Aaaa w takie sytuacji to szczerze mówiąc nie wiem jak jest. Na pewno musi złożyć wniosek o zaświadczenie do polskiego urzędu skarbowego. Wtedy dostanie zaświadczenie, że nie miał dochodu. I takie zaświadczenie poniesiecie do ośrodka pomocy społecznej. Trezba byłoby się dopytać, czy będą chcieli dochody uzyskane za granicą. Tylko tak na prawdę to oni nie będą w stanie sprawdzić, że mąż pracował za granicą. Ale jednak podpisuje się, że dane zawarte we wniosku o becikowe są zgodne z prawdą.

to co innego. Jeśli nie pracujesz ani jednego dnia w pl to nie musisz

No chyba nie. Tzn. ja absolutnie nie jestem specjalistką w przepisach dot. becikowego. Po rpostu ostanio skłądałam wniosek, a że mój m. miał wszystkie rodzaje dochodów i zmianę pracy, więc troszkę przy tych przepisach posiedziałam. Do tego kilka wizyt w GOPSie i przeliczanie z babką na kalkulatorze, bo byliśmy na granicy, więc każda złotówka miała znaczenie. My składaliśmy PIT jako uzupełnienie, ale zaświadczenia musiały być. Jednak nie musisz iść do urzędó osobiście. Wnioski możesz wysłać pocztą i zaświadczenia też pocztą dostaniesz. Na zaświadczenie niby czeka się 7 dni, jednak my dostaliśmy szybciej.

A urlop okolicznościowy to z jakiego tytułu pracodawca Ci udziela? To jest urlop, który wykorzystuje się w związku z zaistniałym zdarzeniem - urodzenie dziecka i załatwianiem w związku z tym różnych formalności. Co prawda w ustawie nie jest napisane komu on przysługuje i kiedy należy go wykorzystać, ale musi mieć bezpośredni związek z urodzeniem dziecka - trzeba np. udokumentować, że w tym czasie odbierałaś jakieś dokumenty czy ze szpitala czy w urzędzie stanu cywilnego w związku z urodzeniem się dziecka. Takie jest stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy i orzecznictwo sądowe. (dokładnie taką dyskusję prowadziliśmy z inspektorem PIP na szkoleniu). Urlop ten nie jest obowiązkiem a prawem pracownika.
Ponadto nawet jeżeli wykorzystałabyś ten urlop okolicznościowy to masz prawo wykorzystać nie tylko cały urlop wypoczynkowy zaległy, ale również cały urlop wypoczynkowy przysługujący Ci na 2014 rok. I pracodawca nie ma prawa Ci odmówić takiego urlopu - to jest jedyny taki przypadek. I nie wiem z jakiego źródła Twój pracodawca czerpie wiedzę, ale w Prawie Pracy wiele zależy od interpretacji przepisów przez PIP i orzecznictwo sądowe. Bo najnormalniej w świecie wszystko nie jest wprost zapisane w KP i ustawach pomocniczych. A sąd kieruje się przede wszystkim dobrem pracownika. Jest mowa o rodzicu powracającym do pracy po urlopie macierzyńskim, jak dla mnie urlop okolicznościowy nie zmienia faktu powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim.

No ja się domyślam, że nie musiałaś przedstawiać żadnych dokumentów odnośnie tego urlopu okolicznościowego. Chodzi mi tylko o to, że urlop ten jest prawem pracownika, czyli możesz go wziąć, ale nie musisz. I z tego co zrozumiałam to masz problem z tym, że parcodawca może Ci nie podpisać wniosku o urlop wypoczynkowy po wzięciu urlopu okolicznościowego. Że niby nie spełnisz tego warunku, że urlop wypoczynkowy od razu po macierzyńskim. I dlatego moje zwrócenie uwagi na ten urlop okolicznościowy, że tak na prawdę to w ogóle nie powinien on wystąpić. Fajnie jeżeli pracodawca udziela go również kobiecie i ma sobie mama do wykorzystania te dwa dni. Ale nie może ten urlop okolicznościowy być furtką dla pracodawcy, żeby nie udzielić urlopu wypoczynkowego. Dlatego jeżeli masz takiego dziwnego pracodawcę, to powiedz, że Ty nie chcesz tego okolicznośiowego. Nie masz takiej potrzeby. No wiesz ostatecznością jest zawsze sąd pracy. Ale skoro ma Cię pracodawca zwolnić, to tak jak Ci napisałam, oprócz urlopu z 2012 i 2013 roku możesz wykorzystać również cały z 2014 r., mimo, że już wiadomo, że z pracy odejdziesz. Pracodawca nie ma prawa Ci odmówić. I w sądzie pracy w razie czego wygrasz, więc ja na Twoim miejscu powiedziałabym co wiem i jakie mam prawa.

A mnie trochę zszokowała szefowa twierdząc, że przysługuje mi za 2013 tylko parę dni z urlopu. Wyjaśniam: byłam od początku roku na L4 i w marcu urodziłam a teraz jestem na urlopie rodzicielskim. Byłam pewna że mam 26 dni za rok 2013 i kolejne 26 w 2014 jak wrócę do pracy. Jak to jest?

Ha, no i byłam dziś u pracodawcy i powiedziałam że chcę sprostować i zrezygnować z tego okolicznościowego no i się zgodził. Ja pracuję w niedużej firmie gdzie księgowy/ kadrowy nie jest tak obcykany. To jeden ze współwłaścicieli firmy, który jednocześnie zajmuje się księgowością i zupełnie innymi sprawami związanymi z firmą. Po dzisiejszej rozmowie wnioskuję że do końca nie jest na bieżąco i wycofał wniosek o urlop okolicznościowy. Dosłownie podarł go na moich oczach. Próbował natomiast nakłonić mnie żebym przyszła z wnioskiem o wypoczynkowy 3 stycznia , czyli dzień po skończeniu urlopu macierzyńskiego. Oczywiście nie zgodziłam się i powiedziałam że żądam , by podpisał mi że przyjął mój wniosek o urlop wypoczynkowy. Podpisał że pismo przyjął , choć nie podpisał zgody. Dla mnie jest to jednoznaczne że w tej sytuacji urlop mam " zaklepany" . W razie czego będę biegać po sądach . Z tego co ja rozumiem to 3. stycznia mógłby już wręczyć mi wypowiedzenie bo dzień ten byłby moim dniem pracy .

Hej mam pytanie odnośnie wyliczania średniej.
Otóż za niedługi czas wracam do pracy po macierzyńskim-rodzicielskim-zaległym urlopie wypoczynkowym. Przed powrotem zamierzam złożyć pismo o obniżenie etatu do 7/8 w celu ochrony przed zwolnieniem.
Tak naprawdę w planie miałam nie wracać do pracy (są zwolnienia) tylko zajść od razu w ciążę, ale jak wiecie planować to sobie można;)
Więc wrócę do pracy i będziemy się starać o dziecko. Pytanie jeśli uda się zajść i zostanę skierowana na L4 (ciąże podwyższonego ryzyka) np po miesiącu czy dwóch pracy, to jak będzie obliczana podstawa do L4 i późniejszych zasiłków macierzyńsko-rodzicielskich? Czy średnia z 12 miesięcy- czyli powiedzmy 8 macierzyńskiego+ 2 urlopu+ 2 obniżonego etatu czy jakoś jeszcze inaczej?

dżasti dzięki za odpowiedz. Średnia to dla mnie wiadomość, bo tam mam i wyższą podstawę i wliczoną premię a po powrocie to będzie lipa... Duża różnica w kasie.
Rozważam czy nie bardziej będzie się opłacać przy naszych planach przejść na kilka miesięcy na wychowawczy i potem na L4 i macierzyńskim zachować wyższą średnią..
Czy decydując sie na wychowawczy w takiej sytuacji na coś powinnam uważać- jak z wychowawczego przechodzi się na L4?

Igisowa - żeby pójść na L4 będąc w drugiej ciąży musisz najpierw wrócić do pracy. Więc w praktyce najlepiej byłoby w dniu powrotu do pracy przynieśc od razu L4.Musisz poinformować pracodawcę na 2 tyg, przed chęcią powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Bo jeżeli wrócisz do pracy, to pracodawca może Ci wręczyć wypowiedzenie i jeżeli zrobi to przed przyniesieniem przez Ciebie L4 to umowa ulegnie rozwiązaniu z końcem wypowiedzenia a wypłatę zasiłku chorobowego i później macierzyńskiego przejmie ZUS.
uzupełnienie - po powrocie do pracy, będąc już w ciąży, pracodawca może Ci wręczyć wypowiedzenie z przyczyn nie leżących po Twojej stronie i tylko i wyłącznie jeżeli zatrudnia więcej niż 20 prac. (w ramach zwonień grupowych). Napisałaś "szykują się zwolnienia - więc zrozumiałam, że chodzi właśnie o zwolnienia grupowe.
Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 pracowników to jeżeli wrócisz z wychowawczego i będziesz już w ciąży i masz umowę na czas nieokreślony (nie będę się już rozpisywać kiedy umowa musiałaby się kończyć i w którym miesiącu ciąży musiałabyś być, bo choć zdarzają się umowy na np. 5 lat to zakładam, że masz na czas nieokreślony) to nie może dać Ci wypowiedzenia.

Karoolka - to zależy, czy Twój pracodawca zatrudnia więcj niż 20 pracowników czy mniej. Bo jeżeli mniej, to nie może zmniejszyć Ci etatu. Bo, żeby zmniejszyć etat trzeba wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warynków pracy i/lub płacy. Nieprzyjęcie przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy powoduje rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu dokonanego wypowiedzenia. A skoro pracownicy w ciąży nie można dać wypowiedzenia umowy o pracę to i nie można dać wypowiedzenia warunków pracy.
No, ale zawsze można zmniejszyć etat na podstawie porozumienia zmieniającego - zgodne porozumienie stron.
Ale jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, to może dać wypowiedzenie zmieniające warunki na mniej korzystne, przy czym nie może zmniejszyć Ci wynagrdzenia. Więc jeżeli po zmianie zaproponowane będzie mniejsze wynagrodzenie, to pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatek wyrównawczy do pensji sprzed zmiany.(tutaj po prostu inne przepisy i inne ustawy mają zastosowanie).

Treść doklejona: 11.01.14 21:22
A, każda ze spółek jest oddzielnym pracodawcą. Więc nie ma znaczenia, że ma np. tych samych udziałowców.

Wiesz co często firmy tak robią, jeżeli faktycznie wykonuje się jakieś prace dla tej drugiej spółki, bo muszą wtedy wykazać, że jest ta osoba w niej zatrudniona. Nie można coś robić w firmie nie będąc w niej zatrudnioną. A jeżei firma uzyskuje dotacje z UE to już w ogóle jest to pod ścisłą kontrolą.
Z urlopem to są kosmiczne wyliczenia przy takiej części etatu jak 0,1 (zależy jak będziesz pracować czy jedną godzinę dziennie w drugiej spółce, czy inaczej), no ale generalnie obojętnie jakby się nie liczyło to fizycznie będziesz miała tyle dni urlopu ile przy całym etacie. Tylko wyliczenia są inne - urlop bierze się na godziny. A tak to negatywnych skutków to ja raczej nie widzę... a nawet pozytywne. Bo jeżeli zmniejszą Ci etat na 0,9 to muszą Ci zostawić taką kasę jak zarabiałaś wcześniej (bo jesteś w ciąży), a dodatkowo zostaniesz zatrudniona na 0,1 etatu w innej firmie, więc z niej też kasa będzie. Tylko jak pójdziesz na L4 to wtedy 2 zwolnienia będziesz musiała brać.

Wszystkie dokumenty do ZUSu przekazuje pracodawca. Ale nr konta do przekazywania zasiłku możesz podać pracodawcy jak i bezpośrednio do ZUSu. Kiedyś trzeba było na specjalnym oświadczeniu nr konta napisać a teraz chyba już się zmieniły druki i się wpisuje na druku, króry pracodawca do ZUSu wysyła. Jednak warto byłoby poinformować pracodawcę, że chcesz kasę z ZUS na konto, bo niektórzy pracodawcy po prostu wypełniają niezbędne rubryki i już.

Witam.
Mam na imię Magda, jutro zaczynam 7 tydzień ciąży, nie pracuję, a trafiła się ciekawa oferta pracy biurowej w kancelarii komorniczej. Jutro idę na rozmowę kwalifikacyjną i gdyby (daj Boże) pracodawca przyjął mnie na to stanowisko, to czy mam obowiązek poinformować go o ciąży? Czy mogę udawać że po jesiennej operacji okrojenia jajnika miałam nadal rozregulowany cykl a ze względu na moją zaawansowaną endometriozę lekarze praktycznie nie dawali szans na ciążę? Czy nawet jakbym nie przyznała się pracodawcy, to czy na badaniach lekarskich muszę się przyznać? Chyba tylko wtedy jakby chcieli robić RTG.
Będę wdzięczna za informacje na ten temat, czy w mojej sytuacji grożą mi jakieś konsekwencje prawne niepoinformowania pracodawcy o ciąży.
Dodam że byłam u lekarza w 4 tygodniu ale na usg było widać jedynie spulchnioną macicę, mam przyjechać za 2 tyg. na usg, żeby sprawdzić czy ciąża rozwija się prawidłowo, bo poprzednią ciążę niecały rok temu poroniłam w 5 tygodniu.
Pozdrawiam :)

Dziękuję za odp. :) a ten wyrok widziałam gdzieś, że kobieta nie ma obowiązku informowania o ciąży, jeśli ciąża nie jest przeciwwskazaniem do pracy na danym stanowisku, tylko to jest wyrok dotyczący konkretnej sprawy i nie wiedziałam czy można go stosować ogólnie. Zobaczymy najpierw czy mnie przyjmie :)
Kiedyś miałabym opory by kłamać pracodawcy, ale od kiedy zwolnił mnie jeden zaraz po powrocie z L4 po operacji pod pozorem niby nie wykonywania planu miesięcznego i że musiał się tłumaczyć okręgowej kontroli bla bla bla, a teraz dodatkowo muszę dbać o to żeby dzidzia miała zapewniony godny byt :) więc się wyzbywam oporów :)
jeszcze raz dzięki za odpowiedź :)

Byłam dziś na tej rozmowie i oprócz mnie na rozmowy zaproszono 3 osoby. Każda z osób zostanie na 3 dni zaproszona na próbę "do pracy", ja idę w środę do piątku w nast. tygodniu. Sprawa wygląda tak. Stanowisko o które się ubiegam jest jakby za dziewczynę która jest w ciąży i niedługo będzie na macierzyńskim. Ale ten komornik nie chce kogoś na zastępstwo, tylko chce by były po jej powrocie dwie osoby od tych spraw. Ale. Najpierw umowa na okres próbny jakiś miesiąc-dwa. Później na cz.określony na pół roku, a później - jak się sprawdzi na stanowisku, to na cz.nieokreślony. Zarobki też nie najniższe. Praca fajna, widać że zespół spokojny, zgrany... Ale nawet jeśli przetrwam z niezauważoną ciążą okres próbny, to już umowa na cz. określony półroczna to będzie tylko na czas ciąży...
Kurcze póki on wszystkich popróbuje to akurat pewnie skończy mi się 2 miesiąc, później miesiąc próbnej i pewnie tą umowę na cz. określony (jeśli mnie wybiorą :P) podpisywałabym już po skończeniu 12 tygodnia :/

No właśnie tego się obawiam :/ bo to zależy od pracodawcy. Mam nadzieję że ten nie będzie taki skrupulatny :P

My mamy w mieście takiego lekarza, który mi przy badaniu na prawo jazdy odchaczał że nie byłam chora na wszystko, zanim w ogóle zdążyłam odpowiedzieć. A jak u niego są badania do pracy to dla niego liczy się stan zębów i czy widzi się literki na tablicy z zamkniętym jednym okiem. A jeśli pracodawca życzyłby sobie żeby pracownik miał też rtg to musiałabym sobie iść do zupełnie innej przychodni gdzie robią RTG i po prostu poprosić o rachunek na miejsce pracy. Więc to różnie chyba jest.

Ja napisałam że to chyba od pracodawcy zależy po przykładzie mojego męża. Jak był przyjmowany do swojej pracy - fizycznej - to dostał od kadrowej karteczkę z wypisanymi badaniami i było tam też RTG. Więc poszedł zrobić sobie to RTG z innymi przyjmowanymi i przynieśli do pracy a w pracy powiedzieli że oni zapomnieli powiedzieć że RTG im nie potrzebne i niepotrzebnie robili - a więc wyszło na to że oni sobie sami zdecydowali że rtg nie chcą??? Co zakład to obyczaj...
A ja nigdy nie miałam robionych badań krwi ani moczu jak przyjmowali mnie do pracy :P tylko ogólne badanie u lek.med.pracy i okulista osobno :)

Nie będziesz mieć przerwy bo lekarz może wypisać 3 dni wstecz zwolnienie. Dalej będzie ci wypłacac zus

Część dziewczyny,
Właśnie jestem w 6 tyg. ciąży prowadzę działalność gospodarczą od lipca 2013 ( dotacja UE minimum rok) chciałabym dostawać wysoki zasiłek macierzyński tylko nie wiem czy już teraz podnosić składki ZUS jestem w tym momencie na niskim ZUS czy dopiero podnieść na 90 dni ( trzy miesiące przed porodem lub pójściem na L4 ). Wiem że przepisy miały się zmienić i miała być liczona średnia z 12 miesięcy aczkolwiek niedawno znajoma pytała w ZUS i powiedzieli o tych trzech miesiącach. Proszę doradźcie

Niedlugo siadam do rozliczania PIT-u, może Wam się przyda to co wyszperałam.

"Począwszy od rozliczenia PIT za 2013 rok w roku 2014 wprowadzono różne stawki ulgi w zależności od liczby dzieci.
Na pierwsze i drugie dziecko przysługuje kwota ulgi w wysokości 1112,04 zł za cały rok, 92,67 zł miesięcznie.
Jeśli podatnik lub podatnicy opiekują się jednym dzieckiem to dodatkowo obowiązuje ich wspólny limit dochodów w wysokości 112 tysięcy złotych (56 tysięcy gdy PIT składamy samodzielnie, ale nie jako osoba samotnie wychowująca), w przypadku przekroczenia tego limitu ulga nie mogą oni korzystać z ulgi na dzieci.

Od 2013 roku podniesiono także wartość ulgi na trzecie dziecko, wynosi ona 1668,12 zł rocznie, 139,01 zł miesięcznie. Na czwarte i każde kolejne dziecko ulga wynosi 2224,08 zł rocznie, 185,34 zł miesięcznie. Tak więc zmiany w uldzie na dzieci wprowadzone od 2013 roku są bardzo korzystne dla podatników wychowujących więcej niż dwójkę dzieci.

Tak więc osoby wychowujące dwójkę dzieci będą mogły udliczyć od podatku ulgę na dzieci w wysokości 1112,04 * 2 = 2224,08 zł. W przypadku trójki dzieci będzie to 1112,04 * 2 + 1668,06 = 3892,14 zł, dla czwórki dzieci będzie to 1112,04 * 2 + 1668,06 + 2224,08 = 6116,22 zł
Jeżeli ulga na dzieci nie przysługuje za cały rok to należy ją liczyć miesięcznie, dzieje się tak np. jeżeli dziecko urodziło się w trakcie roku podatkowego, wtedy liczymy ulgę począwszy od miesiąca urodzenia dziecka.
źródło :
Łapiemy się z mężem na ten próg 1112,04 i jesli liczymy od 31 sierpnia, to mamy 5 miesięcy razy 92,67, zawsze coś.:)

Dzasti - my np becikowego nie mogliśmy dostać bo przekraczamy też ledwo ten głupi próg, nie wiem jak z podatkiem wyjdzie.

Hi
mam pytanie - ile % jest za zwolnienie szpitalne w wyniku operacji ??

bilia - dziękuję za info

witam jestem obecnie na macierzyńskim do maja czy za 2013 rok należy mi się urlop i w jakim czasie muszę go wykorzystać i jak wygląda sprawa z wypłaceniem gruszy z socjalu zakładowego oraz czy jeżeli są premie miesięczne to należą się w okresie macierzyństwa proszę o pomoc bo nie wiem czy mam składać jakieś papierki o wypłacenie za zeszły rok niewykorzystanego urlopu z góry dziękuje

Treść doklejona: 07.02.14 23:37