sardynka85: żeby z końcem umowy 01.07 mieć 12 tydzień ciąży)

dokładnie

Witam wszystkie panie :)
Zwracam się z prośbą o pomoc w interpretacji przepisów dotyczących kobiet w ciąży.
W prawdzie sprawa mnie jeszcze nie dotyczy, ale wolę wiedzieć na czym stoję.
Moje pytanie dotyczy kwestii wyliczenia zasiłku chorobowego. Pracuję w szkole i niestety co roku mam przedłużaną umowę o rok od 01.09. do 31.08. To już 3 moja umowa w tym samym zakładzie pracy. W ubiegłym roku szkolnym miałam cały etat, ale niestety od września będę zatrudniona na pół etatu. Staramy się z mężem o dzieciątko od roku, ale niestety nie wychodzi :( czy gdyby się udało jakimś cudem zajść w ciążę pracodawca wyliczy mi zasiłek na podstawie nowej umowy czy będzie brana pod uwagę średnia z 12 m-cy?? Dla mnie jest to bardzo istotna różnica finansowa....
Bardzo proszę o pomoc, jeśli ktoś jest w stanie udzielić mi odpowiedzi

Dżasti dziękuje za odpowiedź...
tego się właśnie obawiałam, że tak to będzie liczone, a w KN nic nie ma na ten temat, czyli może to być liczone jak w każdej innej umowie :(

Mam pytanko. Obecnie pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony i zaszłam w ciążę. Jeżeli wszystko będzie dobrze to po porodzie zamierzam iść na ten roczny urlop macierzyński. W poprzedniej ciąży dość szybko musiałam pójść na zwolnienie z powodów mojej budowy anatomicznej i myslę, że teraz może być podobnie. Moje pytanie jest związane z urlopem wypoczynkowym. Na dzień dzisiejszy z obecnego urlopu pozostało mi 18dni.Czy powinnam go wykorzystać do końca tego roku? Czy jak go nie wykorzystam do porodu to po urlopie macierzyńskim będę mogła go wykorzystać czy mi przepadnie? Bardzo proszę o odpowiedź. Jeżeli miałabym go stracić to wolę teraz go wykorzystać i odpocząć.

No to u mnie wyjdzie jeszcze więcej, przewidywany termin porodu 04.2014 a koniec ewentualnego rocznego macierzyńskiego to ok. 04.2015 - więc do końca uzbieram urlop z 3 lat: za rok 2013 mam 18 dni, za 2014 będzie 26 dni i za 2015 będzie 26 dni = 70 dni tylko nie wiem czy w 2015 będę mogła jeszcze wtedy wykorzystać ten urlop z 2013? U Ciebie ms_86 jest akurat przepisowo z 2 lat więc spoko, a u mnie aż z 3 lat i nie wiem jak to jest.

Ten urlop się nie przeterminuje, bo nie miałaś szans go wykorzystać. Najpierw zwolnienie, potem urlop macierzyński. Wiadomo, że można dopiero po macierzyńskim... :)))

Ja mam pytanie odnośnie macierzyńskiego i działalności.
Jestem od czerwca na macierzyńskim z działalności (po kilku latach płacenia pełnego ZUSu) i teraz nadal opłacam składkę zdrowotną. O ile się orientuję, mam prawo do prowadzenia działalności na macierzyńskim zupełnie legalnie. Chciałabym więc wrócić do pracy na 1/4 gwizdka, a więc tylko tak by mieć minimalną ciągłość działalności i jakieś kieszonkowe. Czy rozliczam wszystko na dotychczasowych zasadach (stopa 18% w moim przypadku) z Urzędem Skarbowym? Czy na pewno to jest w 100% legalne?

Wprawdzie miałam do czynienia z kadrami i placami ale ostatnio jestem jakaś zresetowana a przez te nowe przepisy to przyznaje - całkiem się zamotałam...
Dlatego poproszę o pomoc...
Jestem teraz na zasiłku macierzyńskim. Skorzystałam z opcji rocznego urlopu a że jestem z tego „przełomu” kiedy nowa uchwała wchodziła w życie – to teraz mam wypłacane 100% a później będzie 60% zasiłku.
W przyszłym roku (przed końcem urlopu) planuję zajść w druga ciążę ale no właśnie jakby się udało to…
Zastanawiam się jak będzie wyglądało moje wynagrodzenie?
Czy jeśli przedłożę pracodawcy zwolnienie lekarskie to podstawa wynagrodzenia będzie naliczana z 12-tu miesięcy wstecz (w tym jakby nie było zaniżona przez te 60%)? Czy będzie brana pod uwagę stawka z angażu / umowy?
Bo jeśli tak to trochę lipa… Zaniżone wynagrodzenie a później – na kolejnym urlopie macierzyńskim – np. 80% z tego ("zaniżonego")? :/

Eveke wydaje mi się, że to jest tak samo jak z macierzyńskim, więc pewnie tak, ale poczekajmy na naszą Ekspertkę
Ja dorzucę się z pytaniem: czy jeśli po CC mąż weźmie na mnie zwolnienie (bo podobno przysługują 2 tygodnie), to będzie ono płatne 80%?

Witam
Co jeśli-obecnie pracuję w sklepie ale bez umowy (ostatnią miałam 11 mies.temu a w tym 6 miesięcy na bezrobociu, potem zaś właśnie praca w tym sklepie)
Jestm w 9 tygodniu ciąży i teraz pytanie : CZY JEŚLI UDA MI SIĘ - ŻE MNIE ZATRUDNI,TO BĘDĄ MI SIĘ NALEŻAŁY ŚWIADCZENIA. Bardzo proszę o pomoc, odpisanie.
Ewentualnie jest opcja że mnie brat lub siostra w swojej firmie zatrudni, tylko czy aby tak się da ?? W sumie to początek ciąży więc ??

Czy jeśli matka jest na wychowawczym i jest chora, ojcu przysługuje L4 na opiekę nad dzieckiem lub żoną?

Dziękuję za odpowiedź. Czy są jakieś warunki, żeby dostać takie L4 na żonę? Jeśli mąż miałby je wziąć, to wystawia je mój lekarz? Bo nie jest to sytuacja typu szpital/operacja...

Dziewczyny do kiedy ZUS ma wypłacać zasiłek? Bo ja jeszcze nic nie dostałam. Kontrolowali moje dokumenty i dostałam info, że wszystko ok jakiś tydzień temu, ale kasy zaległej nie przelali jeszcze. To już 2,5 miesiąca. :(
Czy jest jakiś konkretny dzień wypłaty?

Dziewczyny czy któraś z Was zna się na wypełnianiu druku ZUS DRA?

kermitka82: od kogo mam wziąć zaświadczenie że karmie piersią od ginekologa czy od pediatry????

Dokładnie takie pytanie zadałam facetowi z PIP jak mieliśmy szkolenie i powiedział, że na to żadnych zaświadczeń nie trzeba. To jest oświadczenie pracownicy. No, ale co pracodawca to pracodawca...

mangaa: Czy jest jakiś konkretny dzień wypłaty?

ZUS ma 2 m-ce od momentu wszczęcia kontroli do jej zakończenia. Od zakończenia niestety nie jestem w stanie powiedzieć jak szybko ZUS wypłaci świadczenie, bo pomimo kilku ładnych lat pracy w tym zawodzie to dla mnie jest zagadką Za każdym razem ZUS wypłacał inaczej. Oficjalną informację kiedyś uzyskkałam taką, że mają 30 dni. Ale nie drążyłam tego faktu w przepisach.

Treść doklejona: 25.09.13 21:41
Asiunia - z Tobą już się dogadałyśmy

Manga ja miałam kontrole l4 chodzacego. Musiałam się tłumaczyć gdzie bylam. Wyplaty szly jak chciały. Ostatnio nawet 4 tyg zwolnienie rozlozyli na dwie wypłaty. Później bylam wzywana do gina.ze niby nie mam ubezpieczenia za to drugie rozdzielone. Taki burdel jest z ZUS. Ty masz 7dni a oni jak chcą. Zadzwoń i zapytaj

No cóż, dobre i to - przelali za 1,5 miesiąca. Ciekawe kiedy za wrzesień dostanę...
Ale nie powiem, u mnie akurat dramatu nie ma bo dorabiam (choć ta kasa już dawno jest "wydana"), ale co z osobami które nie mają za co żyć? jeszcze z małym dzieckiem... Nie wiem to naprawdę nieludzkie postępować w taki sposób.

Rokitka, pracodawca płaci przez pierwsze 33 dni, potem ZUS.
Na L4 będziesz do dnia porodu, a od dnia porodu idziesz na urlop macierzyński. Dzień porodu jest pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca nie przedłuży Ci umowy, to do końca umowy jesteś na urlopie macierzyńskim a ZUS płaci Ci zasiłek macierzyński, a po zakończeniu umowy ZUS dalej wypłaca Ci zasiłek macierzyński. Masz praco do 52 tyg. uropu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Witam
mam córkę w szpitalu, szpital zdeklarował się wystawić dla mnie opiekę na dziecko z datą wstecz od terminu przyjęcia do daty pierwszej kontroli z lekarzem specjalistą .
Czy pracodawca honoruje taką opiekę ? I jak podchodzi do tego ZUS ( do wypłaty zasiłku ) - Firma w której pracuję zatrudnia mniej niż 20 pracowników w związku z czym za okres opieki musi zapłacić mi ZUS a nie Firma.
Czy ktokolwiek miał podobny przypadek lub wie jak wygląda to od strony prawnej/formalnej ?
Pozdrawiam

Dziekuję za odp
nieważne czy trzeba czekać czy nie - chodzi tylko czy ZUS np może odmówic wypłaty ( ale skoro mówisz że płaci bez problemu to fajnie )
i czy szpital wystawia taka opieke ( koleżanki ktore miały MAŁE dzieci ale z 20 lat temu twierdzą że nie )

Szpital wystawia normalnie zwolnienie lekarskie z tyt. opieki nad chorym dzieckiem. Do ZUS idą dokumenty w któtych należy podać dane drugiego małżonka i gdzie pracuje. Nie odmawiają wypłaty zasiłku - no chyba, że okaże się że współmałżonek mógł pełnić w tym czasie opiekę nad dzieckiem, bo nie pracował. A szpital zawsze wystawia zwolnienie wstecz, ponieważ wystawia zawsze przy wyjściu do domu od dnia w którym się do szpitala trafiło.

Ja mam pytanie może nie na temat ciąży i macierzyństwa, ale nie wiem gdzie uderzyć. Raz słyszę jedną wersję, raz druga. Jestem obecnie na L4 od 10 czerwca z przerwą 6-dniową. na kręgosłup. Ale miałam tez wystawione L4 od 4 czerwca na tydzień na problemy z pęcherzem - i to jest inny kod choroby - inna jednostka chorobowa. Jak ja mam teraz obliczyć te 182 jakie mogę max przebywać na zwolnieniu/zasiłku chorobowym?

Dzięki dżasti.
A jak ja na ten kręgosłup choruję (L4) od 10 czerwca do teraz a w między czasie miałam wstawione 6 dni urlopu (z weekendem to będzie 8 dni) to czyli po zakończeniu urlopu od nowa może mi się liczyć 182 dni na tej samej jednostce chorobowej? nie musi być przerwa 60-dniowa, o której gdzieś tam czytałam?

Ok. I tak dziękuję

Treść doklejona: 16.10.13 23:34
Już znalazłam:
"Okres zasiłkowy należy liczyć od początku, jeśli kolejne niezdolności do pracy zostały spowodowane różnymi chorobami, a między nimi wystąpiła przerwa – nawet jednodniowa – w której ubezpieczony był zdolny do pracy.
Prawo do nowego okresu zasiłkowego powstaje w przypadku przerwy w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą wynoszącej ponad 60 dni tylko wtedy, gdy jest to przerwa w niezdolności do pracy, a nie przerwa w zwolnieniach lekarskich."

Akirko jeszcze nie ma praktyków w zakresie urlopu rodzicielskiego, ale z tego co w ZUS się dowiadywałam (bo też się o skracanie dowiadywałam) to możesz skrócić urlop rodzicielski, o ile "wykorzystany urlop jest wielokrotnością tygodnia i trwa co najmniej 8 tygodni". Czyli nie w każdej chwili, a po wykorzystaniu 8 lub 16 tyg. urlopu rodzicielskiego. Złożyć możesz od razu na 26 dni. Wg nowych wytycznych wniosek o urlop rodzicielskie ma mieć (przynajmniej w ZUSie w Olsztynie) nastęoującą treść:
"Proszę o udzielenie urlopu rodzicielskiego na syna/córkę IMIĘ I NAZWISKO DZIECKA, urodzonego w dniu DATA , w wymiarze 26 tygodni od dnia ................... do dnia ......................... bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego wraz z jego uzupełnieniem.
Jednocześnie oświadczam, że z urlopu rodzicielskiego nie będzie korzystał drugi rodzic – IMIĘ I NAZWISKO MĘŻA"