Wielkie dzięki :))

Niestety umowy na zastepstwo nie przedłuża się do dnia porodu więc nie będzie przysługiwać tobie macierzyński. Możesz spróbować dogadać się z pracodawcą żeby zatrudnił cię po 20 stycznia a ty pójdziesz na chorobowe tak, żeby nie obciążać go finansowo.

marcysia jest tylko taki przepis:

"Bezrobotnej, która urodzi dziecko w okresie pobierania zasiłku lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, przedłuża się okres pobierania zasiłku o czas, przez który przysługiwałby jej zasiłek macierzyński"
Art. 73 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudniania i instytucjach prawa pracy Dz. U. z 2004 r., nr 99, poz. 1001).

A to znaczy tyle: że jedynie jeżeli w momencie porodu (lub do miesiąca wczesniej) jesteś zarejestrowaną bezrobotną z prawem do zasiłku to ten zasiłek przedłuża się tobie jeszcze na okres określonego w Kp urlopu macierzyńskiego

1. Aby pracodawca mógł z tobą podpisać dalszą umowę musisz być zdolna do pracy.Jeżeli zwolnienie będzie trwało dłużej niż 30 dni, pracodawca skieruje cię na badania kontrolne po których musisz uzyskać zdolność do pracy.

zgodnie z art. 177 § 31 kodeksu pracy umowa na czas zastępstwa nie przedłuża się do dnia porodu. Nie można jej natomiast wypowiedzieć. Czyli musi trwać do końca stycznia 2008 a potem nie musi

2.W czasie zwolnienia chorobowego nie mogą Cię zwolnić, ale gdy nadejdzie termin końcowy trwania umowy- to owszem.

Najlepszym wyjściem byłoby nie mówić o swoim stanie pracodawcy. Jeżeli przedłuży z Tobą umowę, i będzie ona już normalną umową, a nie na zastępstwo, to w ciąży będziesz miała wszystkie prawa Tobie przysługujące.
Przecież możesz iść na zwolnienie L4 i poprosić aby Ci nie wpisywano w zwolnieniu kodu B- oznaczającego ciążę. wówczas jak wrócisz , i przedłużą ci umowę możesz iść dalej na zwolnienie.
Najlepiej się nie przyznawać bo Ci nie przedłużą.
NAjlepiej by było, gdybyś poszła na zwolnienie lekarskie od początku roku, ale żeby trwało ono krócej niż 30 dni, wtedy ominą cię badania kontrolne.
i Łatwiej będzie wszystko "zataić".

tak, po ustaniu zatrudnienia chorobowe wypłaciłby ZUS

Wcale nie zawracasz, pytaj Nie wiem co z zasiłkiem rehabilitacyjnym, muszę zerknąć do przepisów; macierzyński nie. Jeżeli będziesz miała status bezrobotnej to nie otrzymasz zasiłku chorobowego (albo chorobowy albo dla bezrobotnych). To trochę nietypowa sytuacja, więc muszę wszystko przemysleć, przejrzeć przepisy, więc daj mi troszkę czasu na przemyślenie sprawy , napewno odpiszę

Dziś rozmawiałam z moją kierowniczką. Okazała się super babką (tak jak podejrzewałam). Powiedziała,żebym spokojnie poszła na zwolnienie, tylko żeby na razie nie było to zwolnienie ciążowe (dyrekcja pozostanie w nieświadomości). Pod koniec stycznia zaproponują mi umowę (pewnie na czas określony ale dobre i to). Fmartunia dzięki za rady, wróce pod koniec stycznia na kilka dni, żebym mogła podpisać umowę i jak będzie trzeba to w lutym dalej na L4.

Nie ma za co.
Fajnie, ze masz fajna kierowniczke :)

goshek a o co konkretnie pytasz w związku z L4? czy dostaniesz? L4 nie ma nic wspólnego z rodzajem pracy jaki wykonujesz - jeżeli jest to praca zakazana w ciąży (np. przy komputerze ponad 4h) to pracodawca ma obowiązek przekierowania cię na inne stanowisko a jeżeli nie jest w stanie to zwolnić cię z obowiązku świadczenia pracy nadal wypłacając dotychczasowe pobory

Zostałaby automatycznie przedłużona pod warunkiem, że umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3-go miesiąca ciąży oraz nie jest to umowa na zastępstwo.
Zobacz tutaj i jeszcze przejrzyj te pytania

Każda umowa o pracę = Kodeks pracy.
Najlepiej chyba w Twoim przypadku, gdyby okazało się, że jesteś w ciąży, byłoby poczekać na następna umowę i dopiero wtedy poinformować pracodawce o ciąży.

"Dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka przysługuje samotnie wychowującym
dziecko matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo
opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne
na rzecz dziecka od drugiego z rodziców dziecka, ponieważ:
1) drugi z rodziców dziecka nie żyje;
2) ojciec dziecka jest nieznany;
3) powództwo o ustalenie świadczenia alimentacyjnego od drugiego z rodziców
zostało oddalone."

Do rodzinnego bierze się dochód rodziny. Za rodzinę uważa się:
"następujących członków rodziny: małżonków,
rodziców dzieci, opiekuna faktycznego dziecka oraz pozostające
na utrzymaniu dzieci w wieku do ukończenia 25 roku życia, a także dziecko,
które ukończyło 25 rok życia legitymujące się orzeczeniem o znacznym
stopniu niepełnosprawności, jeżeli w związku z tą niepełnosprawnością rodzinie
przysługuje świadczenie pielęgnacyjne; do członków rodziny nie zalicza
się dziecka pozostającego pod opieką opiekuna prawnego, dziecka pozostającego
w związku małżeńskim, a także pełnoletniego dziecka posiadającego
własne dziecko"

dokładnie Aniu - tyle na ile wystarczy podatku

No to i ja mam pytanko. Zatrudniona jestem w mojej firmie od sierpnia 2006 roku. Wynagrodzenie moje składało się z 3 części:
1. podstawowa (stała)
2. prowizja od wyników
3. nagroda (1000 zł)
Dwie pierwsze kwoty były określone, na drugą określony w umowie jest wzór, a trzecia - uznaniowa. Od momentu zatrudnienia ani razu nie otrzymałam od pracodawcy zestawienia z czego wynika kwota, którą mi przelewają na konto (pomimo próśb). Nie wiedziałam też kiedy i za co była przyznawana nagroda.
Na początku października 2007 roku dowiedziałam się, że jestem w ciąży, od 11 października jestem na zwolnieniu lekarskim. W październiku otrzymałam wynagrodzenie netto wyższe o 1000 zł od wrześniowego, ale w związku z tym, ze do tej pory nie otrzymywałam zestawień części składowych mojego wynagrodzenia to uznałam, że otrzymałam nagrodę.
w listopadzie przed wypłatą zadzwoniono do mnie z kadr i poinformowano telefonicznie, że przelali mi to omyłkowo i teraz od wynagrozenia mi to odejmą i tak się stało. Napisałam więc mila do prezesa, że niezmiernie mi przykro z tego powodu, że tak mało pieniedzy dostałam, ze prawo pracy nie przewiduje ot tak potrącenia, tylko muszę wyrazić zgodę na piśmie. Na to otrzymałam odpowiedź, że tak zrobili, bo w innym przypadku musieliby pozwać mnie do sądu o bezpodstawne wzbogacenie.
Moje pytanie jest nastujące:
1. czy jeśli nie wyraziłam zgody na piśmie (ani telefonicznej) to mają prawo potrącić mi cokolwiek z wynagrodzenia (nawet jeśli wynikało to z jakiegoś błędu w systemie)
2. czy jesli nie wyrażę zgody na potrącenie to mają prawo pozwać mnie do sądu o bezpodstawne wzbogacenie (ja uznaję, ze nie, boo nigdy dotychczas nie wiedziałam ile w danym miesiący zarobię i ile za którą część wynagrodzenia?
3. Czy mogli mi potrącic ten 1000 zł z chorobowego? (cały listopad juz byłam na zwolnieniu).

Jaką mam możliwość odwołania się od decyzji?

dziękuję, już uderzam do pani_wonka :)))

Pasikonikowa omawiałyśmy kiedyś ten problem: zobacz

Wiem, jasne. Ale nie chciało mi sie pisać tego samego jeszcze raz

deani czy chodzi o zwolnienie chorobowe w ciąży? bo jeśli tak, to przysługuje Tobie od pracodawcy 100% wynagrodzenia i nie ma tu znaczenia, że prowadzisz działalność gospodarczą

Jestem zatrudniona na pełen etat od sierpnia 2007, do końca lipca 2007 byłam zatrudniona na 1/4 etatu.
Za 3 dni idę na zwolnienie, na minimum kilka miesięcy a możliwe, że do końca ciąży - czy należy mi się:
- 100% czy 80% pensji, gdy jestem na zwolnieniu?
- Kwota miesięcznego wynagrodzenia za pełen etat, czy może średnia z ostatnich 12 miesięcy (wtedy w grę wchodzi, zdaje się - 6 m-cy pełnego i 6 m-cy na 1/4)?

No i co wówczas z macierzyńskim? Otrzymuję 100% pensji z pełnego etatu, czy średnią pensji z ostatnich 12 PRZEPRACOWANYCH miesięcy?

Nie do końca rozumiem. Matka jest chroniona przed zwolnieniem dopiero od 3-ciego miesiaca ciąży? Czyli do 3-ciego pracodawcy sie nie mówi? (Mam stałą umowę na czas nieokreślony. Podstawa pensji bez premi to grosze, ale zawsze jakieś pieniądze są).

Pytam teoretycznie. Jeszcze nie wiem, czy jestem w ciąży. ;)

Kobieta jest chroniona od momentu zajścia w ciążę. Nie wydania zaświadczenia. Zaświadczenie, jedynie potwierdza fakt bycia w ciąży. 1 dzień ciąży = okres ochronny. Takie są przepisy prawa pracy.

W razie problemów służę pomocą, od 7 lat pracuję w kadrach:) Pozdrawiam

Skoro kobieta chroniona jest od momentu zajścia w ciążę - a nie zaświadczenia - to czy pracodawca będzie zmuszony przyjąć Pracownicę po zwolnieniu Jej z pracy, gdy okaże się, że otrzymała ona wypowiedzenie w ... 2 dni po swojej owulacji, a o ciąży w rzeczywistości dowiedziała się 2 tygodnie po otrzymaniu wypowiedzenia? :-)
Czysta teoria ale w takim razie zastanawiam się jak to jest faktycznie z tym "od zajścia w ciążę" :-)

Bo w takim razie jak załatwić sprawę (pomijając zwolnienie lekarskie) jeśli nawet dajmy na to - wiemy, że jesteśmy w ciąży a lekarz zaświadczenia nie chce wydać, bo "jeszcze nic nie widać i nic nie wiadomo" a szef straszy zwolnieniem z "jakiegokolwiek" powodu ale tu i teraz - na dniach?

Tak Zosia, potwierdzam - wypowiedzenie zostanie cofnięte.

Witam mam pytani jestem zatrudniona w szkole na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin od początku ciąży jestem na zwolnieniu tj. od25 lipca czy należy mi się trzynastka?