Zarejestruj się

Aby dyskutować we wszystkich kategoriach, wymagana jest rejestracja.

 

Vanilla 1.1.4 jest produktem Lussumo. Więcej informacji: Dokumentacja, Forum.

  1.  permalink
    MrsHyde jeśli miałaś l4 w trakcie ferii zimowych i lata to przysługuje Ci 56 dni. Jeśli np. w czasie ferii nie miałaś l4, to oznacza, że 14 dni Ci odpada i zostaja 42 dni. Wszystko zależy jak miałaś l4 i od kiedy zaczęłas macierzyński.
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/f2w3rjjg5ticwifh.png" alt="Suwaczek z babyboom.pl" border="0"/></a>
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeJul 1st 2019
     permalink
    Na zwolnieniu lekarskim „ciążowym” byłam od 1 sierpnia 2018 do porodu 4marca (w ferie 2018 pracowałam normalnie, ferie 2019 dalej na L4)
    Próbuje wyliczyć kiedy będę wracała do pracy (wykorzystuje roczny urlop macierzyński+rodzicielski)
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeJul 1st 2019
     permalink
    Hyde, nie obczajam KN :(
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMrsCreme
    • CommentTimeJul 1st 2019
     permalink
    MrsHyde, najlepiej zapytać się swoich własnych kadr :)
    --
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeJul 1st 2019
     permalink
    MrsCreme: najlepiej zapytać się swoich własnych kadr

    no właśnie byłam i pytałam i wydaje mi się, że mam to dziwnie wyliczone
    np nie mam żadnego zaległego urlopu za wakacje 2018 kiedy połowę byłam na zwolnieniu i nie liczą mi, że w ferie 2020 będę dalej na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeJul 1st 2019
     permalink
    Hyde, może 2020 nie liczą, bo to nie jest urlop zaległy tylko bieżący?
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
  2.  permalink
    Hyde za 2018 powinnaś mieć 2 dni (14 dni w ferie wykorzystalas, do tego 9 dni czerwca i 31 lipca, co daje razem 54 dni, więc zostaną już tylko 2). Do tego cały urlop za 2019,czyli w sumie 58 dni. Nie wiem do kiedy masz rodzicielski, więc ciężko mówić o urlopie za 2020.
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/f2w3rjjg5ticwifh.png" alt="Suwaczek z babyboom.pl" border="0"/></a>
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeJul 1st 2019 zmieniony
     permalink
    Urlop do 1 marca 2020 ale skoro tak odejmowane za wakacje było to pewnie i to nic nie zmieni :(
    Swoją drogą cholernie niesprawiedliwie bo w ferie 2018 kilka razy byłam w szkole na zajęciach dla uczniów a w czerwcu i lipcu pracowałam w komisji ds oceniania nauczycieli wiec de facto w szkole tez mi „zeszło” a tu pyk odjęto dni z marszu :/

    Treść doklejona: 01.07.19 17:08
    A wiesz moze czy to prawda ze mie można wziąć wychowawczego na miesiąc lubdwa tylko musiałabym do końca roku szkolnego? Bo rozważam tez taka opcje ale 4 miesiące bez pensji tk juz ekhm przybogato by było.
    • CommentAuthorGabcia_I
    • CommentTimeJul 1st 2019
     permalink
    Wychowawczy możesz odbierać w kilku częściach (nie pamiętam tylko 3 czy 5)
    --
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeJul 2nd 2019
     permalink
    Gabcia ale kadrowa powiedziała, że w szkole nie mogę wychowawczego tylko na maj-czerwiec wziąć tylko razem lipiec i sierpień jeszcze; trochę za dużo kasy by niestety przepadło w takiej sytuacji
    • CommentAuthorGabcia_I
    • CommentTimeJul 2nd 2019
     permalink
    No tak, tam wszystko jest niby na podobnych zasadach ale jednak innych eh..
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeJul 2nd 2019
     permalink
    Aż sobie poczytam te przepisy, bo nie powiem, ciekawie to wygląda ;)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
  3.  permalink
    I to jest ta cudna Karta Nauczyciela...
    -- <a href="http://www.suwaczki.com/"><img src="http://www.suwaczki.com/tickers/f2w3rjjg5ticwifh.png" alt="Suwaczek z babyboom.pl" border="0"/></a>
  4.  permalink
    Dziewczyny jak to jest z opieką na matkę dziecka po cc jeśli się nie jest małżeństwem? Pięć lat temu nie można było ale teraz podobno się to zmieniło. Nie widnieje nigdzie jako samotna matka. Mieszkamy razem i oboje jesteśmy zameldowani pod tym samym adresem.
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeAug 9th 2019
     permalink
    Klementynaaa: Dziewczyny jak to jest z opieką na matkę dziecka po cc jeśli się nie jest małżeństwem? Pięć lat temu nie można było ale teraz podobno się to zmieniło. Nie widnieje nigdzie jako samotna matka. Mieszkamy razem i oboje jesteśmy zameldowani pod tym samym adresem.

    Tak, partner może mieć zasiłek opiekuńczy na Ciebie. Musi wypełnić druk Z-15B Wniosek o zasiłek opiekuńczy w celu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Jako stopień pokrewieństw wpisuje się rodzic dziecka. Oczywiście musi mieć zwolnienie od lekarza :)
    A jak nie na Ciebie to na zdrowego starszaka, bo Ty po porodzie nie możesz się nim zająć :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorgosik88j
    • CommentTimeAug 14th 2019 zmieniony
     permalink
    No i super orientuje się ktoś czy w ciąży można dostać świadczenie rehabilitacyjne skończył mi się zasiłek chorobowy wykorzystałam te 270dni i odmówiono mi świadczenia przecież teraz nie pójdę do pracy w 31 Tc bez jaj nie wiem co zrobić był ktoś w podobnej sytuacji?
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeAug 14th 2019
     permalink
    jak mogłaś wykorzystać 270dni? to by znaczyło, że na L4 byłaś nim dowiedziałaś się o ciąży (270dni to 38,5tyg)
    •  
      CommentAuthorgosik88j
    • CommentTimeAug 14th 2019
     permalink
    Dokładnie Hyde przed ciąża byłam na L4 od połowy listopada
    •  
      CommentAuthorMrsHyde
    • CommentTimeAug 15th 2019
     permalink
    Np to faktycznie :( szkoda ze Chociaż na chwile na początku nie przerwalas L4
    Nie wzywali Cie ma żadna kontrole? Moja znajoma miała niedawno skontrolowane L4 ciążowe
    Dzwoniłaś w ogóle do zusu zapytać co w takiej sytuacji?
  5.  permalink
    Gosik, ale wcześniejsze l4 nie było ciążowe? Jeśli było z innym kodem to nie powinno być problemu. Pracodawca pisze pismo do zus o ustalenie terminu, od którego obowiązuje okres zasiłkowy. Podaje w piśmie daty poszczególnych l4. Zus wyznacza termin, np do 12.01 miałaś poprzedni okres zasiłkowy (na inny kod choroby, z innej grupy), a od 13.01 już aktualny okres zasiłkowy (l4 w związku z ciaza)

    <span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 15.08.19 18:27</span>
    Ale jeżeli z jakiegoś powodu zus wydal decyzję odmowa, to tak, przysługuje Ci normalne świadczenie rehabilitacyjne
    •  
      CommentAuthorgosik88j
    • CommentTimeAug 15th 2019
     permalink
    Hyde tak dzwoniłam do zusu i mi powiedzieli ze mam poczekać na pismo które już wysłali i jeśli mi połączyli dwie ciąże o tym samym symbolu to mam się odwołać a jeżeli dwa różne symbole to mam złożyć na rehabilitację
    Wiecie jakbym wiedziała że tak szybko znów zajdę w ciąże to bym nie ciągnęła L4.
    Mnie zastanawia jedno np 15 listopada złamałam nogę jestem na L4 2 miesiące i zachodze w ciążę i teraz jestem na ciążowym jestem w 8 miesiącu przekraczam 270dni w sierpniu to jest śmieszne i teraz nie wiadomo co zrobić
  6.  permalink
    Rozpisałam sie I mi wcielo... Gosik, daj znać co w związku z tą decyzja, aż jestem ciekawa, bo ja z praktyki znam odwrotnosc informacji jaka otrzymałas w zus. Tzn, dziewczyna była na L4 ciazowym, straciła ciąże, wróciła na mniej niż 60dni do pracy, znów ciazowe, zabrakło okresu zasilkowego (ten sam kod, mimo że było wyjaśnianie w zus, że druga ciaza) I przyznano zasiłek rehabilitacyjny. Natomiast inna pracownica, miała l4 nie ciążowe I płynnie, bez dnia przerwy przeszła na ciążowe. I tutaj Pisalysmy do zus, a ich decyzja (mimo braku przerwy chociaż 1dzien)ze l4 ciaowe to nowy okres zasiłkowy. Ja już się nauczyłam, że co zus, to inna interpretacja, chociaż ostatnio raczej idzie ku lepszemu w tej kwestii.
    Natomiast, ta na przyszłość, dzień przerwy w zwolnieniu wcale nie musi być przerwa w dniu pracującym. Wystarczy przerwa w niedzielę niepracujaca np.
    •  
      CommentAuthorIwonkaLA
    • CommentTimeAug 16th 2019
     permalink
    Bo z tego co mi wiadomo, to właśnie chodzi o KOD na L4.
    Moja koleżanka miała L4 przez 180 dni, przeszła na UW na chyba 1 lub 2 dni i poszła na inne L4, i bum...odmowa zasiłku.
    W uzasadnieniu było, że druga choroba była wynikiem pierwszej. Tak samo jak nie można raz po razie przez 180 dni chorować na ten sam kod, tak u mojej koleżanki okazało się, że kody muszą być zupełnie inne bo jeśli jedna choroba wynika z drugiej, to dla ZUS była ciągłość.
    •  
      CommentAuthorCaffe_latte
    • CommentTimeAug 16th 2019 zmieniony
     permalink
    Iwonka, zasada jest taka, że różne kody choroby to minimum dzień przerwy. Ten sam kod, to 60dni przerwy przy naliczaniu okresu zasilkowego. Natomiast tu najlepiej wypowie się zus, bo oni te kody widzą, wiedza który jest z którym powiązany, pracodawca tego nie ma prawa wiedziec i dlatego zazwyczaj pracodawca musi prosić zus o ustalenie okresu zasilkowego, jeśli mijają ustawowe 182dni lub 270dni. Pracodawca może jedynie rozróżnić kody informujące typu A, B, C, D, E. Gdzie A oznacza kontynuacje leczenia (kolejne l4 na tą samą chorobę) , B to ciaza, C to nadużycie alkoholu, D to gruźlica, a E to choroba (także zakaźna lub inna), której okres wylegania trwa powyżej 14dni.
    •  
      CommentAuthorgosik88j
    • CommentTimeAug 21st 2019
     permalink
    Byłam dziś w zusie i mi powiedziano że nie ważny symbol liczy się ciągłość i że przekroczyłam teraz mam złożyć wniosek o zasiłek rehabilitacyjny który mi dadzą bez problemu tak mi powiedziała taka miła pani :) że mam się nie martwić bo nawet na komisje mnie nie będą wzywać
  7.  permalink
    Powiedzcie, jak to jest. Olek trafil do szpitala, ja sama sie nie najlepiej czuje i troche boje sie z nim zostac na noc. Jego tata pracuje na nocki, moze sie jakos zwolnic z pracy, czy nie bardzo? Jakby przyjechal tutaj na noc, to lekarz wystawi mu zwolnienie?
    --
    •  
      CommentAuthorMyAngel
    • CommentTimeDec 30th 2019
     permalink
    Czy ktoś się orientuje jak to jest.
    Mąż pracuje od 20 lat w jednym zakładzie, ma umowę na stałe. Firma od lipca podupada, od września jest w restrukturyzacji. 10 grudnia powinna być wypłata za listopad, do dziś jej nie ma. W którym momencie mąż może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy art.55 KP? Czy do 10 stycznia przed upływem 30 dni od nieotrzymania pensji? Czy po 10 stycznia po upływie 30 dni? Kurcze, jedni mówią tak, inni inaczej. Rozumiem, że nie wypłacenie lub nieterminowość wypłat (od lipca są opóźnienia, teraz nie ma wcale) jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracodawcy i z tego tytułu można złożyć takie wypowiedzenie?
    Jak również należy się odprawa i odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia?
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeDec 30th 2019
     permalink
    A do czego jest ten 30-dniowy termin? Teoretycznie jeden dzień opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia jest podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę z art. 55 KP. To ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMyAngel
    • CommentTimeDec 30th 2019 zmieniony
     permalink
    Cytat:

    Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy powoduje, że w praktyce odnośni to bezpośredni skutek rozwiązujący umowę o pracę, o ile oczywiście są spełnione ustawowe przesłanki.
    Natomiast do ustawowych przesłanek należą:

    - złożenie owego oświadczenia na piśmie,
    w oświadczeniu musi zostać wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę w powyższym trybie i musi to być przyczyna dotycząca ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. nie wypłacanie wynagrodzenia lub nieterminowe jego wypłacanie),
    - oświadczenie o rozwiązaniu umowy w powyższym trybie musi być złożone przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (kontynuując powyższy przykład 1 miesiąc powinno się liczyć od dnia, w którym upłynął termin wypłaty wynagrodzenia)

    Nie bardzo rozumiemy o co chodzi z tym 1 miesiącem.
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeDec 31st 2019
     permalink
    Oświadczenie musi mąż złożyć przed upływem 1 miesiąca, czyli może już pierwszego dnia po 10 grudnia. W tym przepisie chodzi o to, że nie składając wypowiedzenia w trybie 55 kp jakby uznajesz ten poślizg za "normalność".
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMyAngel
    • CommentTimeDec 31st 2019
     permalink
    A jeśli złoży po upływie miesiąca czyli po 10 stycznia to co będzie?
    Czy dalej z tego 55art? Czy będzie się należeć odprawa i odszkodowanie?
    Dziś doszły nas słuchy, że po nowym roku i tak będą zwolnienia grupowe , dlatego nie wiemy co robić , czy czekać na to czy się zwalniać samemu.
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeJan 2nd 2020
     permalink
    Pracodawca uzna, że wypowiedzenie nie jest skuteczne i trzeba będzie udowadniać swoje racje w sądzie. Po 10 stycznia możecie się powołać na brak wynagrodzenia za grudzień (chociaż nie wiem co w tej sprawie mówi orzecznictwo a nie chce mi się sprawdzać). W przypadku 55 kp należy się odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia i odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych. Jeśli poczekacie na grupówkę to dostaniecie odprawę (3-miesięczne wynagrodzenie) oraz odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli zostanie skrócony.
    A co macie zrobić? To zależy czy mąż ma na oku jakąś pracę, która mu ucieknie czy chce pójść na zasiłek.
    Może warto przejść się do PIP, tam są dyżury prawników i on doradzą co jest najlepsze :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMyAngel
    • CommentTimeJan 2nd 2020
     permalink
    Dziękuję Ci bardzo za odpowiedź.
    Nie, zasiłek nie wchodzi w grę. Mąż szuka pracy na chociaż podobnych warunkach, bo tam były bardzo dobre. Najgorzej, że mamy kredyt na budowę sporą ratę i w umowie, że będą na konto wpływać środki z tytułu "płace", a tu nic nie wpłynęło :confused:
    --
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeJan 3rd 2020
     permalink
    MyAngel: Najgorzej, że mamy kredyt na budowę sporą ratę i w umowie, że będą na konto wpływać środki z tytułu "płace", a tu nic nie wpłynęło

    Jak będziecie płacić raty to nikt się nie doczepi. Przecież w końcu kasa wpłynie, hurtem. A pewnie kredyt ubezpieczony, więc w razie W można skorzystać :)
    Powodzenia :)
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorMyAngel
    • CommentTimeJan 3rd 2020 zmieniony
     permalink
    My jeszcze całego kredytu nie wybraliśmy, dopiero 2 transze , boimy się, że mogą nam wstrzymać resztę kredytu. Pani od naszej umowy jest na urlopie he he, jak wróci to dowiemy się co i jak.
    "Nie dziękuję" Obe :wink:
    --
    • CommentAuthorAnecia84
    • CommentTimeMay 11th 2020
     permalink
    Potrzebuje pomocy, mąż ma umowę o pracę do 21 czerwca. Pierwsza umowa była na okres próbny 3 miesiące. Później dostał właśnie do 21 czerwca tego roku. Z uwagi na sytuację firma nie przedłuża nikomu umów na czas określony. Kadrowa zaproponowała mu żeby poszedł na l4 i przeczekał. No wszystko fajnie wiem że musi l3 mieć przynajmniej 14 dni przed ustaniem stosunku pracy, żeby później dostawać zasiłek z ZUS. Czyli przypuścmy idzie na L4 od początku czerwca i po 21 czerwca jak l4 jest przedłużanie składa papiery do ZUS. Czy nie ma tutaj jakiś haczyków ??? Na coś jeszcze muszę zwrócić uwagę?? Czy w przypadku gdy firma się o niego nie upomni to po L4 może się zarejestrować do urzędu pracy i szukać pracy, czy będzie mu się wtedy należał zasiłek dla bezrobotnych ??? Czwórka dzieci A nam się grunt pod nogami sypie. Pomocy :cry:
    -- ;;;;
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    Aneciu, a dlaczego ma mieć zwolnienie 14 dni przed ustaniem zatrudnienia? Skąd to wytrzasnęłaś?
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorWikipioste
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    Haczyk jest. ZUS lubi takie L4 sprawdzać. Jeżeli uzna, że L4 było nieuzasadnione, naciągane, lewe, anuluje je i każe zwracać wypłacony wcześniej zasiłek/zasiłki. Jeżeli mąż nie był zatrudniony przez co najmniej 18 miesięcy, zasiłek dla bezrobotnych nie należy się. Może się oczywiście zarejestrować jako bezrobotny. Ma wtedy ubezpieczenie zdrowotne.
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    ZUS może podważyć każde zwolnienie lekarskie. Ja pytam jaki przepis stanowi o tym, że żeby otrzymać zasiłek po ustaniu zatrudnienia trzeba bieć zwolnienie na 14 dni przed?
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    •  
      CommentAuthorWikipioste
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    One, masz rację. Miałam na myśli, że w takiej sytuacji jest większe prawdopodobieństwo kontroli.

    Treść doklejona: 12.05.20 12:10
    Natomiast jeśli pracownik jest rzeczywiście chory i kończy mu się zatrudnienie, rzeczywiście może ubiegać się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Wiarygodne informacje na ten temat są tu: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-komu-i-jak-dlugo-przysluguje-zasilek-chorobowy-po-ustaniu-zatrudnienia
    Przepraszam, ale mała rozrabia i nie mam jak tego wszystkiego napisać, dlatego odsyłam do linka.
    • CommentAuthorAnecia84
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    14 dni szczerze to nie wiem skąd się wzięło. Może rzeczywiście chodzi tylko o to by ZUS się nie doczekał. Tak kadrowa mówiła. Mąż pracuje dłużej niż 18 miesięcy więc zasiłek dla bezrobotnych mu się należy. Tylko chodziło Mi o sytuację że przypuśćmy mąż weźmie l4 przez 182 dni które może maksymalnie, A później czy jak.sie zarejestruje też mu się będzie należeć zasiłek dla bezrobotnych. Jak już nie będzie pracował przez kilka miesięcy. Bo ja oczywiście zakładam że weźmie to l4 i długo czekać nie będzie na telefon z pracy, ale kto wie muszę się zabezpieczyć na każdą sytuację. Narazie chciałam się zorientować bo zazwyczaj zachowywalismy się przepisowo, ale wychodzilismy na tym jak Zabłocki na mydle. Więc jak zostanę postawiona pod murem mąż pójdzie na L4 niestety. Ja się po prostu boję że jest w tym jakiś haczyk. Ale z drugiej strony jakby chcieli być nie fair w stosunku do mojego męża to nie musieli mu mówić że mu nie przedłuża umowy i nie podpowiadali by takich rozwiązań. :confused:
    -- ;;;;
    •  
      CommentAuthorEwasmerf
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    z tego co ja pamietam, ale moze sie zmienilo - 30 dni po ustaniu zatrudnienia mozna jescze smialo isc na L4.
    tyle, ze zus na bank przyjdzie na kontrole. pewnie tez wezwa na komisje swoja, zeby ichni lekarz ocenil, czy sie nalezy. Nie wiem jaka to choroba by musialaby byc zmyslona, zeby prawda nie wyszla na jaw. U mnie przyszli na kontrole nawet w ciazy! Moze depresja, na ktora da sie dluzej pociagnac, jakies choroby neurologiczne byc moze, ktorych nie widac, ciezko powiedziec.

    Treść doklejona: 12.05.20 14:18
    edit: zle pamietam jak widac. trzeba zachorowac do 14 dniu po ustaniu zatrudnienia.
    i widze, ze jak ktos ma prawo do zasilku dla bezrobotnych to sie nie lapie - ale dlaczego?
    -- ;
    •  
      CommentAuthorWikipioste
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    Nie polecam takiego rozwiązania. Mój znajomy że studiów był w takiej sytuacji. Wziął L4 na rzekomą depresję. Po 4 miesiącach przyszła kontrola z ZUS-u. Zakwestionowali L4. Musiał oddać wszystko, co mu wypłacił. U niego skończyło się komornikiem, bo nie miał z czego oddać. Kasę wydał na życie.

    Druga sprawa. Jeżeli mężowi przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, nie przysługuje mu zasiłek z ZUS-u.

    Treść doklejona: 12.05.20 14:47
    Dlatego nie jest możliwe, aby po zasiłku należał mu sie zasiłek dla bezrobotnych. Prawo do zasiłku dla bezrobotnych wyklucza zasiłek chorobowy.
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    Aneciu, mąż powinien pójść na zwolnienie lekarskie pod koniec zatrudnienia, wówczas nie obowiązują go przepisy dotyczące zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Będzie miał prawo do 182 dni zasiłku. W tym czasie nie rejestruje się w UP, po prostu choruje. W czasie jego choroby rodzina jest objęta ubezpieczeniem tak jak to było w czasie gdy pracował. Ubezpieczenie rodziny wygasa w ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego.
    Wikipioste, to czy ZUS sprawdzi czy nie to już sprawa ZUS. To czy ktoś pójdzie na zwolnienie to też jego sprawa i nie nam się tym interesować. To, że kolega kolegi tak zrobił i potem musiał oddać to sprawa bardzo indywidualna. Znam osoby "chorujące" miesiącami i jakoś nikt niczego jeszcze nie zwracał i nikt nikogo nie kontrolował.
    Teraz będzie więcej zwolnień, bo ludzie tracą pracę ale ZUS nie jest z gumy i nie jest w stanie sprawdzić wszystkich. Poza tym czym innym jest zwolnienie po ustaniu zatrudnienia (wtedy zwolnienie musi trwać min 30 dni i przez cały okres musi być na tę samą chorobę, bez dnia przerwy) a kontynuacja zwolnienia rozpoczętego na końcówce zatrudnienia. Zawsze można pójść do psychiatry i mieć załamanie po stracie pracy i przez całą tę sytuację na świecie.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    • CommentAuthorAnecia84
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    Ja nienejstem z tych co kombinują ale człowiek może się załamać mając czwórkę dzieci i tracąc pracę w takim okresie. A jestem ciekawa w jaki sposób komisja zakwestionowała depresję. To jest prawie nie możliwe. A odnośnie zasiłku dla bezrobotnych to wyklucza zasiłek chorobowy chyba jednocześnie. A mnie chodzi o sytuację gdy przypuśćmy najpierw pójdzie na L4 i już będąc zdrowy nie mając
    L4 zarejestruje się jako bezrobotny w urzędzie pracy.

    Treść doklejona: 12.05.20 17:51
    My ostatnio dużo przeszliśmy rok temu zmarł tata mojego męża. Ja byłam w 23 tygodniu ciąży. Miesiąc prze porodem leżałam w szpitalu do samego porodu. On sam z dzieciakami był jeszcze remont robił. Jego mama w międzyczasie dostała udaru. Mały źle sypial tak że nie spaliśmy praktycznie przez pół roku jak się zaczęło już wszystko klarować to znowu przyszedł coronawirus. Ciągłe obawy o zdrowie itd. Tym bardziej że Edzio uznawany jest za wcześniaka. No i teraz ta wiadomość o nieprzedluzeniu umowy. Dodam jeszcze że w męża władowali kasę ok. 4 tys na szkolenia. Od stycznia miał okres próbny na nowym stanowisku. Od kwietnia miał być już normalnie z wyższą stawką. I wszystko pękło jak bańka od marca przez epidemie. Ale my myśleliśmy że skoro władowali w niego tyle kasy i ma być jednym z dwóch pracowników na zmianie na tym stanowisku, to raczej pewne że mu tą umowę przedłużą. A jednak się pomyliliśmy. Chociaż do połowy czerwca jeszcze miesiąc czasu, więc jeszcze ten cień nadziei że jednak się coś zmieni. Naprawdę idzie się załamać i nawet nie trzeba udawać.
    -- ;;;;
    • CommentAuthorAnecia84
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    Tak wiem narazie tylko chciałam się zorientować w sytuacji. Może do 21 czerwca jeszcze się wszystko zmieni.
    -- ;;;;
    •  
      CommentAuthorelfika
    • CommentTimeMay 12th 2020
     permalink
    Anecia, jak najbardziej może tak zrobić. Ja korzystałam z takiej opcji. A w obecnych czasach trudno będzie zusowi udowodnić brak depresji. Poza tym ciekawe jakby mieli robić te kontrole jak im się wszystko spiętrzyło, jak wszędzie indziej...
    -- [/url]
    • CommentAuthorAnecia84
    • CommentTimeJun 22nd 2020
     permalink
    No więc wracając do tematu. Mężowi nie przedluzyli przedłuzyli umowy. Wygasła w sobotę 20 czerwca. Dzisiaj pojechał do świadectwo pracy i nikt go nie wpuścił świadectwo mają wysłać pocztą bo koronawirus. Czy niepowinni dac świadectwa do ręki jeżeli pracownik się pofatygował i przyjechał do zakładu?? W jakim terminie powinni wydać świadectwo?? Przecież bez świadectwa nic nie załatwi.
    Drugie pytanie
    Mężowi zostało 8 dni urlopu. Powinni wypłacić ekwiwalent. W jakim terminie ?? Jaka adnotacja odnośnie tego urlopu widnieje w świadectwie pracy ?? Czy wpisują że ekwiwalent został wypłacony czy tylko jego wysokość?? Jak narazie ekwiwalentu nie wyplacili. :confused:
    -- ;;;;
    •  
      CommentAuthorobe
    • CommentTimeJun 23rd 2020 zmieniony
     permalink
    Co do świadectwa - powinni wydać ale jak nie wydali, bo wysłali pocztą to nic z tym nie zrobisz. Teraz jest dziwny czas, więc pewnych rzeczy nie przeskoczysz.
    Za urlop (który się należy proporcjonalnie do 20 czerwca - bo nie cały) mąż powinien dostać ekwiwalent z ostatnim wynagrodzeniem. Jeśli zwyczajowo wynagrodzenie było płatne na koniec miesiąca to dostanie na koniec czerwca a jeśli np. do 10 to do 10 lipca. W świadectwie zaznacza się ile pracownik wykorzystał urlopu należnego w danym roku kalendarzowym i w tym za jaką ilość dni wypłacono ekwiwalent.
    -- Swoje trzy grosze każdy uważa za najlepszą mo
    • CommentAuthorAnecia84
    • CommentTimeJun 23rd 2020
     permalink
    No okazało się że Panie walnęły ścieme bo świadectwa po prostu nie zrobiły. Mąż dzisiaj był osobiście i odebrał. I uwaga w świadectwie wpisały że mąż wybrał cały urlop który mu przyslugiwał A w rozliczeniach mają że wykorzystał 4 i 9 do wypłaty ekwiwalentu. Powiedziały że w świadectwie nie wpisuje się że wypłacono ekwiwalent i teraz się zastanawiam o co.biega. Wystawił świadectwo prawidłowo czy muszę wnosić o jego sprostowanie ?? :confused:
    -- ;;;;
Chcesz dodać komentarz? Zarejestruj się lub zaloguj.
Nie chcesz rejestrować konta? Dyskutuj w kategoriach Pytanie / Odpowiedź i Dział dla początkujących.