Dziewczyny jak to jest z tatusiowym urlopem jak mama nie pracuje??? I czy na bliźniaki jest jakiś większy??

lysa6: Czy wysokość wypłaty na L4 jest liczona z 3 ostatnich miesięcy?

Z tego, co się orientuję to z 12.

31.10.2013 skończyła mi się umowa o pracę. Od 7.08.2013 jestem na urlopie macierzyńskim.
Pracodawca powinien mi wypłacić za 43 dni niewykorzystanego urlopu- 22 dni za 2012 r i 21 dni za 2013 r.
Kwota brutto na umowie 2800zł,
średnia brutto z premią za ostatnie 12 m-cy - 6600zł.
Ta też mam płacone za urlop macierzyński, w zależności od dni w miesiącu.
Dostałam właśnie ostatni przelew od pracodawcy, ok 8800 netto.
Na czysto miałam ok 4600zł, czyli za 43 dni urlopu wyszło ok 4200 netto. Według moich wyliczeń nie zgadza mi się to.
Z informacji jakie znalazłam na necie wyliczałam sobie to tak:

(4600zł : 20,92)* 43 dni - 13,75%-18%= 6687 netto

Dżasti, ale Ty jesteś zorientowana w temacie. Masz moje wielkie uznanie dziewczyno!
Dobrze, że my Cię tu mamy

Laseczki przychodzę z pytaniem odnośnie rejestracji dziecka w USC
otóż małżeństwem nie jesteśmy,dziś sie wybraliśmy i chcialiśmy sporządzić taki protokół poczęcia by ojciec dziecka po porodzie mógł iśc sam i zarejestrować dziecko.
a tu mi miła pani mówi że do tego oprócz zaświadczenia lekarskiego potrzebuje też mój akt urodzenia
czy któraś z was spotkała sie z czymś takim by do rejestracji dziecka potrzebny był akt urodzenia mamy?
nie uśmiecha mi sie teraz targanie do innego miasta po mój akt.końcówka ciąży,a ja zamiast siedziec spokojnie na tyłku mam jeździć po urzędach.

mało tego-jesli nie zrobimy tego protokołu,bo przeciez nie musimy,i przyjdziemy wspólnie zarejestrowac dziecko po narodzinach to też będzie mi mimo wszystko potrzebny moj akt.tak czy siak muszę po niego jechać.bezsens.brałam u nich w USC ślub z poprzednim partnerem to posiadają mój akt urodzenia,wystarczy odszukać.

jak to było przy rejestracji waszych pociech?

_K_i_n_g_a_: Uśku, pierwszy raz się z takim wymogiem spotykam.

ja też,dlatego pytam.może komus sie trafiło...

dżasti: choć my małżeństem jesteśmy. Tylko akt ślubu mieliśmy.

no wlasnie,ja bliźniaki jak rejestrowałam to nie było problemu,bo z malzenstwa.a teraz to juz kurde nie wiem

Treść doklejona: 13.11.13 21:45
Moze ja cos kurde zle zrozumialam

Anetusia: Uś, zadzwoń do USC, z którego masz otrzymać akt urodzenia i zapytaj czy jest możliwość przesłania go pocztą. Mój mąż tak załatwił sobie sprawę. Chyba tylko za znaczki wpłaciliśmy pieniądze na konto.

do porodu zostały 2tyg,więc nie ma opcji ze zdążą a tu własnie chodziło o to bym po porodzie nie zawracała sobie głowy urzędami i eN miał załatwić rejestracje sam.do tego potrzebowaliśmy zrobić przed narodzinami ten protokół
wiem,że pocztą można,ale tu chodzi o czas.pierwszy raz spotykam sie z takim wymogiem...

Hecate26: akt urodzenia musiał by miec przy sobie

ale własnie to mój akt chcą.i eN sam nie zarejestruje bez protokołu.
u nas jest tak że idziesz i rejestrują,nie dają terminu

już trudno,pojade i załatwię to bo z nimi nie wygram

Witam
Proszę o pomoc w jednej kwestii.
w dniu 31.10.2013 zakończyłam pracę u poprzedniego pracodawcy (za porozumieniem stron) od 01.11.2013 pracuję w nowej firmie, obecnie jestem w 9 tygodniu ciąży, przewidywana data porodu to połowa czerwca. Czy zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński będzie liczony tylko od nowego pracodawcy? czy ZUS będzie brał średnią z 12 poprzednich miesięcy?
Dodam tylko, że u poprzedniego pracodawcy zarabiałam znacznie mniej niż obecnie.
Będę wdzięczna za odpowiedź.

Tam gdzie się urodzi dziecko

Ecia - zasiłek chorobowy i macierzyński liczony będzie tylko z wynagrodzenia uzyskanego u obecnego pracodawcy.

Treść doklejona: 21.11.13 21:30
Eliz - moim zdaniem mąż może wziąć te 2 dni opieki .Nie ma tutaj znaczenia czy dziecko ma zapewnioną opiekę innych osób, w tym współmałżonka. Warunek jest tylko taki, że z tych 2 dni może skorzystać tylko jeden z rodziców. Ty przebywając do końca tego roku na urlopie macierzyńskiem niemożesz odebrać 2 dni opieki na ddzieckiem - więc mąż może. I jeżeli mąż w przyszłym roku (np 1 styczniu) wykorzysta znów te 2 dni, to Ty nawet jak, dajmy na to, w październiku wrócisz do pracy to nie będziesz mogła z tego urlopu skorzystać. Ale Twoje przebywanie na macierzyśńkiem nie ma nic wspólnego z męża opieką.

A ja z zapytaniem o macierzynski.
wraz z porodem wygasa mi umowa o pracę.pracodawca przesyła papiery do zusu czy czekają mnie wycieczki?

sara32: Jak mam umowę o pracę na czas określony i zajdę w ciążę to pracodawca przedłuża umowę do dnia porodu, a potem mam płacony urlop macierzyński przez ZUS?

dokładnie tak
o ile oczywiscie umowa nie wygasa przed ukończeniem 12tc bo dopiero od tego momentu obowiązuje okres ochronny

A teraz nie jest tak, że pracownica jest chroniona już "od 1 tygodnia ciąży"?

http://www.urlopojcowski.info/ochrona-trwalosci-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy-a-rodzaj-umowy-o-prace.html

a tu masz to co dotyczy ciebie

Umowy o pracę na czas określony, na czas wykonania danej pracy oraz na okres próbny dłuższy niż jeden miesiąc – w ich przypadku ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży jest nieco inna.

Jeżeli umowy zawarte na czas określony, na okres próby dłuższy niż jeden miesiąc oraz na czas wykonania konkretnej pracy uległyby rozwiązaniu już po upływie trzeciego miesiąca ciąży – przedłużają się zgodnie z prawem do dnia porodu. Rozwiązują się automatycznie z dniem narodzin dziecka.

Co to oznacza w praktyce? Otóż po upływie trzeciego miesiąca ciąży nie można rozwiązać tych umów. Tym samym, jeśli umowy miały się zakończyć przed upływem trzeciego miesiąca, ochrona trwałości stosunku pracy nie obowiązuje (art. 177 § 3 k.p.)

Jednak już po porodzie kobieta traci status pracownika, a więc i prawo do urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego. Na szczęście w takim wypadku ma jednak zapewnione prawo do zasiłku macierzyńskiego na okres obejmujący czas trwania urlopu macierzyńskiego (art. 30 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa Dz.U.05.31.267)

W całym okresie ochronnym stosunek pracy może ulec rozwiązaniu w drodze porozumienia stron.

Treść doklejona: 29.11.13 07:55
ja mam umowe na czas określony na 2 lata i czekałam z informowaniem pracodawcy o tym że jestem w ciązy do skonczenia 3 miesiaca ciąży
żeby nie miał żadnej obiekcji co do przepisów i mnie nie denerwował

koalka: ja mam umowe na czas określony na 2 lata i czekałam z informowaniem pracodawcy o tym że jestem w ciązy do skonczenia 3 miesiaca ciążyżeby nie miał żadnej obiekcji co do przepisów i mnie nie denerwował

czyli jakbyś powiedziała o ciąży np w 6 tc to mógłby Ci pracodawca wypowiedzieć umowę i wtedy zostajesz z niczym, Tak?

Treść doklejona: 29.11.13 21:32
i jeszcze jedno pytanie, gdybym od samego początku ciąży była na L4 to wtedy pracodawca nie może mnie zwolnić.

koalka: Co to oznacza w praktyce? Otóż po upływie trzeciego miesiąca ciąży nie można rozwiązać tych umów. Tym samym, jeśli umowy miały się zakończyć przed upływem trzeciego miesiąca, ochrona trwałości stosunku pracy nie obowiązuje

koalka: ja mam umowe na czas określony na 2 lata i czekałam z informowaniem pracodawcy o tym że jestem w ciązy do skonczenia 3 miesiaca ciąży

sara32: czyli jakbyś powiedziała o ciąży np w 6 tc to mógłby Ci pracodawca wypowiedzieć umowę i wtedy zostajesz z niczym, Tak?

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Jedno to jest przedłużenie umowy do dnia porodu - jeżeli umowa na czas określony skończyłaby się po upływnie 3 m-ca ciąży. A drugie to jest otrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy - można dać tylko kobiecie w ciąży będącej na okresie próbnym nie przekrczającym 1 m-ca.
Czyli jeżeli ma sią umowę na czas określony i kończy się ona za miesiąc a się jest w 6 tc (czyli umowa kończy się przed upływem 3 m-ca cięży) - to pracodawca nie może zwolnić, ale może nie przedłużyć umowy.
A jeżeli ma się umowę na czas określony, która kończy się np za 6 m-cy, a jest się w 6 tc - to pracodawca nie może zwolnić pracownicy i przedłuża się umowa do dnia porodu.

sara32: i jeszcze jedno pytanie, gdybym od samego początku ciąży była na L4 to wtedy pracodawca nie może mnie zwolnić

Pracodawca nie może zwolnić pracownika na L4 - co najwyżej (jeżeli umowa nie podlego przedłużeniu do dnia porodu) wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS.

hopefully: Umowa na czas określony kończy mi się 31.12.2013r., nie będzie przedłużona. Poród planowany mam na 8.03.2014r.
1. Rozumiem, że wypłatę wynagrodzenia do dnia porodu przejmuje ZUS (w sumie już teraz płaci mi ZUS, bo jestem na zwolnieniu lekarskim)?
2. Czy pracodawca wraz z końcem umowy, musi wypłacić mi pieniążki za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
3. Jak to wygląda w przypadku zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS, ile trwa i jak jak naliczany?

1. - wypłaty wynagrodzenia ZIS nie przejmuje. Jedynie, jeżeli jesteś na zwolnieniu lekarskim płaci Ci zasiłek chorobowy do dnia porodu. Więc nie rezygnuj ze zwolnienia lekarskiego.
2- Musi Ci wypłacić ekwiwalent za niewykorzystanu urlop za cały okres umowy (nawet za te m-ce na zw. lek)
3- takiego przypadku jeszcze nigdy w praktyce nie miałam, ale na stronie ZUS jest taka informacja:
"Pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko"
"Z kolei jeśli pracownica zawarła umowę o pracę na czas określony (z wyjątkiem umowy o zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – umowa ta ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Po urodzeniu dziecka ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia, czyli po zakończeniu umowy o pracę."
Z tego rozumiem, że jeżeli Twoja umowa nie ulega przedłużenia do dnia porodu - nie przysługuje Ci zasiłek macierzyński. Ale radziłabym zadzwonić jeszcze do ZUS.

Mia mendoza - w zadaniowym systemi czasu pracy nie pomogę. Nigdy nie ćwiczyłam tego w praktyce. Te kwestie, o których piszesz, wynikają nie jasno z przepisów a z ich interpretacji. I żeby do takich interpretacji dotrzeć, to trzeba mieć potrzebę. Ja potrzeby nigdy nie miałam, więc do nich nie dotarłam.

hopefully: Umowa na czas określony kończy mi się 31.12.2013r., nie będzie przedłużona.

nic już nie kapuje, czy pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Ci umowę do dnia porodu, no przecież wymóg spełniasz??

Hopefull - no właśnie, jeżeli pracodawca nie likwiduje firmy to musi Ci umowe przedłużyć. Tzn. przedłuża się ona automatycznie. Pracodawca nie ma tu nic do gadania. Trochę niedopatrzyłam się u Ciebie tych dat.

Zmienia Ci tyle o ile, że wtedy na pewno masz zasiłek macierzyński. (wg tego co wcześniej pisałam). Także łachy Ci pracodawca nie robi. Ta umowa przedłuża się na zasadzie wpisu informacji do akt osobowych. Egzemlarz powinnaś dostać do wiadomości. Ale nie odbywa to się na zasadzie nowej umowy.

Zależy ile zarabiałaś w pracy. Jeżeli przed urodzeniem dziecka byłaś na L4 i nie było przerwy dłuższej niż 3 m-ce pomiędzy L4 (zasiłkiem chorobowym) a urodzeniem dziecka (zasiłkiem macierzyńskim) to podstawa wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest taka sama jak zasiłku chorobowego - jeżeli będziesz brać najpierw 100% zasiłku macierzyńskieg, lub 80%, jeżeli od razu deklarujesz urlop roczny.
A podstawą jest średnia z ostatnich 12-stu m-cy pracy (bądź jeżeli pracujesz krócej, to średnia z tylu m-cy ile pracujesz), pomniejszona o składki -13,71%. I przy 100% to jest podstawa brutto zasiłku, lub x 80% jeżeli ten roczny. Od tego odejmuje się jeszcze składkę zdrowotną i podatek.

Koalka tak na prawdę to dużo zależy od tego jakiego m. ma pracodawcę. Zazwyczaj jest tak, że się pracodawcę informuje, że może być godzina zero i wtedy rzuca się wszystko i leci do szpitala. A później wypisuje urlpop, lub bierze na żądanie. Pamiętaj, że m. ma 2 dni urlopu okolicznościowgo z tyt. urodzenia dziecka.

dziewczyny, jakie dokumenty należy złożyć żeby dostać becikowe i ile mam na to czasu po porodzie?

Wszystko super, dzięki dżasti, a co jeśli maż nie rozlicza sie w polskim urzedzie skarbowym (i nigdy sie nie rozliczal, bo nie pracował w PL ani jednago dnia)