Gilese - fantastyczną stronę znalazłaś. No wszystko tam jest. Kurcze, czemu nie móią o tym w TV, żeby wleźć na tą stronę. I ZUS też mógłby tam wejść i poczytać trochę odpowiedzi.
No jest to strona gov.pl, więc jak dla mnie to wyrocznia.
Ja też zrozumiałam jak Uś - , że jak się umowa kończy w trakcie trwania ciąży i zostaje przedłużona do dnia porodu, to matka będzie miała prawo do 52 tygodni zasiłku macierzyńskiego. Super po prostu!!!!
I tam jest wszystko. Kiedy brać 100% najpierw, a potem 60%, a kiedy 80%. Super strona.

Tylko weźcie pod uwagę, że strona jest chyba przygotowana przed ostatecznym glosowaniem. Wydaje mi się tak, gdyż jest tam info, że pracodawca musi przyjąć pracownicę w czasie urlopu rodzicielskiego, gdy chce ona wrócić na część etatu. A o ile dobrze pamiętam to chyba ostatecznie zmieniono to, że pracodawca może ale nie musi. Mam jednak nadzieję, że nic więcej się nie zmieniło.

I jak uś - niech się tak stanie!

A ten dochód dzieli się na dwoje czy na troje już? Przepraszam za poziom pytania, ale serio, nie mam pojęcia Na logikę, to myślę, że na dwoje, bo w roku 2011 było nas dwoje, no ale pewnie się mylę, a ostatnio bardzo daje mi się we znaki tzw. "zaćmienie ciążowe" :)
I zdziwiłam się, że dziecko rodzone w 2013 roku, a dochód rodziców bierze się z 2011. Myślalam, że dochód się bierze z roku poprzedzającego rok urodzenia dziecka. Ale te przepisy są dla mnie czarną magią :)

Dla mnie te przepisy są nielogiczne ale najważniejsze, że dzięki nim dostaniemy to becikowe;)

Bąbelasku dziękuję!

Dorit wg mnie jak urodzisz we wrześniu to za 2011.

O, jak już dżasti nie rozumie, to znaczy, że jest naprawdę źle z tym prawem ;)

uś: Jeszcze mam pytanie do tych ogarniętych: jeśli umowe mam przedłużoną do dnia porodu,wykorzystuje 52tyg urlopu macierzyńskiego+rodzicielski.To czy po tym urlopie będzie mi przysługiwać zasiłek dla bezrobotnych?

Pytałaś może na tym czacie o zasiłek? I o to do kogo składa się wniosek?

Bąbelasku - nie znam się niestety na becikowym. Ja strikte kadrowa jestem ( i księgowa). To co potrzebne przy zatrudnianiu pracowników to wiem (nie powiem, że wszystko, bo jeszcze nie ma takiego co by wszystko wiedział). Ale już co do zasiłków z np z MOPSu, Urzędu Pracy itp. to już sobie głowy tym nie zaprzątałam. Także w kwestii becikowego pozostaję "pytającą"

Dziewczyny pilne pytanie. Dżasti między innymi liczę na Twoją poradę!
Właśnie się dowiedziałam, ze rozwiązują mój dział i do 30 września wszyscy muszą być zwolnieni.
Jestem na zwolnieniu lekarskim do końca miesiąca, potem pewnie będę miała jeszcze kontynuację tylko nie wiem na ile. Wiem, ze 2 tyg. wcześniej muszę zgłosić o wychowawczy.
Czy oni w między czasie mogą wysłać mi pismo o rozwiązaniu za mną umowy?
I co w ogóle może się ze mną stać, tzn. powinni przenieść mnie na inny dział czy jak?
I co w przypadku jakbym zaszła w ciążę znowu i poszłabym na l4 ciążowe a potem macierzyński roczny? Dostaję cały czas kasę?

pszyszła: O, jak już dżasti nie rozumie, to znaczy, że jest naprawdę źle z tym prawem ;)

:) tez tak mysle, strasznie zawile napisali...

bąbelasek: ale jeśli wniosek złożysz w listopadzie to dochody za 2012

ja tez tak to rozumiem!

1.zaświadczenie lekarskie o tym, że matka dziecka pozostawała pod opieką medyczną przynajmniej od 10. tygodnia ciąży, do dnia porodu. Oznacza to, że przed tym terminem zgłosiła się na pierwszą wizytę u lekarza, a także regularnie kontrolowała swój stan zdrowia i wykonywała niezbędne badania lekarskie.
2.dokument urzędowy potwierdzający datę urodzenia dziecka (np. odpis skrócony aktu urodzenia)
3.oświadczenie stwierdzające, że na to dziecko nie było jeszcze pobierane becikowe (na przykład przez drugie z rodziców)
4.kserokopię dowodu osobistego

ORAZ dokumenty stwierdzające wysokość dochodu rodziny, w tym odpowiednio:
a) zaświadczenia z urzędu skarbowego albo oświadczenia członków rodziny o dochodzie podlegającym opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 27, 30b, 30c i 30e ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągniętym w roku kalendarzowym poprzedzającym okres zasiłkowy; wzory zaświadczenia i oświadczenia są określone odpowiednio w załącznikach nr 4 i 5 do rozporządzenia,

http://niejedno.pl/becikowe-2013-zasady-wnioski-wzory/
tu ciekawy link z druczkami i wyjasnieniem...choc radza by skontaktowac sie z danym urzedem- bo Gminy mają różne przepisy.(?)

Dziękuję za szczegółową odpowiedź. Jeszcze tylko dopytam kwestii dla mnie niezrozumiałych - wolno myślę...

dżasti: Możesz złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego będąc na zwolnieniu lekarskim i pracodawca nie może Ci odmówić.
Ale jeżeli Twoja firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników to niestety, nawet jak jesteś na urlopie wychowawczym, mogą Cię zwolnić z pracy

Moja firma jest ogromna, więc pewnie mogą zwolnić...

A co z ochroną kobiety po porodzie wracającej do pracy przy umowie na czas nieokreślony? Kiedy to obowiązuje? Po macierzyńskim? Dostaję taką ochronę mimo likwidacji stanowiska? Bo wtedy musieliby mnie przepisać na inne stanowisko...

Skoro mogą mnie zwolnić podczas UW to też mogą podczas L4 jakbym była na siebie powiedzmy przez 182 dni a potem na dziecko te 60?

Dii - urlop wychowawczy rządzi się trochę innymi prawami niż L4. Na L4 dopiero po 182 dniach mogą Cię zwolnić.Jeżeli jest ciągiem zwolnienie lekarskie razem z opieką, to liczy się łącznie 182 dni. Liczy się okres pobierania zasiłku. Chyba, że jest przerwa pomiędzy zwolnieniem a opieką i ta przerwa nie wypada akurat w weekend. To wtedy liczy się 182 dni oddzielnie dla każdej jednostki chorobowej. (ale pozwól, że co do opieki to jeszcze to sprawdzę).
Niestety jako takiej ochroni kobiety w ciązy po macierzyńskim nie ma. Tylko jak złożysz wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy (zamiast urlopu wypoczynkowego) to pracodawca nie może Cię zwolnić. Ale skoro na UW może wziąwszy pod uwagę likwidację działo, to sądzę jeżeli skrócenie czasu pracy jest zamawst UW to może też się na ten przepis powołać.

Tak urlop jest przerwą w pobieraniu świadczenia. Ale pamiętaj, że pracodawca może Cię odwołać z urlopu, pod jakimś pozorem i wręczyć Ci wypowiedzenie... Znam już takie przypadki.

Ale dopóki nie minie 182 dni L4 to nie mogą Cię zwolnić nawet przy grupowych. Wysłać, mogą sobie wysłać, ale okres wypowiedzenia biegnie od dnia po zwolnieniu lekarskim. Więc w praktyce nie znam firmy która by wysłała wypowiedzenie na L4 ponieważ ciężko ustalić by im było datę rozpoczęcia biegu wypowiedzenia i datę rozwiązania umowy. A likwidacja działu czyli reorganizacja nie jest upadłością lub całkowitą likwidacją firmy. I dopiero po 182 dniach mogą Cię zwolnić z art. 53. Po tym okresie już nie będziesz mogła brać L4 i dostawać zasiłku chorobowego, ewentualnie (jeżeli dalsze leczenie rokuje na całkowite wyzdrowienie) iść na zasiłek rehabilitacyjny płatny przez ZUS.O przyznaniu zasiłku decyduje lekarz orzecznik z ZUS. Wniosek należy złożyć na 6 tyg. przez zakończeniem okresu pobierania zasiłku chorobowego (6 tyg. przed końcem 182 dni).
Tylko pamiętaj, że jak pracodawca chce zwolnić i kadrowa ma przykaz aby zrobić wszystko, aby zwolnić, to mogą Cię odwołać z urlopu pod byle pretekstem. Chyba, że Twoja firma nie stosuje takich praktyk.
A jeżeli plaunjecie kolejne dziecko, to najlepiej ciągnąć L4 i w między czasie starać się o dziecko i jak zajdziesz, to wrócić do pracy choćby na tydzień i iść na zwolnienie już na jakąs inną chorobę, ale będąc w ciąży - wtedy jest możliwość bycia na L4 270 dni. ( Jeżeli nie wrócisz choćby na tydzień, to policzą CI ciągniem i a piać znów bujanie się z zasiłkiem rehabilitacyjnym pod koniec ciąży).

Wiesz co , nawet przy zwolnieniach grupowych L4 chroni. Tyle ja wiem. Chyba, że kadrowe u Ciebie mają dostęp i opierają się o jakiś wyrokach sądowych, o których ja nie słyszałam...
Ja nie mam doświadczenia praktycznego z kardami w takiej dużej firmie. Więc i nigdy nie było potrzeby drążenia wnikliwie tego tematu.

Ale co do rozgraniczenia zwolnień grupowych i likwidacji stanowiska pracy (nie w ramach zwolnień grupowych) podczas urlopy wychowawczego - to jeżeli firam zatrudnia conajmniej 20 pracowników (wtedy mają zastosowanie przepisy tej "dodatkowej ustawy") i likwiduje stanowisko pracy (nie w ramach zwolnień grupowych) to jest to tzw. zwolnienie indywidualne, które korzysta z niektórych przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych. Tu masz linka do strony opisującej taką sytuację

Czyli można zwolnić taką osobę na urlopie wychowawczym, bądź podczas obniżonego wymiary czasu pracy.

Nie wiem dlaczego ktoś od HR powiedział, że nie można zwolnić 100 pracowników, tylko 29. W firmie zatrudniającej conajmniej 300 pracowników jeżeli zwalnia się przynajmniej 30 pracowników i więcej - są to zwolnienia grupowe. Może HR chodziło o to, że jeżeli zwolnią 29 pracowników nie będzie to w ramach zwolnień grupowych. Ale wtedy będą to zwolnienia indywidualne (jak wyżej).

Jeżeli jesteś na L4 ponad 182 dni, to pracodawca może Cię zwolnić od 183 dnia i jest to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zwalnia Cię "z dnia na dzień". Wysyła Ci po prostu pismo. Chyba, że ubiegasz się o świadczenie rehabilitacyjne, wtedy podczas ubiegania się o nie pracodawca nie może Cię zwolnić - okres usprawiedliwionej nieobecności niepłatnej, a jeżeli dostaniesz zasiłek rehabilitacyjny (orzeka i wypłaca ZUS) to przez pierwsze 3 m-ce pobierania tego zasiłku pracodawca nie może Cię zwolnić. Ale po 3 m-cach może z art 53 - rozwiązanie bez wypowiedzenia.

Podsumowując na mój stan wiedzy:
W Twojej firmie (duża, pow. 20 pracowników)
Jeżeli zwalniają z przyczyn niedotyczących pracowników (likwidacja działu, stanowiska pracy itp) w ramach zwolnień grupowych bądź indywidualnych to:
- nie chroni Urlop wychowawczy
- urlop wypoczynkowy chroni, ale tylko jeżeli jest się na nim krócej niż 3 m-ce (Art. 5. pkt 3. ustawy z dnia 13 marca 2003 r.o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników )
- zwolnienie lekarskie chroni (do 182 dni)
- urlop macierzyński chroni

Ale się napisałam...

No właśnie, bo w takiej firmie jak Twoja jest cała masa regulaminów, które też trzeba byłoby poznać. Także czasem z pozoru identyczne sytuacje w różnych firmach wcale nie są takie identyczne. Mam nadzieję, że choć trochę pomogłam.

Ten link jakoś dziwnie się zapisał, że wyskakuje ogólna strona, nie wiem o co kaman...
Ale jeżeli nie znalazłaś tego artykułu, to wpisz w miejsce gdzie się wpisuje wyszukiwaną frazę : Można zwolnić grupowo i indywidualnie pracowników, którzy mają prawo do urlopu wychowawczego i obniżyli etat – stanowisko MPiPS

to Ci wyskoczy ten artykuł.

Dziewczyny to ja mam pytanie w podobnej tematyce...
Mam umowę na czas określony do 31.12.2013 r. termin porodu na 05.09.13. Mój kierownik mi powiedział, że chce ze mną dalej współpracować i będzie wnioskował o przedłużenie umowy podczas trwania urlopu macierzyńskiego. Zgodził sie abym poszła na 20 tyg+6 tyg dodatkowego. Zatem powrót do pracy planowałabym na przełom lutego/marca 2014 r. Jednak u mnie w pracy jest ryzyko podważenia decyzji mojego kierownika przez Kadry co za tym idzie jest minimalne ryzyko, że to Kadry mimo decyzji mojego przełożonego mogą nie chcieć dalej ze mną pracować. I teraz tak. Po porodzie chce złożyć wniosek tylko na 26 tyg (płatne 100%). Jeśli by mnie jednak zwolnili to wiem, że 01.01.2014 do lutego/marca otrzymywałabym zasiłek z ZUS. Czy miałabym wówczas szanse ubiegać się o zasiłek za kolejne 26 tygodni? (płatne 60%)

A jak to jest z zajęciem komorniczym?
to to prawda że przy zasiłku macierzyńskim kwota wolna od potrąceń to 50% najniższej emerytury?czyli jakies 400zł?

Z tego co się orientuję, to jeśli to był wypadek przy pracy to się należy (oczywiście jeśli lekarz stwierdzi, że wystąpił uszczerbek na zdrowiu), ale może są osoby bardziej zorientowane.

Czytalam ze poszczegolne gmina rzadza sie swoimi prawami ,wiec chyba najlepiej zadzwonic bezposrednio do urzedu.

a jaki powinien być dochód na jedną osobę, aby becikowe otrzymać?

Dorit dziękuję

Czyli jeśli Tomek się urodzi niedługo i złożymy wniosek niedługo, to liczyć się będzie nadal dochód za 2011? A ja wtedy pracowałam pół roku (czyli policzą mi dochód z podziałem na 6 m-cy) za marną stawkę i Mężowi za cały rok (ale wtedy miał niższą stawkę). Czyli też mam szansę? ;)
A jak sprawdzą ile miesięcy pracowałam? Bo ogólnie informacja miała być chyba z PITa, tak? Popatrzą na ilość odjętych kosztów?

Dzasti super! :)
to my sie nie lapiemy, w 2011 mielismy dobre dochody...
a w 2012 maz juz nie mial pracy....wiec kiszka.

Dorit złóż wniosek w listopadzie, poza tym oni liczą dochód utracony, ale to podobno każda gmina może liczyć inaczej.