do konca grudnia 2012 roku, w 10 tygodniu mojej ciazy pracodawca zamknal placowke gdzie pracowalam i poszlam na zwolnienie, od tego czasu przesylam mu zwolnienia lekarskie i otrzymuje swiadczenia ale pracodawca nie jest juz w miescie gdzie pracowalam bo ta filie zamknal i zeby sie z nim zobaczyc musialabym jechac do innego miasta dlatego mam utrudniony z nim kontakt - i moje pytanie brzmi czy skoro mam umowe do konca grudnia to ona ponoc mi sie przedluza do dnia porodu i chcialam sie dowiedziec jak wyglada to przedluzenie? czy ja sie musze spotkac z pracodawca i cos podpisac czy tez ona mi sie automatycznie przedluza dopoki nie urodze tj pewnie do konca lutego? czy musze cos podpisywac? i jak wyglada potem sprawa z zasilkiem macierzynskim? bo wiem ze przysluguje mi zasilek z zusu ale nie bede na urlopie macierynskim poniewaz juz nie bede zatrudniona. i czy ja musze zlozyc jakies dokumenty o zasilek macierzynski? i mnie ten zasilek przysluguje 20tyg tak? te 4 dodatkowe tygodnie mi juz nie przysluguja? mam nadzieje ze ktoras bedzie mogla mi pomoc, szczegolniew kwesti tego w jaki sposob przedluza mi sie ta umowa do dnia porodu

Dziewczyny spróbujmy zawalczyć o roczny urlop macierzyński dla wszystkich dzieci urodzonych w 2013 roku, a nie tylko tych po 17 marca.
Tu jest petycja, którą chyba warto podpisać: http://www.petycje.pl/petycja/9080/list_otwarty_w_sprawie_obj%C4%98cia_urlopem_rodzicielskim_rodzic%C3%93w_wszystkich_dzieci_narodzonych_w_2013_r.html

A tak dokładnie któraś z was wie jak to ma być z tym macierzyńskim? czy jak mam umowę o pracę do dnia porodu czy też będzie mi przysługiwał ten roczny, bo wiem że na pewno ten półroczny tak. Termin mam na 5 kwietnia więc jest szansa że urodzę po 17 marca. Tylko ciekawa jestem czy to już jest pewne, że wprowadzą ten roczny macierzyński?

Od nowego roku weszły zmiany w becikowym. Czy ktoś z was orientuje się jak to będzie?
Czy dochody dzielą się na żonę i męża plus nowo narodzone dziecko czyli troje osób czy tylko męża i żonę?
Bo dochód w 2013 roku nie może przekroczyć 1922 zł osobę...

niby 1000zł to nie dużo pieniążków, ale zawsze to tysiąc....

WItam was

Pytanie z zakresu prawa pracy, nie jest jednak związane z tematyką macierzyństwa. Może mimo to któraś z Was będzie wiedziała?

W umowie na czas określono napisano mniej więcej tak: zawarta od dnia 1 września 2011r. na okres 18 m-cy, tj. do dnia 31 stycznia 2013r.
Sęk w tym, że 18 m-cy mija 28 lutego 2013r.

Do kiedy więc istnieje stosunek pracy?

acia20: Nie wiem na 100% ale z tego co pamiętam to bez nowo-narodzonego dziecka czyli u Was dzielisz tylko na 2.

z tego co tu jest napisane to nowo narodzone dziecko też sie wlicza

Dziewczyny, może któraś z Was będzie wiedziała co robić w takim przypadku. Chcę wrócić do pracy na część etatu, nie mniej niż połowę - w sumie głównie po to, żeby być przez rok chroniona. I teraz tak - dzwonię do naszych kadr, kadry mnie odsyłają do przełożonego.

Wysłałam do niego w tej sprawie maila, potem jeszcze rozmawiałam osobiście. Zgodził się na to (ustnie, pisemnie tego nie mam), ale cały proces zmniejszenia czasu pracy musi przejść przez nasz system - on musi wystawić wniosek, który kadry zatwierdzają. Wracam do pracy za kilka dni, a wniosku nadal nie ma wystawionego, przełożony nad tym dopiero pracuje. Nie powiem, mam stracha, czy jak wrócę i będę czekać na zatwierdzenie przez wszystkich świętych to czy w międzyczasie nie dostanę wypowiedzenia (bo oficjalnie chwilowo jestem na pełnym etacie).

Da się coś zrobić, żeby sobie chronić tyłek? Czy ten pierwszy wysłany mail jest wystarczającą podkładką w razie W?

Night, ogromnie dziękuję!

The Fragile - sama jestem przełożonym, więc powiem Ci, że wystarczy "zgłoszenie" nawet ustne przełożonemu o tym fakcie. Natomiast każdy juz w tej chwili posługuje sie mailem, w związku z czym Twój mail jest zupełnie wystarczający. Nie musisz sie martwic i możesz spokojnie wrócić do pracy U mnie w pracy ostatnia moja podwładna po prostu do mnie przyszła prawie jednocześnie wysyłając mi maila.

Też mnie to interesuje bo moja bratowa jest w podobnej sytuacji. Termin porodu ma na połowę czerwca, a umowa na czas określony kończy się jej 31.08. Jednak zasiłek mac będzie jej się należał z Zusu po zakończeniu umowy. Z tego co czytałam żeby skorzystać z rocznego mac trzeba być w dniu 01.09 na URLOPIE mac a ona już na urlopie nie będzie tylko będzie pobierała zasiłek. Pamiętam,że jak u mnie w pracy (pracuję w rachubie) jak dziewczyny miały umowę na czas określony np przedłużoną do dnia porodu to po zakończeniu takiej umowy należał im się zasiłek z Zusu mimo,że już nie pracowały ale z urlopu mac nie korzystały. Więc wydaje mi się,że nie będzie należał się roczny urlop chociaż mam nadzieję,że się mylę i coś źle interpretuje.

Dziękuję dziewczyny!

A te roczne urlopy już przeszły? Myślałam, że to dopiero projekt "klepnięty".

Ja mogę się wypowiedzieć w sprawie wychowawczego. Możesz go wziąć maksymalnie w czterech częściach. Wypowiadasz urlop 30-dni wcześniej. Zawsze możesz na niego wrócić pod warunkiem, że nie przekroczysz tych 4 części. Ja najpierw wzięłam na rok, po roku przedłużyłam na kolejne 2 lata(podanie się składa 2 tyg. wcześniej), teraz będę przerywać chyba i wracać do pracy, więc w razie W zostaną mi dwie części i będę mogła ją wykorzystać do ukończenia przez dziecko 4 lat.

Ok. Tak tez myślałam właśnie...
A co do tego wychowawczego, to rozumiem, że jest bezpłatny... Czy jakieś są na to myki?

Treść doklejona: 06.02.13 19:04
A i jeszcze jedno:
Teraz w ciąży jak byłam na L4 to miałam wyliczoną średnią z 12 m-cy a jak pójdę na wychowawczy i jakbym jeszcze raz zaszła w ciążę i poszła na L4 to jak to jest liczone? Średnia z 12 m-cy ale wlicza się tez ten okres wychowawczego, gdzie nie było płacone? Pomniejsza się ta kwota czy nie?

Dzięki dziewczyny

Cześć dziewczyny mam pytanie, mam nadzieję, że ktoś udzieli mi konkretnej odpowiedzi... a więc.
Jestem w 15 tc. i chyba niedługo zamierzam iść na zwolnienie. Pracuje w firmie 17 m-cy. Na moją wypłatę składa się podstawa 2800zł brutto+ premia( w granicach 3500-5000zł brutto miesięcznie). Premia oczywiście wypłacana jest razem z wypłatą.Przyjmijmy, ze średnia moja z 12 m-cy to 6363zł brutto, czyli 4500zł netto.
Czy bedąc na zwolnieniu lekarskim, płatnym 100%, również będę miała do wypłaty 4500zł netto. Z tego co licze to wychodzi niby mniej bo jeszcze jakiś podatek doliczają.
I jeszce jedna ważna sprawa...W dniach 7--12 listopad byłam w szpitalu (80%), tak więc czy dochód jest liczony z 12 0statnich miesięcy czy z miesięcy przed listopadem. Wyczytałam, ze musi minąc 3 m-ce od poprzednigo zwolnienia by liczono zwolnienie z ost. 12-m-cy.
Zalezy mi na odpowiedzi bo nie wiem czy moge juz isc na zwolnienie czy poczekac do końca lutego

Ja mam wypłatę netto pomniejszony o podatek, chyba 19% - mi 200 zeta jakoś odejmują. A jeśli chodzi jakie m-c to wiem na pewno, że jak mamy teraz luty to liczysz od stycznia do tyłu 12 m-cy, bez lutego. Ja poszłam w ostatnie dni września, i szef do zusu pisał od sierpnia w tył. Nie pamiętam jak nazywa się plik, który jest wypełniany do zusu, wiem, ze można go ściągnąć normalnie z neta, wtedy mogłabyś zobaczyć co tam się wpisuje. Jest też tłumaczenie do odpowiednich rubryk, więc wątpliwości będą mniejsze.

<span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 10.02.13 15:19</span>
Już znalazłam, to się nazywa zaświadczenie płatnika składek. Takie coś musi wypełnić pracodawca jak pójdziesz na L4 i przekroczysz 33 dni. Bo on jest wysyłany przez niego do Zusu.

Mónikha: A to nie jest przypadkiem tak, że jeśli od premii / nagrody odliczają składki, to wtedy te premie bierze się pod uwagę w wyliczaniu zasiłku?

dokładnie tak

Witam proszę o pomoc ponieważ jestem zielona w tym temacie. Chodzi o to że jestem na początku ciąży i nie jestem nigdzie zatrudniona. moja koleżanka mi podpowiedziała co zrobić żeby przysługiwało mi macierzyńskie a potem wychowawcze. ale nie wiem czy to prawda. Otóż mówiła żebym się zatrudniła u swojego ojca w firmie ( sklep wielobranżowy) na umowę o pracę na okres np. 2 tata lub nieokreślony i że on może mnie miesiąc wstecz zatrudnić, i przez 4 miesiące opłacała ZUS a potem poszła na chorobowe do dnia porodu i wtedy dostane Macierzyńskie a potem wychowawcze.
Mi się nie chcę w to wierzyć ponieważ na wychowawcze nie trzeba mieć pół roku zatrudnienia??

Bardzo proszę o wyjaśnienie mi tej kwesti gdyż czasu nie mam za wiele.

azniee no u mnie to też właśnie spora różnica, dlatego chciałabym wiedzieć. Też chodzi mi o to, że np. jestem na L4 przez 5 m-cy-dostaję 100% czyli 4000zł. Potem jestem na macierzyńskim przez 6 m-cy i dostaję też 4000zł., potem urlopy wszystkie (tez po 4000zł.) i na końcu wychowawczy gdzie dostaję 0 zł. przez np. 6 m-cy. i wtedy co jak znowu zajdę w ciążę i pójdę na L4? Liczy się 6m-cy x 4000zł.+ 6m-cy x 0zł. dzielone przez 12m-cy? (bo średnia jest z ostatnich 12 m-cy właśnie). To wtedy wychodzi 2000zł. To chyba bez sensu! Jak to jest?