Dlatego chciałam być uczciwa. Ale słyszę, że "inni widzą i im nie pasuje".
A mnie się wydawało, że ważniejsze są efekty pracy, a nie to, ile godzin przy biurku spędzę. ale to temat na rozterki a nie na KP
Nadal robię swoje i tyle.

zalezy jaka praca. bo jak jest biuro do 16, to jednak klienci od 14 do 16 tez wysylaja zamowienia czy zapytania ofertowe, albo dzwonia z problemami. I jak ja pracuje do 14, to ok, niby swoje rzeczy obrobie, ale jednak od 14 do 16 licze na wsparcie kolegow. w sumie kazdy by chcial wychodzic o 14, a swoja robote obrabiac w 6 godzin (bo da sie).
Choc na apewno jest kilka zawodow, ktore nie maja znaczenia, kiedy sie cos zrobi, grunt, zeby bylo zrobione

Dziewczyny, wracam w październiku do pracy, synek będzie miał 19 miesięcy. Na razie (dziś kończy 16) karmię go rano, wieczorem, w nocy, czasem w dzień, ale mogę wyjść i może się bez tego obejść. Może nie od razu i nie w tej ilości co przed ciążą, ale będę miała nocki, co daję pracę od g.13 jednego dnia do 15 następnego. Zdarzało się i dłużej. Zastanawiam się czy powinnam odstawiać syna, czy w takim trybie pracy da się kp... Dodam, że na razie kp mi nie przeszkadza, jest przyjemnością no i oczywiście dużą korzyścią dla dziecka. Gdybym miała odstawiać to tylko ze względu na ten powrót do pracy... Jak Wy byście postąpiły?

Tylko to by było więcej niż 15 h - praca od 13 jednego dnia do 15 następnego, czyli 26 h pracy. Zakładając, ze tego pierwszego dnia by jadl rano kolo 6 to następne karmienie następnego dnia wieczorem, no ewentualnie po pracy czyli kolo 16, co daje 34 h lub wiecej. No i to nie bylo by zawsze tylko na codzien wg schematu rano, wieczor, noc a powiedzmy co tydzień taka ponaddobowa przerwa.

Feel, a ta praca w godzinach nocnych to na Twoje wyraźne życzenie? bo wiesz, że kodeks pracy chroni matki małych dzieci do 4 roku życia i pracodawca nie może wymagać od Ciebie jak karmisz dyżurów nocnych.

Dziś w dzień po raz pierwszy usypiając małą nie dałam cyca. Bez cyca chodziła już spać, ale tylko jak usypiał tata lub drzemka na spacerku. Jak ja usypiałam w domu to nigdy mi nie odpuściła. Dziś się nie poddałam, walczyła godzinę czasu, jak w końcu mi zasnęła na rękach już chyba ze zmęczenia to aż się popłakałam, bo tak psychicznie się zmęczyłam. Tak się napłakała malutka :-(
Powiem Wam że śpi już 1,5h bez żadnych pobudek, zawsze jak po cycu to się przebudzała. Zauważyłam, że dłużej śpi ciągiem jak zasypia bez cyca. Będe chciała jeszcze przez jakiś tydzień karmić tylko na sen nocny, w dzień i w nocy będziemy walczyć. Zobaczymy jak nam pójdzie.

A ja dostałam przed chwilą maila z kadr o treści:

W związku z korzystaniem przez Panią z przerwy na karmienie dziecka, proszę o dostarczenie do Działu Kadr, odpowiedniego zaświadczenia od lekarza potwierdzającego fakt karmienia dziecka piersią.
Jeżeli zrezygnowała Pani z przerwy na karmienie i wróciła na 8 godzinny czas pracy, proszę o oficjalną informację/pismo w tej kwestii. Zgodnie z dokumentacją w aktach, nadal Pani z niej korzysta, gdyż nie znalazłam dokumentu rezygnacji z tego uprawnienia.

Do pracy wróciłam dopiero w połowie maja i już żądają zaświadczenia.
Dodam, że piersią nie karmię (niestety Fryc się sam odstawił w wieku 10 mies.), ale za namowami dziewczyn z portalu złożyłam jednak wniosek o skrócenie czasu pracy z 8 na 7 h. We wniosku napisałam, że karmienie chciałabym kontynuować do ukończenia przez dziecko wieku 2 lat i że jednocześnie zobowiązuję się, że jeśli karmienie piersią zakończy się wcześniej, niezwłocznie o tym poinformuję i zaprzestanę korzystania z uprawnienia do przerwy na karmienie dziecka.

I co teraz?

A on ma prawo jakoś "sprawdzić", czy faktycznie karmię? I czy to musi być gin prowadzący ciążę, czy pierwszy lepszy?
Internety piszą, że przepisy nie określają kompetencji lekarza, uprawniających do wystawienia takiego zaświadczenia – może to być więc lekarz sprawujący opiekę nad matką i dzieckiem. Pediatra?

Heh, no ja myślę

Umówię się do jakiegoś gina na NFZ i przy okazji podwozie sprawdzę oraz cytologię zrobię, bo ostatnia rok temu była.

skapula: chociaż ja osobiście przyznałabym się, że juz nie kp

Fryc niestety mnie niemile zaskoczył i sam się odstawił (nad czym nadal trochę ubolewam i nawet śnię czasami, że go karmię...). Nie miałam w planie oszukiwać pracodawcy, ale dziewczyny tutaj pisały, żebym jednak złożyła podanie, bo nikt nie będzie sprawdzał i żądał zaświadczeń. I że nawet laski karmiące MM podania piszą. A godzina mniej to zawsze coś (generalnie pracuję w systemie 8-godzinnym, ale aktualnie wychodzę po 7 h).

Tak jak napisałam - wniosek był do drugich urodzin z zastrzeżeniem, że jak wcześniej skończę, to dam znać.
Spodziewałam się "kontroli" przed upływem czasu, na jaki się zdeklarowałam (czyli kwiecień 2018), ale nie już po 2 mies. od powrotu do pracy... Myślałam, żeby pociągnąć sytuację do końca roku kalendarzowego i wtedy złożyć wniosek z rezygnacją.

W ogóle ton wypowiedzi mnie zdziwił - jakby pani z kadr myślała, że już z rok karmię i się przypomina łaskawie. A przecież wniosek pisałam w połowie maja, w momencie powrotu do pracy. Dat nie widzi? Czy może zamierza co 2 mies. mnie tak nagabywać...

Agnieszka79r: A zawsze mogłaś nagle utracić pokarm

Fakt jest taki, że jak nacisnę pierś, to mleko się jeszcze pokazuje.

Gabcia_I: Swoją drogą dla przypomnienia jak skończyłas karmić to usg i tak powinnaś zrobić.

No właśnie nie wiem, czy już mogę, skoro gdy naciskam pierś, to jeszcze coś tam się pokarm pokazuje - nie "zasłoni" on obrazu?
A co do USG, to od lat robię co roku - na wizycie u gina robię USG (macica, jajniki), pobierana jest cytologia i biorę zawsze skierowanie na USG piersi.

A ktoś się orientuje ile mam czasu? Niezwłocznie?
Bo będzie kicha z terminem u gina - ja w pracy do 14-tej, a popołudniami nie mam męża, żeby z Frycem został (Henry na wakacjach). A początkiem sierpnia @ przyjdzie i znów następny tydzień z głowy.

Marion, nie wiem jak to jest. Ja sama choć miałam prawo do tej godziny wcześniej to z niej nie korzystalam bo mi się to czasowo nie opłacało.
Natomiast wracając do pracy usłyszałam od koleżanki z pokoju (z którą się lubilysmy i byłyśmy w naprawdę dobrych stosunkach, i która nie raz naduzywala mojej cierpliwości jeśli chodzi o zwolnienia z pracy, późniejsze przyjscia, długie weekendy itd) ze ona sobie nie wyobraża abym ja wychodziłam z pracy godzinę wcześniej bo ona tez potrzebuje czasem wyjść i nie będzie za mnie robila. Matka dwójki dzieci, jej córka również matka. Od niej też usłyszałam ze ja to mam łatwo bo jak karmie w nocy wyjmuje cycka i leci. Taaak, każda matka karmiąca wie, że kp nie od poczatku tak wygkada i nie zawsze. Oraz że pracujące matki mają w życiu łatwiej niż matki niepracujące zawodowo. Przy czym koleżanka, jak i jej córka to mama butlowa, która swoje dzieci wychowywała będąc na wychowawczym. Wiec oceniajac inna matkę, która wychowuje dziecko w innym systemie zwyczajnie nie wie o czym mówi. Ale do oceniania pierwsza ;)
Natomiast co do tej przerwy to zwyczajnie uważam ze jest dla mam karmiących które spiesza się nakarmić piersią swoje dziecko, bo int ich w tej roli nie może zastąpić. Ja się tak spieszyłam i uwierzcie mi, nie wstepowalam po drodze do sklepu itp bo wiedziałam że moje dziecko czeka na posiłek i tylko ja mogę mu go dać. Bo będzie głodne. A dziecko, które jest na butli głodne czekało nie bedzie. No ale każdy robi jak uważa i tyle. Mi się takie naciąganie nie podoba.

Ja robiłam usg w trakcie karmienia i lekarka powiedziała, że nie potrafi ocenic czy guzek, który kontrolujemy urósł czy nie. Zamierzam teraz trochę pokarmic a czas kontroli się zbliża wiec pewnie będę szukała kogoś kto jednak mimo laktacji spróbuje te usg ocenić.

a ja uwazam, ze taka przerwa powinna sie nalezec, niewazne czy sie karmi mm, czy piersia. Bez przesady, ponad roczne dziecko obedzie sie te godzine dluzej bez piersi, nie trzeba wcale az tak sie spieszyc tylko w tym celu, zeby je nakarmic. Natoiast uwazam, ze ogolnie przy tak malym dziecku wazne jest, zeby pracowac krocej.
Uczciwosc uczciwoscia, tez zawsze byal za tym, ale nie oszukujmy sie - sa laski, ktore karmia do 3-4 roku zycia i wykprzystuja te przerwe na karmienie do 3 roku zycia, i chcecie mi wmowic, ze biegna co sil w nogach do 3 letniego dziecka, zeby je piersia nakarmic? No prosze was.
Uwazam, ze Marysia powinna niemiec centralnie skrupulow, bo to jest w interesie Fryca, ktory jest malutki, po porstu.
Bierz Marion zaswiadczenie, prywatny lekarz wystawi ci wszystko. Nie robisz tego dla siebie, bo jestes leniwa, tylko dla dziecka, ktore godzine szybciej bedzie odbierane od niani.

to im powiedz ze placisz za zaswiadczenie i pojdziesz po zaswiadczenie pod warunkiem, ze ci zwroca za fv

Ja bym brala zaswiadczenie. Nawet jak uda mi sie odstawić mam zamiar to ciagnac ile sie da gdyz pasuje mi wychodzic wczesniej, wymieniac sie z mezem. Nie musze prosić mamy by przychodziła (a ona przychodzi od swieta niechcetnie a co dodpiero codziennie). Nie chce pisac o skrocony wymiar bo juz go mam o godzine i wyplata mniejsza. A po drugie czemu nie korzystac jak mozna.czemu byc uczciwym? Dla zasady? Prosze Was... Ten uczciwy akurat nic nie zyskuje..
P.S.
Ja dalam zaswiadczenie (pediatra wypisal) bo w kadrach od razu sugerowali ze takowe chca.

wiecie, mozna byc uczciwym, jesli uczciwie podchodza do nas. Ja przy Piotrku uczciwie powiedzialam, ze piersia nie karmie tylko mm, ale potrzebowalam wychodzic wczesniej i przychodzic pozniej, szef bez mrugniecia okiem sie zgodzil, sam zapropnowal zebym korzystala z godzinnej przerwy na karmienie (mm!).
Przy Marcie poprosilam, czy moglabym skorzystac z godzinnej porzewy. Ja wiem, ze sie nalzey, i ze karmie naprawde, ale poprosilam. Teraz tez poprosilam o ruchomy czas pracy od kiedy Marta chodzi do zlobka.
I pewnie jak przestane karmic to uczciwie sie przyznam, ale poprosze, czy moglabym bardziej luzno chodzic do pracy.
Na szcsecie mam warunki jakie mam, u mnie uczciwosc jest w cenie.
Natomiast w przypadku Marion, gdzie ja traktuja jak "zlodzieja", w tym wypadku czasu to bym sie nie wahala. Kto bardziej kogo wykiwa, po prostu.

Isia, ale wg twojej argumentacji matka 2-3 latka leci na sygnale bo musi nakarmic dziecko piersia i po to potrzebuje przerwy na karmienie. bez przesady

Treść doklejona: 18.07.17 13:47
o tu
"zwyczajnie uważam ze jest dla mam karmiących które spiesza się nakarmić piersią swoje dziecko, bo int ich w tej roli nie może zastąpić. "
I niby takim matkom karmiacym 3-latka przerwa sie nalezy?

marion: Anka80 - czyli radzisz przed uzyskaniem zaświadczenia, spróbować najpierw odbić piłeczkę? Odpisać (mailowo czy oficjalnie pismo?), że:

Tak, grzecznie, kulturalnie, odbić piłeczkę... bo tak naprawdę zaświadczenie od lekarza jest kombinowaniem, bo tak jak napisałam nie ma jak sprawdzić czy karmisz czy nie.
Ja np. gdybym pracowała u Kogoś (mam swoją firmę) to na pewno do 2 roku życia korzystałabym z przerwy, ja karmię nadal - teraz już prawie 3-latkę i obecnie uważam, że przerwa w pracy nie byłaby mi potrzebna, ale do 2 roku życia, córka bardzo dużo mnie potrzebowała i nie patrzyłabym na żadne inne kwestie, poza jej potrzebą bycia ze mną.

Marion, ja myślę że Ty najlepiej wiesz jakiego masz szefa, kadrowki i czy jak im odpiszesz z przepisem to zostawia Cie w spokoju czy sobie "nagrabisz" i czy nie byłoby lepiej dla Twojego świętego spokoju i podejścia pracodawcy do Ciebie jednak te zaświadczenie przynieść.

Ewa, ja od swojego pracodawcy oczekuje ze będzie respektowal moje prawa. Ze będę mogła wrócić na swoje stanowisko, że z racji posiadania małego dziecka nie będzie mnie zmuszał do wyjazdów służbowych, notek itp. Zarazem tez wymagam od siebie uczcieści i respektowania prawa. I tyle.

Ewa, napisałas ze roczne dziecko da się nakarmić czymkolwiek wiec ja ci odpisałam ze niekoniecznie tak jest. Prawda jest jednak ze do trzylatka "pędzic z piersią pełna mleka" nie trzeba ale jeśli kobieta chce tak robić i karmi piersia to ma do tego prawo i tyle. Takie mamy ustawodawstwo.

Treść doklejona: 18.07.17 14:07
Marion, odpisz w takiej samej formie jak dostałas Ty pismo. Jak dostałaś maila to odpisz mailem z potwierdzeniem odbioru. Ale jak dostałaś pismo papierowe to tylko pismo.

Jutro im wyślę odpowiedz, bo... za 5 minut wychodzę z pracy po 7 h!
A dla pani kadrowej ->

Dokładnie,ja bym też walczyła.laski idą na l4 jak tylko 2 kreski na teście,nie wszystkie chodzą bo mają zagrożone ciąże,więc tu podobnie.moze i nie jest to uczciwe wg prawa,ale uważam że jest uczciwe względem Fryca.

Ja po powrocie do pracy nie byłam w stanie powiedzieć nieprawdy, że kp, zresztą nawet mi to przez myśl nie przeszło, zmniejszyłam wymiar czasu pracy do 7/8 tracąc na wynagrodzeniu.
Sama mając w swoim zespole podwładną, która urodziła chore dziecko (wielowadzie), bez problemu godziłam się na przerwę na karmienie, wiedząc, że nie kp. I co bardzo mnie wówczas zdziwiło, to to, że jej wydawało by się dobre koleżanki miały o to pretensje bo przychodziły do mnie na skargę.

Co do pracy w ciąży, w pierwszej pracowałam do ostatnich dni, ale nie było to mile widziane przez mojego szefa, który zasugerował mi (w mailu), że czas już pójść na zwolnienie i przygotować się do nowej roli mamy...oj jak mnie to wtedy zabolało...
w drugiej ciąży pracowałam do początku 7 miesiąca, i tak sobie myślę, że nie zawsze robimy przysługę pracodawcy upierając się na pracę będąc w ciąży. Często dla pracodawcy kobieta w ciąży jest takim trochę niewygodnym i nieprzewidywalnym pracownikiem, do tego musi się z nią obchodzić jak z przysłowiowym jajkiem..

Treść doklejona: 18.07.17 17:27
Ale zgadzam się z tym, że matki małych dzieci nie powinny być zatrudniane na takich samych zasadach jak mężczyźni, uważam, że powinny mieć przywileje pozwalające im godzić pracę z wychowaniem małych dzieci, niezależnie od sposobu ich karmienia.