Jemma jak zwykle jestes niezastapiona

nie, nie można tylko pobierac zasiłku w dwóch krajach jednocześnie

może chciała naciągnąć a może po prostu nie wytłumaczyła sytuacji do końca

niestety te 182 liczy się dzień po dniu (wszystkie dni w miesiącu łącznie nawet z sobotami i niedzielami) ale jeżeli te 182 dni miną a nadal bedziesz w ciązy możesz się starać o zasiłek rehabilitacyjny

musiałabys wziąć 1 dzień np urlopu a potem wrócic na chorobowe ale musiałoby to byc zwolnienie nieciążowe lub wziąć urlop na ponad 60 dni ( a jeśli tyle nie masz to wrócic do pracy) i znowu pójść na zwolnienie: wtedy tylko ten okres zasiłkowy liczy sie na nowo

To musisz teraz tak zagadać z medadżerką, żeby zgłosili cię do chorobowego a jeszcze lepiej wystąp o to na pismie bezpośrednio do kadr

Na tym druku masz jeszcze podstawę od której masz liczone składki. To kwota brutto na jaką oficjalnie jesteś "zatrudniona"

Super Izunia, czytałam juz na mamuśkach

mozesz byc w ciazy na zwolnieniu az do dnia porodu. te 180dni to jest L4 a powyzej tych 180dni skladasz o tzw saiwdczenie rehabilitacyjne do zus'u - wiecej info TUTAJ
A na to i inne pytania znajdziesz odpowiedz w zakladce BAZA WIEDZY

Ja wracam do poprzedniego pytania.Chodzi mi o zasilek rodzinny dla matki dzieci mojego meza.Sa pare lat po rozwodzie,mieszkamy w Holandii i Jej zabrali zasilek bo ojciec dzieci mieszka za granica.Teraz znowu wymyslila,ze aby Ona mogla dostaxc zasilek On musi sie wymeldowac? to prawda? dodam,ze mieszkanie maja wlasnosciowe

dzieki Jemma za tak szybka odpowiedz

Justa42: Zakładam, że na chorobowę pójdę od 25 lutego 2008. (termin porodu 27 marzec 2008). Rozumiem, że 12 miesięcy do podstawy to jest luty 2007-styczeń 2008??

Tak, pod warunkiem, że w miesiącach VI, XII/07 i I/08 nie będziesz na chorobowym

Justa42: Czy do obliczenia podstawy do macierzyńskiego mogę dodać talony, premię roczną, premię okolicznościową??

talony - nie, a premie w zalezności od wewnętrznych przepisów - jeżeli sa pomniejszane za okres choroby i jest to określone w przepisach wewnętrznych to tak (ale o to musisz zapytać kadrowej)

Justa42: I już z innej beczki.-Nie jesteśmy małżeństwem. Jak w związku z tym mam wykazywać swój dochód na członka rodziny?? czy mogę wziąć też dochody partnera czy nie powinnam (no bo nie jesteśmy małżeństwem). Formalnie nie prowadzimy nawet wspólnie gospodarstwa domowego.

liczysz tylko swój dochód (zobacz 2 posty wyżej)

Justa42: Na moją pensję brutto składa się stawka płacy zasadniczej, premia uznaniowa, szkodliwe, wysługa lat, deputat węglowy.Zaten okres od lutego do stycznia będzie to ok 39500 lub 34800(bez premi rocznej, okolicznościowej i talonów). Ile kochane wyniesie w takim wypadku moje macierzyńskie. ??

policzę za chwilę to podam

a i te kwoty są za miesiąc

jeśli nie masz nic przeciwko to policzę ci to jutro bo normalnie padam na pysk taki wycisk dzisiaj dał mi Maksiu i jeszcze cos pomylę

witam.mam pytanie. w tym roku nie wykorzystałam urlopu wypoczynkowego w ilosci 14 dni z powodu zwolnienia w ciazy. w przyszlym roku po macierzynskim bede chciala wykorzystac urlop zaległy i biezacy. czy wczasy pod grusza za ten rok mi przepadna czy bede je mogła przeniesc na przyszły rok? czy w takim wypadku dostałabym grusze za ten i nastepny rok?

JEMMA? Czy ja dobrze rozumiem? Te 14 dni AGAj ma przepaść, czy wczasy pod gruszą? Też mam trochę urlopu - 20 dni i zamierzam go wykorzystać po macierzyńskim w przyszłym roku, razem z urlopem za rok przyszły...Pozdrawiam....Aha, wiedz, że Twoje porady tutaj, to rzecz dla nas - laików niezwykle cenna!

To trochę medyczne pytanie Chyba nie umiem ci pomóc ... Może dziewczyny mają jakies pomysły?

Hej. mam pytanko. od 10 listopada zostałam zatrudniona w supermarkecie na pełny etat i na czas nieokreślony. dziś byłam u ginekologa i okazało się, że jestem w siódmym tygodniu ciąży. zatrudniając się nie miałam o tym pojęcia. ginekolog radził żebym szła na zwolnienie bo praca ta wiąże się z dużym wysiłkiem fizycznym co mogłoby być groźne dla dziecka. ja boję się jednak co pomyśli sobie pracodawca i czy mnie nie zwolni. poza tym gdybym szła teraz na zwolnienie jak potraktował by to zus? przecież nie przepracowałam nawet miesiąca.doradźcie co zrobić w takiej sytuacji? czy szef ma prawo mnie zwolnić gdybym szła na zwolnienie np od stycznia? a czy po urodzeniu będzie mi przysługiwać prawo do zasiłku macierzyńskiego a później wychowawczego? i jeszcze jedno słyszałam że w ciąży jest ochrona i pracodawca nie powinien zwalniać pracownicy a czy po urodzeniu może to zrobić i czy może mi odmówić prawa do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego?
z góry dziękuje za pomoc

100krocia,, jeżeli jesteś na macierzyńskim przedłuży ci się.
ale z tego co wiem to jeszcze nie ma ustawy, narazie są propozycje

zuza w tej sprawie nie ma jeszcze nawet projektu

przy 1 dziecku tak

przy pierwszym ( w tym sensie ta 1)

Może było kiedys juz podobne pytanie ale pytam Jemma bo nie mam za duzo czasu zeby wertowac wszystkie stronki...licze ze pomozesz.L4 miałam do 29 listopada i wczoraj listonosz przyniósł mi za nie ostatnie pieniądze.Co teraz musze dalej zrobić?Nie mam pojjecia bo pierwszy raz w zyciu wogóle miałam L4 i nie mam nawet kogo zapytac o to co dalej a do naszej pokreconej ksiegowej nie chce dzwonic

a to zaswiadczenie to skad wziasc? wystarczy akt urodzenia?

Ja mam pytanko co do mojej sytuacji i co najlepiej zrobic. Mam już takie zezowate szczeście że zaszłam w ciążę po zwolnieniu się z pracy. Więc teraz nikt mnie nie zatrudni, nie wiem co z ubezpieczeniem...
Mąz załozyl niedawno dzialalnosc, myslalam o tym żeby mnie dopisal do swojej książeczki ubezpieczeniowej jak sobie wyrobi...co jeszcze powinniśmy zrobic aby zabezpieczyc się na przyszlosc?

Mam pytanko: czy kobieta w ciąży może może przebywać na zwolnieniu lekarskim maksymalnie TYLKO 182 dni?? Jakie byłyby kosekewncje, gdyby ciężarna przebywała na L-4 np. od 2 miesiąca ciąży, a po upływie magicznych 182 dni czułaby się nadal źle i nie byłaby zdolna do pracy? (mialoby to bowiem miejsce tuż przed "rozwiązaniem ciąży"). Czy wówczas grożą jej jakieś konsekwencje ze strony pracodawcy, gdyby nie poszła do pracy?
Drugie pytanie brzmi: ile dni nowozatrudniona kobieta (która z tuż pootrzymaniu umowy o pracę dowiaduje się , że jest w ciąży) musi przepracować, żeby móc korzystać z chorobowego? TYLKO 30 dni?
Czy w chwili gdy kobieta przyniesie zaświadczenie lekarskie, że jest niezdolna do pracy, to pierwszy miesiąc zasiłku chorobowego płaci częściowo pracodawca czy w całości zasiłek kryty jest z kieszeni ZUS? Innymi słowy - czy pracodawca, który już "nie ma pożytku" z kobiety ciężarnej przebywającej na zwolnieniu ponosi z tego tytułu jakieś koszty? Czy musi jakąś kwotę "dopłacać" do jej wynagrodzenia? Czy po prostu nie ucierpi na jej przypadku finansowo i wynagrodzenie ciężarnej w 100% wypłaca ZUS??
Wielkie dzieki za odpowiedź.
Pozdrawiam.