Ale rejestrując się w UP masz możliwość pozyskania statusu bezrobotnego absolwenta. Wówczas możesz zapytać w UP o staż dla absolwentów (trwa on do 3-12 mcy). Na staż kierowane są głównie osoby, które nie ukończyły jeszcze 25 roku życia (27 lat jeżeli jesteś absolwentem szkoły wyższej). Taki staż jest też atrakcyjny dla pracodawcy, ponieważ przyjmując stażystę nie ponosi on kosztów związanych z jego zatrudnieniem. Bezrobotny otrzymuje ponieważ tzw. stypendium z Funduszu Pracy.

Stażysta może liczyć:

1. na stypendium z urzędu pracy w wysokości 140 procent zasiłku dla bezrobotnych
2. otrzymuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe
3. 2 dni wolne od pracy za każde 30 dni odbywania stażu
4. stażysta otrzymuje zwrot kosztów przejazdu, jeżeli odbywa staż poza miejscem swojego zamieszkania, a czas dojazdu do pracy wynosi łącznie 3 godziny dziennie

Stażysta po zakończeniu stażu, otrzyma od pracodawcy opinię, która będzie zawierać informacje o zdobytych przez niego kwalifikacjach.

Witam dziewczyny

Być może było tu już takie pytanie, wybaczcie jeśli nie doczytałam ale mam dołek ogromny...

Otóż dziś dowiedziałam się że nie mam po co wracać do pracy po urlopie macierzyńskim, na którym teraz przebywam. (Córkę urodziłam 20.11.2009). Umowę mam na czas nieokreślony, na pełen etat, pracuję w tej firmie ponad 4 lata, chcą zlikwidować moje stanowisko pracy. W firmie jest około 60 pracowników.
Nie ukrywam że finansowo jest nam ciężko, z jednej pensji nie damy rady, dlatego muszę mieć pracę, poradź mi proszę czy pracodawca ma prawo zwolnić mnie na podstawie likwidacji stanowiska pracy??? Czytałam w necie o tym ale znalazłam sprzeczne informacje, do tego chyba przepisy się w styczniu zmieniły i szukam porady, pomocy w tej sytuacji. W poniedziałek będę w firmie, muszę złożyć wniosek o dodatkowe 2 tyg urlopu macierzyńskiego i wniosek o wykorzystanie urlopu z zeszłego roku. Myślałam żeby napisać pismo o skrócenie czasu pracy do 6 godzin, ale to mnie chyba nie uchroni przed zwolnieniem….?

Jeśli ktoś mógłby mi pomóc będę bardzo wdzięczna.

IZUNIA - na piśmie jeszcze nic nie mam, zostałam o tym uprzedzona przez pracownika. Firma nie jest w stanie upadłości ani likwidacji, to nie to samo co likwidacja stanowiska pracy - to wiem na pewno.

W art. 183 (2) Kodeksu pracy wprowadzono regulację zatrudniania pracowników po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z nim pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym (więc może być niższe) ale za wynagrodzeniem nie niższym niż przed urlopem.
Zatem jeśli pracodawca likwiduje twoje stanowisko pracy to powinien ci zagwarantować inne. dopiero gdy pracodawca nie może ci zaproponować żadnego stanowiska nawet niższego, może wypowiedzieć umowę o pracę.
aby uniknąć tej możliwości można skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy po powrocie. zgodnie z art. 186 (8) par. 1 KP pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy

dlatego ważna jest informacja o wielkości firmy

Dziękuję Wam bardzo za odpowiedzi :)
Firma zatrudnia dużo więcej niż 20 osób, jej kondycja jest ok. Myślę że tutaj rękę przyłożyła moja dyrektorka, która woli mieć w dziale wtyczkę w postaci koleżanki, ale ta dziewczyna nie jest jako moje zastępstwo, ma inne stanowisko w dziale.
Jeśli pracodawca nie będzie mógł zaproponować mi innego stanowiska skoro moje likwiduje to co wtedy????????? Wiem że spokojnie jest sporo stanowisk dla mnie, ale jeśli chcą się mnie pozbyć to coś pewnie wymyślą....
Wiem że wniosek muszę złożyć na 2 tyg przed powrotem do pracy, czyli będą mieli czas.... Boję się okropnie bo to już niedługo :(

popieram skarbel tak by bylo chyba najrozsadniej
swoja droga to bez sensu ze jak sie prosi o mniejszy etat to ma sie lepsza ochrone no nie?kompletnie nie rozumiem czemu w ten sposob uchwalili...

A mój dyrektor oświadczył mi że może mi dać wypowiedzenie lub zmianę umowy na mniejszy wymiar godzin na macierzyńskim słyszałyście coś o tym?
No i obrażone dyrektorstwo na mnie że do pracy wracam masakra

U mnie w szkole to różnie może być oni nawet nie wiedzą na jaką umowę zatrudnili gościa na zastępstwo a druga dziewczyna niby etat uzupełnia a jak się okazało to ma nadgodziny u siebie w szkole! Zero szacunku dla pracownik mają np."trzeba było w innym terminie rodzić" słowa dyrektora aj szkoda gadać trzeba cv porozwozić tylko że kobietą ciężej znaleźć pracę jako nauczycielowi w-f niż mężczyźnie muszę znajomości uruchomuć

Wiedzmam witaj :D
Likwidacja zakładu pracy daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży (art. 177 § 4). Jednakże pracownica taka nabywa wówczas prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu (w wysokości 100 % podstawy wymiaru). Choć w dniu porodu nie jest już pracownicą to nabywa również prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres równy urlopowi macierzyńskiemu przypadającemu po porodzie. O wypłatę tych świadczeń należy zgłosić się do ZUS. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji zakładu pracy daje podstawę do uzyskania odprawy - jej wysokość uzależniona jest od stażu pracy.
Odnośnie zgłoszenia się do ZUS ... masz chyba standardowo 7dni od otrzymania świadectwa pracy - powinno być wyraźniej napisane "likwidacja/upadłość zakładu pracy" plus podstawa prawna. Szefowa łaski nie robi, są jeszcze sądy pracy, Ty będąc w ciąży jesteś pod ochroną. Zadzwoń najlepiej do ZUS'u - powinni udzielić Ci informacji. TU masz jeszcze linka.
Powodzenia i pozdrawiam :P

A odprawy nie dostane, bo to malutka firma (zatrudniała dwie osoby) także nici z tego:(

W ciąży jest 100% tego co masz netto.
Ile czasu przebywasz juz na zwolnieniu? Ile osób zatrudnia pracodawca? Jeśli poniżej 20 to moze ta wypłata to część od pracodawcy (placi za pierwsze 33 dni), a ZUS dopłaci osobno?
Średnią wyciąga się od podstawy i premii, jeśli od premi tez były płacone składki - sprawdź na pasku wypłaty.

ZUS ma ponoć do miesiąca czasu na wypłatę, ale zwykle starają się na bieżąco płacić.

Danap, czy może odnośnie tej informacji się pytasz??? bo ja też szukam takiej odpowiedzi, bo jestem w takiej samej sytuacji jak ty.
A może ktoś coś wie jak można z tego czegoś skorzystać???

Danapku, myślę, że w tym Zusie trzeba im dać trochę czasu, żeby się naumiały te baby nowej uchwały, bo pewnie teraz to powiedzą, że nie wiedzą. Dziś ponoć trąbią o tym wszędzie (net, radio....).

:-(

Moim zdaniem, nie...ja tylko złożyłam wniosek i już...przysłali mi później pismo, że został zaakceptowany...tyle...ale niech bardziej biegłe w temacie koleżanki sie wypowiedzą...

Beata_23: Jak to jest z urlopem wychowawczym, tzn chodzi mi o to, czy jak już złożyłam pracodawcy wniosek i został zaakceptowany to czy jeszcze JA osobiście muszę iść gdzieś z tym wnioskiem i coś zgłaszać?

Wg mnie nie. Ja podpisałam wniosek i wysłałam pocztą do pracodawcy, szefowa odesłała podpisany, nigdzie nie chodziłam z tym wnioskiem.

Dziewczyny pojawiam się tutaj znowu z tym samym tematem.
Dzwoniłam do Inspekcji Pracy i okazuje się że pracodawca ma prawo zwolnić kobietę po urlopie macierzyńskim!!!!
Nie chroni mnie nawet obniżenie etatu......... A liczyłam że to mnie uratuje - ja i wiele innych kobiet myliłyśmy się.
Być może kiedyś zmieni się nasze prawo w Polsce, a póki co pojutrze odbieram wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy i nic nie mogę już zrobić. Wszystko zgodnie z prawem, paranoja! Dziękuję wszystkim za wcześniejszą pomoc i rady.

MINIA85
Ja również w ciąży miałam "2" na L4 i było ok, ZUS raczej interesuje miejsce zameldowania z tego co wiem i nie musisz im zgłaszać tymczasowego adresu.

DANAP
Okazuje się że te przepisy są za mało doprecyzowane - to usłyszałam w PIP.
Pracodawca zgadza się na obniżenie etatu pierwszego dnia pracy, ale już drugiego dnia może zrobić wszystko - obciąć pensję, zmienić stanowisko, umowę itp. i ma takie prawo.
Dzwoniłam w wiele miejsc, do znajomych, do prawnika itp i jednak firma może się pozbyć pracownicy bez mrugnięcia okiem.
Też tego nie rozumiem!!!!!!!! Z artykułu który podałaś wynika zupełnie co innego, z przepisów też wyciągam takie wnioski, a rzeczywistość jest inna. Na wygranie sprawy w sądzie też nie ma szans, ale na to się nie porywam, wolę ten czas poświęcić dziecku niż biegać po sądach.
Naprawdę nie rozumiem, skąd takie sprzeczności?!

Kruszyna to przykre, że prawo swoją drogą drepcze a rzeczywistość swoją ...
Trzymaj się.

Fakt jest taki, że państwo chce żeby kobiety rodziły dzieci, a nie daje im realnej ochrony przy powrocie do pracy. Z czego utrzymać rodzinę w takim razie? Z czego te dzieci mają żyć skoro matka nie może wrócić bezpiecznie do pracy?
Pytam się gdzie tu jakiś sens i sprawiedliwość?! Mam się czuć winna bo urodziłam dziecko? To mnie widocznie dyskwalifikuje jako pracownika, mimo że przez 3.5 roku w tej firmie nie było na mnie żadnej skargi, żadnego zarzutu że źle pracuję, awansowałam bez problemu dzięki kwalifikacjom i własnej, ciężkiej pracy. I to wszystko poszło na marne. Wiem, że jest we mnie sporo żalu jeszcze, ale od jutra podciągam rękawy i zaczynam szukać pracy, innego wyjścia nie mam.

Oj tak, ta firma potrafiła zwolnić kobietę po tym jak na miejscu pracy pęknął jej krwiak w mózgu (ze stresu oczywiście zachorowała) i wróciła do pracy po rehabilitacji. Więc okrucieństwo nie zna granic

Dziewczyny wklejam fragment odpowiedzi prawnika, może komuś się to przyda. Okazuje się że przepisy mówiące o macierzyńskim itp są podrzędne w stos do przepisów o zwolnieniach na szczególnych zasadach, więc firma ma duże pole manewru do do zwolnień.

"Sprawa jest problematyczna.

W tym przypadku doszło do kolizji norm kodeksu pracy o ochronie pracowników (art. 186) z przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych, które zezwalają - w przypadku zaistnienia okoliczności wskazanych w tej ustawie - na zwalnianie pracowników szczególnie chronionych. Art. 10. ust. 2 tej ustawy stanowi bowiem:

W przypadku określonym w ust. 1 pracodawca może rozwiązać stosunki pracy, w drodze wypowiedzenia, z pracownikami, których stosunek pracy podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.

Ponieważ art. 186 jest stosunkowo świeży (wszedł w życie w 2009 r.) nie jest do końca jasne, jak postępować w przypadku takiej kolizji, tzn., które przepisy mają pierwszeństwo stosowania.
Komentarze doktryny są lakoniczne i skromne.

Generalną zasadą jest, iż przepisy szczegółowe mają pierwszeństwo przed przepisami ogólnymi - lex specialis derogat legi generali.
W tym przypadku przepisami szczegółowymi są przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, aczkolwiek można by z tym polemizować, gdyż ich zastosowanie całkowicie unicestwia ochronę pracownika wynikającą z kodeksu pracy. Niestety istnieje orzeczenie Sądu Najwyższego, które potwierdza niekorzystną dla pracownika interpretację:

Uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 15 lutego 2006 r.II PZP 13/2005:

Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90 poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 186[1] § 1 zdaniu drugim kp."

Przepraszam za być może banalne pytanie ale wolę się upewnić:
czy będąc na urlopie wychowawczym przysługuje mi normalna państwowa opieka medyczna? (wiem, ze składki na ubezp społeczne opłaca wtedy budżet państwa, ale czy one pokrywają właśnie te świadczenia? bo coś mi się kojarzy że to ze składek zdrowotnych a nie ze społecznych idzie)
z góry dzięki