Z działalności gospodarczej. Tylko musisz się liczyć z kontrolą i podejrzeniem wyłudzenia świadczenia.

To nic trudnego, trzeba tylko udowodnić, że ma się zlecenia i że prowadzenie działalności jest zasadne :)

W sądach takich spraw jest na masę.

Karolinka81, wg mnie źle Ci powiedziały. Należy Ci się cały urlop, bo nabyłaś do niego prawo na początku roku. Zapytaj na jakiej podstawie wyliczają proporcjonalnie?

Dżasti, nie zapytałyśmy o jedno: czy ten wychowawczy to do końca roku czy nie? Bo jak Karolinka wróci do pracy jeszcze w tym roku, to urlop się pomniejsza o czas urlopu wychowawczego.
Natomiast jeśli już w tym roku nie wróci, to ma prawo do całego urlopu. I jeśli teraz z niego nie skorzysta to przejdzie w zaległy :)
Panie w kadrach robią różne rzeczy. Większość, zwłaszcza w małych rodzinnych firmach, się nie dokształca, bo i po co ;)

Urlop za rok 2013 i za 2014 Ci nie przepada. Wcale nie musisz go teraz wybierać jak nie masz na to ochoty ;) Pracodawca będzie Ci musiał go udzielić po wychowawczym. A jeśli po wychowawczym nie wrócisz do pracy, bo ją zmienisz albo postanowisz nie pracować to wtedy pracodawca będzie Ci musiał wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pamiętać należy, że urlop przedawnia się po 3 latach.
.
Przy wychowawczym z urlopem wypoczynkowym są trzy opcje:
1. Bierzesz wychowawczy w tym roku i jeszcze w tym roku wracasz do pracy: urlop za ten rok (jeśli nie wykorzystałaś wcześniej) pomniejsza się proporcjonalnie o okres wychowawczego.
2. Bierzesz wychowawczy w tym roku i wracasz w przyszłym albo i w zaprzyszłym: urlop za ten rok należy się w całości.
3. Bierzesz urlop od 1 stycznia 2015 r.: jeśli wrócisz do pracy w 2015 to urlop proporcjonalnie do końca roku, jeśli wrócisz do pracy w 2016 to za 2015 nie należy się urlop.

Dzięki za wyczerpującą odpowiedź Ja właśnie chcę wybrać od razu cały urlop, bo do pracy będę wracać na początku przyszłego roku, a kasa się przyda, bo z jedną pensją niestety nie damy rady na dłuższą metę

Dzięki dziewczyny ;)

Dziewczyny, ja też mam pytanie ;)
Jestem na urlopie wychowawczym, a gdybym zaszła w ciążę i chciałabym pójść na L4,to muszę złożyć rezygnację z urlopu i w pierwszym dniu pracy musiałabym dać L4? Dobrze to rozumuję ;)?

Hej Dziewczyny! Ja jestem kompletnie zielona w tych prawnych sprawach, więc pewnie moje pytania będą głupie ;P ale proszę o wyrozumiałość i tłumaczenie łopatologiczne, jeśłi możecie ;P

Otóż jestem w 21 tyg. ciąży, na umowie od 20 kwietnia. Od lipca chcę pójść już na zwolnienie. Wizyta 30 czerwca. Więc, jeśli lekarz je wtedy wypisze, to mam je dostarczyć pracodawcy? Czy do ZUSu? Czy jak???

I jakie powinny być moje następne kroki? Aż do porodu i później? Jakieś wnioski trzeba składać o urlop, tak? Do pracodawcy? Jaka jest kolejność tych wniosków? Pomocy, dla mnie to wszystko to czarna magia ;/

Mam umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2016r.

dżasti: Kontrole kontrola,a ZUS i tak nie ma prawa odmowic wyplaty zasilku. Jest cala masa wyrokow NSA mowiacych o tym, ze kobieta ma prawo nawet na 1dzien przed porodem zalozyc dzialalnosc gospodarcza. Nie znam nikogo, komu ostatecznie ZUS nie wyplacil zasilku. A byla sprawa nawet przed sadem, w zwiazku z zalozeniem dzialalnosci na 1,5 mca przec porodem na najwyzsze skladki.

A z tym się nie zgodzę do końca, trzeba faktycznie prowadzić działalność, nie chodzi o samo założenie. Bo jeśli działalność nie była prowadzona w owym czasie i ZUS udowodni, że założenie działalności jest działaniem pozornym w celu wyłudzenia świadczenia to Sąd tego nie uzna.

Pierwszy wyrok w tej sprawie jaki mi wyskoczył w googlach
http://orzeczenia.bialystok.sa.gov.pl/content/$N/150500000001521_III_AUa_000658_2013_Uz_2014-02-11_001

To ja mam skomplikowane pytanie Może ktoś podoła

Jestem zatrudniona od kilku lat, umowa na czas nieokreślony. Poród w listopadzie 2012r., półroczny macierzyński (jeszcze stare przepisy), zaległy urlop i od roku wychowawczy.
Za ok 1,5m-ca zakładam swoją działalność- jednoosobową agencję ubezpieczeniową na wyłączność (zakład ubezpieczeń w którym mam etat). Wtedy będę sama za siebie odprowadzać składki, ale pozostaję na wychowawczym..

1. Pytanie, które w tej chwili mi przyszło do głowy- czy mi urlop wychowawczy przysługuje do 3. urodzin córki, czy odliczam okres macierzyńskiego (6m-cy) i od jego zakończenia mam 36m-cy? Bo wniosek złożyłam do listopada 2015r., dopiero w tej chwili się zastanowiłam nad tym...

2. Zakładając, że za rok zaszłabym w ciążę... Na jakiej podstawie miałabym wypłacane świadczenia? Z etatu (np. przerywam wychowawczy i idę na L4, albo po prostu po porodzie), czy na podstawie działalności (będę na preferencyjnym ZUS-ie przez 2 lata)? Co w sytuacji zwolnienia w ciąży? Przerywam wychowawczy i składam L4 w pracy? Co z działalnością? Czy obie formy pracy się tu liczą czy muszę coś wybrać?

asia04108: ile jest czasu, aby dostarczyc zwolnienie pracodawcy?

masz max 7 dni na dostarczenie, ale im szybciej tym lepiej, zwłaszcza gdy zbliża się koniec miesiąca, ale skoro masz od 1 lipca to nie ma parcia

Przychodzę z zapytaniem o zasiłek dla bezrobotnych
w czasie ciąży byłam zatrudniona,umowa kończyła mi się jakoś ok 28tc więc przedłużono mi ją z mocy prawa do dnia porodu.od tamtej pory przebywam na zasiłku macierzyńskim w wysokości 52tyg (80% płatne).teraz moje pytanie-czy po zakończeniu macierzyńskiego będzie mi się należał zasiłek dla bezrobotnych?
z tego co kiedys było mi wiadomo to w ciągu 18 miesięcy musi sie nazbierać 365 dni przepracowanych.
tylko jak się ma do tego zasiłek macierzyński?
będę musiała poszukać pracy i chciałabym się choć w części finansowo zabezpieczyć

Ale do roku pracy Ci brakło 2 dni?
ja w firmie przed ciążą pracowałam 2 lata,potem cała ciąża L4 (od 5tc) no i potem z dniem porodu macierzyński.ale zatrudniona od kiedy urodziłam to już nie jestem.
Ty chyba miałaś 4 mies macierzynski?
tu chodzi o to ze macierzyński mam cały rok ;/ i w ciągu półtora roku to tylko pół mam przepracowane (pozostały czas to macierzynski zasiłek,który nie wiem czy sie wlicza)

No a ja będę pełny rok na macierzynskim,dlatego mnie to niepokoi.nie wiem czy macierzyński jest okresem składkowym i sie wlicza czy nie...
no cóż,chyba najlepiej dowiem się w UP jak już pójdę sie zarejestrować ;)

tylko ze ja umowy o pracę już nie mam,mam zasiłek a nie urlop-wypłacany przez ZUS

POMOCY!!! Nie wiem co mam zrobić i jak zrobić, zęby było dobrze!!!
A więc:
W pracy korzystam z dodatkowego ubezpieczenia Warty. Za urodzenie dziecka (Kacpra) Wypłacono mi świadczenie w październiku 2012. Nie rezygnowałam z ubezpieczenia tym bardziej, że planowałam drugie dziecko. W między czasie nie pracowałam, tzn. od urodzenia Kacpra. Najpierw macierzyński, potem L4 na kręgosłup pół roku aż zaszłam w kolejną ciążę i dostałam L4 ciążowe. Dodam, że w między czasie jak byłam w pierwszej ciąży, były grupowe zwolnienia i moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane, zmieniła się też siedziba firmy, więc L4 dowoziłam w inne miejsce, gdzie nawet nie było mojej przełożonej ani nikogo, kogo znam, tylko HR-y.
Była u mnie koleżanka, która przebywa na macierzyńskim (razem ze mną pracowała) i od niej dowiedziałam się, że pod koniec 2013 r. przyszło do niej pismo z Warty, że zmieniły się jakieś warunki i jeśli chce się kontynuować opłacanie składek na ubezpieczenie to trzeba do nich odesłać podpisane pismo. Jak się tego nie zrobi to automatycznie umowa zostaje rozwiązana z Wartą. Ja takiego pisma nie dostałam i okazało się, że na moich paskach od listopada 2013 nie pobierają faktycznie składki na to ubezpieczenie!!! No chyba byłabym głupia gdybym z własnej woli rezygnowałam z tej Warty opłacając cały rok wstecz i będąc właśnie w nowej ciąży!!! No i teraz nie wiem jak wybrnąć z tej sytuacji! Czy da się wykłócić teraz o to ubezpieczenie? W końcu zaraz rodzę i chciałabym otrzymać od nich świadczenie!!!

Czy któraś wie co należy zrobić i jakie są szanse?

No właśnie kurcze skoro pisma nie dostałam, nie byłam poinformowana o rozwiązaniu umowy to chyba powinni mi to jakoś uwzględnić, ew. mogę zapłacić za przerwane miesiące. Mogą też tłumaczyć się tym, że w końcu mogłam sobie sprawdzać potrącenia na paskach, ale ja paskó nie dostaję, bo są one zapisane w systemie po zalogowaniu się na kompa w pracy na moim stanowisku, a że mojego stanowiska, siedziby i takie tam, nie ma to też nie mam takiego podglądu. W sumie wypłąta wpływa prawidłowo więc nie sprawdzam tych pasków, nie proszę o wydruki jak zanoszę L4.

Ale tak naprawdę to skoro pisma nie dostałam to nie mają podstaw do tego, żeby teraz mi odmawiać świadczenia. Nie wiem kurcze jak to ugryźć... W poniedziałek zadzwonię, ale co mi to da...

O czym nie wiedziałam... No cóż... Dowiem się w poniedziałek co mi powiedzą...

Wiem, że to kiepska sytuacja... Że też dopiero teraz koleżanka mi o tym powiedziała, że dostała takie pismo... Pół roku wcześniej nie byłoby problemu...

asia04108: to ile czasu ma zus na przesłanie kasy?

30 dni, ale np. u mnie przeważnie przelewy są szybciej

Dziewczyny właśnie dostałam z kadr skierowanie do medycyny pracy z informacją, że przy składaniu wniosku o zaległy urlop wypoczynkowy, po skończonym rodzicielskim, muszę mieć zaświadczenie o zdolności do pracy. Zdziwiłam się, zadzwoniłam i zapytałam co jeśli będę brała po wypoczynkowym wychowawczy, kadrowa mówi, że to niczego nie zmienia. Pierwszy raz się z czymś takim spotykam. Też musiałyście robić badania?

Treść doklejona: 14.07.14 14:16
Może Dżasti coś podpowie

babelasek, jeśli przed macierzyńskim byłaś na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni to zgodnie z KP musisz przejść badanie kontrolne.

Treść doklejona: 14.07.14 15:51
art. 229 § 2 kodeksu pracy: pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim, a w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.