vall idz może do rodzinnego po zwolnienie na np. przeziębienie - ja z tego skorzystałam 2 razy jak sie po prostu zle czułam i bez zadnego gadania dostałam po 4 dni chorobowego. powiedziałam że sie zle czuję, ze chyba ciśnienie mam niskie, i takie tam. takie chorobowe jest już na inną chorobę

musisz mieć zawsze aktualne badania lekarskie, nawet jak jestes w ciąży ale to obowiązek pracodawcy, żeby cie na nie skierować inaczej naraża się na grzywnę z inspekcji pracy

"przywileje" ciężarnych ybka masz bez względu na to czy jestes zatrudniona na 1/8 etatu czy na pełny etat, zasiłek macierzyński wyliczany jest ze średniej z ostatnich 12 miesięcy - nie tak jak zasiłek wychowawczy

Z tymi badaniami okresowymi to ciekawe - bo o mnie jednym słowem pracodawca sobie zapomniał.. ale to jego pro blem nie mój One sa co dwa lata - tak??

Sakrbelku - dziękuje za podsunięcie pomysłu Póki co jestem 2 dzien w pracy i jakos idzie...

hej.Chciałabym zadać jedno pytanie.Jestem w 2 tyg ciążymarzyłam o tym jak wiekszość z was bardzo długo.Obecnie mam drugą umowę na czas okreslony.Mam ją do 1 listopada 2007.Chciałam upewnić się czy będe dostawała wypłatę do 1 listopada,a w listopadzie(jesli dobrze pojdzie) będę w 3 miesiącu ciąży(trosze więcej niz w trzecim) i czy pracodawca musi przedłuzyć mi umowe do dnia porodu.A co pozniej? Macierzyński płaci Zus?i jeszcze jedno pracuję jako przedstawiciel medyczny,mam bardzo stresująca pracę,codziennie robię ok 200km,czasami 300.Nie chce juz pracować w tej firmie.Czy mogę isć od razu na zwolnienie lekarskie.Moja ginekolog bez problemu mi da,wie,że w takim stresie to i tak cud,że zaszłam w ciąze.Dziekuję bardzo za odpowiedz.

Bardzo Ci dziekuje za odpowiedzWiem teraz juz wszystko

Zgłoszenie się do Urzędu Pracy ma sens jeżeli nie jestes ubezpieczona, jeżeli mąż "dopisał" cię do swojego ubezpieczenia w pracy nie musisz tego robić.

Przepisy nie precyzują ani terminu do kiedy kobieta ma prawo do przerw na karmienie ani sposobu w jaki ma to karmienie udokumentować. Powinno się jednak wystapić do pracodawcy z wnioskiem o przyznanie tych przerw ( 2 30 minutowych lub łącznie godzinę, jeżeli tak ci bardziej odpowiada) a pracodawca teoretycznie może zażądać od ciebie zaświadczenia lekarskiego, że faktycznie karmisz.

Z tego co wiem akt małżeństwa wystarczy. Byłam w identycznej sytuacji. Od dnia ślubu nosisz nowe nazwisko i powinnaś mieć w związku z tym nowy podpis - podpisywałaś przecież akt ślubu.

Na wymianę dowodu i innych dokumentów masz trochę czasu.

Oj dziewczyny - ja już sama nie wiem!
Dziś byłam w banku. poprzednio dowiedziałam sie, ze mogę przyjść z aktem małżeństwa i zmienić dane. Dzis mi powiedziano, ze nie powinnam, bo jeśli zmienię dane to póki nie mam nowego dowodu nie będę mogła wypłacić pieniędzy w innej placówce. Więc radzą mi poczekać na nowy dowód.
Z kolei w dokumentach związanych z podejmowaniem pracy, muszę zaświadczyć, ze wpisane dane (m.in nazwisko) są zgodne z dowodem osob. lub innym dokumentem tożsamości nr.... (ale czy akt małżeństwa jest traktowany jako dokument tożsamości? Mi sie wydaje, że nie...) zastanawiam sie, może wypełnić na stare nazwisko, ale od razu załączyć akt małżeństwa? Tylko czy to ma sens?

Fiufiu - napisz coś więcej. Podpisywałaś umowę na nowe nazwisko bez dowodu? Jak to dokładniej wyglądało?

Bardzo proszę o rade:

Mam umowę na stałe...
Od wczoraj mam potwierdzony 6 tydz. 6 dzień ciąży, założona Karta Przebiegu Ciąży itp.

Jednak nieciekawe klimaty zaczynają panować u mnie w pracy. Wiem, że jak powiem szefowi o ciąży, to wymyślą cokolwiek, by mnie zwolnić. OK, ale nie o to chodzi.

Jeśli wzięłabym chorobowe ciążowe... to ile czasu jest ono ważne?
Jesli szef chciałby dać mi wypowiedzenie (dyscyplinarka) za cokolwiek - wszystko można :), czy wówczas mogę przedłożyć mu L4? Jesli tak, to ile czasu mogę być na takim zwolnieniu?

W takiej sytuacji chciałabym oczywiscie być na zwolnieniu do końca ciąży i później również. Co mam w tym przypadku zrobić?
Proszę o dobre rady :)

pozdrawiam

honia
odnośnie chorobowego to możesz go wziąć praktycznie od samego początku ciąży. pracodawca powinien być nawet zadowolony w takiej sytuacji bo płaci tylko za pierwsze 33 dni a później pieniązki idą z zusu. po wykorzystaniu 182 dni można korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego do dnia porodu, później obligatoryjny macierzyński. następnie w ostatnim dniu macierzyńskiego możesz złożyć wniosek o urlop wychowawczy (jesteś wtedy chroniona przed zwiolnieniem)

mam pytanie jak to jest.
z tego co ja wiem szef musi dac pracownikowi latem 2 tyg.urlopu ciagiem. jakie sa konsekwencje jak nie da?
co jesli pracownik od 5lat nie dostał urlopu dluzej niz 3dni i przewaznie ma dawaną kasę? jak to jest wg prawa, jakie sa przepisy, jakie ma szanse wygrac sprawe dajac info do inspekcji pracy?

Witajcie, mam bardzo ważną sprawę...

Nieciekawie dzieje się u mnie w pracy mimo, że bardzo lubię moje obowiązki pracownicze...
Mam świetną pracę, jednak klimat w niej nie jest wspaniały. Szef domyśla się chyba, że jestem w ciąży, a ze jest wielkim formalistą... obawiam się, że może chcieć "pozbyć się problemu".
Zresztą pierwsze pytania, gdy przyjmował mie do pracy były: Czy jest Pani mężatką" oraz "Czy planują Panstwo dzieci, bo wiadomo, że dla firmy jest to niekorzystne"
Obawiam się, że może mnie zwolnić. Wiem, wiem, mówi się, że nie może itp., jednak nietrudno coś wykombinować i wpisać na dyscyplinarkę.

Wiem, ze mogłabym iść na chorobowe ciążowe, jednak to chorobowe trwa tylko 182 dni, co daje 26 tygodni ciąży. Wynika ztego, że najlepiej wziąć to chorobowe ciążowe od 15 tygodnia ciąży. Mi minie 15 tydzień około 20 września dopiero. Do tego czasu dużo może się wydarzyć. W zwiazku z tym mam pytania:
Czy lepiej iść do szefa z informacją o ciąży, mając w kieszeni już zwykłe L-4?
Czy wziąć chorobowe ciążowe juz teraz, a potem jakoś się przedłuża?
Czy po chorobowym ciążowym , by uzyskać chorobowe rehabilitacyjne... muszą być jakieś papiery wypisane przez szefostwo?

Proszę o odpowiedź. Jak ugryźć najlepiej tę sprawe?

pozdrawiam

Mam pytanko, a nawet kilka
- jestem zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, ale to wynagrodzeni które mam na dzień dzisiejszy mam zagwarantowane do końca 2007 (do końca projektu nad którym pracuję), jakie wynagrodzenie powinien mi dać pracodawca po moim powrocie do pracy (najprawdopodobniej gdzieś w lutym 2008)? z tego co wiem, powinien mi zagwarantować takie warunki na jakich odchodziłam na macierzyński, czy tak?

- i drugie pytanie, ponieważ w czasie trwania ciąży byłam na dwóch zwolnieniach - łącznie około 20 dni, płacił mi pracodawca, teraz na końcówkę ciąży też się wybieram na zwolnienie, jak przekroczę 33 to już płaci ZUS, zakład zatrudnia do 20 osób więc ZUS będzie mi przelewał pieniądze na konto, nie pracodawca - czy tak?
- i jeśli jestem ubezpieczona grupowo w PZU to czy w okresie urlopu macierzyńskiego powinnam jakimś oddzielnym przelewem regulować sładki? bo jak mi będzie płacić ZUS to pracodawca nie będzie mi potrącał tej składki z pensji jak to robił do tej pory? czy może wpłacić do kadrowej kasę na składki gotówką, i ona będzie je nadal robiła z konta zakładu bo to przecież ubezpieczenie grupowe zakładowe, a nie indywidualne? nie wiem

uff mam nadzieję że nie namieszałam

Honia radzę ci iść od razu na zwolnienie i dopiero wtedy przynieść L-4 razem z zaświadczeniem o ciąży (szkoda nerwów jeżeli masz taką sytuację w pracy); potem możesz starać się o świadczenie rehabilitacyjne (nie potrzebujesz nic od pracodawcy) albo wrócić na 1 dzien do pracy a następne zwolnienie załatwić sobie takie "nieciążowe", wtedy 182 dni liczy sie na nowo.

ciasteczko możesz mieć L-4 od ginekologa ("ciążowe") albo od innego lekarza ("nieciążowe")

asiula a co składa się na twoje wynagrodzenie? (podstawa + premia?). Podstawę musisz mieć przynajmniej taką jaką miałaś przed macierzyńskim a sposoby przyznawania premi sa indywidualne dla przedsiębiorstwa i są określone w regulaminie wynagrodzania. Domyślam się, że premię masz zagwarantowaną na czas trwania projektu, więc po powrocie do pracy możesz jej nie otrzymać. Trochę za mało wiem o twoim wynagrodzeniu, może powinnaś zapytać swojej kadrowej?
ZUS przeleje ci pieniądze na konto.
Składki PZU możesz opłacać co miesiąc w przedsiębiorstwie a firma będzie robiła przelew do ubezpieczyciela.

JEMMA - bardzo, bardzo dziękuję za porady :)

Zastanowię się co zrobić, na pewno po 4 wrzesnia, po uzyskaniu zaświadczenia o ciąży i USG powiem szefowi. Co bedzie potem - zobaczymy. Od 15 tc, czyli mniej wiecej od początku października będę mogła wziąć chorobowe ciążowe, by te 182 dni objęły poród.
Jak potem z macierzyńskim? Czy przed porodem jeszcze muszę (lub m.ój mąż) udać się do ZUSu z jakimiś papierami o macierzyńskie? Jeśli tak to w jakim terminie przed porodem lub po?

Proszę o odp.

Pozdrawiam

Jemma już ostatni raz zawracamm Ci głowe :ja mam tak że listonosz przynosi do domu pieniążki.a co bedzie jak mnie nie zastanie? bo nasz listonosz powiedział ze wtedy musi je odesłac zpowrotem do zusu.to skad mam wiedziec kiedy przyjdzie albo ,że był jak mnie nie było?czy moge wtedy isc po nie do zusu w swoim miescie czy jak?

ciasteczko niestety nie wiem jak to wygląda, chyba przekaz pienieżny można odebrać na poczcie ale nie jestem pewna; dowiem się i ci napiszę

baśka 33 dni płacone przez pracodawcę wlicza się do okresu zasiłkowego. Podczas choroby nie masz zdolności do pracy i nie możesz podpisac umowy z pracodawcą ale umowa może być sporządzona z inną datą, tylko dzień rozpoczęcia pracy wpisze się 01.09

Witam
Bardzo proszę o pomoc w jak dla mnie zawiłej sprawie. Jestem w 36 tygodniu ciąży, przez cały sierpień byłam na zwolnieniu lekarskim. Wcześniej na zwolnieniu byłam przez około 2 tygodnie w czerwcu. Moja pensja składa się z wypłacanej co miesiąc podstawy oraz co trzy miesiące premii zadaniowej, dodatkowo podstawa jest złożona z części stałej i tzw. 'twórczości'. Już będąc w ciąży dostałam niewielką podwyżkę. Wszystko to powoduje, że co miesiąc otrzymuję inną kwotę wynagrodzenia. Pensja za lipiec uwględniała premię zadaniową. Tymczasem za sierpień otrzymałam kwotę niższą niż pensje wypłacane mi w miesiącach bez premii zadaniowej. Jak powinna zostać wyliczona pensja na sierpień, czy do wyliczenia średniej nie powinna być uwględniona również premia zadaniowa otrzymana w lipcu? Będę wdzięczna za pomoc

Jemma czy pracując w dwóch szkołach w obu się dostaje dodatek za staż?

bardzo Ci dziekuję, poczytałam to ale troche zielona dalej jestem.

Na urlopie wychowawczym można pracować i to nawet u swojego pracodawcy. Jedyny warunek: nie może to kolidowac z opieką nad dzieckiem czyli praca w weekendy jak najbardziej

Jemma a mozesz mi napisac czy sa jakies dokumenty potrzebne do okazania? czy wystarczy podpisac umowe zlecenie i nic o wychowawczym nawet nie wspominac? przyznam sie szczerze ze super by to budzet podreperowalo!!

Jemma, pozwolisz, ze zapytam, moze bedziesz sie orientowac. Co dzieje sie z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym w trakcie zwolnienia ciazowego? Czy taki urlop przepada jesli nie jest wykorzystany do konca nastepnego marca?