obe: Nie, będziesz nadal miała płacone z ZUS i będzie to ten sam okres zasiłkowy. Żeby w nowym roku rozpocząć nowy okres zasiłkowy przerwa miedzy zwolnieniem powinna być dłuższa niż 60 dni.

nowy rok, nowy okres zasiłkowy, pierwsze 33 dni płaci pracodawca

Dziewczyny, streszcze Wam swoja sytuacje, powiedzcie, co myślicie.
Otóż, w zeszłym roku zostałam zatrudniona na umowę na czas określony na stanowisko przedst handl. Byłam wtedy w 3 mies ciąży. Po ok 3 mies pracy poszłam na zwolnienie. Wtedy szef dowiedział się o ciąży. Zwolnienie nie było do porodu, wiec była szansa, ze jak się dolegliwość wyciszy, to do pracy wrócę, bo poważnych przeszkód nie było. Szef okazał się w porządku, ogólnie atmosfera była ok. Zus wszczął kontrolę. Wszystkie wymagane dokumenty zzostały im przedstawione. Umowa jednak została uznaną za fikcje ze względu na to, ze nie zatrudniono nikogo na moje miejsce oraz na jakiś błąd w dacie w listach obecności. Do pracy już nie wróciłam. Złożyłam skargę na decyzje ZUS. Ponad pól roku temu była rozprawa pierwsza. Zeznawalam ja i szef. Od tamtej pory cisza... Wydaje mg się , ze po urlopie pracodawca mnie zwolni... Jestem prawie pewna. I powiedzcie co dalej ze mną? Jak na to spojrzy sąd? Jakie mam szanse? Co ze mną, jeśli sąd przechyli się do decyzji ZUS? Jak to wszystko będzie wyglądało? Jestem trochę załamania tym wszystkim... Na dodatek na rozprawę kolejna już tyle czekam....

Dziewczyny, myślę nad powrotem do pracy na etat od listopada, w dniu 3. urodzin córki Chciałabym na 3/4- zw organizacyjnych jeśli chodzi o sprawy domowe i opiekę nad małą. Mam nadzieję, że uda mi się w przyszłym roku zajść w ciążę, ale kilka miesięcy muszę brać leki, które musiałabym w ciąży odstawić,więc najwcześniej wiosną. Jak to by było z L4 i urlopem później? Czy byłoby płacone wg tego 3/4 etatu, czy gdyby zmienić odpowiednio wcześniej na pełny wymiar- całość? Jeśli tak, to kiedy? Poprzedni urlop miałam płatny 100%, półroczny (wg starego prawa). A dodatkowo, będąc już dawno na urlopie bezpłatnym dostałam aneks z podwyżką (razem z resztą zespołu), więc wg tej stawki nigdy nie miałam płaconej pensji.

Dzięki Ewa O to mi chodziło, czy mogę zmienić dopiero w sytuacji dwóch kresek
A jeśli chodzi o urlop, to chodziło mi o rodzicielski, ale to chyba tak jak L4?

Potwierdzam z tą zmianą etatu. Ja właśnie od września wróciłam na pełny etat i jakbym teraz wzięła zwolnienie to już mi się od pełnego liczyć będzie :)

Ewa, niczego nie musi :) Jak ma etat to może sobie zatrudniać kogo chce i jak chce. Musi się tylko z tym liczyć, że ta zatrudniona osoba też może zajść w ciążę i będzie miał blokadę dwóch etatów. I nie będzie mógł jej zwolnić, co mógłby zrobić w przypadku umowy na zastępstwo.

Ewa, powtarzam, nic nie musi. Musi jedynie po powrocie z macierzyńskiego pracownicę przyjąć do pracy i tyle :) Jeśli będzie chciał mieć obie to je będzie miał a jeśli nie chce to może zwolnić tamtą a starą zwolnić jak się nadarzy okazja :)
W zatrudnianiu jest swoboda, w zwalnianiu jest jej trochę mniej ;)

Dziewczyny, potrzebuje pilnej porady.
W poniedziałek wracam do pracy po macierzyńskim rocznym. Zmieniono mi stanowisko pracy, wynagrodzenie zostało bez zmian, osobiście odbieram to jako degradację (pracodawca jednak zapewnia mnie, że absolutnie nie jest to żadna degradacja, bo to również stanowisko kierownicze, trochę bardziej niezależne, na którym zapewne się lepiej odnajdę i będzie mi łatwiej pracować mając małe dziecko.

Jakoś to przebolałam i pogodziłam się z ta decyzją, przedłużyłam sobie tylko macierzyński, bo planowałam wrócić po pół roku, ale wykorzystałam całość.

Dziś dostałam aneks do umowy, w którym mam podpisać m.in,to, że jako pracownik zobowiązuję się, do podróży służbowych w kraju i za granicą, jeśli takowych będą wymagały interesy pracodawcy….WTF???? Jak to się ma do obowiązującego prawa??
Czy podpisując ten aneks, nie będzie mnie obowiązywało prawo, zgodnie z którym, mając małe dziecko pracodawca nie może mnie zmusić do takich wyjazdów?

dzieki obe.
ostatanie pytanie na razie. mialam caly etat przy pensji zalozmy 2000 zl brutto. teraz od lipca aneksem do umowy zmienilismy ze mamm 7/8 etatu nadal przy pensji 2000 zl.
1. czy aby byc chroniona moga zmniejszyc etat na 13/16? czy skoro mam 7/8 to nie musze go zmniejszac a i tak jestem chroniona?
2. czy zmniejszajac na 13/16 bede miala "odjete" od pensji tylko 1/16 z 2000 zl?
Z gory dziekuje za odpowiedz.

Nie chce całego bo mam 7/8 a pensje taka jaka mialam naccały.tska forma podwyzki.tyle samo kasy za krotsza prace wiec nikt mi calego etatu nie da bo oznaczałoby to wiecej kasy a zwiekdzanie etatu przy tej samej kasie to mi sie nie opłaca.

Ewa, a nie boisz się, że Ci kiedyś tych kilku godzin braknie np. do emerytury? ;)
Mola, jeśli pracujesz u dużego pracodawcy to za zwolnienie on Ci płaci i rozlicza się z ZUS składkami.

A skąd wiesz co będzie za 10 lat? ;)

Ja to w ogole o emeryturze nie mysle i nawet na nia nie licze. W sensie, ze bede sie z niej kiedys utrzymywac. Moj maz mowi, ze emerytury raczej nie dozyje, takze ten....

Podpinam sie pod pytanie.czy urlop wypoczynkowy po macierztnskim mysi juz byc na nowym etacie czy rok na mniejdzym etacie ten ochronny liczy sie po urlopie wypoczynkowym?

Obe - czyli podsumowując - można w takiej kolejności:
urlopy macierzyński+rodzicielski (rok - płatny 80%)
+ zaległe urlopy wypoczynkowe (płatne 100%)
+ L4 (80% od pełnej podstawy) -
i dopiero wtedy zmienić na 7/8 etatu (żeby być chronionym przed zwolnieniem)?

Ulcia, tak :) Masz czas na wykorzystanie tego obniżenia do 5 rżd :) Znaczy, do 4, żeby skorzystać :)

Treść doklejona: 14.09.15 09:52
Oczywiście zakładam, ze macie prawo do urlopu wychowawczego, bo to jest warunek konieczny :)
I jest sie chronionym od dnia złożenia pisma o obniżenie :)

Trzeba by poczytać komentarze do tego przepisu ;) Ale wychodzi mi, że tak, od dnia złożenia pisma i przez 12 m-cy obowiązywania. Pewnie jak przegniesz to Cię będą mogli posunąć i tak ;)

Tak Tinuś. Trzeba złożyć na 14 dni przed planowaną zmianą. Ale my się zastanawiamy co by było gdyby złożyć np. 2 m-ce wcześniej ;) Wtedy byłabyś chroniona 14 m-cy ;)))

Hej, opiszę moją historię pokrótce:
- L4 z powodu zagrożonej ciąży
- macierzyński, rodzicielski
- zaległe urlopy
- wychowawczy

Wychowawczy kończy mi się 6.10, a okazało się, że jestem w kolejnej ciąży (oczywiście znów zagrożonej). Obecnie jest to 10tc, w czwartek mam wizytę u lekarza i pewnie jeśli usg potwierdzi, że ciąża jest żywa, to wezmę L4 i skontaktuję się z pracodawcą. Wiem, że to szybko na powiadamianie o ciąży, ale też nie chcę czekać do ostatniego dnia urlopu i wtedy im powiedzieć, że nie wracam, bo już zaczęli się ze mną kontaktować w sprawie ustaleń powrotu.

Doradźcie mi proszę jak to wszystko sprawnie załatwić? Rozumiem, że musiałabym się dogadać o skrócenie wychowawczego, aby nie zazębiał się z L4. Czy świadczenia i wyliczona średnia z poprzedniej ciąży przechodzi na tę ciążę? Czy przez to, że nie przepracowałam między ciążami ani jednego dnia, ogranicza mi np urlop wychowawczy kolejny?
Z góry dzięki za rozwianie wątpliwości!:)

dżasti, tak myślałam, że jednak nie można tak kozakować ;)

no widzisz dzasti, ale ja jednego nie rozumiem - podanie o zmniejszony wymiar trzeba zlozyc minimum 2 tyg wczesniej. skoro jest sie chronionym 12 miesiecy od dnia zlozenia wniosku to wlasciwie jest sie chronionym 11,5 miesiaca pracujac w obnizonym etacie, tak?

"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. "
i teraz dla mnie to jest ciekawe:
1. maks 12 miesiecy
2. od dnia zlozenia wniosku.
3. "Taki wniosek powinien zawierać okres (przedział czasu), w którym podwładny zamierza wykonywać pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy, a także określać wielkość tego obniżenia. "
4. "Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku."

Czyli skoro musze zlozyc 2 tyg wczesniej, to musze podac termin roku bez 2 tygodni we wniosku, co nie? czy cos zle rozumuje?
Bo wg mnie powinno byc tak: sklada sie 2 tyg wczesniej, wpisuje pelny rok po tych 2 tygodniach i jest sie chronionym dopiero od tego rozpoczecia biegu tego roku z obnizonym wymiarem, dlatego trzeba zlozyc wniosek bedac na urlopie wypoczynkowym (tez sie jest chronionym). tak powinno byc wg mnie, choc ptrzepis literalnie mowi co innego - od momentu polozenia wniosku na biurku pracodawcy ale nie dlzuej niz 12 miesiecy.

Treść doklejona: 16.09.15 09:53
dzasti, obe i inne laski - mozecie podac w praktyce jak sklada sie taki wniosek? wypisuje sie go na rok? chronionym jest sie przez rok?
w sumie jak ja sobie zloze wniosek 14.lutego przykladowo o zmniejszenie etatu od 1.marca do 28 lutego kolejnego roku, to nawet jesli chroniona bym byla tylko od 14.lutego do 14 lutego kolejnego roku, to wypowiedzenie i tak biegnie od 28 lutego, wiec w sumie w tym przypadku obojetne.

Treść doklejona: 16.09.15 09:56
a jeszcze mam pytanie - mozna skorzystac i z urlopu wychowawczego (np. 4 miesiace) i z obnizenia etatu przez 12 miesiecy, czy jak juz sie skorzysta 4 miesiace z wychowawczego to juz 12 miesieczny okres ochronny przy zmniejszeniu etatu nie przysluguje?

Z tego co ja się dowiadywałam to od razu.

Zastanawia mnie jedna kwestia w rodzicielskim nowym od 2016 roku jeśli po 20 tygodniach wróciłabym do pracy na pół etatyu to moja ochrona trwa wtedy nie 32 a 64 tygodnie, z tym że otrzymywałabym z zusu połowę z tych 60% i od pracodawcy wynagrodzenie za pół etatu. Jak by to było płacone, wspólnie czy jakoś oddzielnie? I jeszcze jeśli jestem zatrudniona na Karcie Nauczyciela to te przepisy też mnie dotyczą?

dżasti: Igisowa - jeżeli byłaś na wychowawczym ponad 12 mcy i Twoje wynagrodzenie składa się ze składników zmiennych i nie przepracujesz ani jednego dnia po zakończeniu wychowawczego, to wtedy powinna być brana pod uwagę ostagnia średnia z wynagrodzenia na takim samym stanowisku co Twoje.

Aż sama jestem ciakawa jak to wyliczą:)) U nas każde stanowisko miało swój rozpisany system premiowania. Jak w przerywniku wychowawczego miałam 2 miesiące zasiłku macierzyńskiego z tytułu poronienia, to polecieli starą średnią z ciąży No zobaczymy:)