Jemma mam problem-nadal nie dostałam nic macierzynskiego a tu dwa miesiace od urodzenia mineło.Pojechałam sie zapytac do firmy-nikt nic nie wie.Potem zaczepiłam ksiegowa i mnie wyzwała ze to załatwianie było w moim interesie a nie ich! poszłam wiec do szefa i spytałam dlaczego mnie tak olali z tym macierzynskim a on na to ze to ksiegowa miała to poprowadzic i on nic nie wiedział.I teraz zobacz mineło dwa miesiace -pewnie juz jest za późno na załatwianie czegokolwiek prawda? bo jesli tak do szkoda ale jesli nie-sama bym za tym polatała.I zaznaczam z juz tam nie wracam do pracy -poprostu nie chce pracowac w takim bałaganie gdzie nawet nie potrafia takiej rzeczy załatwic pracownikowi

Jemma ja im dostarczyłam akt urodzenia-oni poprostu nic z nim nie zrobili.do zusu nie mam az tak daleko wiec mysle ze jutro najdalej pojutrze wybiore sie tam-wiesz wolałam spytac Ciebie czy nie jest za późno gdyz nie chciałam by mnie tam wyśmiano albo cos.Dziekuej Ci za odpowiedz teraz wiem ze sama sobie załatwie skoro oni nie mieli czasu na to.

oj podpisy to nie problem juz ,bo jesli zobacza ze sama sie za to zabrałam-bedzie im głupio i wstyd.Tyle sie poswiece i jeszcze raz tam pojade po te podpisy.Dzieki

Witam ponownie. W grudniu (strona 13)opisywałam moją sytuację i wtedy stanęło na tym, ze mam fajną kierowniczkę. Hm rzeczywistość okazała się nieco inna. W każdym razie ja nadal przebywam na zwolnieniu, umowa wygasa mi 31.01 i nie dostanę kolejnej. Ale jest OK. Moje pytanie jest takie: czy mój zakład pracy (zatrudniający powyżej 20 osób) powinien przekazać do ZUSu moje dokumenty i kolejne zwolnienia będę musiała dostarczać do Zusu czy nadal do byłego pracodawcy; czy na kolejnych zwolnieniach jako płatnika składek mam dalej podawać byłego pracodawcę? i jak to będzie z moim ubezpieczeniem zdrowotnym - czy jak mam ciągłość zwolnienia to jestem ubezpieczona czy powinnam podlegać pod ubezpieczenie mojego męża? na razie tyle pytań mi przyszło do głowy,ale to pewnie nie koniec :-) pozdrawiam

agulina "wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy". Niestety do końca nie wiadomo co znaczy ów "okres przepracowany" : czy chodzi o okres zatrudnienia czy czas efektywnej pracy. Ja się skłaniam ku interpretacji, że okres przepracowany=okres pozostawania w zatrudnieniu , uważam wieć, że powinnaś dostać "pełną" trzynastkę.

Witam!
Kiedy i komu wypłacane są "trzynastki"?? Pracuję w prywatnej firmie i tak się zastanawiam czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi również "13". Dodam iż firma jest sp. z o.o. i zatrudnia 12 osób plus prezes
pozdrawiam

Jemma, prosze Cie o pomoc.
Ostatnio pozytywnie przeszlam komisje Zus (po 182 dniach zwolnienia). Decyzja Zusu jest o tym, ze na okres 3 nastepnych miesiecy mam dostawac swiadczenia, gdyz stan zdrowia rokuje na powrot do pracy. A dzisiaj dostalam pismo, ze okres prawa do zasilku chorobowego sie skonczyl, i ze teraz moge ubiegac sie o swiadczenie rehabilitacyjne. Moja ksiegowa nic nie wspominala, ze po tej komisji mam przeslac jakies papiery czy wnioski do zusu po to zeby mi dalej placili. Jemma powiedz, co mam teraz zrobic zeby zus dalej placil mi pieniadze do dnia porodu.
Aha, komisja w Krakowie, pismo z Warszawy.
Bardzo prosze o pomoc

Jemma jak znajdziesz chwile, to prosze daj znac jak to jest - ja dzisiaj dowiedzialam sie, ze podpobno jak przyjdzie pozytywna decyzja lekarza orzecznika do danego oddzialu zusu, ktory podejmuje decyzje o wyplacie swiadczenia, to wtedy oni automatycznie zaczynaja placic. Nie wiem czy to prawda, mam nadzieje....

JEMMA dzięki, ale już wszystko udało mi się załatwić : od kadrowej z zakładu pracy dostałam uzupełeniony druk (Z3 chyba się nazywał), do Zusu musiałam dostarczyć właśnie ten druk, zwolnienie, do wglądu świadectwo pracy, a na miejscu podpisuje się oświadczenie o zaprzestaniu działalności zarobkowej. I to wszystko. Ubezpieczenie mam nadal, bez żadnych zmian (dopóki będzie ciągłość zwolnienia lekarskiego). Pozdrawiam

Jemma, w listopadzie albo grudniu 2007, wyslalam do zusu formularze NP7, N9 i N10. Teraz na komisji otrzymalam orzeczenie lek.orz, ze zus "winiec" placic mi nadal. Ponadto nic wiecej. Czy zlozenie w/w dokumentow jest wystarczajace? Prosze o odpowiedz

Jemma, mam pytanko. Jestem na wychowawczym do końca sierpnia tego roku. Umowa o prace wygasa mi gdzieś koło 9 września. Teraz jestem w kolejnej ciąży – poród na początku października. Czy pracodawca MUSI przedłużyć mi umowę? Czy ewentualnie mogę nie zgadzać się na przedłużanie umowy (bo nie mam ochoty wracać już do pracy)? Jak jest z takimi rzeczami jak składki itp? Płaci pracodawca czy ZUS? Generalnie bardzo kiepsko się w tym wszystkim orientuje więc sory jak pytania wydadzą się dziwne :) Pozdrawiam!

petra ten druk Z-3 powinien byc dostarczony do ZUS-u przez pracodawcę. Dzieki, że piszesz jak to u Ciebie wyglądało - na pewno się komus przyda :)

tagusia, czyli złozyłaś wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i zapewne je dostaniesz, Komisja miała na celu sprawdzenie zasadności przebywania na L-4 - to inna sprawa ale jak widać pozytywnie rozpatrzona :)

olciaw musza Tobie przedłużyć umowę do dnia porodu; jeżeli jednak nie chcesz (chociaz ja widzę to tylko korzyści) to możecie rozwiązac umowę na mocy porozumienia stron. Musisz mi troszke uścislić pytanie o składki: czy w ogóle kto płaci, czy na wychowawczym, czy na macierzyńskim, czy na zwolnieniu?

jemma, ze składkami chodzi mi o to, kto bedzie je placil jak bym sie zdecydowala na przedluzenie umowy (bo teraz na wych to chyba zus płaci nie?) W ogole w takiej sytuacji jak moja obecna jakie koszty ze mna zwiazane ponosi firma? I tak mi sie jeszcze nasunelo - jak przedluze umowe to przedluzac wychowawczy czy isc na l4?

Telefonu nie musisz odbierać, zaświadczenie dla własnego dobra wyśLij pocztą za potwierdzeniem odbioru jeśli nie chcesz tam iść.

Ja na szczęście na razie zainteresowałam się tym z ciekawości, żeby w razie czego wiedzieć jakie mam prawa...

Dziewczyny chwilowo nie wyrabiam, więc wybaczcie ale muszę sobie zrobić "urlop". Mam nadzieję, że inne dziewczyny z "branży" będą mogły mnie chwilowo zastąpić w razie pytań ...

Niestety ale, podstawową zaletą dla pracodawcy przy zawieraniu umowy na czas zastępstwa jest fakt, że jeżeli pracownica będzie w ciąży w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy - jej zatrudnienie nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.

W przypadku pracownicy ciężarnej, z którą zawarto umowę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, nie ma znaczenia czas trwania umowy. Pracownice na umowie na czas zastępstwa są bowiem mniej chronione od pozostałych pracownic - zgodnie z art. 177 § 31 kodeksu pracy umowa na czas zastępstwa, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie przedłuża się do dnia porodu.


Wyszystkie pozostałe "przywileje" związane z ciążą obowiązują, czyli nie można Ci wypowiedzieć umowy o pracę ani wypowiedzianej rozwiązać. Wyjątek stanowi sytuacja określona w art. 411 § 2 kodeksu pracy - upadłość i likwidacja pracodawcy oraz w art. 5 ust 7 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90, poz. 884) - zmniejszenie stanu zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (tzw. zwolnienia grupowe).Ponadto ciężarnej nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej zgodnie z art. 178 § 1 kodeksu pracy (np. w przypadku pracy w sklepie całodobowym pracownica w ciąży może zostać przeniesiona tylko na pierwszą zamianę zamiast pracy na trzech zmianach). Ciężarną wolno delegować poza stałe miejsce pracy i zatrudniać w przerywanym systemie pracy, ale pod warunkiem, że wyrazi na to zgodę (art. 178 § 1 kodeksu pracy). Zgodnie z art. 179 § 1 kodeksu pracy jeśli pracownica jest zatrudniona przy pracach wzbronionych ciężarnym, wówczas pracodawca musi ją przenieść do innych zajęć, a gdy nie jest to możliwe zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca musi dostosować warunki pracy (np. pozwolić siedzieć ciężarnej w czasie prezentacji lub promocji, gdy zwyczajowo przyjęta jest pozycja stojąca) albo ograniczyć czas pracy (często podawanym przykładem jest praca przy komputerze - zamiast ośmiu godzin pracownica spędza przed komputerem tylko cztery godziny, a pozostały czas przeznacza na inne prace np. adresowanie kopert lub jest zwolniona z obowiązku świadczenia pracy).Ponadto ciężarną zatrudnioną na umowę na czas zastępstwa należy zwalniać na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, które nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (185 § 2 kodeksu pracy).
Pracownica, która chce skorzystać z wyżej wymienionych przywilejów musi przedstawić zaświadczenie lekarskie - zgodnie z § 11 ust. 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r., nr 69, poz. 332). Musi ono mieć formę druku Mz/L-1.

Pozdrawiam,

hej, ja do niedawna byłam zatrudniona właśnie w "budżetówce" na umowę na zastępstwo-u mnie umowa była tak skonstruowana, że nie było wpisane nazwisko pracownika, którego zastępuję, ale wyraźnie zaznaczyli że jest to umowa na czas określony do 31.01.2008 na zastępstwo. W grudniu okazało się, ze spodziewam się w końcu upragnionego dzidziusia,ale zaraz od początku stycznia musiałam iść na zwolnienie,bo ciąża była zagrożona. Zatem trochę za wcześnie wszystko się wydało. Miałam nadzieję, że po roku sumiennej pracy potraktują mnie jakoś przyzwoicie i pozwolą wrócić na kilka dni na koniec stycznia, żebym mogła podpisać kolejną umowę(miałam obiecaną już wcześniej umowę nie na zastępstwo), tym bardziej że miałam duże szanse że po 3 m-cu mogłabym wrócić normalnie do pracy,potrzebowałam kilku tygodni wolnego. Po rozmowie z kierowniczką i kadrową stwierdziłam, tylko że polityka prorodzinna w naszym kraju jest po prostu cudowna.Panie zaproponowały mi żebym schowała zwolnienie do kieszeni, zacisnęła zęby i popracowała przez ten miesiąc (tak żeby dyrekcja sie nie dowiedziała, ze jestem w ciąży), a potem łaskawie dostanę kolejną umowę NA ZASTĘPSTWO - i jak poinformowała mnie kadrowa, jak Pani dyrektor dowie się o ciąży to wtedy zdecyduje, czy mnie zwolnić czy nie. Ale oczywiście jak tylko już urodzę i odchowam dziecko to będzie dla mnie miejsce i chętnie wtedy wezmą mnie z powrotem (bo mają ogromne problemy kadrowe). Po prostu ręcę opadają na te nasze "budżetówki". Po rozmowie z mężem ustaliliśmy, że damy sobie radę bez mojej pensji i nie będziemy narażać życia naszego dziecka dla widzimisię pani dyrektor. Umowa wygasła z dniem 31.01.08 i mam nadzieję, że nie będę miała z tą instytucją więcej do czynienia.
Więc dobrze się zastanów, czy 3 lata na umowie na zastępstwo na pewno Cię satysfakcjonuje, może warto poszukać czegoś innego,póki jeszcze nie spodziewasz się dziecka i masz taką możliwość. pozdrawiam :-) szczęśliwa choć bezrobotna "sierpniówka"

smoczyczka, jak masz możliwości to szukaj nowej pracy. Trzymam kciuki i pozdrawiam.

witam
mam taką sytuację. zameldowana jestem w jednym miejscu i ten adres zgłoszony jest wszędzie. teraz jestem na chorobowym (mam, że muszę leżeć) ale przebywam w innym. I teraz moje pytanie- czy mam zgłosić do zusu że do czasu rozwiązania będę przebywać pod innym adresem. ?? Niechcę mieć problemów jak przyjdą mnie sprawdzić. Dodam jeszcze że pod tym adresem co teraz przebywam nie jestem zameldowana ani nic. To mieszkanie M i narazie nic nie działamy w tym kierunku bo zmieniamy mieszkanie na inne i sytuację uregulujemy dopiero kupnie nowego.

no ale właśnie ja mam leżeć stąd moje pytanie czy nie wziąść na zwolnieniu miejsca w którym przebywam i czy tak można. i czy teraz nie poinformować zusu o tym, że gdzie indziej przebywam zeby nie miec problemow w razie jak mnie sprawdza. teraz na zwolnieniu mam miejsce zameldowania a tam nie siedze.

*thunderclap* Mąż pracował gdzieś przed powołaniem do wojska? Uczysz się, studiujesz? Jesteś zarejestrowana jako bezrobotna?

no i jeszcze jedno. jeśli np. zamiast mieć udzialy w firmie, poszła do pracy u innego pracodawcy, to jaką muszę mieć umowę i jak długo pracować, żeby móc iść na płatne zwolnienie?? poza tym ile jest płatnego macierzyńskiego?? i co się dzieje, jeśli np. umowa wygasa mi w trakcie macierzyńskiego?? no i od którego tygonia ciąży mogę iść na zwolnienie lekarskie (pytam, bo raz poroniłam, a o następną ciążę się boję)??

a jeżeli mam własną firmę, to skąd dostaję macierzyński?? sama sobie wtedy płacę??

Mam pytanie jestem w 10 tyg. ciązy i dopiero od miesiąca pracuję kiedy mogę iść na zwolnienie i czy do końca będe miała płatne??czy musze przepracować 3 m-ce?