Z tego co się orientuję to tak: do stażu pracy w przypadku studiów liczymy 8lat (chyba że korzystniejsze jest liczenie stażu pracy + np okresu nauki do szkoły średniej)
Wymiar etatu w jakim pracowałaś nie wpływa na staż urlopowy (czy 1/2 czy 1/3 itd.) - liczy się okres zatrudnienia.
Tak więc do 8lat z "tytułu" szkoły dodajesz okres zatrudnienia (poza okresem nauki) i już wiesz, czy masz poniżej 10lat - 20dni urlopu, czy powyżej - 26dni.

I jeszcze kwestia proporcjonalności urlopu w tym roku, bo nie pracowałaś od początku. Zakładając czas do końca roku, w Twoim przypadku to 10/12przyslugującego urlopu

eveke, wg tego licza ci sie lata pracy PRZED podjeciem studiow + studia 8 lat.

Eveke, ale liczy się to co jest dla Ciebie korzystniejsze, a nie jak sobie pani księgowa wymyśli... Cytat z infor: "Jeżeli pobieranie nauki odbywało się w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, lub okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika."
Ogólnie za policealną masz 6lat, a za studia 8lat; z racji że w czasie studiów przypadało więcej pracy niż w czasie policealnej korzystniej jest policzyć policealną, bo masz ponad dwa lata stażu pracy w trakcie studiów
WARIANT 1:
Szkoła policealna do 2007 (zakładam że to było zaraz po szkole średniej do 30.06.2007) - 6lat
21.03.2007 – 23.09.2010 - licząc ukończenie szkoły ostatniego czerwca 2007, czyli praca wilcza się od 01.07.2007 - 3lata, 2miesiące, 23dni
01.08.2012- 23.10. 2012 - 2 miesiące 23dni
01.03.2016 - 25.11.2016 - 8 miesiecy 26dni
RAZEM: 4lata 2mies 11dni + 6lat =10lat 2mies 11dni

Jeśli dobrze policzyłam szkołę policealną (nie znam daty), to już masz 10 lat stażu pracy

WARIANT 2:
21.10.2004 - 30.09.2007 - 2 lata 11 miesięcy 10 dni
8 lat za studia (w to wchodzi szkoła policealna, średnia itd.)
01.03.2016 - teraz - 8msc 26dni
RAZEM: 3lata 8miesięcy 5dni+8lat=11lat8miesięcy5dni
Sytuacja podobna do Twojej:
http://www.infor.pl/prawo/praca/urlopy-pracownicze/310659,Szczegolne-zasady-obliczania-okresu-pracy.html
I drugie info:
http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/684174,Zaliczanie-okresu-nauki-do-stazu-pracy-art-155.html

<span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 25.11.16 16:45</span>
Dziewczyny, doprecyzujcie czy mam rację, bo zagadnienia z zakresu stażu urlopowego jeszcze nie przerabiałam na studiach, a w pracy tylko proste przypadki, bo dopiero się uczę, poza tym bardziej skomplikowanych brak.

Poczytaj pierwszy link tam jest sytuacja podobna do Twojej.

A żeby to dobrze policzyć to tak napelrawde trzeba znać dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia szkoły policealnej, bo ja Ci to napisałam "na oko". A gdybyś chciała liczyć okres studiów to pamiętaj, że już licencjat daje Ci 8lat, czas pracy na mgr to już kolejny okres wliczając się do.stazu urlopowego, więc jeśli licencjat obroniłaś w 2010 roku, to w wariancie drugim jeszcze trzeba doliczyć tą pracę w 2012 (chyba że to były stuadia mgr od razu)

<span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 25.11.16 18:18</span>
Czekaj eveke, bo faktycznie pominęłam czas po liceum a przed studiami - niecałe 3lata pracy. Pisać w biegu w takim wypadku obie opcje są dla Ciebie korzystne, bo w obu przypadkach masz już ponad 10 lat EDYTOWAŁAM poprzedni i ten post żeby nikogo nie wprowadzać w błąd

Dzięki.
dobrze ze drąże bo gdybym jej przytaknela to miala bym tylko 20dni i jeszcze caly przyszly rok do przepracowania żeby należało się 26.

Nie chce wiedziec ilu pracowników cierpi na jej niewiedzy.

Dziewczyny, mam pytanie odnosnie kontroli zusowskiej... Lada dzien przyjdzie mi podpisac umowe o prace. Zamierzam poinformowac pracodawce o stanie ciazowym. Powiedzcie czy fakt, ze umowimy zie na warunki korzystniejsze niz dotychczas praktykowane w firmie rowna sie kontroli, jakims nieprzyjemnosciom czy koniecznoscia udowadniania ze nie jest sie wielbladem przed zusowcami? Taki to region, taka branza, ze ogrom umow zawieranych jest na prawach smieciowek - na papierze minimalna, na czas okreslony, reszta pod stolem.
W zwiazku z moim stanem chce normalna umowe (nawet nie zblizona do sredniej krajowej) nawet gdybym musiala podatek od roznicy pod stolem oddac... Czego moge sie spodziewac. Moze ktoras z Was miala te "przyjemnosc" konfrontacji z zusem nawet i przed sadem?

Ładnie

Treść doklejona: 11.01.17 12:19
Caffe_latte, powiedz mi jeszcze proszę czy rozpoczęcie pracy może być w dniu podpisania umowy i wykonania badań medycyny pracy?

Treść doklejona: 11.01.17 12:20
Czy jest jakaś zasada, że ma być to dzień następny..?

tak, powninen. regulamin wewnetrzny powinien okreslic do jakiej kwoty. no i badania powinny byc profilaktyczne, z tego co kojarze.
czyli krotko mowiac - pracodawca wysyla cie na badania profilaktyczne. tam lekarz stwierdza, ze pracujesz przy monitorze ekranowym i musisz miec okulary.
pracodawca w regulaminie okresla do jakiej kwoty zwroci.
ty idziesz do optyka, robisz okulary i bierzesz fakture na firme chyba, juz nie pamietam, ale jest napisane ze okulary dla pracownika taiego i takiego (musisz dopytac).
piszesz podanie do pracodawcy z prosba o zwrot kosztow.
U nas jakos tak to bylo.
Nie wiem w jakiej frmie pracujesz, ale najlpeiej po ludzku dopytac.
I musisz pracowac min 4 godziny, czyli dla poletatowca nie przysluguja.

Treść doklejona: 12.01.17 17:51
i w ciazy nie przysluguja;-P

a do kiedy masz badania w pracy? bo co pare lat sie chodzi na okresowe?
mozesz chyba poprosic pracodawce o wyslanie na takie badania w zwiazku z tym, ze widzisz coraz gorzej
a nie mozesz zapytac ksiegowej albo pracodawcy?

rozumiem. jak wpiszesz w googla to ci wywali interpretacje, gofin, infor, maja rzetelne
idz do prezesa, u nas kolezanka poszla i dzieki niej powstalo rozporzadzenie i wszyscy sobie okulary robia

Pracodawca odwołuje się od uprawomocnionego wyroku sądu?

Bo pewnie pracodawca ma zapłacić ZUS za pracownika za cofnięte chorobowe wiec sie odwołuje

Czyli pracodawca musiałby zapłacić za ten czas zwolnienia do porodu, tak?

<span style="font-size:11px;color#333;">Treść doklejona: 05.02.17 20:01</span>
I co, znowu od początku pomimo tego, że akta dołączone? Znowu świadkowie i tak dalej?

tak, pod warunkiem, że złożysz wniosek w miesiącu, w którym się urodziła.

Z tego co mówił mój prawnik odnośnie tego jak pytałam o swoich świadków w razie gdyby ktoś z nich nie mógł pojawić się na rozprawie to lepiej aby strona złożyła wniosek o wyłączenie zeznań danej osoby bo może okazać się ze sąd należy karę grzywny.

kadrowki, prosze o pomoc.
20 lutego konczy mi sie macierzynski. do konca miesiaca biore urlop.
Jak policzy pracodawca?
1. pensja/30x ilosc dni do konca miesiaca?
czy
2. pensja - (pensja/30x 20 dni "chorobowego")?
zakladajac 1000 zl pensji dla urposzczonego rachunku przy rozliczeniu wg
1. 1000/30x8=266,67
2. 1000 - (1000/30x20)=333,33
Ktora wersja jest poprawna?

obe, ale jak w danym miesiacu jest chorobowe to na pewno tez tak sie liczy?

Treść doklejona: 19.02.17 12:50
chce wyliczyc ile dostane od 21 do 28 lutego. pensje mam miesieczna. od 21 do 28 biore urlop wypoczynkowy, od 1.marca wracam do pracy.

Treść doklejona: 19.02.17 12:51
bo ja macierzynski dostaje z zusu (mniej niz 20 pracownikow). pytanie ile dostane od pracodawcy

tak, ale mi sie kojarzy, ze liczy sie tak:
"wypłacasz wynagrodzenie zasadnicze takie jakie było ustalone w umowie o pracę w kwocie miesięcznej.
Pomniejszasz je jedynie o dni przebywania na zasiłku macierzyńskim (zgodnie z rozporządzeniem o 1/30 za każdy dzień nieobecności).
Rozporządzenie wyraźnie mówi, że tyle ile ktoś by pracował. Gdyby pracownica nie była na urlopie otrzymałaby:
zasadnicza-zasadnicza/30xdni urlopu macierzyńskiego"
no i nie wiem jak to w koncu

Treść doklejona: 19.02.17 13:03
ale masz racje, to sie nie tyczy jak nie przepracuje ani jednego dnia. tak ze faktycznie x6. dzieki

Ja napisze odręcznie.i go jak wrócę.

Nie wiem.ale nigdzie nic nie widzialam

Dziewczyny też mam pytanie.
Jak skończy mu się macierzyński to chcę zmniejszyć wymiar etatu zgodnie z prawem do wychowawczego. Planuje do 1/2 na 12 miesięcy (bo to jest max, tak?)
Czy jak w trakcie tego czasu będę jednak przymierać głodem i będę chciała trochę ten wymiar zwiększyć to jest w ogóle taka możliwość? Wiem, że pracodawca musiałby się zgodzić, ale czy utrzymam ten status zmiany wymiaru zamiast wychowawczego i ochrony przed ew.zwolnieniem?

Wymiar czasu pracy możesz zmniejszyć na więcej niż 12 miesięcy - na cały okres, na jaki przysługuje Ci wychowawczy. Tylko ochrona przed zwolnieniem jest na 12 miesięcy.

przez caly okres wychowawczego. ale chroniona jestes tylko przez rok

Treść doklejona: 21.02.17 10:03
36 miesiecy do czasu ukonczenia przez dziecko 6 lat, w 5 czesciach.
i czytalam, ze drugi rodzic musi wykotrzystac choc miesiac. ale nie wiem czy to prawda

wiecie dziewuszki, ze po powrocie z macierzynskiego musicie miec badania u lekarza medycyny pracy? Ponoc ZANIM pracodawca dopusci was do pracy.
Ktos wie jak to w praktyce, bo nie wiem czy zdaze do 1.marca. Mozna przyjsc do pracy i dopiero isc na badania czy nie mozna tak?
ja tam sie w najgorszym wypadku ugadam, ale wiadomo, stresu wolalabym sobie oszczedzic.