Zarejestruj się

Aby dyskutować we wszystkich kategoriach, wymagana jest rejestracja.

 

Vanilla 1.1.4 jest produktem Lussumo. Więcej informacji: Dokumentacja, Forum.

    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeMay 18th 2017
     permalink
    ma ochrone od pierwszego dnia ciazy.
    -- ;
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeMay 19th 2017
     permalink
    Ewa, to zależy jaką ma umowę o pracę i kiedy ta umowa się kończy.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą monetę
    •  
      CommentAuthor_Isia_
    • CommentTimeMay 19th 2017
     permalink
    Obe, ale przy umowach o pracę, czy to na okres próbny, czas określony, nieokreślony to ochrona jest teraz od początku? Kiedyś to pamiętam jak mówili, ze po 3 miesiącu. Moja koleżanka z pracy, żona prawnika, ukrywała ciaze trzy miesiące a potem dopiero się przyznała i poszła na l4. Miała umowę na czas określony. Ku jej zaskoczeniu pracodawca w czsie trwania macierzyńskiego przedłużył jej umowę ;) u nas ciężarne zawsze dobrze się traktowalo.
    --
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeMay 19th 2017
     permalink
    obe, wg tego co czytalam, ochrona jest od 1 dnia ciazy przy umowie na czas okreslony i nieokreslony.
    chyba inaczej jest na zstepstwo.
    inna sprawa jesli chodzi o przedlluzenie umowy do dnia porodu.
    aale to bez zwiazku wg mnie ze zwolnieniem.
    bo nie przedluzenie umowy a wypowiedzenie to co innego.
    i jesli chodzi o wypowiedzenie to wyczytalam, ze est nieskuteczne nawet jak prcownica NIE WIE ze jest w ciazy. w ssensie, ze nie byla w ciazy, dostala wypowiedzenie, i w momencie ostataniego dnia pracy jest w ciazy to pracodwca musi cofnac wypowiedzenie.

    Treść doklejona: 19.05.17 09:16
    jja tez powiedzialam dopiero po potwierzonym genetycznym.
    wg mnie nie m co sie spieszyc z prostego powodu - jak sie okaze ze zadnej ciazy nie bedzie to pracodawca ma info, ze pracownica chce zaciazyc a ochrony brak
    -- ;
    •  
      CommentAuthor_Isia_
    • CommentTimeMay 19th 2017
     permalink
    W moim przypadku, przy pierwszej ciąży czułam się tak źle, ze nie byłam byłam stanie pracować już koło 7 tygodnia. W drugiej ciąży od 8 tygodnia plamilam i choć chciałam pracować, bo wiedziałam już ile siedzenia w domu mnie czeka, i ze w domu z dzieckiem będzie mi fizycznie ciężej niż w pracy, to zwyczajnie na l4 musiałam pójść. Ta moja kolezanka nie wie co to mdłości nawet więc w takiej sytuacji to ukrywac można ;) ja w drugiej ciąży to już w 7 tygodniu miałam widoczny brzuch.
    A moja szefowa wiedziała ze się leczymy i walczymy o ciążę, wiedziała ze potrzebuje czasem się zwolnić nagle bo wizyta w klinice. Z pół roku przed pierwszą ciążą jej o tym powiedziałam. Nikt mnie nie wyrzucal, do pracy po macierzyńskim tez wróciłam bez kłopotu. Ale ta moja szefowa to po prostu super babka. Najpierw widzi w każdym człowieka a potem pracownika.
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeMay 19th 2017
     permalink
    Kobiety, ale brzmienie przepisu 177 KP się nie zmieniło. Są sytuacje w których umowa się nie przedłuży jeśli ciąża jest krótsza niż 3 m-ce. Nie ma się co spieszyć z informowaniem pracodawcy na tak wczesnym etapie. Rozumiem, że skoro koleżanka nie dostała zwolnienia z lit. B to choroba dotyczy czegoś innego niż powikłania ciążowe. Natomiast jeśli ciąża się potwierdzi, to spokojnie to zwolnienie można zmienić i wnioskować o dopłatę do 100%.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą monetę
    •  
      CommentAuthorelfika
    • CommentTimeMay 19th 2017
     permalink
    obe: Kobiety, ale brzmienie przepisu 177 KP się nie zmieniło.

    dokładnie.
    i co mnie zawsze śmieszy to wg kk to już jest człowiek i trzeba go chronić zaciekle, a wg prawa pracy do 3 miesiąca ciąży można nawet zwolnić pracownicę....
    -- [/url]
    •  
      CommentAuthor_Isia_
    • CommentTimeMay 19th 2017
     permalink
    Obe, ale to nie chodzi o to, ze ktoś się spieszy lub nie bo tak mu pilno powiedzieć w pracy. Ja zawsze miałam plan zaczekać dłużej a jednak to jak ciąża przebiegała wymagało wcześniejszej informacji. Brałam l4 i informowalam szefa o sytuacji. L4 zawsze było ze 100% odpłatnością. Nawet kiedy się pochorowalam w 7 tygodniu i dostałam je od internisty. Nie prosił o kartę ciąży ani o żadne potwierdzenie ciąży tylko po prostu wypisal mi odpowiednie zwolnienie pytając się czy chce takie z kodem ciąży.
    Poza tym są czasem takie miejsca pracy, takie warunki kiedy ukrywanie ciąży i pracowanie w tychże warunkach jest wybitnie szkodliwe.
    Zresztą, jak ktoś chce może wmawiać szefowi ze ma ciągle zatrucie pokarmowe od dwóch miesięcy. Albo co chwile mu słabo bo tu tak duszno ;) albo ściągać brzuch, którego się nie da wciągnąć. Czasem łatwo te ciąże ukryć a czasem się nie da.
    Poza tym babki które się boją o pracę zwykle idą na zwolnienie jak tylko się da i nie bawią się w zachowanki.
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeMay 19th 2017
     permalink
    _Isia_, każdy ma swoje powody i swój sposób postępowania. Ja nie wnikam w to jakie kto ma warunki w pracy do pracy i czy idzie na zwolnienie, bo się boi, że straci ciążę, czy mu się nie chce pracować czy boi się, że straci pracę.
    Jest jakiś powód dla którego lekarz nie wystawił zwolnienia z odpowiednim kodem i tego nie przeskoczymy na tym forum. Napisałam jedynie, że nie ma się co spieszyć z informowaniem o ciąży, bo i tak jak ona jest to ochrona obowiązuje (chyba, że nie są spełnione odpowiednie warunki). Zawsze można dostać dopłatę do 100% i tyle.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą monetę
    •  
      CommentAuthorAguśka90
    • CommentTimeMay 26th 2017
     permalink
    Dziewczyny takie pytanie może Wy mi podpowiecie. Rodzę we wrześniu biorę rok macierzyńskiego czyli będzie to do września 2018 tak? chciałabym pójść też na rok wychowawczego z tym, że mam umowę do lutego 2019 (mam zagwarantowane przedłużenie) z tym, że nie uda mi się wykorzystać tego roku wychowawczego. Rozumiem ,że wychowawczego nie można przerwać wrócić i znowu pójść? Żeby przedłużyć umowę musiałabym na krótką chwilę wrócić do pracy czy mogą mi przedłużyć umowę na wychowawczym? Miałyście taką sytuację?
    -- 8tc puste jajo płodowe :( choć nawet Cię nie widziałam, nie usłyszałam bicia serduszka to i tak tęsknię mój Aniołku [*]
    •  
      CommentAuthormooniia
    • CommentTimeMay 26th 2017
     permalink
    Aguska wychowawczy możesz w każdej chwili przerwac i wrócic na niego znowu
    -- mama piątki :)
    •  
      CommentAuthorAguśka90
    • CommentTimeMay 27th 2017
     permalink
    o to super bo właśnie tak kombinuję z kierownikiem, żeby wrócić przed końcem umowy na troszkę, napisać podanie o przedłużenie i jak mi przedłużą to chciałabym wrócić jeszcze na jakiś czas na ten wychowawczy
    -- 8tc puste jajo płodowe :( choć nawet Cię nie widziałam, nie usłyszałam bicia serduszka to i tak tęsknię mój Aniołku [*]
  1.  permalink
    Dzwonilam w sprawie oddawania krwi i powiedziala mi babka ze karmiac piersia nie moge az skoncze.... A jak oddam? Cos grozi mi albo dziecku? Ktos chyba kiedys pisal ze mozna.. To jak to jest...
    --
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTime2 dni temu
     permalink
    https://issuu.com/fundacjapromocjikarmieniapiersia/docs/kwartalnik_laktacyjny__2_2016
    -- ;
  2.  permalink
    Dziękuję ale nic tam nie znalazlam... Ide w poniedziałek oddac ;)
    --
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTime2 dni temu
     permalink
    a przegladalas? Dar zycia
    -- ;
    •  
      CommentAuthorelfika
    • CommentTime1 dzień temu
     permalink
    sprawdź jeszcze Hafija na fb.
    na wątki laktacyjnym bodajże było, nawet Lexia przy okazji specjalnie pytała. można oddawać krew jak dziecko skończy 6 miesięcy jeśli dobrze pamiętam.
    -- [/url]
  3.  permalink
    Ewasmerf: a przegladalas? Dar zycia
    - teraz znalazlam, przeczytalam i zrobie tak samo.. nie przyznam sie... ;)
    --
Chcesz dodać komentarz? Zarejestruj się lub zaloguj.
Nie chcesz rejestrować konta? Dyskutuj w kategoriach Pytanie / Odpowiedź i Dział dla początkujących.