A co ubezpieczenie ma wspólnego z podatkiem?

Mi synow w pracy ubezpiecza maz (te zwykle NFZ) a ja wczesniej sama rozliczalam dzieci (przed slubem) i zawsze dostawalam pelny zwrot.

Jednego jestem z tego pewna, że jest ojcem dziecka, a reszty nie wiem. W każdym razie, jak już dojdziemy (albo i też nie) przez co tak mało, to można wtedy jakąś korektę zrobić, żeby wypłacili resztę pieniędzy (o ile będą się należeć?)

Formalnie też jest wszystko załatwione.
To już trzeba się pytać mego faceta. Ja też tego nie rozumiem, ale on jest "specyficzny"
w styczniu 2017

Dajmy na to, jak chłop coś namieszał, to wtedy tą korektę PIT się robi?

Albo ściągnęli mu za jakieś postępowania skarbowe np. niezapłacone mandaty, podatek, jakieś składki.

Treść doklejona: 27.03.18 20:29
Dziewczyny mam pytanie. Od 14 lutego jestem już na urlopie. 3 kwietnia wracam do pracy. Jak byłam na macierzyńskim były podwyżki (W marcu 2017) i teraz też. Ostatnio wyczytałam w artykule, że jeżeli podwyżki dostawali wszyscy na równorzędnych z moim stanowiskiem po powrocie do pracy powinnam też dostać podwyżkę. Jak to wygląda w sytuacji kiedy u nas podwyżkę powiązali z okresową oceną pracownika, której z racji przebywania na l4 nie miałam chociaż cały rok 2016 od stycznia do 15 listopada przepracowalam ?? Ocena okresowa za 2016 rok była w lutym 2017 A podwyżki są w marcu. Pytam bo chce iść do szefowej spytać się kiedy i ja się załapie na podwyżkę bo od dwóch lat moja pensja nie wzrosła a wszędzie wszystko drożeje.

Dziewczyny, mam pytanie. Kończy mi się urlop macierzyński i okazało się, że na moim dawnym stanowisku pracy nie ma dla mnie miejsca. W trakcie mojego l4 ciazowego zmienił mi się szef. Prawdopodobnie to jest powód dla którego nie chce aby wróciła na swoje dawne miejsce pracy. Przyzwyczaił się do nowej pracownicy i nie chce sobie dezorganizowac pracy moim powrotem.
Rzecz w tym, że dostałam tylko mailową informacje abym się zgłosiła do kadr i że decyzję o miejscu zatrudnienia podejmie dyrektor. Pracodawca zatrudnia blisko 2500 pracowników, budżetowka.
I pytanie jest takie, czy pracodawca może w ogóle nie podać mi przyczyny dla której mój powrót na dawne stanowisko nie jest możliwy i czy może to zrobić w tej formie, że nie wskazuje mi jednocześnie innego miejsca pracy? Ja się w tej sytuacji sama musze dopraszać o dopytywac co ze mną będzie. Mojego szefa to nie obchodzi. Spotkać sie ze mną nie chce. Czy nie jest tak, że wraz z informacją o braku powrotu na dawne stanowisko powinnam otrzymać inną propozycję? I czy to, że szef się przyzwyczaił do nowego pracownika i z nim ułożył współpracę może być powodem dla którego nie mogę wrócić? Bo mi się wydaje, że chyba nie jest to wystarczający powód.

tak, naleza sie.

Tak, na nieokreślony. Blisko 10 lat już tam pracuję.
Poczytałam też trochę o tym w internecie i właśnie widzę, że kobietę która wraca po macierzyńskim można zwolnić na sto sposób zgodnie z prawem.
Pozostaje mi mieć nadzieję, że te stanowisko będzie w miarę sensowne. Choć też już czytałam, że gdyby takiego nie mieli to mogą mi wypowiedzieć umowę.
Polityka prorodzinna. Ha ha ha :/
Dzięki Asiula!

Czesc mam pytanie jestem w ciąży 6 tydzień pracuje mam umowę zlecenie do 30 czerwca wiem że mi przedłuża napewno bo jeszcze nie wiedzą że jestem w ciąży
Nie wiem czy im powiedziec jeszcze przed podpisaniem nowej umowy czy raczej poczekać boje się że w takiej sytuacji mi nie przedłuża jak się dowiedzą jak to jest mogą mi nieprzedłuzyc jeśli się dowiedzą?
Strasznie mnie mdłości męczą o się boję że się domyśla nie wiem co robić ?

czy któraś z was orientuje się jak to jest z L4 ciążowym i później macierzyńskim w oświacie? tzn co jest brane pod uwagę przy wyliczaniu kwoty ( w sensie czy nadgodziny, wakacyjne itp)

MrsHyde właśnie jestem na l4 ciazowym. Pracuje w szkole na KN. Jest to srednia z ostatnich 12 mcy (nadgodziny tez sie liczą!). A macierzynski pozniej w dwoch wariantach: albo sie od razu decydujesz na 80% przez rok, albo pierwsze pol roku 100% a drugie pół 60%). Jak masz umowe na czas nieokreślony, to po zakonczonym macierzynskim nalezy Ci się urlop niewykorzystany(za czas l4 tez). Jesli masz umowę na czas okreslony to musza Ci w dniu zakonczenia umowy wyplacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Z tym, ze bedac na takiej umowie i tak zostaje ona przedłużona do dnia porodu i macierzynski tez Ci sie normalnie należy.

13 i wakacyjne tak, a czy z zfsś to nie wiem. Wydaje mi się, że tak. Nie odebrałam pasków wszystkich, więc nie wiem hak wyglądało odprowadzenie składek.

To od czego nie ma skladek zus nie wchodzi do podstawy

Na Ciebie nie może, ale może wziąć opiekę na dziecko.

Mi tez się wydaje ze to można.
Trzeba chyba tylko dołączyć akt urodzenia dziecka do zwolnienia

Kobietki - mam pytanie...
Jestem nauczycielka
Mysle pojsc teraz na zwolnienie, by pozniej po porodzie troche dluzej z dzieciatkiem posiedziec - czy moge pojsc tylko na miesiac, potem 2 tygodnie niby pracy (mam egzaminy poprawkowe) i potem od wrzesnia znow zwolnienie - termin porodu mam na polowe pazdziernika - kiedy po rocznym urlopie musialabym wrocic do pracy...
Czy zwolnienie musi byc ciagle, by moc sobie pozniej wakacje doliczyc?

Ferie zimowe wykorzystalam cale - czyli 14 dni..
ale od kiedy liczyc ferie letnie? Od 22.06? Rade podsumowujaca mialam 29.06 - czyli traktuje jakbym do tego czas u byla w pracy - zatem od 30.06 mija 19 dni (razem 33).. Po odjeciu tych dwoch tygodni niby pracy zostaje 9 dni - tyle zostanie mi dopisane po urlopie rodzicielskim? Dobrze licze?

A w jaki sposob mam udowodnic, ze w ostatnim tygodniu czerwca bylam fizycznie w pracy? W sumie drukowalam dziennik, arkusze ocen itp ...
Kurde - przespalam z tymi wakacjami :-/...
.
To teraz wezmy opcje, ze biore zwolnienie dopiero od 01.09.18, rodze w terminie (17.10.18) i biore caly urlop rodzicielski - kiedy musze wrocic do pracy?
Sprawdzilam w kalkulatorze urlopu rodzicielskiego ze 52 tygodnie mijaja 15.10.19 - do tego mam doliczyc 8 tygodni urlopu z roku szkolnego 2018/19?

A nie podpisywalas listy obecnosci? U nas tak jest-w kazdy dzien, gdy sie pojawil ktos w pracy, to podpisywal się na liscie przy wejsciu do szkoly.
Popieram MrsHyde. Idz już teraz na to l4. Znajda kogos za Ciebie na poprawki. Czasami trzeba patrzec na siebie ;-)

Z koncem rodzicielskiego.
Zawsze możesz udać się jeszcze do prawnika z ZNP, zadzwonić do kuratorium. Jak masz fb, to są 2 grupy-Prawo Oświatowe... i Reforma edukacji, rodo... Możesz dołączyć(w tej drugiej dość duża weryfikacja) i zadać pytania. Na pewno ktoś coś doradzi ;-)

Zupełnie się nie orientuję w KN i w tych wszystkich wyliczeniach ale jedno jest pewne - urlop wypoczynkowy to już powrót do pracy.

Dziewczyny czy przed pójściem na urlop wychowawczy trzeba wykorzystać zaległy i bieżący urlop?

Nie można zawiesić macierzyńskiego. Obligatoryjne jest 8 tygodni.
Nie widzę powodu dla którego masz wracać do pracy :) Po prostu podpisujesz nową umowę a badania profilaktyczne zrobisz dopiero jak wrócisz z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Nikt nie podważy Twojej umowy :)

Treść doklejona: 23.07.18 12:42
A i jeszcze chciałabym zobaczyć lekarza, który da dopuszczenie do pracy kobiecie w zaawansowanej ciąży ;) I to dwa razy. Bo musiałabyś mieć jedno po zwolnieniu i drugie do nowej umowy (rozumiem, że to jakieś inne stanowisko i inne badania, bo jeśli nie to przy zmianie rodzaju umowy nie ma potrzeby robić nowych badań).

motylek_ola: Aktualnie l4 mam do 20.08. Przerwa bylaby do dnia cesarki. Tak wlasnie dumam czy to wszystko ma w ogole sens. No i czy ktos tego nie zakwestionuje. Dyrektorka pytala prawnika oswiatowego i juz wiem, ze w teakcie l4 nie podpisze nowej umowy, która obowiazywalaby od 1.09.

Słaby prawnik ;) Niech nie robi tego w trakcie L4 tylko już na macierzyńskim.
Jeśli się nie zgodzi to nie zostaje Ci nic innego jak wrócić do pracy na te kilka dni do cc, podpisać umowę i przejść na macierzyński. Nie wiem tylko czy jakikolwiek lekarz da Ci dopuszczenie do pracy :( Chyba, że nie będą się tego egzekwować - prawo pracy wymaga weryfikacji badań okresowych po zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni.