obe, mnie raz zwolnili z korpo wlasnie poprzez rzekoma likwidacje stanowiska. zawsze mozna powiedziec, ze personelu jest za duzo i robi sie reorganizacje. zaraz potem zaczeli szukac kogos na moje miejsce. owszem, moglam isc do sadu, ale wiadomo, ze raczej nikt sie targac po sadach nie chce i nie bedzie, raz ze sie zdobywa opinie klotliwego pracownika a dwa - szybciej sie znajdzie nowa prace niz wyrok dostanie. wiec uwazam ze najlatwiej tak kogos zwolnic.

Hej dziewczyny. Od 1 września będę bezrobotna i chcemy się postarać z mężem o 500+ na pierwsze dziecko. Potrzebujemy złożyć wniosek do ZUSu o obliczenie na nowo składki zdrowotnej. Wiecie może jaki to jest druk? Bo jakoś to chyba inaczej się określa...

Właśnie przybiegłam opowiedziec - na ile moge.....
no wiec....
niby spotkanie dotyczyło tylko wypisania urlopu itp.... ale dowiedziałam się, ze wszystko zmierza ku temu aby jak "wrócę" dostać do wyboru dwa papiery - dyscyplinarkę (!!!!) albo wypowiedzneie za porozumieniem....
Ponieważ sprawy dotyczą spraw objetych pewnego rodzaju tajemnica ;-) nie mogę za duzo napisać na ten temat - tzn żeby było jasne :) ja nic nie nabroiłam - ale ponieważ odpowiadałam za cąłą dużą placówke i wszystkich pracowników - to ponosze również odpowiedzialność, za teoretycznie niezawinione sprawy :/ i pomimo, ze sa mocno dyskusyjne - mocno - to wiem jak takie sprawy załatwia sie w takich sytuacjach :/ jak to mój mąż powiedział - dajcie mi człowieka a znajde paragraf na niego....
No wiec po krótkim obrzucaniu błotem i taplaniu sie w g... stwierdziłysmy, ze zasadniczo dzisiejsze spotkanie nie dotyczy tych spraw tylko urlopu, a uprzedzają mnie co bedzie potem własciwie po to abym wiedziała co sie kroi ... No więc z ogromna pustką w głowie - bo przezyłam mocny szok - steierdziłam, ze przeciez jestem wartosciowym pracownikiem, długoletnim, wielokrotnie nagradzanym, doświadczonym, awansujacym itp itd - wiec moze pomoga mi znaleźć w tej organizacji inne miejsce - w zupełnie innej strukturze i innym ośrodku odpowiedzialnosći.
W sumie zaskoczone były tym pomysłem, ale spodobał im sie i juz jestem w kontakcie z HR w sprawie konkursów na jakies tam stanowiska .... co nie gwarantuje, że coś sie znajdzie - bo przeciez po pierwsze coś musi byc ciekawego "wolnego", a po drugie jeszcze musze wygrac konkurs ;-)
Takze tak to...
Nawet nie chce mi sie komentować, poniewaz nigdy w zadnej sytuacji nie stawiałam się w roli ofiary, to jedyne co z tego mogę wynieść - aby w lustro spojrzeć - to doświadczenie, i ewentualnie inne stanowisko. Oraz w razie co negocjowac jakąś odprawę.

Treść doklejona: 31.07.16 21:50
no i jasne jak słońce oczywisćie jest to, ze szukam pracy :p

Takiemu pracodawcy to już się nie ufa. A nową pracę (jeśli coś znajdą) to się bierze po to, żeby nie zostać na lodzie i szuka się czegoś odpowiedniego gdzie indziej ;)
Ula, trochę czasu zostało to pewnie coś znajdziesz - zwłaszcza z doświadczeniem jakie posiadasz.
Korporacje, i nie tylko, potrafią zgnoić człowieka :( Bez sentymentów i wyrzutów sumienia :(

Bardzo mądre słowa skapula, mnie tez zachowanie mojego byłego pracodawcy wyleczyło z pracoholizmu. Dlatego teraz wychowuje syna, mam ubezpieczenie i w doopie korporacje

Ja co prawda wróciłam do pracy na swoje dawne stanowisko, pokój, biurko, krzesło to samo ale obowiązki jednak inne... Zabrali mi część zadań, tych najbardziej zaawansowanych, rozdali paru innych osobom. Widzę, że czekają tylko aż znów zajdę w kolejną ciążę i zniknę na czas jakiś. Przykre to, irytuje mnie czasem ale co zrobić. Wiem, że zniknęłąm im na l4 nagle i mieli problem ze znalezieniem kogoś kto mnie zastąpi, rozumiem, że potrzebują się zabezpieczyć na przyszłość, ale mimo wszystko czuję się dyskryminowana. Więc doszłam do wniosku, że tak jak mnie traktują tak i ja ich traktować będę ;)

Nie czekam ;) Staramy sie ale u nas był problem z niepłodnością więc teraz też może to potrwać. Jakby co, to czuję, że płakać za mną nie będą ;) Choć ja bym wcale nie chciała uciekać od razu na l4. Chcę popracować, odpocząć trochę od domu. Przy pierwszej ciąży chciałam pracować ale najpierw się źle czułam a potem ciąża była zagrożona, o czym zresztą w pracy wiedzą. Generalnie z powrotem nikt mi nie robił problemu ale widzę, że się zabezpieczają jak mogą na wypadek drugiej ciąży. Pewnie w innym wypadku wstrzymałabym się ze staraniami ale tak jak jest teraz, to nic mnie nie powstrzymuje.

Ja w styczniu jak się okazało ze zatrudnili na moje miejsce dziewczynę po studiach pojechałam rozmawiać z zarządem to wypytywania były co zrobię z młodsza córka czy mam opiekę, czy mój mąż będzie w domu (często go nie ma). A że znamy się dość długo to wiedzieli jak wygląda moja sytuacja. Poczułam się dyskryminowana, serio miałam powiedzieć ze zamknę dzieci w piwnicy na 8 godzin. A najlepsze ze po pierwszym macierzynskim zrobiłam 130 % budżetu i oczywiście premia mnie już ominęła bo mnie nie było. Zdecydowałam się na drugą ciążę ze względu na bezpieczeństwo zatrudnienia no i okazało się że nie ma czegos takiego.

Hyde, trzeba brać urlop.

Hyde, nie mam pojęcia o KN :( Ale może wrzuć pytanie to coś wykminimy :)

Ja tez mam szybkie pytanie:
Jestem na urlopie wypoczynkowym, wlasnie czekam pod gabinetem lekarza chora jak sto bandziorów - jak wezmę L4 to:
A) przerwę urlop wypoczynkowy
B) co potem - w sensie po L4 - musze wypisywać następny urlop czy dalej jestem na urlopie bez wypisywania żadnych kwitków?

Dzięki !
To szkoda, no miałam nadzieje zsyłki zrobi sie "dziura w urlopie" i tyle a tu pewnie będę musiała sie z moja cud szefowa spotkac :/

Koniecznosc oddania zasilku jesli wyjdzie to na jaw?

Dzięki! Przekaże zainteresowanemu

MrsHyde- urlop dla niepelnoetatowca wyliczany oraz rozliczany jest godzinowo. Jeżeli ktoś wymiar urlopu 26 dni, to na pół etatu jest to 13 dni x 8 godzin czyli 104 godziny. I jeżeli był sporządzony grafik pracy i było wpisane np 6 godz. pracy i.ktoś bierze wolne w tym dniu to wtedy odlicza mu się od urlopu 6 godzin urlopu. Ale jeżeli grafiku nie było, tylko był zaplanowany urlop a ktoś pracuje na pół etatu, to odlicza mu się z urlopu 4 godziny. Przy czym łączna ilość dni urlopu nie może przekroczyc 20 lub 26 dni. Tylko tego.ostatniego nie miałam okazji sprawdzić w praktyce w sensie - nikomu ta fizyczna ilość dni nie przekraczała limitu, ale na szkoleniu w Pip inspektor wyraźnie to zaznaczal. ( u mnie wszyscy są po 4 godziny dziennie)

Aaaa to nie wiem. Ale może zasady są podobne.

u mnie w miescie sa szkoly w ktorych sa rozne koligacje rodzinne, mysle ze jak pracujecie teraz razem to potem nie powinno byc najmniejszego problemu (no moze poza ludzkim gadaniem przy przydziale godzin czy dodatku motywacyjnego ale to i bez takich koligacji sie zdarza)
u siebie w miescie mam szkoly w nastepujacych "relacjach"
zona dyrektor, on nauczyciel
on dyrektor zona nauczyciel
matka dyrektor syn nauczyciel
ojciec dyrektor corka nauczyciel
i co najmniej 3 sytuacje gdzie dyrektor z nauczycielem sa rodzenstwem
w przypadku relacji rodzic-dziecko zatrudnienia byly na bank juz po objeciu stanowiska dyrektorskiego, w innych awans byl w trakcie wspolnej pracy

U mnie jest wicedyrektor i naczycoelka-jego zona.

W moim byłym gimnazjum od początku jego powstania pracują mąż z żoną. Mąż - dyrektor, żona - nauczyciel. Co prawda nie ma całego etatu, bo uczy tylko dwie klasy, ale jednak.

u nas były takie szkolenia, ale nazywały się szkoleniowo-integracyjne, więc chyba nie podchodzą, w weekendy, bo nie było czasu na szkolenia w tygodniu i oczywiście nie oddawali.

Cześć Dziewczyny,mam pytanie odnośnie becikowego. Aby je otrzymać nie wolno przekroczyć określonej kwoty,liczą sie zarobki czy ogólny dochód? Jesli w danym roku dostałam dofinansowanie do zakupu mieszkania to mops bedzie to liczył jako mój dochód i becikowego odmowia?

No wlasnie ja tez problem z tym 500+, mlody ma przyznane do 30 sierpnia bodajrze bo tak ma orzeczenie. Jak mu przedluza orzeczenie do dostanie z automatu dalej czy musze od nowa skladac papiery na 500+?

Co do tych szkoleń weekendowych, to jakiś czas temu na szkoleniu w PIP inspektor mówił, że tylko szkolenie BHP jest szkoleniem w godzinach pracy. Inne szkolenia mogą być organizowane po godzinach pracy i nie należy się za to pracownikowi ani dzień wolny ani nadgodziny. Nawet jeżeli na szkolenie wysyła pracodawca, to jest to szkolenie podnoszące kwalifikacje itp., więc jest z korzyścią dla pracownika. W żadnej z firm, gdzie pracują moi znajomi to pracodawcy (i nie mówię o moich klientach tylko o korpo czy innych firmach) nie oddają dni wolnych za szkolenia w sobotę.

Moim zdaniem będziesz miała z z 3/4 etatu, bo nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy, więc liczy się od zmiany, ale niech ktoś to potwierdzi jeszcze :)

Wracam z pytaniami :))))
Likwidacja stanowiska - czego moge oczekiwac? Ico potem? Tzn do jakiegos urzedu pracy sie zapisac? Cos mi sie wtedy nalezy?
Cholera, jakie to nowe dla mnie :)