Oczywiście jeżeli ktoś brał pod uwagę wychowawczy, to dostawać 60% a nie dostawać nic to olbrzymia różnica. Ja też jestem takiego zdania, że co ZUS naściągał pieniędzy na składki, które później nie zostały wykorzystane (np osoby pracujące na umowę zlecenia) to się czasem powinno możliwości wykorzystywać. Tylko jak walczyły matki I kwartału to nic o maktach IV kwartału nie było słychać. A teraz jak domino zaczyna się to wszystko robić.
Moja praca też niestety mega stresująca i nawet ostatnio koleżankom z pracy mówiłam, że gdybym nie była na L4 to z samych nerwów tej ciąży bym do tego etapu nie donosiła. I nie zamierzam tam w ogóle wracać.
Tylko ja już teraz nie za bardzo wiem jak to będzie "technicznie" wyglądała możliwość wzięzia urlopu rodzicielskiego np. w lipcu jak ustawy jeszcze nie będzie? Chyba, że chcą ją w jakimś ekspresowym tempie przegłosować.

dżasti: Tylko jak walczyły matki I kwartału to nic o maktach IV kwartału nie było słychać.

Sama się dziwię.

Ja szczerze nigdy nie jestem z niczym na bieżąco. Jakoś tak byłam nauczona, że wiadomości mnie nie interesowały, a wręcz nudziły jak byłam młodsza i po części tak zostało. O czymś co mogło mnie dotyczyć dowiaduję się po fakcie i to nie z tv czy radia tylko od kogoś znajomego lub stąd

Jaheira - całkowicie się z Tobą zgadzam, gdybym miała myśleć obiektywnie

Jaheira: Decyzje o dziecku raczej podejmuje sie swiadomie i raczej trzeba sie liczyc z tym, ze wraz z jego pojawieniem sie na swiecie, wypada sie z zycia zawodowego i ze pogorszy sie sytuacja finansowa.

I z tym się liczyłam, oczywiście.
Tak jak pisałam, nie jestem ze wszystkim na bieżąco (i to pewnie mój błąd-nigdy nie lubiłam WOSu), nie znam się na polityce, głosuję w wyborach na tego kogo mi mąż poda, więc nie znając się na tym wszystkim i widząc, że są matki IV kwartału, które wierzą w wygraną (choć ja w to wątpię) - jestem z nimi! I tyle

Robienie dzieci tylko dlatego bo jest becikowe, macierzynskie,l4 100%, platne wychowawcze i druga czesc macierzynskiego platnego trochę mniej uwazam za totalną głupotę

A uważasz, że ktoś normalny faktycznie tak robi?

Uważam, że ta informacja o zmianie przepisów, powinna być ogłoszona z większym wyprzedzeniem, np. w lutym/marcu- i od początku kolejnego roku wejść w życie. Wtedy nikt by nie miał pretensji, żalu i poczucia krzywdy, a sytuacja od początku byłaby jasna. Generalnie-albo wszyscy albo nikt, bo w tym momencie dziewczyny, które były w ciąży w tym samym okresie są objęte innymi przepisami.

A ja nie rozumiem jednego... Jak można swoje dziecko nazywać "Dzieckiem Gorszego Roku"??!! Przecież to rok urodzenia dziecka, Małego wielkiego Szczęścia (przynajmniej dla większości rodziców). W życiu bym się nie podpisała pod petycją tak nazywającą rok urodzenia i poczęcia mojego dziecka!
I nadal uważam że jakaś graniczna data musi być, a początek roku jest najlepszy dla tego typu zmian, dlatego byłam "za" petycją matek Ikw 2013 r. i jestem "przeciw" petycji matek z 2012 r. Kiedy "matki 2012" starały się o dziecko o ustawie pewnie jeszcze nie mówiono, bądź tylko ogólnikowo, więc musiały jakoś sobie zaplanować czas, a nie teraz kombinować i chcieć zabierać pieniądze z innych inwestycji (tak, żeby dać Wam trzeba komuś zabrać, może szkole, służbie zdrowia - też będzie źle, a Wy to odczujecie w innym momencie swojego życia) Tak powstaje zamknięte koło - każdy się o coś kłóci.

Treść doklejona: 10.05.13 10:59
Każdy ma prawo do własnego zdania, nie chcę żeby ktoś poczuł się urażony moją wypowiedzią, ale jeśli będzie szansa że matki 2012 r. dostaną przedłużony macierzyński i powstanie "petycja" przeciwko takiemu rozwiązaniu to na 100% się pod nią podpiszę. Budżet Państwa jest rozplanowany, dla matek z 2013 r. poszły pieniądze przeznaczone na klęski żywiołowe - czy dobrze? Okaże się pod koniec roku, ale nie dam zabierać pieniędzy przeznaczonych na szkoły, szpitale, drogi itd bo na tym Wy też ucierpicie, ale w tym momencie patrzycie TYLKO NA SIEBIE, a nie na dobro ogółu, narodu. Patrzycie na to co tu i teraz, a nie na to co będzie, lub może być.

http://michalinka.blog.onet.pl/2013/05/03/44-tysiecy-becikowego-krotkowzrocznosc-i-brak-szacunku-czyli-czas-otworzyc-oczy/?utm_source=feedly

Mój brał. Panie w kadrach mylą ojcowski z tacierzyńskim. Ojcowski jest 2-tygodniowy, z tego co wiem, nie można go dzielić (podobno w planach jest zmiana na 8-tygodniowy, który można dzielić i faktycznie wykorzystać po macierzyńskim). Największym mankamentem jest to, że wniosek trzeba złożyć tydzień wcześniej, czyli nie wykorzysta go od razu po porodzie. Mój D. brał od razu po 2-tygodnie wypoczynkowego (był umówiony z kiero, że bierze jak się mała urodzi), a ojcowski dopiero później.

Ten urlop bierze się kiedy się chce. Można wziąć na raty jak i na raz. Ja proponuje dopiero jak wyjdziesz ze szpitala to szkoda 3 dni zmarnować gdy ty bedziesz poza domem, a jak wrócicie to w domku mąż na pewno bardziej się przyda. My tak właśnie chcemy zrobić.

Madzia, skad info, ze bierze sie na raty?

Tak więc jak dobrze rozmumiem, urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie i nie jest on uzależniony od zwykłego urlopu wypoczynkowego. Należy go wykorzystać w całości w ciagu 12 m-cy od urodzenia dziecka.
(?)

Dżasti - dziękuję za wyczerpującą odpowiedź. W kadrach u mojego męża właśnie panie mylą nawet ten ojcowski z tacierzyńskim;/ Co do dogadania, to będzie ciężko, bo szef formalista straszny, ale jakoś pokombinujemy z okolicznościowym i może akurat weekend się trafi. Zobaczymy.

madzia8607: . Ja proponuje dopiero jak wyjdziesz ze szpitala to szkoda 3 dni zmarnować

Na pewno weźmie dopiero po wyjściu ze szpitala. Zresztą jest jeszcze urlop okolicznościowy do wykorzystania na dzień wyjścia np. :)

Mam pytanie w sprawie becikowego, głupie wiem:

Hipotetycznie: jeśli ja i mąz jesteśmy zameldowani w mieście X i nasz syn rodzi się też w tym mieście, to nasze dziecko jaki adres w książeczce będzie mieć wpisany?X?
Mieszkamy w mieście Y tam też mamy przychodnie etc....czy żeby dziecko miało w książeczce adres miasta Y musimy się przemeldować?

Sprawa nr 2:

Becikowe pobieramy w mieście gdzie jesteśmy zameldowani czy w mieście gdzie rodzi się dziecko?

sorki za tak głupie pytania, ale nie wiem gdzie będę rodzić, wolałabym żeby nasz syn miał w danych od początku miasto w którym mieszkamy a nie jesteśmy zameldowani....

kupując mieszkanie nie chciało nam się przemeldowywać...zmieniać tych wszystkich dokumentów i dlatego...


dzięki za odp.

Ana no u nas wklepywali tak jak jesteśmy zameldowani

Witam.
Mam 1/2 etetu (na prośbę szefowej),a pracuję jak na cały etat i kasę też dostaję większą. Szefowa powiedziała mi,że jak będę planowała ciążę to da mi cały etet,żebym nie była stratna. Więc jej zgłosiłam,że planujemy mieć dziecko,a ona na to,że musi się dowiedzieć w ZUS-ie ile wcześniej musi mi dać ten etat,żeby mi się liczył do wszystkich świadczeń związanych z ciążą i po ciąży. Trochę średnio jej to sprawdzanie idzie,szczerze mówiąc wogóle mnie olała. Chciałabym się dowiedzieć od Was ile wcześniej muszę mieć cały etat,żeby ZUS mi wypłacał L4 i co mi się należy. Co z tego,że przez pierwsze pół roku mogę nie zajść w ciążę,bo to różnie jest,ale jeśli okaże się,że przez 12 miesięcy muszę mieć cały etat to przecież,nie będę czekała,aż łaskawie pójdzie do ZUS-u i się dowie,bo takim tempem to ja to dziecko mogę mieć po 40-stce. Z góry dziękuję za odpowiedzi.

Marta - wbrew pozorom, to że jesteś teraz na 1/2 etatu to jest dla Ciebie bardzo komfortowa sytuacja. Prawdą jest, że świadczenie (czy na zwolnieniu lekarskim, czy na urlopie macierzyńskim) wypłacane biorąc pod uwagę zarobki z ostatnich 12-tu miesięcy. Ale też w momencie zmiany wymiaru etatu świadczenie wypłacane jest od podstawy po zmianie wymiaru etatu. Czyli np.: od 1 czerwca podpisujecie z pracodawcą porozumienie stron, że przechodzisz na cały etat i więcej zarabiasz (możesz nawet w tym porozumieniu dostać podwyżkę), 15 czerwca bierzesz zwolnienie lekarskie i już Ci się licze zasiłek od tej podstawy którą masz od 1 czerwca z tzw. dopełnieniem do pełnego m-c, czyli z tego ile masz na porozumieniu stron - to jest podstawa. Oby tylko nie brać L4 przed nastąpieniem dnia od którego jest większy etat.
Nie mam przy sobie ustawy, a teraz nie chce mi się art. szukać, ale jeżeli będziesz potrzebowała to daj znać, to Ci wszystko podam.
Ja właśnie przed zwolnieniem lekarskim miałam takie "kombinowania" tylko jeszcze bardziej zagmatwane Ale ja byłam w tej komfortowej sytuacji, że jestem kadrową i zaszłąm w ciążę, więc tylko powiedziałam szefowej co zrobimy

Aravals - dziękuję Staram się pomóc jak mogę, ale wszytskiego nikt nigdy wiedzieć nie będzie. A że lubię przepisy to też zawsze wszystko drążyłam.

Marta - w wielkim uproszczeniu dostajesz 1100 zł. (choć cały etat to teraz netto jest ok. 1180 zł). Po zmianie wymiaru etatu "kasuje" jakby się to ile zarabiałaś przed zmianą.

Mam pytanie. Jak mąż weźmie zwolnienie na dziecko to tym samym mi się odejmie ta ilość od 60 dni możliwych? Jak to jest? I czy na mnie może wziąć?
Chodzi o to, że lekarz mi dał skierowanie na rehabilitację na kręgosłup ale zwolnienia mi nie dał na ten czas. W dodatku mąż musiałby się wtedy zająć dzieckiem i tak myślę jak to się odbywa u lekarza wtedy.

dzięki dżasti. Jesteś nieoceniona

Mysiorek - każdy dowód potwierdzający, że byłaś w pracy w określonych godzinach o wykonywałaś określone czynności może być dowodem w sądzie. Tylko teraz czy jest to grafik z godzinami do przepracowania przysłany mailem przez przełożonego? Czy może są na tym Twoje podpisy, lub podpisy przełożonego? Czy może drukowany jest z jakiegoś zintegrowanego systemu?
Ważną sprawą jest to, że w sądzie pracy jest odwrotnie niż w "normalnym" sądzie. Tu nie musisz udowadniać pracodawcy winy, tu pracodawca musi udowodnić swoją niewinność.
Co do pracy w soboty - jeżeli jest to praca w ramach nadgodzin jako szósty dodatkowy dzień pracy to pracodawca nie może Ci zlecać takiej pracy. Ale jeżeli sobota jest normalnym dniem pracy w Twojej firmie i za tą pracującą sobotę dostajesz inny dzień wolny, to nie jest to żadne naruszenie. Sobota jest ogólnie przyjętym dniem pracującym - nie wolnym. Tylko aby było 5 dni pracujących w tygodniu.
Pracownicy w ciąży nie można zatrudniać w porze nocnej i w nadgodzinach i w systemie pracy zmianowej. Nie ma mowy o sobocie.
Pozostaje jeszcze do wyjaśnienia kwestia co to są nadgodziny. Czytałam takie orzecznictwo sądowe, że jeżeli pracownik sam z siebie, bez polecenia przełożonego, zostaje w pracy dłużej - to nie są to wg kodeksu prcy nadgodziny i nie należy się za nie dodatkowe wynagrodzenia. To jest decyzja pracownika, bo np. w ciągu dnia pił kawę w pracy a nie pracował i się nie wyrobił. Musi być zlecenie pracy przez przełożonego w nadgodzinach.
A praca przy komputerze powinna wynosić 4 godziny dziennie, nie więcej. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić Ci na pozostałe 4 godziny innej pracy odpowiadającej Twoim kwalifikacjom, powinien na resztę dnia zwolnić Cię z obowiązku pracy. I dopuszczenie do pracy pow. 4 godz. w ciągu doby do pracy przy komputerze pracownicy w ciąży jest naruszeniem obowiązków pracodawcy.
Przy czym czytałam jakiś czas temu, że nie ma znaczenia widoczność ciąży. Musi być do pracodawcy dostarczone zaświadczenie o tym, że jesteś w ciąży, ponieważ nikt nie jest lekarzem, żeby stwierdzić, że rosnący brzuszek to ciąża.
Ale Ciebie nie powinno już interesować, czy przełożony dostarczył to zaświadczenie do kadr - Ty dostarczyłaś je przełożonemu. Najlepiej mieć na to dowód.
Mam nadzieję, że choć trochę pomogłam, choć to jest temat rzeka...

Buanne - to wszystko zależy od ZUSu. Mogą rutynowo poprosić o wyjaśnienie sprawy dlaczego zostało podniesione Ci wynagrodzenia, ale nie muszą. Jeżeli poproszą o wyjaśnienie, to pracodawca odpisze, że właśnie skończyłaś studnia i masz więcej czasu na pracę - dlatego masz cały etat oraz ze względu na wyższe wykształcenie, lub zwiększenie obowiązków dostałaś jeszcze podwyżkę. Ale na pewno nie odmówią wypłaty zasiłku, ani nie zakwestionują tej podwyżki.
Ja kilka takich "myków" robiłam pracownikom i żaden z moich klientów nie miał problemów z ZUSem. Do tego tak jak napisałam ja sama przed zwolnieniem lekarskim zakombinowałam i nikt się mnie nie czepiał - a czekałam.
Ja byłam na cały etat, tylko niestety na śmieszną kasę - reszta "pod stołem". I jak zaszłam w ciążę, to z datą wsteczną (na tyle na ile można było, żeby do ZUSu nie korygować dokumentów) zrobiłam porozumienie stron zmniejszające etat do 1/2, zmiejszyłam też kasę, ale nie o połowę. Potem po 2 m-cach podwyższyłam znów na cały etat i zwiększyłam kasę na taką jaką zarabiałam faktycznie. I po miesiącu poszłam na zwolnienie lekarskie.I ZUS w ogóle nic się nie odezwał. I elegancko wypłaca całą kasę.

A jak wrócisz do pracy to też możecie podpisać porozumienie stron zmniejszające etat i kasę. Przyczynę tylko jakoś trzeba będzie podać. Nie ma problemu. Dopóki zgodnie pracownik i pracodawca twierdzą, że sytuacja taka miała miejsca, to nikt tego nie zakwestionuje. Choć teoretycznie pogorszenie warunków pracy powinno odbyć się poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to jednak jeżeli, tak jak napisałam wcześniej, napiszecie porozumienie na mocy zgodnego porozumienia stron, to żadna PIP ani tym bardziej ZUS się nie będzie czepiać.

Mam pytanie odnośnie wynagrodzenia na L4.
Pracuję w dużej w firmie (około 250 zatrudnionych osób). Z tego co wiem, to przez cały okres L4 wynagrodzenie wypłacać będzie mój pracodawca. Niestety główna Pani księgowa bardzo lubi kombinować na niekorzyść pracownika.
1. Na L4 jestem od początku maja. Ze względu na to, iż jeszcze jestem w 1 trymestrze wolałam nie powiadamiać osobiście pracodawcę o mojej ciąży. Natomiast L4 które dostarczyłampracodawcy miało kod B (czyli ciąża). Jak to będzie z wypłatą? Czy bez powiadomienia i nie przedłożenia zaświadczenia o ciąży pracodawcy moje wynagrodzenie będzie wypłacone w 100% czy 80%?
2. Mam drugie pytanie. Na umowie mam i zawsze miałam wynagrodzenie podzielone na dwie części: wynagrodzenie podstawowe + stała premia. Niekiedy pojawiała sie jeszcze druga premia (taka od święta). Natomiast przez większość miesięcy miałam stałą kwotę wynagrodzenia. Od nowego roku księgowa wykombinowała, że ktokolwiek pójdzie na L4 zostaje pozbawiony pierwszej premii (wytłumaczenie: "Ze względu na dezorganizację pracę firmy"). Ja profilaktycznie na L4 poszłam 02.05 (01.05 - święto) tak, żeby być na L4 od początku miesiąca. Czy księgowa ma prawo pozbawić mnie tej premii? To jest dość spora kwota (800 zł) i wolałabym dostać całą wypłatę.

dżasti -grafik drukowany jest z programu i wszyscy pracownicy wraz z kierownikiem podpisuja sie na nim.
Sobota jest normalnym dniem pracy a za to mamy odbiór, tylko wyglada to tak ze pracuje np...3 soboty pod rzad czyli 6 dni w tygodniu w miesiącu marcu a np. w kwietniu mam 3 dni do odbioru a jak nie ma jak odebrać to nam płacą.
I niby 8 godzinny dzien w pracy a czasem mamy wpisane po 9 lub 10 godzin i to jest uwzglednione jako nadgodziny.
zaswiadczenie o ciąży dałam ale swiadków na to nie ma a ono do kadr nie było wysyłane bo wtedy u nas faktycznie nie pozwalają pracować powyżej 4 godzin przy komputerze.
Ja jednak czytałam ze jezeli ciąza jest widoczna to mimo zgody pracownika , sam pracodawca powinien respektować jej prawa. Jestem juz prawie w 8 miesiącu i ciąża widoczna gołym okiem.
Firma w której pracuje jest duża i ona przestrzega przepisów ale kierownicy pod których podlegamy nie koniecznie.
Wiem, ze kilka lat temu była kontrol z pipu i dostaliśmy karę- a wszytkie dziewczyny dostały zadoścuczynienie za pracę w ciązy w godzinach ndliczbowych i pracę przy komputerze powyzej 4 godzin

Urodziłam malucha 8 maja, jak to jest z macierzyńskim? Idę od razu na rok czy najpierw składam podanie na pół roku a potem dalej, i jak on jest płatny?

a nie 80% i 60%?

Dziewczyny, Sejm przyjął roczne rodzicielskie. Szczegóły tutaj