Dzieczyny POMOCY!!!
Mam umowę do 31.12. 2013, Urodziłam 29.05. Kadrowa zasugerowała mi, że jeśli wezmę od razu roczny wygaśnie mi umowa - a może da się ją przedłużyć w zależności czy będzie dalej ciągnięty projekt. Ja póki co nastawiam się, że mogę zostać bez pracy i chciałabym zapewnić sobie jak najdłuższe finansowanie :D
Czy jeśli wezmę teraz sam macierzyński to później nawet jak nie przełużą mi umowy to mogę starać się o zasiłek od ZUS za pozostałe pół roku?
Jak postąpić, żeby dla mnie było najkorzystniej zakładając że nie przedłużą mi umowy?

<span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 05.06.13 07:17</span>
Próbowałam szukać ale nie znalazłam :(

Gosiu niewiem jak teraz jest w Polsce ale kiedys jak ja bylam na macierzynskim 3 m.pozniej mialam 2 lata jeszcze wychowawczego i tez platne oczywiscie z ZUS-U Niewiem jak ci pomoc ,ale z ta sprawa powinnas raczej z ZUSEM sie skontaktowc oni beda lepiej wiedzieli pozdrawiam ,a byc moze ktoras z dziewczyn tez cos dopisze jesli byla czy jest w takiej sytuacji jak ty

Dziękuję Kochana... A do ZUSu i tak wysłałam zapytanie już wcześniej ale nie odpisali nic :)

Też jestem bardzo ciekawa jak rozwiaza sprawę z mamami którym konczy sie umowa w trakcie macierzyńskiego. Ja mam do konca sierpnia i na dzień dzisiejszy będę miała możliwość wrócić do pracy po 26 tygodniach, ale kto wie jak będzie naprawdę.

dżasti - dzięki za odp., jesteś niezastąpiona

co ciekawe mam termin na 17.06 - czyli dokładnie w dzien, w którym wiele niejasności ma się rozstrzygnąć

Kermitka można :)

Zainteresowałam się właśnie zasiłkiem opiekuńczym i tak sobie myślę...
Przysługuje on na dzieci chore do lat 14, zdrowie do lat 8, ale muszą być poważne powody, np. zamknięcie żłobka, choroba osoby opiekującej się stale dzieckiem. Jednak doczytałam gdzieś taką informację:
"Jeśli maluch nie ma jeszcze 2 lat, wówczas zasiłek przysługuje nawet gdy mamy inne osoby do opieki nad nim." (Źródło)
Pytanie moje: Jakie warunki należy spełnić w tym wypadku?
Skoro jest napisane, że przysługuje ten zasiłek nawet, jak jest możliwość opieki nad dzieckiem przez inną osobę (rozumiem, że osoba to np. członek rodziny lub opiekun ze żłobka) to czy muszę podać konkretny powód? I jak to się wtedy załatwia?

EDIT: doczytałam gdzieś jeszcze, że:
"Gdy dziecko jest w wieku do 2 lat, to mama lub tata mają prawo do zwolnienia lekarskiego i zasiłku opiekuńczego nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę maluchowi."
Czyli już wiem, że potrzebne jest zwolnienie lekarskie, ale czy coś jeszcze muszę zrobić? No i w jakich przypadkach lekarz może takie zwolnienie wystawić na zdrowe dziecko posiadające możliwość opieki np. żłobka?

EDIT 2: no i oczywiście nie mogą podać wszystkiego w jednym źródle tylko weź tu się człowieku doszukuj! Co do tej ostatniej opcji zasiłku na dziecko przed ukończeniem 2 lat - dziecko chore! Odpada!

No tak... To ja wiem... Tylko teraz kwestia jakie są te bardzo ważne powody...? Przykładem jest zamknięcie przedszkola, choroba osoby opiekującej się... Nie ma podanego dokładnego zakresu... A karmienie piersią średnio co 2 godziny w dzień i w nocy to ważny powód?

Chyba tak zrobię....
Dzięki

wklejam odp z Zus : (pytałam o przejęcie zasiłku po wygaśnięciu umowy)
Odpowiadając na Pani pytanie informuję, że na dzień dzisiejszy nie ma zmiany ustawy o zasiłkach macierzyńskich, obecnie trwają prace nad przyjęciem zmian w przepisach.
Planowane wejście w życie ustawy - 17 czerwca 2013 r.
Będzie ona miała zastosowanie do pracowników, których dzieci urodziły się po 31 grudnia 2012 r. Będzie miała także zastosowanie w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka po 31 grudnia 2012 r. i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub przyjęcia na wychowanie dziecka jako rodzina zastępcza (nie dotyczy rodziny zastępczej zawodowej).

Projekt ustawy zakłada wydłużenie okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka o 2 tygodnie. A zatem po wejściu w życie ustawy dodatkowy urlop macierzyński i zasiłek macierzyński za jego okres będą przysługiwały w wymiarze:
1) do 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2) do 8 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Projekt ustawy przewiduje wprowadzenie nowego urlopu – urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego za jego okres. Prawo do urlopu rodzicielskiego i zasiłku nabędą rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Będzie on przysługiwał bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze.
Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński za jego okres będzie przysługiwał w wymiarze 26 tygodni, bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Będzie on udzielany jednorazowo albo w częściach, maksymalnie w trzech, z których każda nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, a za okres urlopu rodzicielskiego będzie im przysługiwał w wysokości 60% podstawy wymiaru. Jeżeli jednak pracownica wystąpi nie później niż 14 dni po porodzie o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni – wówczas zasiłek macierzyński za okresy wszystkich tych urlopów będzie wynosił 80% podstawy wymiaru.

Informacje te są podawane na podstawie projektu, którego proces legislacyjny nadal trwa, a więc możliwe są jeszcze jego zmiany.

Wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu zatrudnienia przejmuje Oddział ZUS.

Dokładnie. :)

Dziewczyny dziś mnie olśniło, że w szpitalu przy wypisie kazali mi podpisać, że mnie zapoznali z obowiązkiem zgłoszenia dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego. Taa zapoznali, że nic nie wiem.. Jak to sie robi? Gdzieś wyczytałam, że jest ba to 7 dni. Jak nie zglosilam to jakąś karę będę płacić?

akirka teraz mnie zabiłaś! Ja nic nie robiłam w tym temacie!

Zasiłek macierzyński 26 tyg. będzie wypłacany przez ZUS - tak jak do tej pory. A nie wiadomo tylko jak z zasiłkiem za urlop rodzicielski.
Co do umów zleceń to oprócz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest również cała masa inncyh skłądek, które trzeba będzie opłacać. Nie ma możliwości płacenia tylko i wyłącznie samego ubezpieczenie chorobowego.Wysokość składek jest na mniej więcej na podobnym poziomie co przy umowie o pracę. Więc zapewne będzie można podpisać fikcyjną umowę zlecenia, opłacać od niej skłądki i dostać urlop rodzicielski - tylko nie za bardzo teraz wiem jak fizycznie to zrobić. Bo skoro rodzicielski będzie można wziąć tylko bezpośrednio po macierzyńskim - to kiedy podpiszesz umowę zlecenia?

Nie były z automatu zgłaszane. Zawsze pracodawca zgłaszał do ZUS na formularzu ZUS ZCNA. Bo dziecko musi byci być zarejestrowane tylko przy jednym z rodziców. I to rodzice wybierają przy kim. Dopóki nie przekażą takiej informacji pracodawcy nikt tego sam nie zrobi. Chyba, że przy dokumentach dostarczanych do urlopu macierzyńskiego, kadrowa od razu, nie pytając się zgłosiła do ubezpieczenia przy mamie. Trzeba się u pracodawcy dopytać.Ale za tp nie ma żadnych kar.

Dzięki. Jutro dopytam

Uś - ten tekst Przyszłej, który przytoczyłaś dotyczy tego, że nie tylko na etatach, ale również na umiwe zleceniu (chodzi o opłącanie skłądki chorobowej)
Odnośnie Twojego problemu to właśnie pisałyśmy, że nie wiemy tego. Gosia napisała jaką dostała odpowiedź z ZUSu na właśnie ten sam problem.

Do ubezpieczenia trzeba dziecko zgłosić jak najszybciej od otrzymania nr pesel. W ustawie jest w ciągu 7 dni od urodzenia, ale na pesel zwykle czeka się ok 2 tygodnie, więc to drobny błąd w ustawie. Jak chcieliśmy z mężem zgłosić syna w ciągu 7 dni to powiedzieli w pracy, że bez nr pesel nic nie zrobią. Nawet dzwonili z pracy do ZUSu a kobitka tam oddzwoniła dopiero po 4 godzinach bo musiała zadzwonić wyżej, sami nie wiedzieli jak się do tego odnieść.
Ale należy po prostu jak najszybciej zgłosić dziecko USC aby w UM lub UG dziecko otrzymało pesel i wtedy szybko zgłosić.

Dii: I tak. Dziecko jest ubezpieczone przez państwo do skończenia 6 m-cy. Potem trzeba ubezpieczyć u matki bądź ojca

To zastanawiam się po co w ustawie na 2013r każą ubezpieczać w ciągu 7 dni od urodzenia, piękny bałagan w naszym polskim prawie

Kadrowa nawet nie wiedziała w jakim wieku mam dziecko. Zapytałam tylko o ubezpieczenie, a ona odpowiedziała, że spokojnie, bo dziecko jest z automatu ubezpieczone na 6 m-cy - zapewne dlatego, że ja jestem (tzn. byłam) na macierzyńskim i gdzieś obiło mi się o uszy, że faktycznie przez ten okres dziecko jest razem ze mną ubezpieczone. Np. w przychodni tydzień po porodzie mniej więcej pani zapytała o moje ubezpieczenie. Musiałam jej donieść pasek. Potem powiedziała, że żebym co wizytę nie donosiła tego, to mogę z pracy wziąć taką informację, ze jestem na macierzyńskim i tym samym jestem zatrudniona i nie podlegam zwolnieniu, dlatego jestem ubezpieczona a dziecko tym samym razem ze mną. Chodzi o to, że wystarczyła informacja pisemna, że jestem na macierzyńskim. Dlatego założone było to pół roku. Jak potem kadrowej powiedziałam, że dziecko ma prawie 8 m-cy i co w związku z tym, to powiedziała, że nic się nie stało. Że teraz mogę taki wniosek wypełnić.

I pytanko mam. Skoro tego wniosku jeszcze nie złożyłam, to czy jak pójdę z dzieckiem do lekarza na NFZ to czy zostanie ono przyjęte?

U nas w przychodni, pani za każdym razem wpisuje pesel dziecka do systemu i sprawdza czy odprowadzane są składki na ubezpieczenie, gdyby nie były to nie wiem czy przyjęłaby. Wydaje mi się, że w poważniejszych przypadkach (typu operacja czy kosztowne badania), rodzić który nie zgłosi dziecka do ubezpieczenia może być zmuszony ponieść koszty tych badań, ale pewności nie mam, choć mówiła mi o tym nasza pediatra (to może być właśnie ta sankcja)

Znalazłam taki wątek:


<strong>A co w sytuacji jeśli umowa o pracę na czas określony kończyłaby się już w trakcie trwania ciąży? </strong>


Jeżeli umowa o pracę na czas określony, zgodnie z terminem, na który została zawarta, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa jest przedłużana do dnia porodu.
W takim przypadku w dniu porodu będzie się zatem jeszcze podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia.
Zgodnie z nowymi przepisami zasiłek ten będzie można pobierać przez okres
do 52 tygodni.

Czy to oznacza że jeśli umowę będę miała do dnia porodu to otrzymam prawo do zasiłku rocznego z tytułu urodzenia dziecka?Dobrze to interpretuję?

<span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 11.06.13 11:08</span>
Jeszcze jedno pytanie-czy jeśli pracodawca przedłuża umowę dłużej niż tylko do dnia porodu to czy nabywam prawo do urlopu wypoczynkowego będąc na macierzyńskim?Pracodawca bronił się właśnie takim argumentem przed przedłużeniem mi umowy,że właśnie będzie musiał potem mi zapłacić za niewykorzystane 26 urlopu wypoczynkowego.Dlatego przedłuży tylko do dnia porodu

pszyszła: Wychodzi na to, że będziemy mieć prawo do rocznego zasiłku macierzyńskiego tyle, że nie będziemy na urlopie tylko na zasiłku. Oby się to potwierdziło :D

No wasnie,obym dobrze to interpretowała.Jak się potwierdzi to będę skakać jak ta twoja emotka

Odnośnie ubezpieczenia dziecka...hmm to w praktyce wszystkie piszecie zgodne informację...
Kacper miał kilka tygodni jak poszłam z nim do przychodni i "miła" pani na okienku powiedziała, że za wszystko muszę płacić bo Kacper nie ubezpieczony i wyskoczył w komputerze na czerwono, (oczywiście nie zgłosiłam go bo w sumie nie wiedziałam, że trzeba). Pisałam w przychodni oświadczenie, że Kacper podlega pod męża ubezpieczenie. Później dzwoniłam do męża, żeby od razu podszedł do kadrowej i to załatwił. Na następny dzień podjechałam do nfz u nas w mieście i wyjaśniłam sprawę, że zostałam postraszona w przychodni. Kobietka z nfz powiedziała, że tamta nie miała prawa bo od stycznia wszedł nowy system i dzieci z automatu są ubezpieczone do 6 miesiaca życia. Powiedziałam o tym, że Kacper "wyskoczył na czerwono" w przychodni, kobita sprawdiła i odpowiedziała "o nie wiem dlaczego pani dziecka nie dodało do systemu, ale już go dopisałam" haha

Koleżanka ma córkę o 5 tyg starszą od Kacpra nigdzie jej nie zglaszała i z przychodni normalnie korzysta.

Mam pytanie zwiazane z becikowym. Od 1 stycznia 2013 roku zmieniły się zasady przyznawania becikowego. Zgodnie z Ustawą z dnia 12 października 2012 roku o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych będą mogły otrzymać je tylko rodziny, w których dochód w przeliczeniu na osoby nie przekracza kwoty 1922, zł miesięcznie.

Do obliczania dochodu brany jest pod uwagę dochód z roku kalendarzowego poprzedzającego okres zasiłkowy. Okres zasiłkowy trwa od 1 listopada do 31 października następnego roku kalendarzowego, na jaki ustala się prawo do świadczeń rodzinnych.

Moj maz nie pracuje w chwili obecnej od czerwca zeszłego roku, a nasze dochody wspolne z zeszłego roku znacznie przekraczają pułap podany w ustawie, czy wobec tego bez względu na obecna sytuację nadal nie przysluguje nam becikowe?

Moze macie wiedze na ten temat?