Dzieki dziewczyny, macie racje, co mi szkodzi poczekac....tylko musze zapisac gdzies bo potem
w ferworze zajec zapomnimy :)

a ja mam pytanie odnośnie przerwy na karmienie wiem, ze przysłuuje godzina jak to wygląda u nauczycieli ktoś wie?? Mam pare godzin w szkole cagle karmie czy może być tak, ze ywliczony etat godzinowy będzie większy o ta jedna godzine??

Witam , mam pytanie. Jestem w ciąży a umowa o pracę kończy mi się 7 stycznia 2014 roku. Pracodawca znając życie umowy mi nie przedłuży. Bardzo proszę o informację czy w takiej sytuacji coś mi się będzie należało(zasiłek macierzyński, urlop, płatne l4 itp)? bardzo prosze o informacje.

Mam pytanko.
Wcześniej opisywałam moją sytuację, ale w skrócie: Jestem na L4 (mam rehabilitacje na kręgosłup). U mnie w firmie jest likwidacja stanowiska (zwolnienia grupowe ok. 100 osób). Do 30 września stanowisko musi być zlikwidowane. Ja mam umowę na czas nieokreślony (3-mies. okres wypowiedzenia) Co w sytuacji, jeśli do tej pory nie dostałam wypowiedzenia. Jak to się odbywa w momencie, kiedy jestem na tym L4 powiedzmy 182 dni i potem co? Skoro nie ma mojego stanowiska? Jakiś aneks powinnam dostać? Albo czy mogą wtedy mnie zwolnić bez okresu wypowiedzenia?

Dokładnie tak jak pisze Pszyszła-do dnia porodu musi Ci przedłużyć a potem roczny macierzyński z Zusu
Ja umowę mam do 31.08 a na L4 jestem od 6tc.Nie widzę problemu by powiedzieć w pracy przed 12tc,przecież ochrona kobiety ciężarnej jest od poczęcia.Jedynie w przypadku gdy kończy się umowa przed 12tc to może nie przedłużyć.Ale zwolnić absolutnie nie może,jedynie dyscyplinarnie

Dorit a jakie zwolnienia przynosisz? Znaczy na jaki okres, bo zdaje się , że wypłaty środków są rozliczane dokładnie za ilość dni na zwolnieniu. Każde L4 osobno.

eveke i bąbelasku dziekuje za odpowiedz
To zwolnienie rzeczywiscie było na 3 tyg, wiec moze dlatego mniej kasy...choc Twoj przyklad bąbelasku pokazuje ze bywa inaczej..ale moze dlatego tak jest ze to L4 jest w ciaglosci i gdy naliczali Ci pensję za miesiac mialas juz cd zwolnienia
a mi konczylo sie 25 lipca a wyplata juz na koncie była 26 lipca, wiec gdy liczyli powiedzmy 24 lub 25 lipca jeszcze nie bylo kolejnego zwolnienia ..( doszlo 26.07)
tak sobie "kombinuje" ;)
a dodatek jest stały- stażowy
by the way- czy to standart ze zwolnienia ciążowe sa na 3 tyg?( pierwszy raz tak dlugo jestem na zwolnieniu)

Ja tez dostaje na 4 tyg.pogadaj Dorit z ginem,niech ci na 4 wystawia.dłuższe niż 4 nie może być

dżasti: Dorit - a miałaś może jakąś podwyżkę w ostatnim roku?

aa tu moze byc myk...chyba dostalam jakas niewielką..ale musze spojrzec....bo nie jestem pewna, bylo to tak malo ze nie zarejestrowalam ale jakby wziac srednią z 12 msc to moze rzeczywiscie wychodzi teraz mniej....

uś: Ja tez dostaje na 4 tyg.pogadaj Dorit z ginem,niech ci na 4 wystawia.dłuższe niż 4 nie może być
--

teraz dostalam drugi raz na 3 tyg i mysle ze do porodu juz wystarczy.:)chyba ze pare dni jeszcze zabraknie to pojde po samo L4 bez zapisu juz.
Dziekuję Wam

aravls- skomplikowana rzeczywiscie sytuacja....widac nie ma az takich specow na forum
trzeba by jakas kadrową podpytac
http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie moze tutaj zadzwonic?
a propos mojego wynagrodzenia wyjasnilo sie , tak jak eveke pisała- L4 bylo tylko do 25 lipca i naliczyli niepelny msc do wynagrodzenia
przy nastepnej wyplacie wyrownanie :).

Ja dostaje na 4 tyg, nie wiedzialam ,ze mozna wiecej dni na jednym zwolnieniu

To chyba ogólnie takie są przepisy, dla każdego pracownika. Byłam dwa lata temu na 3,5-miesięcznym zwolnieniu (nie ciążowym) i musiałam przynieść takie właśnie orzeczenie przed powrotem.

ja za kazdym razem mam symbol B

A czy posiada któraś z Was wiedzę dotyczącą spraw alimentacyjnych?

Dziewczyny, jeśli jestem zatrudniona dajmy na to od 1 czerwca bieżącego roku (wcześniej byłam na zasiłku dla bezrobotnych) to ile miesięcy muszę pracować, by móc iść na zwolnienie chorobowe ze względu na ciążę i by było to dla mnie opłacalne finansowo? No żebym dostała coś z ZUSu, jakieś pieniążki? Czy pierwszy 30 dni płaci pracodawca? Czy od razu ZUS?

Z tego, co się orientuję, Hanny, to po miesiącu. Pierwsze 33 dni płaci pracodawca. Tylko szykuj się na kontrolę jak się ZUS dopatrzy ciążowego zwolnienia, ja niedawno miałam.

Dwa mies pzepracowane. Idziesz na zwolnienie.
Ja mialam kontrole zus pomimo ciazweg chodzacego,dostalam wezwanie do tlumaczenia sie gdzie bylam *pomimo ze mog wychodzic* kontrole mial tez moj gin. Tz usial wyslac pismo z historia chroby,a ja sie tlumaczylam ,ze wyszlam do sklepu, bez sensu to jest.
Przy synu nie mialam becikoweg bo niewiedzalam,ze cos takiego jest. Araz jest ale nie wiem jak sie to zalatwia,musze przetrzepac en wątek. O becikwym i tym drugim 1000

Dzięki dziewczyny:) To trochę chore, jak nie mam zwolnienia "leżącego" to chyba normalne, że nie będę stale w domu. Tym bardziej z małym dzieckiem. Chory ten ZUS cały. Jak im płacić to nawet jak podnosi się chorobowe (własna działalność)do bardzo dużych sumek to jest ok (w sensie nie pytają skąd kobieta, która jeszcze miesiąc temu była na bezrobociu ma na to kasę), jak oni muszą coś zapłacić to cyrki jakieś. Idę w takim razie od września na zwolnienie i niech mnie pocałują

dżasti: w kwestiach prawno sądowych - w tych wiedzę mam ograniczoną.

no właśnie chodzi o to że zasądzone alimenty miałam na bliźniaki 2 lata temu,kiedy to były małe przedszkolaki
i teraz jest problem bo idą do szkoły,wymagania się zmieniają i ciężko mi zaspokoić ich podstawowe potrzeby z alimentów na poziomie przedszkolaka.Mianowicie-w tym miesiącu 1000zł wydałam na wyprawkę szkolną a tatuś nie ma ochoty dołożyć się w połowie.Przecież zasądzone alimenty nie obejmowały wydatków szkolnych bo 2 lata temu takich jeszcze nie było.
Mam zasądzone 400zł na dziecko.nie wiem co zrobić.czy w obecnej sytuacji iść do sądu o podwyższenie alimentów czy rozmawiać z nim inaczej
on twierdzi że i tak dużo mam,że możemy iść je zmniejszyć.broni się tym że ma kolejne dziecko (z nowego związku).co z tego?ja tez mam w drodze a zapominać o starszych mi nie wolno.
troszkę błądzę i nie wiem jak to rozegrać

No, o ile wizytę u lekarza, na IP, na pogotowiu można udokumentować, to jak udokumentujesz wizytę w aptece? Pani w aptece ma prawo Cię nie pamiętać, skoro tyle ludzi się przewija u nich. To co, każdą wyprawę do apteki trzeba nagrywać, żeby mieć dowód? Czy zrealizowaną receptą, a może paragonem? Nie wszystkie leki są na receptę, a paragony ja zawsze wyrzucam.
Nasz kraj to kraj absurdów
A jak im napiszesz, że byłaś w sklepie, czy u mamy to wystarczy? Czy trzeba też dokumentować? Dla mnie to wszystko, działania ZUSu irracjonalne są.
No, ale co my możemy. Biurokracja jest i będzie jak chcą trzeba im wysyłać, to czego sobie zażyczą.

Kissku dla mnie to bylo szokujace, od lekarza zaswiadczenie ze bylam wlasnie na wizycie a z apteki rachunki :-). Ja jeszcze mialam pare dni zwolnienia u pracodawcy a zus juz szukal powodu zeby mi grosza nie dac. Tlumaczenie z chodzacego zwolnienia to absurd.
Us smiechu warte ,a jak powiedzialam,ze nie placi juz pol roku to zapytali czy placi pozniej odsetki, 10 zl wiecej daje ,a sedzina,,,no wiec placi'' :-)

Juz to zaplacil.. ale zawsze zwleka po min 3 mies

Hej dziewczyny, spróbuje odpowiedzieć to co na pewno wiem :)

Hanny: jeśli jestem zatrudniona dajmy na to od 1 czerwca bieżącego roku (wcześniej byłam na zasiłku dla bezrobotnych) to ile miesięcy muszę pracować, by móc iść na zwolnienie chorobowe ze względu na ciążę

Musisz pracować 30 dni, żeby mieć płacone za L4. Nie miesiąc a 30 dni (waże w przypadku lutego). Jeżeli pójdziesz na L4 wcześniej (co może się zdarzyć), np. od 16-go dnia pracy, to przez te dni do upływu 30 dni (czyli przez kolejne 15 dni) jest nieobecność usprawiedliwona, ale niepłatna. Przez pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca, a później jeżeli firma zatrudnia do 20-stu pracowników to płaci ZUS. Jeżeli ponad 20-stu to płaci dalej pracodawca i sam się z ZUSem rozlicza.

Hanny: No właśnie a nie 3 mce? Coś mi się tak obiło

3 m-ce a raczej 90 dni to w przypadku jeżeli ktoś prowadzi działalność gospodarczą.

_K_i_n_g_a_: U mnie kontrola polegała na przysłaniu do mnie i do firmy pisma, w którym zawartych było prawie 30 pytań o zatrudnienie, rodzaj wykonywanej pracy, spokrewnienie z pracodawcą, pracownikami, pytali o osoby mogące potwierdzić fakt wykonywania przeze mnie obowiązków służbowych itp.,a od firmy zażądali m.in. kopii wszystkich dokumentów (badań lekarskich, potwierdzeń wypłaty wynagrodzeń, listy obecności itp.).

To jest standardowa procedura w ZUS. Ale pisze się do nich wyjaśnienia i już. Jeszcze nikomu nie odmówili wypłaty zasiłaku. Jeżeli oczywiście w odpowiedni sposób się wyjaśnienie napisze.

bonim: Jezeli powiesz ze bylas w apytece lub u lekarza to mnie kazali to udokumentowac

Ja miała zwolnienie leżące (lekarz był wydygany) i na prawdę codziennie siedziałam w domu (mieszkam na wsi bez samochodu swojego ) i traf chciał, że przeszła do mnie kontrola kiedy akurat mnie w domu nie było - byłam w mieście z m. Kazali wyjaśnieć bo wstrzymają wypłatę zasiłku. Napisałam im, że mam w zaleceniach aby badać dwa razy w tyg. ciśnienie krwi, a że nie mam w domu ciśnieniomierza to byłam w aptece je zmierzyć. Nic mi ZUS nie odpisał tylko wypłacili zasiłek. A jak ma się chodzące L4 to można napisać, że się na spacerze - bo lekarz dla zdrowotności zalecił, ale lepiej w aptece. Zusu nie należy się bać, tylko jasno im odpisać.

uś: Mam zasądzone 400zł na dziecko.nie wiem co zrobić.czy w obecnej sytuacji iść do sądu o podwyższenie alimentów czy rozmawiać z nim inaczej

Jeżeli jest z nim problem - w sensie chęci płacenia alimentów, to lepiej wszystko mieć na papierze. Sąd może zasądzić alimenty do wysokości 60 % wynagrodzenia, ale z tego co słyszałam, to rzadko takie zasądza.

akirka: Umowę mam do 31 sierpnia 2013 r, więc od 1 września przechodzę na zasiłek macierzyński. Czy jeśli wzięłabym "urlop" roczny i w trakcie jego trwania zaszłabym w kolejną ciążę, to czy mogę przejść na zwolnienie lekarskie? Czy wówczas ten okres L4 nie wliczałby się do lat pracy? i czy jeśli mogę iść na L4 to po urodzeniu dziecka znów przysługuje mi zasiłek macierzyński?

Jeżeli zaszłabyś w ciąże przed 31 sierpnia to i tak na urlopie macierzyńskim nie można iść na L4, bo się nie wykonuje pracy zawodowej a jest się na macierzyńskim. Jeżeli natomiast zaszłabyś wciąże po 31 sierpnia to nie będziesz mogła iść na zw. lek. bo już nie będziesz zatrudniona. Będziesz nie na urlopie macierzyńskim a na zasiłku macierzyńskim - a to różnica. Więc w takiej sytuacji najlepiej byłoby wykorzystać cały "roczny" zasiłek.

Treść doklejona: 15.08.13 21:52

Hanny: A okres jaki pracuję ma wpływ na zasiłek potem, w sensie ten na urlopie macierzyńskim?

Nie, nie ma znaczenia. Bo jeżeli pracujesz mniej niż 12 m-cy to do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego (oraz zasiłku chorobowego - czyli w trakcie L4) bierze się pod uwagę średnią z tylu miesięcy ile pracujesz. Cyzli jeżeli masz stałą pensję - bez premii, prowizji itp to biorą taką podstawę jak masz na umiwe. Jeżeli pracujesz np. 5 m-cy i po drugim m-cu masz podwyżkę to sumują dochody z tych 5-m cy (i przed podwyżką i po podwyżce) i dzielą na 5 (czyli tyle m-cy ile pracujesz,)

Jeżeli natomiast zaszłabyś wciąże po 31 sierpnia to nie będziesz mogła iść na zw. lek. bo już nie będziesz zatrudniona. Będziesz nie na urlopie macierzyńskim a na zasiłku macierzyńskim - a to różnica. Więc w takiej sytuacji najlepiej byłoby wykorzystać cały "roczny" zasiłek.

Dziekuję za odpowiedź. Tak myślałam, że to by było zbyt piękne.